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地稅稅政法規(guī)科科長競聘演講稿（通用6篇）
演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。隨著社會一步步向前發(fā)展，在很多情況下我們需要用到演講稿，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，下面是小編幫大家整理的地稅稅政法規(guī)科科長競聘演講稿（通用6篇），歡迎閱讀與收藏。
地稅稅政法規(guī)科科長競聘演講稿 1
各位領導、同志們：
我非常有幸地走上這三尺演講臺，與這么多年青上進的稅務干部一起展示才華，證明能力，闡述觀點。
首先我簡單介紹一下我的個人經歷，我是一九九四年稅務機構分設時，分到博樂市地稅局工作，時任市局管理科科長，一九九六年擔任紀檢員一職，分管業(yè)務科和稽查局工作，一九九九年八月調任州局征管科科長，負責征管科工作，二一年任州局業(yè)務科科長，負責業(yè)務科工作至今。幾年來，無論是稅政管理、征收管理、稅務稽查，還是紀檢糾風，無論是在市局，還是在州局，本人都能嚴格要求自己，認真履行職責，加強自身政治思想及業(yè)務知識的學習，秉公執(zhí)法，嚴格律己，熱情服務于納稅人。
地稅分設以來，本人多次被為市地稅局先進工作者，博樂市優(yōu)秀黨員，年被市政府評為十佳執(zhí)法員，在州局征管科和業(yè)務科任職期間，所主持的各項工作均名列全疆前列，多次受區(qū)局通報嘉獎。
本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規(guī)科科長，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現有的基礎上將稅政法規(guī)科的工作做的更好。
在談本人競聘稅政法規(guī)科科長職務的優(yōu)勢和工作思路之前，本人想先談談競聘這一職務的劣勢。
年齡相對較大是本人參加此次競聘的主要劣勢，年齡的問題在本人參聘之初可以說是最大的心理障礙。在看到區(qū)局機構改革和人員分流的文件時，本人也想過不參加競聘或者享受區(qū)局的優(yōu)惠條件告老還鄉(xiāng)。
接下來我將從五個方面談談本人參加此次競聘的優(yōu)勢和今后的工作思路。
一、老馬識途，輕車熟路。
本人參加工作以來，從事財會工作年，從事稅收工作年，在稅務工作期間，主要從事稅政法規(guī)管理和稅收征收管理，可以說對這方面的工作非常熟悉，本人在市局工作時主要負責集體財務管理、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等地方各稅的稅政管理，主持制定了《博樂市地稅局非國有企業(yè)財務管理辦法》、《博樂市地稅局關于加強客貨運輸市場稅收征管辦法》等規(guī)定，使市局的稅收征管更趨完善，到州局后主持修訂了企業(yè)所得稅、個人所得稅等考核管理辦法。從年企業(yè)所得稅實行自匯自繳以來，本人親自主講每年的企業(yè)所得稅培訓，年本人主講了對黨政機關的個人所得稅培訓，年主講了對水利系統(tǒng)的財務人員業(yè)務培訓等。因此，本人盡管年齡相對較大，但經驗豐富，能熟練掌握現行稅收法規(guī)，業(yè)務水平較高，對稅政法規(guī)科各項職能設置，非常熟悉并且熟練，主持稅政法規(guī)科工作可以說是老馬識途，輕車熟路。
二、德能雙過硬，一顆赤誠心。
稅收工作是一項執(zhí)法行為，稅收工作直接面對的是納稅人，隨著經濟的發(fā)展，公民法律意識的提高，稅收工作越來越貼近人們的生活，稅務人員的執(zhí)法形象、工作作風和工作態(tài)度，直接反映了稅務部門的形象，越來越受到整個社會的關注，因此僅有過硬的業(yè)務素質和業(yè)務能力是不夠的，必須要做到業(yè)務素質和道德素質雙過硬。本人從參加稅務工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質建設，自覺地將自己的形象作為稅務部門一個窗口，自己要對自己所承擔的那份形象負責。在執(zhí)法工作中嚴格遵守稅務人員十五不準的各項規(guī)定，廉潔奉公，秉公執(zhí)法。對待納稅人熱情細致、耐心周到，始終堅持善待納稅人就是善待自己的觀點。如果此次本人競聘稅政法規(guī)科科長成功，本人將一如既往地追求思想道德素質和業(yè)務素質雙過硬這一目標，并且會嚴格要求本科室人員加強思想道德素質和業(yè)務素質的提高，使整個科室成員都成為德能雙過硬，適應形勢，符合時代發(fā)展的新時期稅務人。本人是一名中國共產黨黨員，從在黨旗下莊嚴宣誓的那一刻起，就將這顆滾燙的赤誠之心獻給黨的.事業(yè)，無論在任何時刻，任何工作崗位上，也無論此次競聘的結果如何，本人一顆赤誠之心都將獻給我所熱愛的稅收事業(yè)。
三、融合征管查，協(xié)調上下級。
稅政法規(guī)科的工作在區(qū)局的文件中歸納為八項，這些都是稅政法規(guī)科所必須做的本職內的工作，但在實際工作，稅政法規(guī)科的工作則遠遠不止這些。除此之外，稅政法規(guī)科的工作還必須體現融合征管查，協(xié)調上下級的特性，這是征管法和現行征管體制所要求的。稅政法規(guī)科負責地方各稅的政策業(yè)務管理，不只是簡單說明對什么征稅，按多少征的問題，還要搞清如何征、怎么查。
隨著新征管軟件的啟用，網絡運行的深入，信息工作將成為各項工作的先行軍，稅政法規(guī)科應當將最新的稅收法規(guī)通過信息科公布，將稅政法規(guī)管理與信息管理有機結合，相互促進發(fā)揮更大作用。
按照稅政法規(guī)科的職能要求，就必須將稅政法規(guī)科放在一個洞察全局、高屋建瓴的位置上去展開工作，因此，稅政法規(guī)科的工作將不再是過去的一種簡單配合，而是將各業(yè)務性科室融合起來。同時，稅政法規(guī)科還負責對區(qū)局稅政法規(guī)工作的上傳下達，報表總結報送，接受上級檢查，對下級局的稅政法規(guī)工作進行檢查督導等工作，因此協(xié)調上下級也是稅政法規(guī)科的一項重要工作。這種上下級關系協(xié)調處理的好壞將影響全州整體的稅收工作。
四、傳教幫學帶，點撥后進人。
全州稅收工作的進步關鍵體現在縣市局工作的進步上。而縣市局工作的進步則最終要落實到一大批熱愛稅收事業(yè)，道德素質高、業(yè)務水平強的中、青年干部肩上，做為稅政法規(guī)科的科長更有責任和義務，將自己的工作經驗傳授給他們，同時要擅于學習、總結、汲取他人的工作經驗，其他地州的先進經驗和工作做法，并將這些經驗及時的傳教給基層干部，如果本人此次競聘成功，本人將親自定期到縣市局蹲點督促檢查指導工作，開展調查研究，與縣市局的干部共同工作，互相學習，共同使博州地稅系統(tǒng)的稅收業(yè)務工作邁向一個新臺階。一個人在一個崗位上不可能干一輩子，工作經驗是一點一滴積累總結出來的，經驗是自己的，也是大家的，在位時，應當毫無保留地傳給別人，承上啟下，承前啟后，這樣才能使我州的稅收工作持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展，才能使我州稅收工作不落后于其他地州。今天，我在競聘演講中提出傳教幫學帶，點撥后進人，是對我今后工作的一個要求，同時也把這句話送給所有經驗豐富的稅務干部，讓我們共同關心、支持、幫助身邊的同事，讓不強的變強，讓強的更強，在整個博州地稅系統(tǒng)營造一種傳教幫學帶，后進趕先進的積極向上、團結一致、好學實干的工作、學習氛圍。
五、老驥伏櫪忘天命，無須揚鞭自奮蹄。
在市局、州局任職多年，但真正的參加競聘還是頭一回，心里的緊張不亞于參加競聘的每一位，以前站在這里講，是給納稅人講課，別人從我這里學到知識，解決疑惑，今天站在這里講是演講，是介紹自己，闡述觀念，接受評委和大家的點評。從徘徊不定到決定應聘，從不自信到自信，多少也有一些壯犢搏虎易，老驥伏櫪難的感悟�？傊�，不論此次是否能夠競聘上，都對我本人是一個歷練，從某種意義上講，參加競聘本身就意味著一種成功。既使我沒有競聘上，我也決心一如既住地在任何工作崗位上做好本職工作，支持年青干部做好各項工作，老驥伏櫪，志在千里，在工作中應當忘掉自己已是知天命的年齡，要敢于和年青人比拼，畢竟稅收工作是我最熱愛事業(yè)，我愿永遠為之奮斗！
謝謝大家，我的演講到此結束！
地稅稅政法規(guī)科科長競聘演講稿 2
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
我叫 XXX，今年 XX 歲，中共黨員，經濟學碩士，現任地稅 XX 科副科長，從事稅收工作 15 年。從基層稅務所的稅收征管，到市局稅政科的`政策研究，再到如今協(xié)助科長推進法規(guī)落地，我始終深耕稅政法規(guī)領域，先后牽頭完成 “減稅降費政策專項落實”“房產稅征管優(yōu)化” 等重點項目，獲評 “市級稅收業(yè)務能手” 3 次，所在團隊 2024 年獲 “政策落實先進集體” 稱號。
今天競聘稅政法規(guī)科科長，首先源于我對崗位的深刻認知：稅政法規(guī)科是稅收政策的 “執(zhí)行者”、執(zhí)法規(guī)范的 “守護者”、納稅服務的 “支撐者”—— 既要確保國家稅收政策不打折扣落地，又要防范執(zhí)法風險、維護納稅人權益，更要為稅收征管提供堅實的法規(guī)保障。當前，隨著減稅降費政策持續(xù)深化、稅制改革不斷推進，科室面臨 “政策解讀精準化、執(zhí)法流程規(guī)范化、服務響應高效化” 的新要求，這既需要專業(yè)能力，更需要統(tǒng)籌協(xié)調與務實作風。
結合過往經驗，我認為自身有三點優(yōu)勢適配崗位：
一是政策解讀與落地能力扎實。近 3 年，我牽頭編寫《稅收政策指引手冊》12 冊，組織基層政策培訓 46 場，解決納稅人政策疑問 230 余條，推動 “六稅兩費” 減免政策在轄區(qū)落地率達 100%，為企業(yè)減負超 8000 萬元。二是風險防控意識突出。在執(zhí)法審核工作中，建立 “政策適用 - 流程合規(guī) - 證據充分” 三級審核機制，2024 年審核執(zhí)法案卷 320 份，糾正不規(guī)范問題 18 處，未發(fā)生一起執(zhí)法復議或訴訟案件。三是溝通協(xié)調能力過硬。曾聯合財政、工商等部門建立 “稅政協(xié)同機制”，解決跨部門政策銜接問題 27 個，推動稅收共治落地。
若能當選科長，我將從三方面推進工作：
第一，聚焦政策落地 “最后一公里”。建立 “政策臺賬 + 動態(tài)跟蹤” 機制，對新出臺政策（如小微企業(yè)稅收優(yōu)惠、環(huán)保稅征管調整），提前開展基層調研，制定《政策落實操作指南》；組建 “政策輔導專班”，每月深入重點企業(yè)、園區(qū)開展 1 次上門輔導，確保政策精準惠及納稅人。
第二，強化執(zhí)法規(guī)范與風險防控。完善 “執(zhí)法全過程記錄” 制度，組織科室人員開展 “執(zhí)法案例復盤” 每月 1 次，提升執(zhí)法精準度；建立 “稅收政策風險預警庫”，對易混淆、高風險政策（如增值稅進項抵扣、企業(yè)所得稅稅前扣除），提前發(fā)布風險提示，防范政策適用錯誤。
第三，打造 “服務型” 稅政團隊。推行 “首問負責制 + 限時辦結制”，對納稅人的政策咨詢，確保 24 小時內響應、3 個工作日內解決；定期開展 “稅企座談會”，收集政策落實中的堵點、難點，及時向上反饋并調整落實方案。
各位領導、同事們，稅政法規(guī)工作關乎稅收征管質量，更關乎納稅人切身利益。若我當選，定以 “務實、精準、高效” 為準則，帶好隊伍、干好工作，不辜負組織信任與大家期望！
謝謝大家！
地稅稅政法規(guī)科科長競聘演講稿 3
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
我是 XXX，19XX 年出生，法律本科、稅收碩士，現任地稅法規(guī)科主任科員，從事稅政法規(guī)工作 12 年。從稅收執(zhí)法一線到法規(guī)審核崗位，我始終堅守 “依法征稅、規(guī)范執(zhí)法” 的.初心，先后參與制定《地稅執(zhí)法流程規(guī)范》《稅收爭議調解辦法》，辦理重大執(zhí)法案件審核 58 件，牽頭開展 “執(zhí)法風險專項排查” 3 次，所在小組 2023-2024 年連續(xù)獲評 “執(zhí)法規(guī)范先進小組”。
今天競聘稅政法規(guī)科科長，我深刻認識到：稅政法規(guī)科是稅收法治的 “守門人”—— 既要確保稅務機關依法履職，又要保護納稅人合法權益，更要推動稅收執(zhí)法從 “合規(guī)” 向 “精準” 升級。當前，隨著稅收法治建設不斷推進，納稅人法治意識日益增強，科室面臨 “執(zhí)法標準統(tǒng)一化、風險防控前置化、爭議解決高效化” 的新挑戰(zhàn)，這需要既懂法律、又懂稅收，既會審核、又會協(xié)調的復合型管理能力。
回顧工作經歷，我認為自身有三點核心優(yōu)勢：
一是法律與稅收專業(yè)融合度高。通過國家法律職業(yè)資格考試，熟悉《稅收征管法》《行政處罰法》等法律法規(guī)，能精準判斷執(zhí)法環(huán)節(jié)的法律風險；曾參與 “稅收執(zhí)法與民法典銜接” 課題研究，形成 3 篇調研報告，為執(zhí)法實踐提供參考。二是執(zhí)法風險防控經驗豐富。建立 “執(zhí)法風險點清單”，涵蓋政策適用、程序合規(guī)、證據收集等 8 大類 36 個風險點，2024 年指導基層整改風險問題 42 處，推動轄區(qū)執(zhí)法投訴量同比下降 40%。三是爭議解決能力突出。牽頭建立 “稅收爭議調解室”，2023-2024 年成功調解涉稅爭議 35 起，調解成功率達 92%，有效化解征納矛盾。
若能勝任科長崗位，我將重點推進三項工作：
第一，構建 “全流程” 執(zhí)法規(guī)范體系。修訂《地稅執(zhí)法操作手冊》，統(tǒng)一各稅種執(zhí)法標準（如印花稅核定征收、土地增值稅清算）；推行 “執(zhí)法案卷交叉審核” 制度，每月抽取基層案卷 100 份，由科室人員交叉審核，確保執(zhí)法流程合規(guī)、證據充分。
第二，打造 “前置化” 風險防控機制。建立 “政策適用風險預警平臺”，對基層上報的復雜涉稅事項（如大額減免稅、特殊重組業(yè)務），提前介入審核，出具《風險提示函》；每季度開展 1 次 “執(zhí)法風險培訓”，通過案例教學、模擬執(zhí)法等方式，提升基層執(zhí)法人員風險意識。
第三，完善 “多元化” 爭議解決渠道。優(yōu)化 “稅收爭議調解 + 行政復議 + 司法銜接” 機制，對簡單爭議，推動 “當場調解、即時辦結”；對復雜爭議，聯合法律顧問、行業(yè)專家組建 “爭議調解專家組”，提升調解專業(yè)性；定期發(fā)布《涉稅爭議典型案例》，引導納稅人規(guī)范涉稅行為。
各位領導、同事們，稅收法治是稅收工作的生命線。若我當選，定以 “規(guī)范執(zhí)法、防控風險、服務發(fā)展” 為目標，帶好科室隊伍，守住法治底線，為稅收事業(yè)高質量發(fā)展保駕護航！
謝謝大家！
地稅稅政法規(guī)科科長競聘演講稿 4
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
我叫 XXX，中共黨員，今年 XX 歲，現任地稅稅政科副科長，從事稅收工作 14 年。從基層稅務所的綜合崗，到市局稅政科的業(yè)務崗，再到分管科室部分工作，我始終注重 “個人成長與團隊共進”，先后培養(yǎng)基層業(yè)務骨干 12 名，組織科室內部培訓 68 場，帶領團隊完成 “個人所得稅匯算清繳政策落實”“稅收優(yōu)惠政策清理” 等重點任務，2024 年獲 “優(yōu)秀基層管理者” 稱號。
今天競聘稅政法規(guī)科科長，我深知：科室的戰(zhàn)斗力源于團隊的專業(yè)能力，稅政法規(guī)工作的高質量開展，離不開一支 “懂政策、精法規(guī)、善服務” 的隊伍。當前，稅制改革持續(xù)推進（如消費稅改革試點、數字經濟稅收征管探索），對科室人員的業(yè)務能力提出更高要求，如何打造 “學習型、專業(yè)型、實干型” 團隊，是科長的核心職責之一。
結合過往管理經驗，我認為自身有三點優(yōu)勢：
一是團隊培養(yǎng)思路清晰。建立 “分層培養(yǎng)” 機制：對新入職人員，開展 “師徒結對”，由資深同事帶教 6 個月；對骨干人員，安排參與重大項目（如政策調研、執(zhí)法審核），提升綜合能力；近 3 年，所帶團隊中有 5 人獲評 “市級業(yè)務能手”。二是業(yè)務培訓方法務實。創(chuàng)新 “案例 + 實操” 培訓模式，將抽象的政策法規(guī)轉化為 “執(zhí)法案例分析”“政策適用模擬”，2024 年組織的` “稅政法規(guī)實操培訓”，基層參與滿意度達 98%。三是團隊凝聚力強。注重 “人文關懷 + 目標激勵”，定期與科室人員談心談話，了解工作難點與需求；設立 “月度工作之星”，對表現突出的同事給予表彰，激發(fā)團隊積極性。
若能當選科長，我將從三方面加強隊伍建設，推動科室履職能力提升：
第一，構建 “系統(tǒng)化” 培訓體系。制定《科室年度培訓計劃》，按 “政策解讀、執(zhí)法規(guī)范、風險防控、服務技巧” 四大模塊，每月開展 1 次集中培訓；邀請上級專家、法律顧問、企業(yè)財務負責人授課，拓寬團隊視野；建立 “培訓效果考核機制”，通過筆試、實操考核檢驗培訓成效，確保學以致用。
第二，打造 “專業(yè)化” 工作小組。根據科室人員特長，組建 “政策研究組”（負責政策解讀與調研）、“執(zhí)法審核組”（負責執(zhí)法監(jiān)督與風險防控）、“服務協(xié)調組”（負責納稅人政策輔導與爭議解決），明確分工、協(xié)同作戰(zhàn)；推行 “項目負責制”，每個重點項目由小組牽頭，提升團隊協(xié)作與攻堅能力。
第三，建立 “常態(tài)化” 成長機制。實施 “業(yè)務能力提升計劃”，鼓勵科室人員參加法律職業(yè)資格、注冊稅務師等考試，對通過考試的給予獎勵；安排人員到基層稅務所、上級部門交流學習，每年輪崗 1-2 次，豐富工作經驗；定期開展 “業(yè)務研討會”，分享工作心得、解決疑難問題，形成 “比學趕超” 的良好氛圍。
各位領導、同事們，隊伍是干事創(chuàng)業(yè)的根本。若我當選，定以 “帶好隊伍、干好事業(yè)” 為己任，打造一支能力強、作風硬的稅政法規(guī)團隊，為稅收工作提供堅實支撐！
謝謝大家！
地稅稅政法規(guī)科科長競聘演講稿 5
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
我是 XXX，今年 XX 歲，中共黨員，經濟學博士，現任地稅稅政科高級經濟師，從事稅收工作 16 年。長期深耕稅制改革與政策研究領域，先后參與 “營改增”“個人所得稅改革”“減稅降費政策落地” 等國家級、省級重點項目，撰寫《稅制改革對地方稅收的影響》等調研報告 18 篇，其中 5 篇獲上級采納，推動解決改革中的實際問題 32 個。
今天競聘稅政法規(guī)科科長，我深刻意識到：稅政法規(guī)科是稅制改革的 “執(zhí)行者” 與 “推動者”—— 既要精準落實改革政策，又要跟蹤改革效果，更要創(chuàng)新工作方法適應改革需求。當前，數字經濟發(fā)展、綠色稅制推進、稅收優(yōu)惠政策精準化等新趨勢，對科室工作提出 “快響應、準落實、善創(chuàng)新” 的.新要求，這需要既懂改革邏輯，又能結合實際創(chuàng)新的管理能力。
總結過往工作，我認為自身有三點優(yōu)勢契合崗位需求：
一是改革政策把握精準。參與多輪稅制改革，熟悉改革背景、政策邏輯與落實難點，能快速準確解讀新政策（如 2024 年出臺的 “綠色低碳企業(yè)稅收優(yōu)惠”），制定貼合本地實際的落實方案。二是工作方法創(chuàng)新能力強。在個人所得稅改革中，創(chuàng)新 “線上 + 線下” 政策宣傳模式，通過短視頻、直播解讀政策，覆蓋納稅人 50 余萬人次；建立 “改革效果跟蹤臺賬”，動態(tài)監(jiān)測政策對企業(yè)的影響，為政策調整提供數據支撐。三是跨部門協(xié)作經驗豐富。曾聯合財政、發(fā)改、環(huán)保等部門，建立 “稅制改革協(xié)同機制”，解決改革中跨部門政策銜接問題 41 個，推動改革平穩(wěn)落地。
若能當選科長，我將圍繞 “稅制改革銜接與創(chuàng)新”，重點推進三項工作：
第一，建立 “改革政策快速響應機制”。針對新出臺的改革政策，成立 “專項工作小組”，在政策發(fā)布后 3 個工作日內完成解讀，5 個工作日內制定《本地落實方案》；對復雜改革事項（如數字經濟稅收征管），提前開展調研，邀請企業(yè)、專家參與方案制定，確保改革政策 “接地氣、可落地”。
第二，創(chuàng)新 “政策宣傳與輔導方式”。打造 “稅政法規(guī)云平臺”，整合政策解讀視頻、操作指南、常見問題等資源，方便納稅人隨時查詢；開展 “定制化輔導”，針對不同行業(yè)（如制造業(yè)、服務業(yè)、綠色企業(yè)），編制《行業(yè)稅收政策手冊》，上門開展 “一對一” 輔導，確保政策精準匹配企業(yè)需求。
第三，完善 “改革效果評估與反饋機制”。建立 “改革效果評估指標體系”，從 “政策覆蓋度、企業(yè)獲得感、稅收影響” 三個維度，每季度開展 1 次評估；定期召開 “改革座談會”，收集基層稅務人員、納稅人的意見建議，及時向上反饋政策落實中的問題，推動政策優(yōu)化完善。
各位領導、同事們，稅制改革是稅收事業(yè)發(fā)展的動力。若我當選，定以 “緊跟改革、創(chuàng)新方法、精準落實” 為目標，推動稅政法規(guī)工作再上新臺階，為稅制改革在本地落地見效貢獻力量！
謝謝大家！
地稅稅政法規(guī)科科長競聘演講稿 6
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
我叫 XXX，中共黨員，今年 XX 歲，現任地稅納稅人權益保護中心主任，從事稅收工作 13 年。從稅收征管到權益保護，我始終秉持 “征納平等、共治共贏” 的理念，先后建立 “納稅人權益保護清單”“稅企溝通平臺”，處理納稅人投訴與建議 480 余件，推動解決涉稅難題 156 個，2023-2024 年納稅人滿意度連續(xù)兩年位列全市第一。
今天競聘稅政法規(guī)科科長，我清晰認識到：稅政法規(guī)科不僅是政策執(zhí)行者、執(zhí)法監(jiān)督者，更是納稅人權益的 “保護者” 與稅收共治的 “推動者”—— 既要通過規(guī)范執(zhí)法維護納稅人合法權益，又要搭建稅企溝通橋梁，推動形成 “稅務機關 + 納稅人 + 社會各界” 的稅收共治格局。當前，納稅人對權益保護的需求日益多元化、精細化，這需要科室以 “納稅人需求” 為導向，創(chuàng)新權益保護與共治工作方法。
結合工作經歷，我認為自身有三點優(yōu)勢適配崗位：
一是納稅人權益保護經驗豐富。構建 “事前告知 - 事中監(jiān)督 - 事后反饋” 的權益保護體系，推行 “執(zhí)法前政策告知書”“執(zhí)法中權益提醒”“執(zhí)法后滿意度回訪”，2024 年納稅人對執(zhí)法工作的`滿意度達 96%。二是稅企溝通能力突出。建立 “重點企業(yè)直聯機制”，與轄區(qū) 100 家重點企業(yè)每月開展 1 次溝通，收集政策落實中的問題與建議；組織 “稅企座談會” 12 場，推動解決企業(yè)政策疑問 78 條。三是稅收共治推動有力。聯合工商聯、行業(yè)協(xié)會建立 “稅收共治聯盟”，開展 “稅法進企業(yè)”“誠信納稅宣傳” 等活動 28 場，推動形成 “企業(yè)自律、稅務監(jiān)管、社會監(jiān)督” 的共治氛圍。
若能當選科長，我將從三方面推進工作，實現 “權益保護 + 稅收共治” 雙提升：
第一，完善納稅人權益保護機制。建立 “涉稅爭議快速解決通道”，對納稅人提出的政策適用爭議、執(zhí)法異議，實行 “首接負責、限時辦結”，簡單爭議 3 個工作日內解決，復雜爭議 7 個工作日內給出解決方案；推行 “執(zhí)法透明化”，公開執(zhí)法依據、流程與結果，保障納稅人的知情權、陳述權與申辯權。
第二，搭建 “多元化” 稅企溝通平臺。升級 “稅企溝通云平臺”，增設 “政策意見征集”“在線咨詢”“預約輔導” 功能，實現納稅人需求 “一鍵響應”；每季度開展 “稅政開放日” 活動，邀請納稅人走進科室，了解政策制定與執(zhí)法審核流程，增進互信。
第三，推動稅收共治深度發(fā)展。深化 “稅收共治聯盟” 建設，聯合財政、工商、銀行等部門，共享企業(yè)經營、信用等數據，為政策精準落實提供支撐；開展 “誠信納稅示范企業(yè)” 評選，宣傳誠信納稅案例，引導企業(yè)依法納稅；聯合行業(yè)協(xié)會，制定《行業(yè)稅收合規(guī)指引》，幫助企業(yè)防范涉稅風險。
各位領導、同事們，稅收事業(yè)的發(fā)展離不開納稅人的支持與參與。若我當選，定以 “保護納稅人權益、推動稅收共治” 為己任，構建和諧征納關系，為稅收事業(yè)高質量發(fā)展注入新動力！
謝謝大家！
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