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大劉小學績效工資發(fā)放匯報材料
根據(jù)上級有關文件精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)將我校2017年7月—2017年12月教師績效工資實施和兌現(xiàn)發(fā)放工作自查報告如下：
一、作好學習培訓，嚴格落實上級有關政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。學校多次組織教職工進行專題培訓，學習教育部義務教育學校獎勵性績效工資分配宣傳提綱以及《學校的績效考核方案》等文件，讓每一位教職工深入了解績效考核和獎勵性績效工資分配的相關政策，讓每一項政策和精神入腦入心。
二、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領導小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。
三、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。學�？冃Э己诵〗M全體成員在確定的時間、地點，接受教職工的咨詢，及時解答教職工所反映意見和問題。學校暢通教師反映意見的渠道，確保教師能夠通過正常渠道反映意見和正當利益訴求。教職工能按程序，有理有節(jié)、實事求是地反映問題，不存在教師無理取鬧學校領導，沒有影響學校的正常秩序。
四、發(fā)揮績效工資發(fā)放領導小組的團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓相關負責人做好各位教職工對方案的意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。根據(jù)建議，每年都在不斷完善學�？冃Э己藢嵤┓桨浮�
五、學校對教師每學期工作情況，都嚴格按照制定的教師績效考核實施方案對教師進行了認真考核，并且結(jié)果及時公布，人人皆知，沒有異議（簽名同意）。每月公布教職工在職業(yè)道德、履行職責工作成效、工作量、安全工作、出勤和獲獎加分等方面的考核情況。各部門注意收集和建立教職工的平時績效考核檔案，為學年績效考核提供詳實的依據(jù)。
我校2017年7月——2017年12月績效工資能夠順利發(fā)放得益于上級主管部門的堅強領導和有力指導，得益于學校行政班子及教職工的理解、配合和支持。發(fā)放工作順利，教師情緒沒有明顯波動，沒有人找學校領導反映問題�？傊�，學校堅持民主是前提，堅持公開、公正、公平，實行陽光作業(yè)是保障，做好過程性管理，落實學校各項制度和考核是基礎，績效工資發(fā)放領導小組成員，堅持正確的輿-論導向，積極弘揚單位正氣，謀事、成事是做好教師績效工資發(fā)放的關鍵。 我們根據(jù)教育部出臺的有關規(guī)定，結(jié)合我校發(fā)放績效工資情況提幾點建議：
1、教師績效工資要以績效考核為基礎，不得把升學率作為教師考核指標。
2、要把師德放在績效考核的第一位。在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。
3、建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導和督促學校嚴格執(zhí)行實施績效工資的有關政策。
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