老窖經驗交流會關于集體合同的匯報材料

富裕老窖酒業(yè)有限公司是2001年經過產權制度改革而組建的民有民營股份制企業(yè)。隨著黨政領導班子的建立，公司總工會也應運而生。工會主席由黨委副書記兼任，并進入了公司董事會，參與公司的重大決策和管理，為在源頭上維護員工合法權益提供了保障。公司工會在基層設立了11個工會小組，494名員工都是工會會員，入會率100%。工會自成立以來，持續(xù)推進廠務公開和民主管理，維護員工的合法權益。全面開展了企業(yè)集體合同協(xié)商工作，簽訂了員工集體合同、工資集體協(xié)商合同、酒類行業(yè)工資集體合同。為保障員工合法權益，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展做出了積極地貢獻。

一、積極推進集體合同的簽訂

1、完善健全集體合同協(xié)商機制。

公司堅持依法協(xié)商的原則，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)的要求，制定了集體合同協(xié)商的實施辦法，建立了工資集體協(xié)商制度。每年召開一次工資集體協(xié)商會議，確保工資調整幅度與公司效益掛鉤，員工工資高于富裕縣最低工資標準。

2、嚴格集體合同協(xié)商過程。

公司工會認真維護員工利益，依法有序開展了合同草擬、要約協(xié)商、文本形成、合同簽訂等程序。做到四個規(guī)范：一是程序規(guī)范。合同簽訂中充分發(fā)揮職代會監(jiān)督作用。合同文本經過職代會通過、勞動部門審核、公示等環(huán)節(jié)。二是內容規(guī)范。合同的內容、條款，符合相關的法律法規(guī)。

三是責任規(guī)范。合同中明確勞企雙方享受的權力和承擔的義務、責任等要求。四是文本規(guī)范。合同內容語言表述準確、法律依據充分。

3、簽訂酒類行業(yè)工資集體合同。

2017年，在縣總工會的組織指導下，依據《富�？h行業(yè)性工資集體協(xié)商工作方案》、《富裕縣酒類行業(yè)工資集體協(xié)商指導意見》的規(guī)定，與福星、大荒村、大秋酒業(yè)的員工代表積極協(xié)商，結合行業(yè)生產經營狀況、市場環(huán)境變化等，擬定了《富�？h酒類行業(yè)工資集體協(xié)商合同（草案）》，按照工資集體協(xié)商程序，由四家企業(yè)職代會共同通過《酒類行業(yè)工資集體協(xié)商合同》。在縣總工會、人社局的組織下，富裕老窖工會及其它三家酒業(yè)公司工會分別與本公司簽訂了《富�？h酒類行業(yè)工資集體合同》。并報上級工會、人社部門備案。

二、認真履行集體協(xié)商合同

1、集體合同履約良好，提高了員工工資標準。

自2017年簽訂工資集體合同以來，足額發(fā)放員工工資，不斷提高員工福利，有效地激發(fā)了員工節(jié)能增效、為企業(yè)經營生產獻計獻策的積極性和主動性，企業(yè)經濟效益和員工工資逐年增加。未出現工資爭議及違反集體合同的行為。目前，企業(yè)最低工資為1760元，是縣人社部門規(guī)定的最低工資標準的2.1倍。

2、提高了員工福利待遇，實現職企雙贏。

多年來，工會始終以維護員工利益為出發(fā)點認真履行《集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》，成立監(jiān)督機構，監(jiān)督公司履行情況。適時征求員工意見和建議，實現了勞企雙贏。2017年工會組織開展了“我為老窖發(fā)展獻一策”有獎征集活動，活動共征集管理、生產等方面的好計策、好方法20余條，有效地改善了管理，提升了質量，提高了經濟效益。為了活躍員工文化生活，工會每年舉辦迎“五一”籃球賽、拔河比賽、棋類賽、書畫展、演講比賽等活動；“三八”節(jié)為女員工發(fā)放福利、放

假半天；每天為員工提供廉價的豐盛的午餐；每年免費為員工檢查一次身體；各種節(jié)假日及時發(fā)放福利，并按國家規(guī)定放假，不能休息的員工，發(fā)放加班工資；每年用于慰問員工婚喪嫁娶、病難災禍約5萬元，設立了助學、助殘等資金，幫助員工解決實際困難。

3、熱心公益，實現惠民一方。

富裕老窖通過建立綠色原料基地，與周邊農戶簽訂種收合同，提供種子，免費田間管理，帶給農民科學種植科學管理的知識和方法，帶動農民增收、農村增產、農業(yè)增效，實現共同致富。每年安置殘疾人、退伍軍人4-8人，盡可能多地提供就業(yè)崗位，安置社會剩余勞動力，為地方穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。熱衷公益事業(yè)，先后為災區(qū)、扶貧、助殘等社會救助100多萬元。2012年捐資15萬元建立“富裕老窖圓夢”助學基金，讓貧困孩子圓大學夢。

三、面臨的問題和挑戰(zhàn)

1、2012年以來，受“三公消費”、酒駕等限令的影響，使白酒行業(yè)遭遇罕見寒冬，全面陷入低迷不振、市場萎縮的困局。公司工會工作遇到嚴重挑戰(zhàn)，既要帶領員工同心同德共度企業(yè)難關，又要加強對企業(yè)集體合同履約的監(jiān)督力度，維護好員工的合法權益。

2、“酒行業(yè)工資集體協(xié)商”工作是一個新課題，對這項工作的熟悉程度還不夠。需要在今后的工作中，不斷學習，提高認識。

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四、下步工作措施

1、加強相關法律法規(guī)的學習，依法保障員工的利益。進一步完善工資集體協(xié)商工作。

2、繼續(xù)健全工會組織，切實發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶和生力軍作用，發(fā)掘員工潛能，壯大企業(yè)實力，實現勞企雙贏。

3、重點抓好“酒行業(yè)工資集體協(xié)商”工作，總結經驗，查找不足，不斷完善。

老窖經驗交流會關于集體合同的匯報材料 [篇2]

股份公司集體合同履行情況檢查小組：

首先，代表五公司對股份公司xx部長、任經理，集團公司張部長一行蒞臨檢查指導工作表示熱烈的歡迎！現就五公司2017年度《集體合同》履行情況匯報如下：

一、人力資源及勞動合同管理

（一）生產經營情況：截至2017年3季度末，公司年累完成生產任務18.85億元，占年度計劃31.5億元的60%；年度已完成新簽合同額59.94億元，為年度計劃50億元的120%，實現利潤274萬元。

（二）人力資源及勞動合同管理。

1、人員情況：五公司現有員工3433人（包括協(xié)議工436人，其中男2994人，女439人）。目前在崗員工2202人，其中管理層981人，作業(yè)層1221人；未在崗員工1231人，其中內部退養(yǎng)22人，長病長傷30人，臨時息工待崗970人，其它不在崗人員209人。2017年辦理內退職工4名，未辦理提前離崗。

2、員工合同管理情況：公司加強了員工合同的清理和簽訂工作，截止目前，已簽訂勞動合同3368人，其中新分配大中專畢業(yè)生新簽訂合同20人，勞務派遣生84人。有97人合同到期未續(xù)簽，合同簽訂率為98.1%。

（三）外協(xié)隊伍（人員）管理情況：公司目前在建項目32個，共使用外協(xié)隊伍48個，按照集團公司《工程項目管理標準》中對"勞務隊伍管理標準"和五公司的相關規(guī)定， 與外協(xié)隊伍簽訂施工合同或協(xié)議381份，截止到9月底共有農民工2691人。

二、勞動報酬、工作時間及保險福利

1、勞動報酬情況:公司機關實行動態(tài)崗位績效風險工資制，工資由基本生活保障工資、年功工資、崗位工資、績效工資、津貼五部分組成；各項目部實行項目部動態(tài)崗位績效工資辦法和責任成本承包兩種方式

。

難職工再上崗工作，以徹底解決困難職工家庭貧困，今年以來共舉辦轉崗培訓班3期，推薦待崗職工重新上崗105名。

（3）社會救助情況：公司在職工生活保障上拓展思路、"眼光向外"，加強與民政局、街道辦事處的工作聯(lián)系，積極為困難職工家庭爭取社會救助。目前，五公司累計已辦理低保304戶，享受人員508人，年享受國家最低生活保障費183.44萬余元。此外，通過公司社區(qū)居委會的努力爭取，公司職工家屬參加城鎮(zhèn)居民、少年兒童醫(yī)療保險5285人；參保社區(qū)居民養(yǎng)老保險1012人；申報城市居民廉租房24套,公租房14套；辦理再就業(yè)優(yōu)惠證11人。公司工會加強引導單位職工發(fā)揚互助友愛精神，為大病或特困職工捐款活動，云桂鐵路項目部、甘青鐵路項目部及公司機關等單位先后為5名大病或特困職工捐款11.5萬余元，拓寬了救助渠道。

（4）文化娛樂設施建設情況：公司深入開展"面對面、心貼心、實打實服務職工在基層"活動，以"三工建設" 和建設職工之家為載體，年內建設職工書屋14個，建設竇鐵成技術業(yè)校16個，其中職工醫(yī)院職工書屋獲得"全國職工書屋示范點"；各項目部建有員工活動室15個、男女浴室41個、員工食堂43個、籃球場12個、乒乓球臺42個、圖書屋31個、竇鐵成技術業(yè)校33個等，大部分項目都為員工辦公室和宿舍安裝了空調和電視；通過積極與寶雞體育局加強溝通聯(lián)系，今年5月底撥給五公司社區(qū)14件套約10萬元的體育器材。今年，是公司成立60周年，公司舉辦了成立60周年座談會及文藝演出，以"弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、再鑄企業(yè)輝煌"為主題，簡潔，大方，凸顯優(yōu)良文化傳承，剔除鋪張浪費不良風氣。五公司員工自編自演，通過悠揚的歌聲、優(yōu)美的舞姿、詼諧幽默的小品、慷慨激昂的詩歌朗誦，體現了五公司人60年矢志不渝、艱苦奮斗的歷程，歌頌了六十年來的豐功偉績，頌揚了五公司優(yōu)良傳統(tǒng)，展現

了為五公司新發(fā)展、新輝煌而努力奮斗的豪情壯志。來自五公司機關和基層的150名員工、30余名老領導及200余名職工家屬一同觀看了文藝演出。

（5）員工再上崗情況：近些年來，受國家基礎設施建設規(guī)�？s減大環(huán)境影響，特別是今年，鐵路項目急劇萎縮，公司生產經營形勢嚴峻，息工待崗職工大幅度增加，通過多方努力，截止到2017年三季度，已經安排在職工上崗173名，但息工待崗職工仍比去年同期上升了17.7%。為此，下一階段我們將密切關注待崗職工中的困難群體，轉移"三不讓"承諾幫扶重心，最大限度地幫助他們渡過難關。同時，努力在促進困難職工再上崗。一是加強調查研究，把群眾呼聲及時反饋給黨政主要領導，引起各方高度重視并采取有力措施；二是積極呼吁、多方溝通，優(yōu)先推薦困難職工再上崗；三是加強培訓，鼓勵職工自主創(chuàng)業(yè)，推動實現更加廣泛的就業(yè)渠道；四是做好思想工作，化解矛盾，努力維護內部穩(wěn)定。

（6）職工住房情況：一直以來，公司對職工的住房問題高度重視，在職工住房建設上給予了大力支持。為了改善職工住房條件及環(huán)境，近兩年來，除了加強原有小區(qū)環(huán)境配套設施建設外，還先后建設了路西綜合樓，解決無房職工170戶；正在建設的石壩河3、4號高層住宅樓，解決無房職工360戶。計劃在2017年開工建設石壩河1、2號高層住宅樓及高新綜合樓，計劃實施后將徹底改善長期以來職工住房緊張的局面。

三、勞動安全與衛(wèi)生

公司在建的云桂鐵路石林隧道、晉中南發(fā)鳩山隧道、寶蘭客專、蒙河鐵路、林拉公路等工程，均為集團公司的重點項目，具有施工安全風險大、技術含量高、施工地質條件差等特點，為確保安全生產和員工職業(yè)健康安全與衛(wèi)生，公司一方面抓好安全責任的落實；另一方面抓好施工技術管理對安全生產的支撐。同時，在各項目部設立群眾安全生產監(jiān)督員178名，其中分包方群安員53人，基本實現了全覆蓋。群安員共督促整改安全隱患、制止違章作業(yè)和報告安全隱患1650余項，提出安全生產建議230條；參加安全學習、培訓和檢查1265人/次。今年以來，安全工作基本處于受控狀態(tài)。

1、安全教育活動情況：一是按照公司安全生產管理制度，與新開工項目部簽訂了安全生產責任書8份。二是安質部在職代會上對88名與會代表進行安全知識培訓；今年1-10份組織公司安全管理人員參加住建廳和交通部"三類人員"安全考核培訓，共有126人通過考試取得證書，組織群安員培訓7期109人次；三是創(chuàng)新安全教育模式，提升了員工安全意識。由公司工會牽頭組織的職工安全演講賽已連續(xù)舉辦了六屆，今年我們把安全質量工作會納入活動內容，開展了包括安全質量案例及群安工作培訓、現場安全巡視、安全承諾簽名等7項內容，把"安全生產月"活動推向了高-潮。同時，我們對10個具有代表性的安全事故案例進行整理，繪制70余張漫畫，噴繪后在全公司10余個重點項目巡展，深受一線職工歡迎，并制作了安全漫畫撲克下發(fā)到班組，通過寓教于樂的方式對職工進行安全教育。五是公司工會組織兩級職工代表，先后對云桂鐵路、甘青鐵路、寶蘭客專等9個項目進行了安全巡視，發(fā)現和整改安全隱患26項。

2、職業(yè)健康檢查情況：公司在施工過程中嚴格執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中鐵一局職業(yè)健康、環(huán)境安全實施細則》等法規(guī)和制度，加強隧道、橋梁等作業(yè)過程的安全防護和職業(yè)病危害因素檢測。公司衛(wèi)檢所今年先后對寶蘭客專、甘青、合肥地鐵等5個項目的有毒、有害場所進行了檢測，出具了檢測報告。同時，公司醫(yī)院為以上項目的1765名作業(yè)人員（其中包括外協(xié)勞務工1456人）進行了常規(guī)體檢。

3、女職工特殊權益保護情況：按照《集體合同》及相關法律規(guī)定，公司對429名女職工進行了婦科普查，查出患婦科疾病者56人。公司工會女工委在公司本部和各項目部進行了《女職工權益保護專項集體合同》的檢查，各單位在工作中能夠認真履行女職工特殊權益專項保護合同，女職工的特殊權益和合法利益得到了有效保護。

4、一線職工取證情況：公司一線職工今年取得特殊工種上崗證76人，在崗員工中有542

名職工持有效證件上崗，特殊工種持證上崗率達100%。

5、勞動保護情況：按照集團公司規(guī)定，公司各單位按"四統(tǒng)一"的原則，為所有從業(yè)人員配備勞動防護用品，如工裝、安全帽等。同時為特種作業(yè)人員配備特種勞動防護用品，如安全帶、絕緣手套、防護面罩等。并按照使用期限定期發(fā)放。

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