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技術(shù)職稱補(bǔ)貼管理辦法
1、 目的：
為鼓勵(lì)員工積極發(fā)揮所學(xué)專業(yè)技能水平，提高公司整體專業(yè)技術(shù)水平，體現(xiàn)公司學(xué)習(xí)型企業(yè)和人性化管理的決心，特?cái)M定此辦法；
2、 范圍
外進(jìn)行培訓(xùn)，并考核獲取了相關(guān)技術(shù)資格等級(jí)或職稱證書(shū)的人員； 2.1公司主管級(jí)及以上人員和公司辦公室管理人員經(jīng)公司批準(zhǔn)或選派出資委
2.2 公司已有資格等級(jí)或職稱證書(shū)的主管級(jí)及以上人員和公司辦公室管理人員，非公司出資進(jìn)行培訓(xùn)的，但因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘用其中技術(shù)資格等級(jí)或職稱證書(shū)人員；
2.3補(bǔ)貼人員必須有公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《技術(shù)資格職稱審批表》及和公司簽訂相關(guān)協(xié)議才能獲得補(bǔ)貼。
3、 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
3.1 取得單個(gè)技術(shù)資格等級(jí)或職稱證書(shū)的科目人員，按表1進(jìn)行補(bǔ)助；
3.2 取得兩個(gè)或兩個(gè)以上技術(shù)資格等級(jí)（或職稱）證書(shū)的科目人員，按表2進(jìn)行補(bǔ)助；擁有兩個(gè)以上技術(shù)資格等級(jí)（或職稱）證書(shū)的科目人員，應(yīng)取兩個(gè)最高資格等級(jí)科目作為補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；
4、 服務(wù)協(xié)議及違約責(zé)任
4.1 凡享受上述補(bǔ)貼人員，從享受補(bǔ)貼之日起，簽署服務(wù)協(xié)議約定在本公司
服務(wù)年限為兩年，如服務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同服務(wù)期限有沖突的，勞動(dòng)合同服務(wù)期限延續(xù)至資格補(bǔ)助服務(wù)協(xié)議約定服務(wù)期限為準(zhǔn)；
4.2 如一人簽訂多個(gè)服務(wù)協(xié)議約定服務(wù)期限有出入，以最新簽訂服務(wù)協(xié)議年限為準(zhǔn)；
4.3 服務(wù)協(xié)議約定內(nèi)，如因個(gè)人違法勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)提出終止協(xié)議，或其他因個(gè)人行為產(chǎn)生違約責(zé)任的，個(gè)人應(yīng)向公司支付違約金，單證支付違約金2000元，多證支付3000元（違約金額可按實(shí)際服務(wù)期限遞減）；
4.4 服務(wù)期限內(nèi)，個(gè)人技術(shù)資格等級(jí)（或職稱）有效期過(guò)期，個(gè)人須及時(shí)續(xù)證，公司有權(quán)取消資格補(bǔ)助，同時(shí)服務(wù)協(xié)議約定終止；
4.5 服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)個(gè)人技術(shù)資格等級(jí)（或職稱）證書(shū)偽造假證行為，公司將停止補(bǔ)助，當(dāng)事人之前所得資格補(bǔ)助應(yīng)全部扣除，并承擔(dān)所有違約金額；如因偽造假證造成一切后果的，均由當(dāng)事人承擔(dān)；
4.6 凡公司出資委派人員所取證書(shū)，一律交由公司存檔并可作為資格補(bǔ)助申報(bào)條件之一；非公司出資培訓(xùn)的持證人員技術(shù)資格等級(jí)或職稱，經(jīng)公司聘用的技術(shù)資格等級(jí)或職稱證書(shū)，在服務(wù)協(xié)議期限內(nèi)需交公司進(jìn)行保管存檔；
4.7 公司出資委派培訓(xùn)的員工依培訓(xùn)協(xié)議約定的條款執(zhí)行，其違約金與服務(wù)協(xié)議違約金分開(kāi)進(jìn)行計(jì)算，但服務(wù)期以最新簽訂服務(wù)協(xié)議年限為準(zhǔn)；
技術(shù)職稱補(bǔ)貼管理辦法 [篇2]
一、目的：為提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱管 理，特制訂本辦法。
二、原則：鼓勵(lì)自學(xué)，統(tǒng)一管理，按級(jí)補(bǔ)貼。 三、適用范圍：公司所有員工
四、定義：職稱、資格證管理包括：證書(shū)分類、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼條件、費(fèi)用審批的管理。 五、組織與職責(zé)：
（1）行政人事部是本辦法的主導(dǎo)部門，負(fù)責(zé)組織落實(shí)并協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實(shí)。各部門有配合落實(shí)的責(zé)任和義務(wù)。
（2）公司專業(yè)技術(shù)人員不允許將證書(shū)外借掛靠，必須在本公司注冊(cè)。行政人事部負(fù)責(zé)所有員工職稱、資格證的保管。有職稱、資格證書(shū)的員工必須將證書(shū)交給公司保管。
（3）新入職員工須有相應(yīng)的職稱證、資格證。 六、證書(shū)分類、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼條件
專業(yè)資格證必須與其現(xiàn)工作崗位相關(guān)聯(lián)的才可給予資格津貼。標(biāo)準(zhǔn)如上表, 未列出的其它專業(yè)資格證書(shū)按個(gè)別情況特殊審核處理，經(jīng)審核后按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)給予資格津貼。
1、取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)者；
2、所獲得的證書(shū)必須是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部或人事部或建設(shè)部等權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā),全國(guó)通用,可根據(jù)證書(shū)號(hào)在網(wǎng)上查詢；
3、取得國(guó)家專業(yè)資格證書(shū)后,必須從事與其相符的工作,即需把所掌握的技能運(yùn)用到工作中,達(dá)到改善工作的目的。
4、其它證書(shū)，如果需要補(bǔ)充時(shí)，根據(jù)公司需要及時(shí)補(bǔ)充。
5、以上證書(shū)所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)、繼續(xù)教育、年審、延期注冊(cè)等相關(guān)費(fèi)用均由公司承擔(dān)。
七、培訓(xùn)費(fèi)管理及審批流程
1、報(bào)銷原則：
①凡員工自愿申請(qǐng)參加各類資格考試合格者，準(zhǔn)予報(bào)銷通過(guò)考試的報(bào)名費(fèi)和教材及配套的輔導(dǎo)資料費(fèi)，沒(méi)通過(guò)考試的相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。需將合格證書(shū)原件提交行政人事部核實(shí)并統(tǒng)一管理，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用由財(cái)務(wù)部實(shí)報(bào)實(shí)銷，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
②根據(jù)工作需要和崗位要求，由公司組織專業(yè)技術(shù)資格考試合格的，或經(jīng)公司批準(zhǔn)同意其參加培訓(xùn)、考試合格的，其相關(guān)證書(shū)原件需交行政人事部核實(shí)并統(tǒng)一管理，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用由財(cái)務(wù)部實(shí)報(bào)實(shí)銷，沒(méi)通過(guò)考試的相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
③自理部分：?jiǎn)T工為了獲得學(xué)歷、高層次培訓(xùn)但與現(xiàn)崗位要求并無(wú)聯(lián)系；與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系的培訓(xùn)但需補(bǔ)考；以上兩種情況其培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)自理，并只允許在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不得占用工作時(shí)間，影響正常工作。
2、報(bào)銷流程：凡與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系，員工本人基本利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，個(gè)人先行墊付所需全部費(fèi)用，取得證書(shū)后自行填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》。
3、審批權(quán)限：?jiǎn)T工本人持填寫后的《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、財(cái)務(wù)部、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，并與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議后，方可一次性報(bào)銷考試費(fèi)用，并按以上制度享受每月職稱津貼。未申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，及未考取證書(shū)的，所產(chǎn)生費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)。
八、其它情況：
①考證過(guò)程中，如需外出培訓(xùn)，在不影響工作的前提下可憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)蓋章的聽(tīng)課卡或相關(guān)課程表，同時(shí)公司為參考人員臨考前提供三天復(fù)習(xí)時(shí)間，以上視為正常出勤，享有正常工資，但需要辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
②具有多職稱、資格證書(shū)者，以所在崗位的最高證書(shū)為主進(jìn)行補(bǔ)貼，第二個(gè)不同專業(yè)證書(shū)減半計(jì)取，第三個(gè)不同專業(yè)證書(shū)按三分之一計(jì)取。累計(jì)計(jì)取不超過(guò)本崗位最高的職稱津貼的兩倍。
③滿足以上報(bào)考條件且在相應(yīng)工作崗位任職，自管理辦法實(shí)施之日起3年內(nèi)未考取相應(yīng)資格證書(shū)或職稱的公司將下浮工資一級(jí)。
④凡弄虛作假辦理的證書(shū)，一經(jīng)查實(shí)除退回所有津貼及報(bào)銷的所有費(fèi)用外，還
將給予2000元的罰款并在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
九、附則：
1、 實(shí)施細(xì)則
本制度的未盡事宜，由各相關(guān)部門補(bǔ)充，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、解釋 修改 廢除
本制度的解釋權(quán)屬行政人事部，修改、廢除權(quán)屬公司董事長(zhǎng)辦公會(huì)。
3、實(shí)施時(shí)間
本制度實(shí)施時(shí)間為2017年4月1日。
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