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人員考察方案（通用12篇）
為了確保事情或工作安全順利進行，就常常需要事先準備方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編精心整理的人員考察方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人員考察方案 1
為做好塔城地區(qū)新錄用公務(wù)員(工作人員)考察工作，根據(jù)《黨政干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于切實做好新錄用公務(wù)員政治素質(zhì)考察工作的通知》(新黨組通字[20xx]82號)，結(jié)合工作實際，制定塔城地區(qū)新招錄公務(wù)員(工作人員)考察工作方案：
一、考察目的和任務(wù)
為加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，必須始終堅持把加強思想政治建設(shè)放在首位。公務(wù)員考試錄用工作，作為黨政機關(guān)選人用人的重要途徑，黨政人才來源的主要渠道，切實加強對新錄用公務(wù)員政治素質(zhì)的考察，嚴把公務(wù)員隊伍“入口關(guān)”，對于建設(shè)政治上堅強有力，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍具有重要意義。
現(xiàn)結(jié)合地區(qū)干部隊伍建設(shè)的實際，對地直單位、縣(市)近期通過自治區(qū)統(tǒng)一組織的筆試、面試和體檢工作的、擬錄用為國家公務(wù)員(工作人員)的考生進行考察。
重點考察擬錄用人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，對曾在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定的斗爭中，認識含混、態(tài)度曖昧，參與民族分裂活動和非法宗教活動的，堅決不能錄用。此次考察工作要為加快地區(qū)經(jīng)濟、社會發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支持。
二、考察內(nèi)容
對新錄用公務(wù)員的考察，要嚴格按照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合《黨政干部選拔任用工作條例》進行考察。綜合運用考察預(yù)告、個別談話、查閱檔案、民主測評、同考察對象面談，聽取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)(村委會)、居住地公安部門情況介紹等方法，全面客觀準確地了解新錄用公務(wù)員的'基本情況和德才表現(xiàn)。政法機關(guān)新錄用的公務(wù)員，還要了解掌握其家庭成員和主要社會關(guān)系的政治表現(xiàn)情況，以及有無違法犯罪記錄。
要通過考察，深入了解掌握新錄用公務(wù)員在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定斗爭，特別是烏魯木齊“7·5”事件中的立場、觀點、態(tài)度和現(xiàn)實表現(xiàn)�？疾鞂ο笤谕獾氐�，可委托其所在院�；蛩诘叵嚓P(guān)部門進行考察，考察材料所附證明材料必須由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。
(一)應(yīng)屆畢業(yè)生的考察
1、要重點向所在院校的班主任(輔導(dǎo)員)了解其在校期間的政治表現(xiàn)和一貫表現(xiàn)。
2、認真查閱學(xué)生的學(xué)籍檔案。
3、嚴格審查學(xué)生的學(xué)籍、身份、戶口及《考察表》。
(二)歷屆畢業(yè)生及在職人員的考察
1、要盡可能向?qū)W生原所在院校的班主任(輔導(dǎo)員)了解其在校期間的政治表現(xiàn)和一貫表現(xiàn)。
2、應(yīng)重點向考生居住地社區(qū)(村委會)負責(zé)人、所在工作(臨時)單位負責(zé)人、戶籍所在地派出所負責(zé)人了解其在重大政治問題上的立場、觀點、態(tài)度和現(xiàn)實表現(xiàn)。
3、認真查閱學(xué)生的學(xué)籍檔案。
4、嚴格審查學(xué)生的學(xué)籍、身份、戶口及《考察表》。
人員考察方案 2
為了全面了解、準確評價分場干部的素質(zhì)和能力以及場屬單位工作人員的業(yè)務(wù)操作能力和群眾滿意度，進一步加強對分場干部的管理，切實增強分場干部及場屬單位工作人員的事業(yè)心、責(zé)任心，場黨委決定組成考察組對全場3個分場的干部及場屬單位工作人員進行一次全面考察。為搞好這次考察工作，特制定本方案：
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持干部隊伍四化方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實事求是，公道正派，走群眾路線，嚴格考察程序，力求對每個考察對象作出全面、客觀、準確、公正的評價。
二、考察對象
各分場全體干部及場屬單位全體工作人員;
三、考察內(nèi)容
1、班子的整體素質(zhì)�？窗嘧诱w是否結(jié)構(gòu)合理，是否政治上堅定，堅決貫徹黨的各項方針政策、團結(jié)協(xié)調(diào)、廉政務(wù)實、勤政為民，是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力，在廣大群眾中是否有威信;場屬單位工作人員為群眾服務(wù)的滿意度。
2、考察分場干部的工作實績及場屬單位工作人員的業(yè)務(wù)操作水平和群眾滿意度。
3、班子在工作中存在哪些不足和需要加以克服的問題。
對分場干部的考察，主要從德、能、勤、績、廉五個方面客觀地考察了解，注重考察其工作實績，不僅要了解干部工作方面的情況，而且要深入了解干部思想、生活、社交方面的情況;對場屬單位工作人員的服務(wù)態(tài)度及業(yè)務(wù)操作能力。
四、考察方式方法
1、自我總結(jié)和述職。各分場和場屬單位工作人員應(yīng)認真總結(jié)工作，形成總結(jié)材料;每個被考察對象也要結(jié)合自己的工作職責(zé)和分工，寫好詳實的'述職報告。
2、民主測評。參評人員由分場全體干部、部分黨員、職工代表及場屬單位全體職工等組成。評議表分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職等內(nèi)容。
3、個別談話。談話對象包括分場全體干部、后備干部及部分黨員、職工代表及場屬單位工作人員。
4、實地查看和查閱資料(個人工作筆記必查)。
5、專項調(diào)查。對群眾反映強烈的重點問題，根據(jù)需要組織進行專項調(diào)查。
五、時間和安排
考核時間為20xx年2月9日至11日。
六、幾點要求
1、認真把握考察結(jié)果的準確性和考察材料的真實性。
2、各分場應(yīng)密切配合此項考察工作。支部書記要親自抓，在考察前一定要搞好集體和個人的工作總結(jié)，考察日要做到時間、人力、精力三集中，被考察對象遇特殊情況需要離崗的，應(yīng)事先向考察組長請假。
3、考察組成員必須嚴格遵守紀律，堅持原則，公道正派，如實反映考察情況，并要建立考察責(zé)任制，如各項考察材料失實或有意隱瞞考察情況的，要追究考察人員責(zé)任。
4、要嚴格做好保密工作，對考察情況不能隨意泄露，對考察整體匯總情況不能亂傳，不借考察之機辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴查處。
人員考察方案 3
考察干部工作要嚴格按照干部選拔任用條件和不同職位的要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，尤其要注重考察工作實績。為確�？疾旃ぷ鞯�.全面、準確和順利進行。公司制定如下方案：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立由黨委書記任組長，其他黨委成員和人力資
源(政工)科人員為成員的考察小組。具體分工為負責(zé)競聘人員的考察，負責(zé)競聘人員的考察。
二、考察方式
應(yīng)堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主，實行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，廣泛聽取各方面的意見，采取與其周圍同志個別談話、同考察對象面談等方式，廣泛了解情況。
三、考察內(nèi)容
考察內(nèi)容包括：
1、德才表現(xiàn)、工作實績和主要特長;
2、主要缺點和不足;
3、民主推薦或民意測驗情況。
四、形成考察材料
考察組綜合分析考察情況，歸納提出建議，形成書面考察材料，然后向黨總支匯報。
人員考察方案 4
一、指導(dǎo)思想和原則
公選考察工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹黨的干部路線方針政策，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和中組部關(guān)于體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考察辦法，結(jié)合我市公選職位的不同特點，精心組織，嚴格程序，擴大民主，加強監(jiān)督，全面深入地了解掌握考察對象的德才素質(zhì)、工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)，突出體現(xiàn)干部的能力素質(zhì)，為市委識準用好干部提供準確依據(jù)。
公選考察工作堅持以下原則：
�。ㄒ唬h管干部原則；
（二）德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）群眾公認原則；
�。ㄋ模┕_公正原則；
�。ㄎ澹┓诸惪疾煸瓌t；
�。┖弥羞x優(yōu)原則。
二、考察對象
按照筆試成績×40%+面試成績×60%的計分方式，從高分到低分確定考察對象�？疾鞂ο笈c選拔職位的比例一般為3：1
三、考察內(nèi)容
考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等，具體內(nèi)容如下：
�。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)。
一是考察干部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性；
二是考察干部實踐“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策等方面的表現(xiàn)；
三是考察干部的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，看能否經(jīng)受住名、權(quán)、利的考驗；
四是考察干部在大是大非面前和關(guān)鍵時刻的態(tài)度和表現(xiàn)，大局意識如何，是否遵守黨的政治紀律；五是考察干部的思想道德品質(zhì)和心理素質(zhì)。
�。ǘ┙M織領(lǐng)導(dǎo)能力。
主要考察干部運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，在實際工作中綜合協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復(fù)雜問題的能力，以及個人的.實踐經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿Φ�。對專業(yè)性較強的職位，同時重點考察其專業(yè)理論水平和業(yè)務(wù)管理能力。
�。ㄈ┕ぷ髯黠L(fēng)。
一是考察干部的事業(yè)心、責(zé)任感及改革創(chuàng)新意識；
二是考察干部堅持群眾路線、深入實際、調(diào)查研究、求真務(wù)實的情況；
三是考察干部執(zhí)行民主集中制的情況，主要看作風(fēng)是否民主，能否認真開展批評和自我批評，虛心聽取不同意見；
四是考察干部的團結(jié)協(xié)作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。
（四）工作實績。
主要考察干部履行崗位職責(zé)和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的工作績效情況，全面了解其工作思路、工作措施和發(fā)揮的具體作用等。
（五）廉潔自律。
主要考察干部保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央和省、市委關(guān)于廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。
�。┤罕姽J度。
主要了解群眾對干部思想政治素質(zhì)、工作思路、工作能力、工作作風(fēng)、工作實績及社會形象的認可程度，對其提拔是否同意等。
四、考察方法及程序
考察工作在市公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由市公選辦公室組織實施。
（一）公布考察工作方案。
制定公選考察工作方案，經(jīng)市公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，向社會公布。
�。ǘ┙M織考察
1、組建考察組。市公選辦抽調(diào)黨性強、作風(fēng)正、熟悉組織人事工作的干部，按職位分類組成若干個考察組，其中考察組組長由縣級干部擔(dān)任，每個考察組必須有紀檢監(jiān)察干部參加，每個考察組成員不少于5人，其中負責(zé)考察31歲以下年輕干部的考察組不少于7人。
2、動員培訓(xùn)。市公選辦組織召開公選考察工作動員培訓(xùn)會，對考察組成員進行動員培訓(xùn)，明確任務(wù)和紀律要求，強化責(zé)任意識。
3、考察工作預(yù)告和考察對象公示�？疾旖M進駐考察對象所在單位后，通過一定形式公布考察的任務(wù)和時間，以及市公選辦和考察組的聯(lián)系方式，接受社會監(jiān)督�？疾旃ぷ鏖_始前，以考察對象所在單位黨組織的名義考察對象公示。
4、實施考察
（1）工作總結(jié)�？疾鞂ο笳J真總結(jié)近三年以來的學(xué)習(xí)、工作等情況，形成書面工作總結(jié)（2000字左右）。
�。�2）個別談話。個別談話由考察組組織進行。參加談話的人員范圍，根據(jù)干部考察工作要求和慣例以及考察對象所在單位情況，由考察組集體研究確定。情況特殊的，由考察組商市公選辦確定。談話時要問清談話人對考察對象是否同意提拔的態(tài)度，并要有量的統(tǒng)計。同時，注意聽取組織、人事、紀檢、監(jiān)察、綜治、、計生、審計等部門的意見，考察對象是非中共黨員干部的，還要聽取所在地統(tǒng)戰(zhàn)部門和所在黨派的意見，并由這些部門出具相關(guān)證明材料�？疾鞂ο笏趩挝稽h組織要出具考察對象履行崗位職責(zé)等情況的書面評價意見。
考察對象在現(xiàn)職崗位任職不滿2年的，要到其前一個工作過的單位采取個別談話的方式，向有關(guān)知情人員了解情況。
�。�3）集體談話。由考察組全體成員與考察對象進行談話，主要由考察組組長提問。時間一般不超過30分鐘，談話前5分鐘發(fā)放談話題目，考察組指定專人記時。談話題目由考核組擬定，分共性題和個性題兩部分，考察結(jié)束后，報市公選辦備案存檔。通過集體談話，進一步了解考察對象的思想水平、適應(yīng)職位能力、發(fā)展?jié)摿托睦硭刭|(zhì)等方面的情況，印證不同考察環(huán)節(jié)的評價意見，核實反映的有關(guān)問題，深化對考察對象的認識。
（4）實地考察。根據(jù)考察對象的不同情況，深入現(xiàn)場實地進行考察，查閱掌握有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料等。對于專業(yè)性較強的職位，重點深入考察對象所主持或參與的重大項目設(shè)計、建設(shè)、管理實地進行核實了解。
�。�5）走訪調(diào)查�？疾旖M對考察對象要進行家訪，了解其夫妻關(guān)系、子女教育、孝敬老人、鄰里關(guān)系等情況。對考察過程中反映出的需要調(diào)查的問題，考察組要認真調(diào)查核實，并形成專題說明材料。
（6）考察組評價打分。考察組根據(jù)個別談話、集體談話、實地考察和走訪調(diào)查等了解掌握的情況，在深入分析考察信息的基礎(chǔ)上，打出考察對象的考察得分（考察得分滿分為30分）�？疾旖M打分結(jié)果要由考察組成員集體簽名。
�。�7）撰寫考察材料�？疾旖M在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考察材料，考察組成員集體簽名。
若考察對象經(jīng)查實在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律、計劃生育、綜合治理等方面存在重大問題或隱瞞個人真實情況的，實行一票否決。
（三）心理素質(zhì)測試
組織對考察對象進行心理素質(zhì)測試，檢驗其穩(wěn)定性、樂觀性、合作性、獨立性、競爭性及在學(xué)習(xí)、分析、領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)造、承受挫折等方面的能力素質(zhì)和心理健康狀況。心理素質(zhì)測試結(jié)果不計算分值，作為全面把握考察對象情況的參考依據(jù)之一。
�。ㄋ模w檢
由市公選辦組織考察對象到醫(yī)療機構(gòu)進行健康檢查。
�。ㄎ澹﹨R報
組織各考察組向市公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報考察情況。
人員考察方案 5
一、辦理來沙特考察簽證。
1.準備材料：中國城指定渠道所聯(lián)系的客戶，準備一份個人護照復(fù)印件、可以為該客戶出具各種資料的公司準確的英文名稱、該客戶在這個公司的具體職務(wù)、需要在哪個國家辦理簽證貼花。商城只以文字方式接收客戶提供的上述準確信息
2.辦理邀請函：商城辦公室指定人員收到客戶的材料后，通報總經(jīng)理批準，整理好邀請函申請表送交給商城物業(yè)公司--吉姆玖姆中心，請求辦理邀請函，隨后及時跟蹤，直至拿到已經(jīng)商會公證的邀請函。
3.辦理簽證貼花：將已辦理好的邀請函及物業(yè)公司的執(zhí)照復(fù)印件，及時反饋給商城指定的渠道，以便于客戶辦理簽證貼花。
二、安排住宿。
1.提供賓館信息：商城為已決定來沙特考察中國城的客戶提供不同星級檔次的賓館信息，接受客戶的委托，無償為其辦理賓館預(yù)訂。
2.預(yù)訂賓館：按客戶的明確要求，在客戶到達之前，為其預(yù)訂好指定的賓館，但不承擔(dān)為其預(yù)交任何費用，特殊情況除外，需要客戶以書面形式說明。
三、安排接站。
1.明確成行信息：由商城指定渠道，獲得客戶成行的準確信息，其中包括所乘航班、或長途客車班次、到達時間、一行人數(shù)、提前預(yù)定的賓館、是否有特殊要求等詳細信息。
2.安排接站：商城辦公室收到客戶成行的準確信息，安排專門人員負責(zé)接站，并送達到指定賓館，與客戶確定好聯(lián)絡(luò)時間等相關(guān)事項，確保接站準時、安全、周到。接到客戶之后，首先要提示客戶是否愿意在機場的候機廳順便購買沙特當(dāng)?shù)氐氖謾C號碼，以方便客戶通訊聯(lián)系，接站人員視具體情況給與幫助。
3.提供就餐信息：待安排客戶入住賓館之后，將事先了解好的賓館就餐情況、包括該賓館周圍的餐館情況詳細告知客戶，同時提供一份吉達全部中餐館的信息匯總，以方便客戶選擇用餐。(參見吉達中餐館及日韓餐廳信息匯總)
四、安排客戶考察事項。
1.日程安排：與客戶商討其考察日程安排，形成書面的日程安排表格(參見“客戶考察登記表”)，要求客戶首先填寫“客戶考察登記表”由客戶簽字，交辦公室安排指定人員實施。
2.考察商城：組織安排客戶對商城詳細考察，仔細并準確回答客戶的各種問題，尚未明確或職權(quán)受限而不能答復(fù)的事情，要向客戶進行解釋，并及時匯報給辦公室，商討準確答復(fù)最終給客戶，爭取客戶對商城的總體印象滿意。必要時，可以組織客戶召開座談會，宣傳介紹商城的情況，傾聽客戶的各種想法，取其合理的建議以便完善商城的各項工作。
3.考察吉達市場：按客戶所經(jīng)營的主要產(chǎn)品類型，安排客戶有效地考察專業(yè)產(chǎn)品市場(參見“各種專業(yè)產(chǎn)品市場明細”)。原則上，商城最多負責(zé)兩種專業(yè)、每種最多三個同類市場的'考察，若有特殊要求，需要客戶提出申請，經(jīng)由商城同意后可以增加。
4.組織客戶觀光：為使客戶對吉達城市有一個總體了解，欣賞吉達的自然風(fēng)光、體驗當(dāng)?shù)厝说母鞣N消費水平，在客戶愿意的情況下。
商城可以組織客戶進行如下觀光活動：
(1)參觀吉達老城區(qū)，主要是BALAD區(qū)，內(nèi)有1320xx年前的清真寺;博物館、傳統(tǒng)的集貿(mào)市場、古老的民居、現(xiàn)代化的購物大廈。
(2)游覽海邊步行街，欣賞世界上最高的海上噴泉，體驗當(dāng)?shù)厝说男蓍e生活。
(3)參觀吉達全球頂級品牌商品購物中心--百萬大街或老國王阿卜杜拉-阿齊茲大街上的奢侈品購物中心(紅海購物廣場--RedSeaMall)，領(lǐng)略當(dāng)?shù)厝说南M水平。
5.特殊情況：對于宗教信仰的客戶，若有朝圣要求，商城視具體情況，可以提供可能的幫助。
6.配套信息：對于有明確意向、有計劃租賃商城店面的客戶，商城可以進一步提供有關(guān)庫房租賃、公寓租賃等詳細信息(參見“吉達倉儲租賃情況匯總”和“公寓租賃情況匯總“)，促進客戶的投資信心，減少不必要的顧慮，以解后顧之憂。
五、安排客戶洽談事宜。
對于有些客戶，經(jīng)過對吉達對口專業(yè)市場的專門考察之后，有誠意需要明確敲定租賃商城店面，可以安排主管領(lǐng)導(dǎo)與客戶進行詳細洽談。
六、安排送站。
1.備檔客戶信息：凡來沙特考察中國城的客戶，都必須請求客戶提供聯(lián)系信息，包括電話、微信、郵箱或指定代辦人等詳細信息(參見“客戶考察登記表”)，在商城辦公室備案存檔，除非特別指定，具體工作人員不得私下與客戶建立個人聯(lián)系，后續(xù)所有與客戶的聯(lián)系和溝通都必須經(jīng)由商城指定部門和人員進行。
2.掌握客戶的離程安排：提前明確客戶的離程安排，包括客戶所乘航班號、航站樓、航班起飛時間等，事先準備好車輛和人員，提供客戶送站服務(wù)。
3.安排客戶出行：與客戶敲定好出發(fā)時間，準時到達客戶所在賓館，幫助客戶準時、安全到達出發(fā)地。
七、與本方案相關(guān)的其它內(nèi)容文檔。
1.客戶邀請函信息明細
2.簽證邀請函申請表
3.吉達賓館信息匯總
4.吉達中餐館及日韓餐廳信息匯總
5.客戶考察登記表
6.各種專業(yè)產(chǎn)品市場明細
7.吉達倉儲租賃情況匯總
8.公寓租賃情況匯總
9.商城員工守則
人員考察方案 6
為進一步加強我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)低保規(guī)范化管理，推進“動態(tài)管理、應(yīng)保盡�！�，全面提高我鎮(zhèn)低保管理水平，按照《關(guān)于開展20xx年度城鄉(xiāng)低保核查工作的通知》精神，現(xiàn)制定《湯溝鎮(zhèn)20xx年度城鄉(xiāng)低保核查工作方案》如下：
一、核查對象：
對全鎮(zhèn)正在享受的城鄉(xiāng)低保戶進行一次全面核查。
二、核查時間：
20xx年7月4日至20xx年7月18日。
三、實施步驟
1、宣傳發(fā)動（6月30日至7月3日）
成立由鎮(zhèn)長朱崇華任組長，人武部衛(wèi)任副組、等同志為成員的低保核查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)對此次核查工作的指導(dǎo)與督查。同時，召開由各村支部書記和村委會會計參加的低保核查工作動員大會，進行深入地宣傳發(fā)動。
各村也要成立由村支部書記任組長，鎮(zhèn)分工干部、村委會主任和村委會會計為成員的低保核查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)此次的低保核查工作，并把領(lǐng)導(dǎo)小組名單上報鎮(zhèn)民政辦。
各村在核查工作中，要及時組織由村支兩委成員、老黨員、村民代表等參加召開的低保核查工作會議。要不斷強化責(zé)任，層層落實，廣泛宣傳，努力營造濃烈的低保核查工作氛圍，為此次低保核查工作創(chuàng)造良好的輿論氛圍和社會環(huán)境。
采取各村自查和鎮(zhèn)核查相結(jié)合的'形式。各村要集中時間、集中人員、集中精力登門入戶，對本村所有享受低保的對象進行逐戶核查，把不符合低保政策的堅決退出，對家庭生活困難符合城鄉(xiāng)低保條件的要及時上報，嚴格執(zhí)行“誰核查、誰簽字、誰負責(zé)”的工作責(zé)任制，真正做到應(yīng)退則退，應(yīng)保則保。
2、鎮(zhèn)村公示（7月25日—8月25日）
鎮(zhèn)村核查組在入戶核查的基礎(chǔ)上，確定被核查對象的家庭收入，并召開村民代表會議進行評議，評議結(jié)果張榜公示，村公示時間不少于7天，公示無異議的低保戶名冊資料上報鎮(zhèn)民政辦。
對各村核查無異議后的低保戶資料，由鎮(zhèn)民政進行匯總，由鎮(zhèn)低保核查工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行評審，評審結(jié)果在鎮(zhèn)政務(wù)公示欄公示7天，公示無異議的低保戶材料上報縣民政局審批。
3、總結(jié)匯總（8月26日—9月6日）
各村（社區(qū)）對此次核查工作要認真進行總結(jié)，形成書面總結(jié)材料存檔，同時上報鎮(zhèn)民政辦匯總上報。低保審批材料按照低保檔案規(guī)范化管理要求，實行專人管理、一戶一檔，按期管理、內(nèi)容齊全、整齊有序、專柜存檔。
人員考察方案 7
為了進一步開闊我縣食品安全管理干部視野，推動我縣食品安全監(jiān)管和省級餐飲服務(wù)食品安全示范縣創(chuàng)建工作，加強協(xié)作交流和溝通，積極學(xué)習(xí)借鑒 外地示范城市的食品監(jiān)管模式、方法和創(chuàng)建成功經(jīng)驗，切實提高示范縣創(chuàng)建工作的針對性、實效性，促進我縣食品安全監(jiān)管水平不斷提升，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指引，堅持“學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用”的原則，通過考察和學(xué)習(xí)，進一步提升干部的領(lǐng)導(dǎo)力和工作水平，學(xué)習(xí)借鑒外省市先進的食品安全工作經(jīng)驗，開闊視野，扎實做好我縣食品安全各項工作。
二、學(xué)習(xí)考察內(nèi)容
本次學(xué)習(xí)考察旨在向外地食品安全監(jiān)管部門、監(jiān)管隊伍學(xué)習(xí)以下有關(guān)方面內(nèi)容：
1、食品安全監(jiān)管體制機制方面：在建立完善城鄉(xiāng)食品安全監(jiān)管體系及食品安全檢驗檢測和風(fēng)險監(jiān)測評估體系等方面的先進經(jīng)驗和具體做法。
2、企業(yè)主體責(zé)任落實方面：在企業(yè)食品安全主體責(zé)任落實、食品安全文化建設(shè)、企業(yè)職工教育培訓(xùn)、食品安全管理規(guī)章制度建設(shè)等方面的先進經(jīng)驗和具體做法。
3、食品安全監(jiān)督執(zhí)法方面：在食品安全有獎舉報制度、聯(lián)合執(zhí)法機制建設(shè)及文明執(zhí)法方面的先進經(jīng)驗和具體做法。
4、食品安全預(yù)警、支撐體系建設(shè)方面：在食品安全法規(guī)體系、技術(shù)支持體系、應(yīng)急救援體系、宣傳教育培訓(xùn)體系、信息體系、資金投入體系和責(zé)任目標考核獎懲體系建設(shè)方面的.先進經(jīng)驗和具體做法。
5、餐飲服務(wù)食品安全示范創(chuàng)建方面：在推動示范街、示范單位創(chuàng)建、建立監(jiān)管對象基礎(chǔ)檔案及統(tǒng)一索證索票登記、廢棄物管理、添加劑備案公示等方面的先進經(jīng)驗和具體做法。
三、參加人員
本次學(xué)習(xí)考察共16人，其中：
1、縣農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生局、工商局、質(zhì)監(jiān)局、食藥監(jiān)局、商務(wù)局、畜牧局分管食品安全工作的分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)股室負責(zé)人。
2、縣食安辦工作人員2至3人。
3、本次學(xué)習(xí)考察，由縣食品安全委員會牽頭組織，縣食安辦負責(zé)聯(lián)系接洽考察地學(xué)習(xí)考察等事務(wù)。
四、學(xué)習(xí)考察時間
xxxx年xx月xx日至xx月xx日（共x日）
五、行程地點
1、xx市。
2、重慶市。
六、有關(guān)要求
1、行程安排方面要詳細部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，確保學(xué)習(xí)考察活動取得切實成效。
2、考察組人員要高度重視外出學(xué)習(xí)考察活動，明確學(xué)習(xí)考察目的。通過學(xué)習(xí)考察，把先進的工作經(jīng)驗帶回來，推動我縣食品安全工作整體提升。
3、考察組人員要帶著問題與考察單位的同志相互交流，積極參加各項活動，力爭通過學(xué)習(xí)考察，解決日常工作中遇到的實際問題。
4、考察組人員在外出學(xué)習(xí)考察期間，要嚴格遵守組織紀律，規(guī)章制度，樹立良好地區(qū)形象。
5、考察組人員在外出期間，要注意飲食衛(wèi)生，預(yù)防食物中毒，注意人身和財產(chǎn)安全。
6、考察學(xué)習(xí)回來，要求組織學(xué)習(xí)，相互交流考察心得體會，并要求考察組寫一篇綜合考察報告。
人員考察方案 8
為進一步提高我區(qū)各基層領(lǐng)導(dǎo)班子和基層干部的整體素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，全面掌握基層干部的工作情況，促進基層干部更好的履行崗位職責(zé)，更好的服務(wù)轄區(qū)居民，按照第九社區(qū)發(fā)〔xx〕6號文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)區(qū)黨總支研究，決定二月份在全區(qū)開展xx年度干部考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜及考核方案通知如下：
一、組織機構(gòu)及職責(zé)
區(qū)成立干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室成員有綜合辦成員組成，何秀芹同志擔(dān)任辦公室主任。
領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)區(qū)以下基層干部年度考核工作，審定考核辦法和程序，審核考核結(jié)果。
辦公室具體負責(zé)制定考核辦法、程序及運行計劃安排，并組織、實施考核及結(jié)果匯總上報工作。
二、考核對象
1、區(qū)所屬基層隊（站）領(lǐng)導(dǎo)班子；
2、區(qū)機關(guān)干部及基層干部，截止20xx年底聘任干部崗不滿3個月的不參加考核，只進行考察。
三、考核內(nèi)容
1、基層班子考核的主要內(nèi)容：包括政治素質(zhì)、大局、責(zé)任意識、班子團結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象、廉潔自律、生產(chǎn)經(jīng)營（管理服務(wù)）業(yè)績，職工隊伍建設(shè)等五個方面。具體內(nèi)容是：貫徹落實上級黨政組織方針、路線、政策及各項決策、決定及工作部署情況，單位生產(chǎn)經(jīng)營、管理協(xié)調(diào)服務(wù)工作情況、民主決策、班子整體功能發(fā)揮情況，思想政治工作及精神文明建設(shè)情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，安全穩(wěn)定工作情況，單位取得的主要成績及存在的問題等。
2、干部考核的主要內(nèi)容：德、能、勤、績、廉、學(xué)等六個方面的內(nèi)容，突出崗位職責(zé)履行情況。重點考核思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、安全穩(wěn)定意識和工作業(yè)績。具體內(nèi)容是：
德：主要是政治素質(zhì)、政策水平、思想作風(fēng)、大局意識、群眾觀念、道德修養(yǎng)等；
能：主要是決策能力、組織能力、管理能力、業(yè)務(wù)能力語言和文字表達能力、協(xié)調(diào)和解決問題能力等；
勤：主要是事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神、工作作風(fēng)和出勤率；
績：主要是工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益和工作成果等；
廉：主要是生活作風(fēng)、法律法規(guī)意識、廉潔自律等；
學(xué)：只要是參加理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和自學(xué)提高情況等。
四、考核程序
采取一聽、二評、三談話的方式進行。
1、聽取基層班子、個人述職報告�；鶎影嘧邮雎殨r控制在8分鐘以內(nèi)，個人述職時間控制在6分鐘以內(nèi)。考核對象不能到會的，可委托他人代讀述職報告。
2、組織相關(guān)人員評價。由參加評價范圍的到會人員填寫領(lǐng)導(dǎo)班子和干部評價表。參加評價人數(shù)須達到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。
3、個別談話了解。由考核組成員分別與參加評價人員的部分代表個別談話了解。
五、考核工作的準備
1、基層領(lǐng)導(dǎo)班子準備述職報告（1500字以內(nèi)）。報告內(nèi)容按照領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容撰寫。
2、列入考核的機關(guān)及基層一般干部準備工作總結(jié)（1000字以內(nèi)），按干部考核內(nèi)容撰寫。
六、考核方法
1、對被考核的基層領(lǐng)導(dǎo)班子按政治素質(zhì)、大局、責(zé)任意識，班子團結(jié)協(xié)作，作風(fēng)形象、廉潔自律，生產(chǎn)經(jīng)營（管理服務(wù)）業(yè)績，職工隊伍建設(shè)等五個方面“優(yōu)、良、中、差”進行量化考核。根據(jù)量化考核結(jié)果和2008年度精神文明建設(shè)考核結(jié)果折算后確定（前者占70%,后者占30％），分為“好、較好、一般、差”四個格次。
2、對被考核的一般干部，在自我總結(jié)的基礎(chǔ)上按相容性、紀律性、廉潔性、組織能力、決策能力、開拓創(chuàng)新、事業(yè)心、政策水平、安全穩(wěn)定、工作實績等十個方面“優(yōu)、良、中、差”進行量化考核，根據(jù)量化考核結(jié)果確定為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個格次。
七、參加評價的.人員范圍
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)全體人員、基層隊“站”長、黨支部書記、辦事員、職工代表。
八、考核測評結(jié)果的計算
1、干部測評結(jié)果的計算是由相容性、紀律性、廉潔性、組織能力、決策能力、開拓創(chuàng)新、事業(yè)心、政策水平、安全穩(wěn)定、工作實績等十項的每項得分與測評人身份的權(quán)重決定。
2、相容性、紀律性、廉潔性、組織能力、決策能力、開拓創(chuàng)新、事業(yè)心、政策水平、安全穩(wěn)定、工作實績等十項合計為100分，其中每項所占分值為10分。
3、每項的最后得分按所劃等級優(yōu)（100分）、良（80分）中（60分）、差（40分）計算。
4、測評人評價所占權(quán)重
對區(qū)機關(guān)一般干部的測評：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、基層單位人員、機關(guān)全體人員、分別占30％、30％、40％。
對基層干部的測評：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)人員、基層單位人員分別占30％、30％、40％。
5、被測評人總分在90分及以上的，年度考核格次定為優(yōu)秀；總分在70分（含70分）至90分的，年度考核格次定為稱職；總分在60分（含60分）至70分的，年度考核格次定為基本稱職；總分在60分以下的，年度考核格次定為不稱職。
九、結(jié)果應(yīng)用
1、考核結(jié)果將作為基層班子調(diào)整和干部任免、培養(yǎng)、獎懲的依據(jù)。
2、考核格次為基本稱職的干部，區(qū)黨總支指定專人進行談話；考核格次為不稱職的干部，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對其談話，限期整改提高。
3、考核結(jié)果由區(qū)干部考核工作辦公室向區(qū)干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報后，適時上報和反饋到個人。
十、有關(guān)要求
1、被考核的各基層單位和個人，要高度重視，嚴格按照本通知的要求，認真做好干部考核的準備工作。要以單位和諧發(fā)展為重，解放思想，更新觀念，正確對待本次考核，積極主動配合好干部考核工作。
2、撰寫工作總結(jié)，要如實的反映思想、工作、學(xué)習(xí)、廉政等方面的成績及存在的問題�？己撕蟀嘧蛹皞�人述職報告及時上報區(qū)考核辦公室。
3、參與評價的人員要以對組織負責(zé)、對干部負責(zé)的態(tài)度，實事求是、客觀公正的對考核對象進行評價，保證考核結(jié)果的真實性和準確性。
4、組織考核的人員，要嚴格遵守干部考核工作紀律，認真組織實施，保守秘密，保證考核工作客觀、公正、穩(wěn)定運行。
人員考察方案 9
為了開闊我校區(qū)教師視野，積極汲取先進教育理念，學(xué)習(xí)優(yōu)秀教育管理經(jīng)驗，提升教育教學(xué)水平，提高教育教學(xué)的實效性，進一步推進新課程改革和高效課堂建設(shè)，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。特組織我校區(qū)教研組長外出學(xué)習(xí)考察活動。
一、學(xué)習(xí)考察地點：
xx市xx中學(xué)
二、時間安排：
3月27日（本周四）。
三、人員安排：
教研組長19人，年級主任3人，校區(qū)行管人員2人。
四、外出學(xué)習(xí)考察要求：
1、所有外出學(xué)習(xí)的教師必須聽從學(xué)校安排。事先做好外出學(xué)習(xí)準備并注重自身及財產(chǎn)安全，確保學(xué)習(xí)活動取得切實成效。
2、參加人員要高度重視外出學(xué)習(xí)寶貴時間，明確學(xué)習(xí)目的，帶好聽課本，做好記錄。通過學(xué)習(xí)考察，把新的教育教學(xué)理念、新課程改革及課程教學(xué)經(jīng)驗、高效課堂建設(shè)好的作法帶回來，推動校區(qū)教育教學(xué)工作整體提升。
3、帶著問題交流學(xué)習(xí)。參與學(xué)習(xí)考察的'教師要帶著問題與考察學(xué)校的名師相互交流，力爭通過學(xué)習(xí)考察，解決本人在教育教學(xué)中遇到的某一方面或某一個問題。
4、嚴守工作紀律。外出學(xué)習(xí)考察期間，各教師要嚴格遵守組織單位的作息時間，規(guī)章制度，樹立良好的教師形象，維護學(xué)校聲譽。
五、其他安排：
1、外出教師要安排好當(dāng)天各自課務(wù)。
2、學(xué)習(xí)考察活動結(jié)束后，外出教師要及時總結(jié)書寫學(xué)習(xí)考察心得體會。4月3日前將心得體會材料上交教務(wù)處。（如學(xué)校有需要，要求外出學(xué)習(xí)考察教師向?qū)W校教師上匯報課或?qū)ｎ}講座。）
3、教研組長將外出學(xué)習(xí)考察經(jīng)驗及時與本組教師進行交流，并在今后的教育教學(xué)實踐中踐行和推廣。
人員考察方案 10
一、考察目的：
為了開闊組內(nèi)教師工作視野，積極吸收先進教育理念，學(xué)習(xí)優(yōu)秀管理經(jīng)驗，提升教育教學(xué)水平，提高教育教學(xué)的實效性，從而指導(dǎo)本組教師下階段的教學(xué)工作。根據(jù)xx學(xué)年學(xué)校教研組工作計劃的相關(guān)要求，特組織組內(nèi)教師外出考察學(xué)習(xí)。
二、考察時間：
xx年10月21日——22日。第八周星期四和星期五兩天。
三、考察地點：
xx職業(yè)高中
四、考察方式：
采用“走出去”的方式，以聽課、座談為主要方式。
五、參加人員：
帶隊領(lǐng)導(dǎo)：饒道鋒其他人員：德育組全體教師8人
組長負責(zé)外出考察的全面工作；負責(zé)本年級的具體工作，確保考察工作安全、有序，以達預(yù)期目標。
六、具體行程：
10月21日下午4：30分在學(xué)校鐘樓集合，坐車出發(fā)去永康。
10月22日下午在xx出發(fā)返校。
七、考察要求：
1、各位教師抱著學(xué)習(xí)與吸收的'態(tài)度進行交流探討，重點探討學(xué)科的教法和教研組建設(shè)。
2、注重交流德育新教材的教育教學(xué)的方法，吸收先進教育理念、方向等內(nèi)容。
3、注重交流教學(xué)材料，注重交流、互相學(xué)習(xí)校本教研的研究方向和成果。
4、各為老師要事先準備好相關(guān)的問題，做到在交流中有所側(cè)重，有針對性，提高本次交流活動的效率。
八、注意事項：
1、外出考察學(xué)習(xí)的機會非常難得，請教師們務(wù)必參加。
2、出門在外，各位教師一定要注意安全，以活躍身心、提升能力為主，不參與有損學(xué)校形象的活動。
3、老師們要妥善保管好自己隨身的貴重物品（錢包、照相機）以防丟失。
九、其他：
1、后勤負責(zé)安排校車一輛，可供8人乘坐。
2、后勤負責(zé)禮品若干份，并事先做好有關(guān)住宿、餐飲等事宜。
3、本方案一式三份，分送校長室和教育局。
人員考察方案 11
為提高工作效能，強化督查考核，確保鄉(xiāng)黨委、政府各項決策、中心工作、重點工作的貫徹落實，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)研究，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)原則
切實加大督查力度，做到動真碰硬，不隔靴撓癢，不僅要查工作進度，而且要查不落實背后的干部作風(fēng)，嚴查不落實的事，重查不落實的人，從而在全鄉(xiāng)上下形成人心思齊、人心思上、人心思干、人心思快的濃厚氛圍。
二、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
成員：
財政所所長
人武部副部長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，同志兼任辦公室主任同志為辦公室副主任，成員有。
三、督查工作內(nèi)容
�。ㄒ唬﹪@重點工程建設(shè)展開序時督查
全年緊緊圍繞《南蔡鄉(xiāng)20xx年重點項目推進計劃》的事項和內(nèi)容進行督查。堅持實事求是查實情，說實話，謀實策，及時、高質(zhì)量地完成督查，并將督查情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,適時對建設(shè)項目情況進行通報。
�。ǘ﹪@目標任務(wù)展開常規(guī)督查。
按季度對與黨委、政府簽定目標責(zé)任狀的單位、部門的工作進展情況進行督查。重點對個性目標逐項督促檢查和總結(jié)分析，并對上季度暫未完成工作以“回頭看”形式進行督查；對為民辦實事項目，年初以文字和圖片資料等形式登記好項目地址、現(xiàn)狀等基本情況，與年終的情況形成對比的方式實事求是地把為民辦實事的項目督查嚴、考核實；對督查情況進行通報，真正做到各項工作有布置、有檢查、有落實、有通報。
（三）圍繞領(lǐng)導(dǎo)批示件展開重點督查
高度重視領(lǐng)導(dǎo)批示件的辦理，不斷加大問題解決力度，提升辦理質(zhì)量和效率。領(lǐng)導(dǎo)交辦的'督查事項，督查辦公室堅持做到批則必查，查則必清，辦則必果。同時，在督查過程中，講究速度和質(zhì)量，對督查中所反映的問題，按照領(lǐng)導(dǎo)批示要求認真辦理，對能及時辦結(jié)的絕不拖拉，對未能辦結(jié)的及時報告進展情況、未完成原因及建議措施。
�。ㄋ模﹪@作風(fēng)建設(shè)展開效能督查
進一步健全和完善各項規(guī)章制度，首先從政府院內(nèi)做起，對會議、請銷假、用車、餐飲、文印、購物等嚴格規(guī)范制度，確保有章可循、有據(jù)可依，全力打造低成本、高效率的政務(wù)環(huán)境，同時對窗口單位執(zhí)行禁令和上下班、中午飲酒以及不作為、慢作為、亂作為等采取定期與不定期的督查，對違規(guī)違紀按查實待崗處理。對單位財務(wù)、村居財務(wù)加強管理，從源頭把好反腐關(guān)口，切實通過強硬作風(fēng)，提升工作效能，推進工作落實。
�。ㄎ澹┙⒔∪讲榭荚u激勵工作機制
繼續(xù)完善各單位、各部門年度考評方案，確定考評辦法，明確考評內(nèi)容及考評權(quán)重分值。同時開展獎優(yōu)罰劣，主要做法：一是紅頭文件通報。對工作落實不力的單位下發(fā)催辦通知單，以督查通報形式向各單位、各部門進行通報；對工作落實不到位、進展緩慢的單位、部門有關(guān)責(zé)任人進行曝光，增強各單位、各部門抓落實的緊迫感和自覺性。二是將督查結(jié)果作為工作績效與年終考核的依據(jù)。對分解的具體工作、責(zé)任單位和個人，參照黨委、政府有關(guān)量化考核模式，進行評審和考核，最后納入黨委、政府對各單位、各部門總評考核結(jié)果。
本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由鄉(xiāng)督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
人員考察方案 12
為了開闊我校教師視野，積極汲取先進教育理念，學(xué)習(xí)優(yōu)秀教育管理經(jīng)驗，提升教育教學(xué)水平，提高教育教學(xué)的實效性，進一步推進新課程改革，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，增強我校教師執(zhí)行新課程的能力，培養(yǎng)和樹立一批教學(xué)新秀和教學(xué)名師，加強校際間的橫向聯(lián)系，增強學(xué)校的向心力和教師凝聚力，特制定我校教師外出學(xué)習(xí)考察方案。
一、外出學(xué)習(xí)考察辦法：
1、外出各位教師要認真學(xué)習(xí)所到對口學(xué)校課程改革、課堂教學(xué)、班級管理、校本教研等方面的成熟經(jīng)驗和做法。
2、采用走、看、記、詢問的方式虛心向機頭小學(xué)、武順小學(xué)學(xué)習(xí)。
二、學(xué)習(xí)考察地點：
機頭小學(xué)、武順小學(xué)
三、時間安排：
20xx年元月
3日 小金——成都
4日：機頭小學(xué)聽課交流
5日：武順小學(xué)聽課交流
6日：教師自由活動
7日；返程
四、人員安排：
張玉賢 舒加彬 喻福海 馮長軼 嚴聲茂
嚴禮坤 劉自林 姜述全 賀先鳳 楊金花王 潔 喻安懋
五、外出學(xué)習(xí)考察要求：
1、所有外出學(xué)習(xí)的.教師必須聽從學(xué)校安排。注重自身及財產(chǎn)安全，并做好外出學(xué)習(xí)有關(guān)事宜。確保學(xué)習(xí)活動取得切實成效。
2、參加人員要高度重視外出學(xué)習(xí)寶貴時間，明確學(xué)習(xí)目的。通過學(xué)習(xí)考察，把新的教育教學(xué)理念、新課程改革及課程教學(xué)經(jīng)驗帶回來，推動學(xué)校教育教學(xué)工作整體提升。
3、帶著問題交流學(xué)習(xí)。參與學(xué)習(xí)考察的教師要帶著問題與考察學(xué)校的名師相互交流，力爭通過學(xué)習(xí)考察，解決本人在教育教學(xué)中遇到的某一方面或某一個問題。
4、嚴守工作紀律。外出學(xué)習(xí)考察期間，各教師要嚴格遵守組織單位的作息時間，規(guī)章制度，樹立良好的教師形象，維護學(xué)校聲譽。
六、外出學(xué)習(xí)管理：
1、外出學(xué)習(xí)考察期間，各教師要準備好自己所帶學(xué)習(xí)用具。
2、學(xué)習(xí)考察活動結(jié)束后，外出教師要及時書寫并上交外出學(xué)習(xí)考察情況總結(jié)和交流材料（心得體會），包括文字材料和圖片或音像材料。（如學(xué)校有需要，要求外出學(xué)習(xí)考察教師向?qū)W校教師上匯報課或?qū)ｎ}講座。）
3、教師外出學(xué)習(xí)考察材料上交教務(wù)處、教研組（或其他相關(guān)部門），教務(wù)處、教研處做好教師外出學(xué)習(xí)的資料搜集工作，并及時整理存檔，作為學(xué)校的一種原始材料。
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