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普通高中班主任崗位工資補(bǔ)貼發(fā)放辦法
一、班主任崗位績(jī)效數(shù)額及發(fā)放
人均X元/每月(根據(jù)不同時(shí)期確定數(shù)目)，分月考核績(jī)效和期末考核績(jī)效兩次發(fā)放，月考核人均X*60%元，以月為單位計(jì)算，期末考核人均X*40%*元，以學(xué)期為單位計(jì)算。根據(jù)相應(yīng)考核辦法分等次發(fā)放。
二、班主任月考核績(jī)效發(fā)放辦法
月考核績(jī)效包含兩部分：班級(jí)月常規(guī)考核和班主任月日常工作考核，分別占月考核津貼總額的40%、60%。
1、班級(jí)月常規(guī)考核計(jì)算發(fā)放辦法
每周班級(jí)百分競(jìng)賽活動(dòng)總積分居級(jí)部第一名的班級(jí)加10分，第二名8分，第三名6分，第四名4分，第五名2分，第六名1分，第七名0分，第八名—2分，第九名—4分，第十名—6分，第十一名—8分，第十二名—10分。學(xué)校組織的各種比賽活動(dòng)及其它集體活動(dòng)不認(rèn)真組織扣5分，不組織參加扣10分，獲級(jí)部前六名分別加5．4．3．2、1、0.5分。
班級(jí)月常規(guī)考核績(jī)效根據(jù)常規(guī)考核月積分分三等發(fā)放，最高和最低差50元，實(shí)行級(jí)部考核，考核為級(jí)部前三名拿一等補(bǔ)貼，中間拿二等補(bǔ)貼，后三名拿三等補(bǔ)貼。
2、班主任月日常工作考核績(jī)效發(fā)放辦法
班主任月日常工作分為出勤和月日常工作事務(wù)。
（1）、出勤：
A、每天堅(jiān)持六必到（早自習(xí)、上下午課間操、午晚休檢查、晚自我完善），根據(jù)學(xué)校規(guī)定的要求按時(shí)到崗進(jìn)行檢查，請(qǐng)假1次扣2元，缺勤1次扣3元。每周早晨6:00前到位一次獎(jiǎng)3元。班主任出勤實(shí)行簽到制，按級(jí)部要求進(jìn)行，否則視為未出勤記錄。
B、按時(shí)參加班主任例會(huì)及學(xué)校組織的有關(guān)培訓(xùn)會(huì)議，請(qǐng)假扣2元，缺席扣3元.
（2）、日常工作
A、認(rèn)真及時(shí)完成級(jí)部布置的班級(jí)工作，完成不及時(shí)每次扣1元，完成質(zhì)量差每次扣3元，不完成不參加每次扣10元。
B、每周一召開(kāi)班會(huì)，認(rèn)真?zhèn)浜谩㈤_(kāi)好班會(huì)課，不開(kāi)扣3元，過(guò)于簡(jiǎn)單扣2元(不到20分鐘）。
C、班級(jí)內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題和群體違紀(jì)現(xiàn)象，問(wèn)題發(fā)現(xiàn)處理不及時(shí)不得當(dāng)，影響學(xué)校聲譽(yù)，造成不良影響，經(jīng)學(xué)校研究決定根據(jù)影響程度扣除相應(yīng)效益，直至本項(xiàng)效益為零。
D、班級(jí)內(nèi)不得亂收費(fèi)，凡為此出現(xiàn)問(wèn)題每有一次扣50元，取消班主任資格。
3、班主任月日常工作績(jī)效根據(jù)第1、2條計(jì)算每人實(shí)際效益，最低0元。
余額納入期末績(jī)效。不足部分從期末效益中補(bǔ)足。
三、班主任期末考核績(jī)效發(fā)放辦法
1、班主任期末考核績(jī)效根據(jù)學(xué)期綜合性考核得分，分三等發(fā)放，前三名為一等，后三位為三等，中間班級(jí)為二等，級(jí)差為200元。
2、班主任工作學(xué)期綜合性考核得分 =A×20%+B×60%＋C×20%＋D
A為班主任日常工作學(xué)期考核得分。一學(xué)期班主任日常工作各周考核得分總和第一名為100分，第二名95，第三名90分，依次遞減。
B為學(xué)習(xí)成績(jī)得分。按班級(jí)在期末統(tǒng)考或高考中優(yōu)生提高比率位次得分，和基礎(chǔ)優(yōu)生比率比較，優(yōu)生提高率居級(jí)部第一名的班級(jí)為100分、第二名95分，第三名90分，依次遞減。超比率的班級(jí)加10m分，末完成比率的扣10m分(m為比基礎(chǔ)比率提高的百分點(diǎn))。
C為班級(jí)競(jìng)賽得分，包括周百分競(jìng)賽和活動(dòng)比賽得分之和。一學(xué)期各周百分競(jìng)賽總和第一名得100分，第二名95分，第三名90分，依次遞減。其中獲百分競(jìng)賽流動(dòng)紅旗每一次加2分；每有一人受到校處分的學(xué)生扣2分（班主任主動(dòng)上報(bào)的除外）；在校級(jí)競(jìng)賽活中，第一名加10分，第二、三名8分，四、五名6分，六、七、八名5分，九、十、十一名加4分，不參加扣10分；參加市級(jí)比賽每有一項(xiàng)目或個(gè)人獲獎(jiǎng)加5分。
D為當(dāng)學(xué)期其他加減分。指當(dāng)學(xué)期中班級(jí)獲省、市、縣、校級(jí)先進(jìn)分別加8、6、4、2分；組織的重大活動(dòng)獲省、市、縣、校級(jí)表彰的分別加8、6、4、2分；有省、市、縣級(jí)獲獎(jiǎng)德育論文分別加4、3、2分；個(gè)人教學(xué)成績(jī)居前三名加2分；有重大貢獻(xiàn)或有責(zé)任事故的由學(xué)校研究加減分。
四：本方案由校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
普通高中班主任崗位工資補(bǔ)貼發(fā)放辦法 [篇2]
依據(jù)閬文教辦（2017）141號(hào)文件有關(guān)精神，班主任津貼按本校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的15%提留。為了抓好班級(jí)管理，促成良好的班容班貌，形成團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、和諧的班集體，激勵(lì)班主任做學(xué)生健康成長(zhǎng)的引領(lǐng)人,特制訂本考核細(xì)則。
1、班主任工作每半學(xué)年考核一次，每次總分為100分；
2、以每40人為標(biāo)準(zhǔn)班額，每增加5人，加2分，不足5人的在1——2分的范圍酌情加分；初中畢業(yè)班另加10分；
3、獲得校級(jí)先進(jìn)班集體的班主任加5分，獲得市級(jí)先進(jìn)班集體的加10分。個(gè)人獲得校級(jí)優(yōu)秀班主任（輔導(dǎo)員）的加5分，獲得市級(jí)先進(jìn)班主任（輔導(dǎo)員）的加10分。集體或個(gè)人獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的分別加20分；(以最高獎(jiǎng)計(jì)一次，不重復(fù)，下同)
4、班主任組織的班、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)獲得校級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的，校級(jí)加5分，縣級(jí)加10分，班主任組織參加各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)獲得校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的按一、二、三等獎(jiǎng)分別加5分、3分、2分，參加縣級(jí)以上競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)一律按10分計(jì)入總分。（少年百科知識(shí)競(jìng)賽等具有抽獎(jiǎng)性質(zhì)的競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)不在加分之列）
5、班級(jí)獲得每周流動(dòng)紅旗的按2分/次計(jì)入總分，獲得文明寢室的班級(jí)按2分/次計(jì)入總分；
6、擔(dān)任班主任期間如本班發(fā)生重大安全責(zé)任事故，取消全年的班主任津貼；
7、學(xué)校要求班主任工作“五到場(chǎng)”。（學(xué)生起床到場(chǎng)，“三操”到場(chǎng)，集會(huì)到場(chǎng)，就餐到場(chǎng)，睡眠到場(chǎng)）經(jīng)考核，每發(fā)現(xiàn)一次遲到或未到場(chǎng)的，在總分中扣除1分；
8、學(xué)校組織的各類(lèi)活動(dòng)不參與，不配合，甚至抵觸的，視其情節(jié)每次扣除2——5分；
9、班級(jí)管理流于形式，不做學(xué)生耐心細(xì)致的思想工作，不配合家長(zhǎng)共同教育學(xué)生，不開(kāi)展寓教于樂(lè)的班團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，不對(duì)學(xué)生進(jìn)行經(jīng)常性的安全衛(wèi)生教育的，（查班主任工作記錄，家訪(fǎng)記錄，班團(tuán)隊(duì)活動(dòng)記錄，調(diào)查走訪(fǎng)學(xué)生等）視其情節(jié)在5——10分范圍內(nèi)扣分；
10、鞏固生源，控制流失（動(dòng)）。每期與上學(xué)期人數(shù)相比較，每減少1人，在總分中扣除1分。（學(xué)生患重病停學(xué)，中三春季分流除外）
11、參加教辦統(tǒng)考綜合排名考核，所教班綜合排名在前三分之一序列的，加10分，居三分之一至三分之二間的加5分，余者不加分。
班主任獎(jiǎng)勵(lì)性津貼＝15%提留津貼總額÷班主任考核總分×本人考核得分
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