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龍溪鄉(xiāng)校骨干教師選拔和考核制度
為全面實施素質(zhì)教育，推進課堂教學改革，正所為“名師出高徒，名師創(chuàng)名�！�。這也是學校關(guān)系到整個全局的大事。培養(yǎng)骨干教師是學校的造血工程，對增強學校發(fā)展后勁起著決定性的作用，鑒于以上思考，學校將繼續(xù)實施骨干教師的培養(yǎng)工程，旨在培養(yǎng)一大批中青年骨干教師，為全面推進龍溪鄉(xiāng)素質(zhì)教育提供最有力的保障。
一、骨干教師的選拔
1、年齡在35周歲以下；
2、在全鄉(xiāng)要有一定的知明度；
3、學歷要求，不到�？茖W歷的要通過自考、函授等途徑取得�？茖W歷；
4、有一定的教育、教學經(jīng)驗，教齡在二年以上的一線在職教師。
二、骨干教師的考核制度
1、熱愛黨、熱愛人民的教育事業(yè)，具有較強的教育教學水平；
2、每學年指導(dǎo)一名新教師的學科教學（包括備課、上課、輔導(dǎo)、測試、教研等或班文任工作）；
3、每學年在全鄉(xiāng)（或全校）至少一節(jié)以上的公開課；
4、每學年負責研究一個課題；
5、每學年進行一次考核
① 參加縣優(yōu)質(zhì)課、教壇新秀、骨干教師、名師等活動； ② 每學年終對照以上內(nèi)容組織一次全面考核，考核結(jié)果將作為是否連任骨干教師的主要依據(jù)，以及作為推薦縣教壇新
秀推選的主要依據(jù)。
三、骨干教師的使用與待遇
使用：
1、鄉(xiāng)級骨干教師必須承擔相應(yīng)學科一線的課堂教學任務(wù)；
2、骨干教師須指導(dǎo)至少一句教師；
3、骨干教師每學年承擔一個縣級課題研究；
待遇：
1、可以優(yōu)先參加縣級及以上組織的教育、教學活動；
2、享受龍溪鄉(xiāng)校有關(guān)對教師的各種獎勵。
龍溪鄉(xiāng)校骨干教師選拔和考核制度 [篇2]
培養(yǎng)高素質(zhì)“雙師型”專業(yè)帶頭人和骨干教師，是提升學院核心競爭力的根本途經(jīng)。為加強學院的師資隊伍建設(shè)，打造一支綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強的教學團隊，選拔一批具有良好師德師風，教育教學成績突出的骨干教師，充分發(fā)揮骨干教師在專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)中的示范作用，不斷優(yōu)化教師隊伍，促進教學質(zhì)量的提高，提高辦學水平，特制定本辦法。
第一條 骨干教師資格的申請條件
1．認真貫徹黨的教育方針，熱愛高等職業(yè)教育事業(yè)，具有良好的師風師德和敬業(yè)精神，治學嚴謹，教書育人，為人師表，遵紀守法，身體健康。
2．具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識和較強的實踐能力，有明確的發(fā)展方向，并富有創(chuàng)新精神，近三年年度工作考核稱職以上。
3．評選范圍（滿足以下任一條）：
（1）具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事教學一線或教學管理工作五年（含五年）以上的專兼職教師。
（2）具有碩士以上學位且獲取學位后在教學崗位上從事教學工作三年（含三年）以上的專職教師。
（3）具有三年行業(yè)經(jīng)歷背景，且從事教學工作三年（含三年）以上的專職教師。
第二條 骨干教師的認定標準
1．教學工作
（1）教學工作量滿足學院額定工作量要求，兩年內(nèi)無教學事故。
（2）從事專業(yè)課和專業(yè)基礎(chǔ)課教學的教師，要系統(tǒng)擔任過2門以上課程的全部講授工作。從事基礎(chǔ)課和公共課教學的教師至少擔任2門課程的全部講授工作，其中一門為基礎(chǔ)主干課，另一門可以為課程實踐指導(dǎo)、大學生社會實踐指導(dǎo)、頂崗實踐管理、競賽指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)教育等素質(zhì)課程。
（3）教學質(zhì)量較高，近三個教學年度內(nèi)每年教學質(zhì)量測評分均為良好以上。
2．產(chǎn)學研工作(滿足以下任意兩條)
（1）近兩年以第一作者在公開刊物發(fā)表與所從事專業(yè)（或高職教育理論）有關(guān)的學術(shù)論文四篇；或者在核心期刊發(fā)表專業(yè)論文兩篇（北京大學2017年版），以見刊時間為準。
（2）近兩年正式出版本專業(yè)的專著、教材、教學參考書，且本人是副主編以上，以出版時間為準。
（3）近兩年作為主要成員（排名前三）參與市級以上教改項目（已立項），并取得階段性成果或者通過鑒定；
（4）積極進行教學改革和教學研究，近兩年，獲院級以上優(yōu)秀教學成果獎（排名前二名），獲得市級科研或教學成果獎勵（參與者排名前三名）、國家級科研或教學成果獎勵（參與者排名前五名）。（各級人民政府頒發(fā)）
（5）近兩年主持或參與科技成果轉(zhuǎn)化，獲得橫向科研到帳經(jīng)費5000元（含5000元）以上，或者主持或主要參加（參與者排名前三名）的技術(shù)推廣服務(wù)項目，為學院和社會取得較大的經(jīng)濟效益和社會效益（由學術(shù)委員認定）。
（6）近兩年獲得1項以上本專業(yè)發(fā)明專利，并取得了較大的社會、經(jīng)濟效益者。
（7）近兩年作為第一指導(dǎo)教師指導(dǎo)的參賽學生（團體）獲市級同類院校大賽三等獎以上榮譽，或者作為指導(dǎo)教師獲得全國同類院校大賽三等獎以上榮譽。
（8）近兩年直接參加市級以上各種大賽并獲三等獎以上榮譽（各級人民政府頒發(fā)），或者獲得院級以上教學競賽一等獎。
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（9）近兩年獲得兩次院級“教學質(zhì)量”獎。
（10）近兩年主持院級精品課程建設(shè)、或參與市級精品課程（參與者排名前二名）建設(shè)、或國家級精品課程主講教師。
（11）近兩年主持（或子項目負責人）院級及以上重點建設(shè)專業(yè)項目，或者主持市（院）級教改試點專業(yè)項目。
（12）近兩年主持新專業(yè)申報工作且申報成功者。
（13）在教學模式改革中成績突出，具有先進的教學理念，積極運用先進教學方法進行課堂教學改革，課堂教學體現(xiàn)職業(yè)教育特點，并具有推廣價值（督導(dǎo)室認定）。
第三條 骨干教師的選拔程序
1．選拔時間：每兩年選拔一次，當年9月初組織申報，12月底公布評審結(jié)果，佐證材料截止時間為當年12月30日。
2．選拔原則：按照“德才兼顧、擇優(yōu)選拔、保證質(zhì)量、寧缺勿濫”的原則進行。
3．選拔程序：采取“個人申請、系部推薦、資格審查、專家審議、任前公示、學校審批”的辦法進行選拔。
（1）由申請人填寫《骨干教師申請表》，并附相關(guān)證明材料；
（2）系部對照《骨干教師認定標準》對申請人進行初選，并將初選名單在本部門進行公示，公示期3天。3天后將無異議的候選人檔案資料移交教學質(zhì)量科進行核實。
（3）教學質(zhì)量科對相關(guān)材料核實無誤后，依據(jù)審核結(jié)果提出人選建議名單，提交學院學術(shù)委員會評議。
（4）學院學術(shù)委員會組織評議，并將評定結(jié)果向全院公示一周。
（5）學院學術(shù)委員會將公示的評定結(jié)果，提交學院辦公會審批。
（6）骨干教師選拔，每兩年選拔一次；骨干教師聘期二年。
第四條 骨干教師職責
骨干教師在聘期內(nèi)，完成以下任務(wù)：
1．積極承擔教學任務(wù)，不斷更新教學內(nèi)容，改進教學方法，提高教學質(zhì)量，各種教學資料規(guī)范，發(fā)揮示范帶頭作用，較好完成學院下達的教學任務(wù)。
2．做到教書育人，治學嚴謹、嚴格要求學生，注重學生思想教育，關(guān)心學生的成長，培養(yǎng)學生的團隊協(xié)作精神。
3．積極投身專業(yè)建設(shè)與教改工作，參與教材的開發(fā)和實訓(xùn)基地的建設(shè)；積極參與專業(yè)培養(yǎng)計劃的制定，對所任課程教學內(nèi)容進行改革，并完成教學大綱的制定。
4．擔任培養(yǎng)青年教師的指導(dǎo)任務(wù)，從思想上、業(yè)務(wù)上關(guān)心和幫助教師，采取個別輔導(dǎo)，上示范課等多種形式，對教師進行指導(dǎo)與幫助。
5．任期內(nèi)完成相關(guān)的基本教學和產(chǎn)學研工作。
第五條 骨干教師考核及管理
1．骨干教師從聘任的下一個月起，享受相應(yīng)的待遇。
2．骨干教師日常業(yè)務(wù)培養(yǎng)及管理歸口教務(wù)處教學質(zhì)量科。
3．學院對骨干教師實行動態(tài)管理。教學質(zhì)量科按工作業(yè)績、業(yè)務(wù)水平、履行職責等，建立骨干教師監(jiān)測指標體系（預(yù)期目標、驗收要點），并作為人事檔案卡和技術(shù)業(yè)務(wù)檔案。
4．任職期間，由學院按監(jiān)測指標體系進行考核，考核結(jié)果載入本人業(yè)務(wù)檔案�？己瞬缓细竦�，取消骨干教師資格及相應(yīng)的待遇。
5．聘期內(nèi)，如離開本單位，從下一個月起不再享受各種待遇。
6．聘期內(nèi)，因公出國或國內(nèi)進修一年內(nèi)者，按正�？己�，并享受各種待遇，一年以上者，不保留資格。
7．在任期中發(fā)生下列情況之一者，取消骨干教師的資格：
（1）嚴重違反國家法律和學院有關(guān)規(guī)章制度；
（2）在科技工作中給學院造成不良影響和重大經(jīng)濟損失；
（3）出現(xiàn)重大教育教學事故。
第六條 骨干教師待遇
1．對確定為骨干教師的人員，學院將在專業(yè)培訓(xùn)與進修、國內(nèi)外考察、參加學術(shù)會議等方面，給予每年3000元的資助；
2．骨干教師是作為評選專業(yè)帶頭人的基本條件；
3．骨干教師津貼2000元/年。
第七條 附則
1．本辦法解釋權(quán)歸教務(wù)處。
2．原則上只能享受專業(yè)帶頭人和骨干教師中其中一種待遇。
3．本辦法自頒布之日起實施。
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