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個人績效承諾書怎么寫

時間:2022-11-23 18:10:32 承諾書 我要投稿
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個人績效承諾書怎么寫

  承諾書主要是指承諾人把對他人的承諾以書面的形式表達(dá)出來,通常是要求通過書面訂立合同。比如工地施工的安全責(zé)任承諾書、個人業(yè)績承諾書、誠實(shí)守信承諾書等等。下面是個人績效承諾書怎么寫,歡迎參考閱讀!

個人績效承諾書怎么寫

  個人績效承諾書1

  在雙方進(jìn)行充分溝通的前提下,本人 ,自愿簽訂本承諾書,自 年 月 日起,加入蘇州金聯(lián)財富管理有限公司擔(dān)任 工作,承諾遵守本備協(xié)議所列各項條款,同時執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。

  一、應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)

  (一)遵守公司的各項規(guī)章制度及績效考核辦法;

  (二)根據(jù)公司要求完成工作計劃,并服從上級安排;

  (三)正確貫徹落實(shí)公司KPI考核及相應(yīng)管理辦法的精神,清晰了解本部門及個人的KPI指標(biāo)并有策略推進(jìn)完成,承諾完成個人業(yè)績目標(biāo) 萬/每月,團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo) 萬/每月;

  (四)根據(jù)公司考核要求完成客戶開發(fā)、管理客戶資產(chǎn)等各項指標(biāo)并能夠有效維護(hù)客戶關(guān)系,按時向上級主管反饋客戶需求及意見;

  (五)按照公司要求,督促本團(tuán)隊完成有效面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約達(dá)到公司要求;

  (六)各產(chǎn)品營銷任務(wù)下達(dá)后根據(jù)團(tuán)隊成員的特點(diǎn)制定團(tuán)隊營銷計劃和營銷策略,督導(dǎo)下屬工作,高效完成工作目標(biāo)。對不能有效完成的人員,及時溝通,尋找原因并吸取教訓(xùn),就下一階段工作進(jìn)行規(guī)劃、整改并報公司備案;

  (七)關(guān)注團(tuán)隊成員的動態(tài)并對其進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)和針對性的'幫助;持續(xù)提高團(tuán)隊士氣;

  (八)指導(dǎo)并負(fù)責(zé)所屬理財師達(dá)成工作指標(biāo),安排所屬理財師的工作,陪同所屬理財師拜訪客戶,并指導(dǎo)營銷技巧,全面提升理財師多層次技能水平;

  (九)每月對理財師的技能和狀態(tài)做出評定,并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報;

  (十)團(tuán)隊組建:在考核周期內(nèi),完成本團(tuán)隊50%的人員組建;

  (十一)負(fù)責(zé)本團(tuán)隊成員考核考評工作的實(shí)施,同時為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

  二、考核及異動處理辦法

  (一)晉升:達(dá)成個人季度業(yè)績目標(biāo)及團(tuán)隊季度業(yè)績目標(biāo),同時滿足更高級別的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),即可在每季度考核月,經(jīng)人力資源部及總經(jīng)理審批后,晉升到相應(yīng)等級工資標(biāo)準(zhǔn);

  (二)降級:營銷部員工滿足以下三個條件之一的,公司根據(jù)其表現(xiàn),決定降低相應(yīng)級別;

  (a).團(tuán)隊及個人季度業(yè)績總額低于本等級應(yīng)完成績效考核標(biāo)準(zhǔn)的,降至相應(yīng)等級工資標(biāo)準(zhǔn);

  (b).違反公司規(guī)定的,公司有權(quán)于次月對其降級處理,情節(jié)嚴(yán)重的可與其解除勞動合同關(guān)系;

  (c).保護(hù)期外團(tuán)隊及個人連續(xù)兩個月單月業(yè)績額低于月度業(yè)績量的50%的;

  (三)解除勞動合同:

  員工有以下三個條件之一的,公司有權(quán)解除勞動合同予以淘汰;

  (a).試用期首月業(yè)績?yōu)?;

  (b).未經(jīng)允許連續(xù)曠工三天或年累計曠工五天的;

  (c).有嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

  個人績效承諾書2

  姓名:

  部門:

  崗位: 承諾周期: 年 月 日 至 年 月 日

  1、承諾績效工資

  績效工資 = 現(xiàn)行工資( 元) × % = 元。

  2、承諾績效評估方案

  備注:績效總權(quán)重為100%,按實(shí)際扣罰規(guī)則計算實(shí)際績效得分率。

  3、承諾績效獎罰方案

  3.1 實(shí)得績效工資 = 應(yīng)得績效工資 × 實(shí)際績效得分率。

  3.2 當(dāng)月績效分?jǐn)?shù)小于60分,行政上記過失一次。

  3.3 連續(xù)三個月績效分?jǐn)?shù)小于60分,愿接受降職或調(diào)職或辭退處理。

  承諾人:XXX

  時間:XXXX年XX月XX日

  個人績效承諾書3

  崗位:

  績效主管

  姓名:

  部門:人力資源部

  考核月份:2011年1—3月

  若本月對以上績效反饋和得分無任何異議,請雙方簽字進(jìn)行確認(rèn),

  被考核人: 年 月 日 考核人: 年 月 日

  間接上級審核:

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