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面試的注意事項(xiàng)介紹
面試是踏入職場(chǎng)的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。接下來(lái)小編為你帶來(lái)面試注意事項(xiàng)，希望對(duì)你有幫助。
篇一：面試注意事項(xiàng)
你是找工作不是發(fā)傳單
現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時(shí)，總是抱怨僅簡(jiǎn)歷就需要花費(fèi)大量的金錢(qián)，而且大多還是石沉大海。
要知道工作不是戀愛(ài)，倒更像是一場(chǎng)肩負(fù)責(zé)任的婚姻。如果你只是想找個(gè)工作，或許可以把自己的簡(jiǎn)歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)過(guò)往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡(jiǎn)歷。這樣省錢(qián)也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。
你是去面試不是去聚會(huì)
去面試時(shí)，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化著濃妝，說(shuō)話裝腔作勢(shì)，本來(lái)可以好好回答的問(wèn)題，非要拿腔拿調(diào)，這些在面試時(shí)都是比較忌諱的。上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的.亮點(diǎn)。得體是一個(gè)公司職員起碼應(yīng)該做到的。
記得當(dāng)初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進(jìn)去面對(duì)主考官時(shí)，我心里還咯噔了一下。
她在第一外語(yǔ)欄選擇了英語(yǔ)(Q吧)，第二欄選擇了日語(yǔ)。問(wèn)她英語(yǔ)怎么樣，她說(shuō)好，問(wèn)她日語(yǔ)怎樣，她又說(shuō)不錯(cuò)，主考官們大多很滿意地點(diǎn)頭，一位年長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)叫她隨便說(shuō)幾句英文和日文，結(jié)果那女孩紅著臉說(shuō)只是學(xué)過(guò)都沒(méi)有學(xué)好。
等到我面試時(shí)，他們問(wèn)我一樣的問(wèn)題，我如實(shí)回答：英語(yǔ)我確實(shí)是沒(méi)怎么學(xué)好，幾乎不怎么會(huì)，但我學(xué)了法語(yǔ)和韓語(yǔ)，并當(dāng)場(chǎng)秀了秀。當(dāng)對(duì)方問(wèn)到不是你強(qiáng)項(xiàng)的地方時(shí)，不要掩飾自己的缺點(diǎn)，而是機(jī)靈地把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)。
你是求發(fā)展不是去乞討
在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，工作大多時(shí)候是為了生存，只有在生存的基礎(chǔ)上才可以談發(fā)展。當(dāng)對(duì)方問(wèn)你理想月薪時(shí)，千萬(wàn)別說(shuō)夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實(shí)在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說(shuō)個(gè)過(guò)高的數(shù)。而是說(shuō)出你的真實(shí)想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說(shuō)2500元到3500元之間。讓彼此都有一個(gè)選擇的空間。
面試考察的是一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時(shí)，不要以一個(gè)卑微的身份去乞求一份工作。
在結(jié)束面試離開(kāi)時(shí)，要對(duì)主考們說(shuō)謝謝，要報(bào)以最真誠(chéng)的微笑。
篇二：面試注意事項(xiàng)
剛得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)，很激動(dòng)，很緊張。滿腦子想的都是自己該穿什么?該說(shuō)什么?該準(zhǔn)備什么?這就跟初次約會(huì)的心情一樣，希望自己的表現(xiàn)能給對(duì)方留個(gè)好印象。什么?你沒(méi)談過(guò)戀愛(ài)?別擔(dān)心，沒(méi)吃過(guò)豬肉也見(jiàn)過(guò)豬跑吧!
一面：“相愛(ài)”
一面的目的是為了確認(rèn)你是否喜歡這個(gè)公司，公司是否中意你。你去面試的時(shí)候可以注意下辦公室的氛圍如何，他們對(duì)待你的態(tài)度。有人為你端上一杯咖啡或茶嗎?是否有人禮貌的和你問(wèn)好?辦公室是否隨處有笑聲?
一旦面試開(kāi)始后，你的問(wèn)題應(yīng)該起到拋磚引玉的作用，能夠引起面試官探討更廣泛的話題，如你的職業(yè)價(jià)值，目標(biāo)，他們是如何為公司的目標(biāo)服務(wù)的。保持優(yōu)雅的語(yǔ)調(diào)，及時(shí)傳達(dá)出你的熱情。這樣可以讓你看起來(lái)更自信，更有見(jiàn)識(shí)，更可以讓你在眾多的候選人中脫穎而出。此外，你探討問(wèn)題的深淺可以讓你的面試官更清楚的知道你的為人。
例如，斯蒂芬建議求職者避免討論有如“我的'職責(zé)是什么”等此類(lèi)問(wèn)題，你應(yīng)該換個(gè)方式這樣說(shuō)：“我訪問(wèn)了貴司的網(wǎng)址，我很喜歡公司及其價(jià)值觀。那么，我該怎么樣在我的職位上為這么優(yōu)秀的價(jià)值觀貢獻(xiàn)我的一份力量呢?
改變你詢(xún)問(wèn)固定標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的方式可以讓你們的談話更有趣，也能讓你更全面的了解這份工作。這也可以讓你的未來(lái)的上司覺(jué)得你關(guān)心公司的目標(biāo)，并且，你將會(huì)想法設(shè)法實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。
但你要記住，在一面里很套路地詢(xún)問(wèn)和討論利益和責(zé)任等一系列問(wèn)題并不會(huì)讓面試官對(duì)你有好感，就像剛見(jiàn)面的男女，你并不會(huì)馬上就問(wèn)對(duì)方的財(cái)政情況或任何讓人不舒服的話題。
二面：穩(wěn)定發(fā)展
如果你被通知二面，那該公司肯定青睞你，那么，你就可以開(kāi)始巧妙地問(wèn)一些更難的問(wèn)題了。
在二面中，你的目標(biāo)是為早期勾畫(huà)好的總體情況添枝加葉，并為你對(duì)該份工作的任何疑問(wèn)和擔(dān)心找出答案。如果在你的調(diào)查之中，發(fā)現(xiàn)了公司記錄中曾有過(guò)的不良記錄，問(wèn)問(wèn)這個(gè)不良記錄是如何被修正的。如果你發(fā)現(xiàn)該公司的財(cái)政有點(diǎn)緊張，問(wèn)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題正在怎樣處理。
記住，二面的形式幻化廣泛。你可能會(huì)被更多的人面試，也可能仍然是第一次面試你的人面試你，只是在上次面試的基礎(chǔ)上問(wèn)更多的問(wèn)題而已。不管是哪種方式，你都有可能會(huì)被再次問(wèn)道以前問(wèn)過(guò)的問(wèn)題，你也可能會(huì)想問(wèn)他們一些已經(jīng)問(wèn)過(guò)的問(wèn)題。
在二面階段順利結(jié)束后，該公司給你的感覺(jué)應(yīng)該是相當(dāng)舒服的，且你對(duì)自己在該公司發(fā)展前景的預(yù)想應(yīng)該是積極的，而不是仍然疑點(diǎn)重重。
得到工作：訂婚階段
恭喜你!他們希望你加入他們的公司，但是不管你有多激動(dòng)，都不要太快應(yīng)承下來(lái)。是時(shí)候商討那些數(shù)字和利益了。如果你有進(jìn)一步的要求，公司是否愿意滿足這些要求?作為回報(bào)，你是否愿意做出一定的犧牲?在這個(gè)時(shí)候不要忽略這個(gè)問(wèn)題——雙方都不應(yīng)該做出太大的犧牲。
如果協(xié)商開(kāi)始不和諧，那就問(wèn)問(wèn)雇主更關(guān)心的問(wèn)題。你會(huì)比管理者得到更多嗎?對(duì)于你主動(dòng)愿意承擔(dān)的職責(zé)，你的公司是否擔(dān)心授予你這些職權(quán)?找出這些擔(dān)憂的根源，看看是否有折中的解決方法讓你和雇主都感到公平。
記住，正如約會(huì)一樣，每一次面試過(guò)程絕不會(huì)一模一樣，但是，你要相信自己的直覺(jué)，在什么時(shí)候適當(dāng)?shù)奶岢龈y的問(wèn)題。溫柔而自信的對(duì)待這些難題——成功的處理這些問(wèn)題會(huì)讓你同你未來(lái)的上司有更美好的關(guān)系。
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