實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)發(fā)生工傷如何賠償
相信大家都知道如今很多即將畢業(yè)的大學(xué)生都會(huì)在畢業(yè)前到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，以此積累工作經(jīng)驗(yàn)。那么，要是實(shí)習(xí)學(xué)生在工作期間發(fā)生了工傷，該如何對(duì)其進(jìn)行賠償呢？小編整理了相關(guān)文章，馬上就來(lái)為您介紹。
首先，公司與實(shí)習(xí)生之間并無(wú)身份隸屬關(guān)系。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。公司僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所、環(huán)境、條件。
其次，實(shí)習(xí)生不應(yīng)屬于勞動(dòng)者。通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其中并不包括實(shí)習(xí)生。甚至其第12條已明確指出：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系”。
實(shí)習(xí)學(xué)生不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”。即只有屬于工傷事故的范圍的職工，才能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。而學(xué)生不是勞動(dòng)者，與實(shí)習(xí)單位之間也就沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，自然不成為職工。
值得一提的是，實(shí)習(xí)生雖不能享受工傷待遇，但此類事故可以按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。即根據(jù)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、加害人、實(shí)習(xí)學(xué)生自己等四方是否有過(guò)錯(cuò)，來(lái)決定民事賠償責(zé)任的`承擔(dān)。只要有過(guò)錯(cuò)，就必須分擔(dān)或承擔(dān)連帶責(zé)任;如果實(shí)習(xí)學(xué)生自己也有過(guò)錯(cuò)，則可以減輕他人的責(zé)任;如果完全是實(shí)習(xí)學(xué)生自己過(guò)錯(cuò)所致，則應(yīng)當(dāng)自負(fù)。
綜上可知，由于實(shí)習(xí)學(xué)生不具有成為勞動(dòng)者的資格，所以即使其與用人單位簽訂的有 實(shí)習(xí)協(xié)議， 他們之間也不能成立勞動(dòng)關(guān)系。那實(shí)習(xí)學(xué)生在工作期間發(fā)生的工傷就不能按照工傷待遇進(jìn)行賠償，而只能按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。
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