韓企面試注意事項

　　韓國成為在華外企中對華投資額最高的國家，成為中國最大的貿(mào)易合作伙伴，在華韓企的數(shù)量也越來越多。下面小編為大家整理了韓企面試注意事項，希望能幫到大家！

　　一．禮節(jié)最重要

　　韓國企業(yè)不會因為你遲到一分鐘而將你拒之門外，但卻可能因為你一句不得體的言行而對應(yīng)聘者本人產(chǎn)生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮和恰當(dāng)?shù)囊轮�打扮�?/p>

　　二、了解企業(yè)文化。

　　應(yīng)聘者必須事先對應(yīng)聘的韓國企業(yè)有基本的了解，并且在問答的過程中表示出理解和接受的態(tài)度，這也是進(jìn)入韓國企業(yè)的前提。韓企會通過履歷判斷求職者是否對原來的工作和公司有較強(qiáng)的忠誠度，通過游戲和問答的方式測試求職者是否有堅強(qiáng)的意志力和對新事物的接受程度等。

　　三．慎提薪酬

　　如果你去應(yīng)聘一家美國公司，在面試的時候提出自己的薪金要求，有可能被當(dāng)

　　場滿足；但如果去韓國公司應(yīng)聘提出同樣的要求，你有可能失去這個機(jī)會。不是韓國公司小氣，而是他們覺得你在應(yīng)聘時提出這樣的要求是一種不禮貌的行為。

　　當(dāng)然，如果你是一位已經(jīng)有了多年工作經(jīng)驗的求職者，對自己的實力有足夠的把握，你大可不必遵循這條原則，如果你為自己提出一個高薪，韓國企業(yè)還會對你進(jìn)一步地交流和考察，確定你是否真的是他們需要的“人才”，這種自信，有時還能夠為求職者加分。

　　四．突出教育背景

　　如果你是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗，可以著重突出你的教育背景，從名牌大學(xué)畢業(yè)的，因為韓國公司首先挑學(xué)校和專業(yè)，其次才看工作經(jīng)驗、創(chuàng)新能力和忠誠度等。在一些韓國公司看來，只要專業(yè)成績好，實習(xí)經(jīng)驗甚至可以忽略不計。

　　中韓人力網(wǎng)還了解到在華韓企雖然在具體行業(yè)上分工不同，特色各異，但都會強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神、意志力和創(chuàng)新意識這3個方面。 在文化上，韓國人非常推崇“堅韌”的精神。因此也把這一精神帶到了管理中去。韓國公司希望員工有克服困難、堅韌不拔的意志，即使在不利的狀況下，也要盡最后一分努力，決不能輕言放棄。因此，員工在平時的工作中要盡量完成已經(jīng)制定的目標(biāo)計劃，知難而不退。

　　韓企面試八大忌諱

　　一忌遲到失約

　　遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令韓企面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是在韓企面試時必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現(xiàn)也會大失水準(zhǔn)。

　　二忌數(shù)落別人

　　切勿在面試時當(dāng)著韓企面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來韓企面試官的反感。

　　三忌說謊邀功

　　在韓企面試時說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓�勞“�?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的'一日。因此，面試時應(yīng)實話實說，雖可揚(yáng)長避短，卻也不能以謊話代替事實。

　　四忌準(zhǔn)備不足

　　無論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。韓企面試官不但會覺得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)�認(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

　　五忌長篇大論

　　雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，韓企面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。

　　六忌語氣詞過多

　　使用太多語氣詞或口頭禪會把韓企面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試管誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。

　　七忌過多談?wù)撉叭喂ぷ?/strong>

　　不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會招來面試官的反感。

　　八忌欠缺目標(biāo)

　　面試時，千萬不要給韓企面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。韓企面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！