競聘上崗注意事項(xiàng)
在各種各樣的競爭中總體分為良性競爭和惡性競爭，公司想要發(fā)展得更好就一定要鼓勵(lì)員工良性競爭，競聘上崗就是良性競爭的一種，公司內(nèi)部需要人才更新，而你作為職員也需要向更高的目標(biāo)沖刺，那么在競聘上崗演講中有哪些注意事項(xiàng)呢？下面是小編整理的競聘上崗注意事項(xiàng)，希望對你有所幫助。
競聘上崗注意事項(xiàng) 篇1
1、公司針對內(nèi)部發(fā)布有關(guān)競聘上崗的通知，此通知基本上都包括，競聘上崗中招聘的職位，競聘上崗的條件、競聘上崗的崗位競聘上崗申請書模版等，供單位職工進(jìn)行參考和自我審查。
2、報(bào)名。員工通過以競聘條件為標(biāo)準(zhǔn)審查自己之后，一般都對自己是否符合競聘條件，獲選幾率有多大有了一個(gè)大概的了解，這時(shí)一般符合競聘上崗條件者可填寫申請表或競聘報(bào)告等送至相應(yīng)部門進(jìn)行報(bào)名。
3、資格審查。公司內(nèi)部一般都設(shè)有資格審查小組，通過對收集上來的競聘資料對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查合格的進(jìn)入下面的程序，不合格者則被淘汰。
4、筆試或面試。這個(gè)需要從不同公司當(dāng)中的規(guī)定出發(fā)，有的公司是只要筆試，有的公司是直接通過面試就行，但是一些比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓緝烧叨家蒙希瑔T工只有通過這兩門考試，并且是按分?jǐn)?shù)高低擇優(yōu)選擇，但是不管是怎樣，筆試為相關(guān)的職業(yè)能力測驗(yàn)及考驗(yàn)基本表達(dá)能力等，面試則主要以演講為主，檢測應(yīng)聘者對將要競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。
5、綜合測評。這需要從很多方面進(jìn)行評測，不但要看筆試和面試的成績，同時(shí)還要看群眾的評分，最后才能決定哪些人適合哪個(gè)崗位。
競聘上崗注意事項(xiàng) 篇2
一、要注意淡化答辯的成敗意識
面試答辯者對于答辯的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài)，那么就會(huì)應(yīng)付各種局面，既使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會(huì)情緒穩(wěn)定。如果只想到成功，不想到失敗，那么在答辯中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認(rèn)為各方面都比其他競爭者優(yōu)越，因此，答辯一定能取得成功。誰知主考官在答辯中給他提了一個(gè)他未想到的問題，頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到后來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時(shí)，他再也無法回答了。由此可見，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識，顯然就不可能出現(xiàn)這種情況了。他只要認(rèn)真回答后面提出的問題，仍然有獲勝的可能性。
二、要注意保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心
面試答辯者在面試答辯前樹立了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，那么在面試答辯中要始終保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心，因?yàn)樽孕判慕⒃谪S富的學(xué)識的基礎(chǔ)上，建立在頑強(qiáng)的毅力的基礎(chǔ)上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上。所以，只有保持了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力，敏銳的思維力，充沛的精力，奪取答辯的勝利。
三、要注意保持愉快的精神狀態(tài)
愉快的精神狀態(tài)，能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為面試答辯者來說保持了愉快的精神狀態(tài)，那么面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)顯得得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉，缺乏朝氣相活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺。
四、要注意樹立對方意識
面試答辯者始終處于被動(dòng)地位，考官或面試主持人始終處于主動(dòng)地位。他問，你答，一問一答。正因?yàn)槿绱耍嬖嚧疝q者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時(shí)，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至報(bào)怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會(huì)認(rèn)為你沒有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng)。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地“我”字當(dāng)頭，、“我”的能力，“我”的水平，“我”的學(xué)識，“我”的文憑，“我”的抱負(fù)，“我”的要求等等�！拔摇弊痔啵瑫�(huì)給主考官或主持人一個(gè)目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)。”這種語言既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問，你才回答，不要沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。另外，答辯完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝!”和“再見”。
五、要注意答辯語言的簡潔流暢性
答辯有著嚴(yán)格的時(shí)間限制，因此，答辯語言要盡可能簡潔，要抓住試題或問題的要害答辯，可說可不說的話堅(jiān)決不說，要用少的語言表達(dá)出最大的思想意蘊(yùn)。同時(shí)，語言要富有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力。如果語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力，一方面會(huì)損害答辯語言的簡潔性和流暢性；另一方面也會(huì)給考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導(dǎo)致答辯的失敗。因此，答辯者一定要注意答辯語言的簡潔性和流暢性。
六、要注意控制自己的心理情緒
有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試答辯室，心情就緊張起來；有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進(jìn)面試答辯室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人也一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì)減輕一大半，隨著答辯進(jìn)人角色，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而神情緊張的問題，如果抱著“能取勝則取勝，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會(huì)即刻消失，很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。
競聘上崗注意事項(xiàng) 篇3
1、 目標(biāo)明確性
在演講中你必須要讓臺(tái)下的聽眾明確你到底要競聘哪個(gè)崗位，有些人在開場白說一堆有的'沒的，就是不表明自己的目的，你到底是要競聘經(jīng)理還是主管或者是總監(jiān)?想成功競聘首先要讓大家知道你要競聘什么職位。
2、 表達(dá)重點(diǎn)性
競聘演講的時(shí)間不可能很長，讓你把你的所有經(jīng)歷、成果都展示給大家，那么你就要找到重點(diǎn)，哪些是對你你競聘崗位有幫助的?這些內(nèi)容是否都有重點(diǎn)?想清楚這些再演講，否則在你細(xì)細(xì)贅述你得的獎(jiǎng)你做的每一件事，聽眾早已不耐煩。
3、 案例特征性
用有特征的案例支持你的競聘很重要，如果你要競聘策劃總監(jiān)，那你選擇一個(gè)效果最好的策劃案例;如果你要競聘銷售主管，那你必須要選擇你最成功的銷售案例，這樣才能更大程度的說服別人。
4、 內(nèi)容真實(shí)性
不要浮夸，沒人喜歡夸夸其談的人。保證你的內(nèi)容真實(shí)性，比如你在說明一個(gè)案例時(shí)可以把相關(guān)的數(shù)據(jù)、照片、視頻展示給大家看，用真誠的語言打動(dòng)別人。
5、 思維程序性
說話有邏輯，先說什么后說什么要想好，競聘演講不可能即興，它更嚴(yán)肅。首先開門見山自我介紹，表明目的，競選的崗位;其次展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，用真實(shí)的案例說服別人，能勝任這個(gè)崗位的理由;最后表決心，以及今后的目標(biāo)。這只是最簡單的一種思維方式，你可以根據(jù)實(shí)際情況組織語言。
6、 語言感染性
競聘是為了讓別人贊同自己，所以演講時(shí)的語氣手勢也很重要，在關(guān)鍵的地方加重，需要運(yùn)用肢體語言的時(shí)候運(yùn)用肢體語言，這樣你的演講才會(huì)更加完美。
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