住房補(bǔ)貼管理暫行辦法
一、目的
為進(jìn)一步完善公司特殊福利體系，減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，根據(jù)我公司實(shí)際情況，結(jié)合公司當(dāng)前實(shí)際情況，制定本管理辦法；
二、適用范圍
本管理辦法適用于同時(shí)滿(mǎn)足以下條件的人員：
1、與公司正式簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生；
2、家住（戶(hù)口）在天津市（市內(nèi)六區(qū)）區(qū)外；
3、未婚，名下無(wú)任何房產(chǎn)；
三、內(nèi)容
1. 補(bǔ)貼的種類(lèi)劃分與金額:
2.提供補(bǔ)貼期限：五年
⑴ 補(bǔ)貼期滿(mǎn)后無(wú)論是否符合第二條的第2項(xiàng)及第3項(xiàng)人員，公司不再提供以上補(bǔ)貼；
⑵ 享有補(bǔ)貼期間發(fā)現(xiàn)存在不滿(mǎn)足第二條的第2項(xiàng)及第3項(xiàng)人員，公司將按相關(guān)依據(jù)（如：結(jié)婚登記證、房產(chǎn)證或房產(chǎn)貸款合同等）登記時(shí)間，終止提供以上補(bǔ)貼；
四、補(bǔ)貼形式
補(bǔ)貼形式：住房補(bǔ)貼與水電氣補(bǔ)貼以現(xiàn)金的`形式在申請(qǐng)人符合條件期間每月進(jìn)行發(fā)放。
五、懲罰
對(duì)以上規(guī)定若有關(guān)人員未按相關(guān)規(guī)定條件申請(qǐng)，或因個(gè)人情況發(fā)生變化而導(dǎo)致劃為補(bǔ)貼范圍以外的人員，公司給予100-500元罰款，時(shí)間長(zhǎng)者按上限處罰。
六、辦理流程
本人申請(qǐng)（《員工住房補(bǔ)貼申請(qǐng)表》見(jiàn)附錄一）→本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核→總監(jiān)批準(zhǔn)→經(jīng)辦人辦理
七、實(shí)施日期
1、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法法規(guī)條例執(zhí)行。
2、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。 3、本制度頒布之日起執(zhí)行。
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2017年3月2日
附錄一：
員工住房補(bǔ)貼申請(qǐng)表
住房補(bǔ)貼管理暫行辦法 [篇2]
第一章總則
第一條 為了進(jìn)一步完善公司福利制度管理體系，健全員工福利項(xiàng)目，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，增強(qiáng)公司員工的歸屬感與認(rèn)同感，實(shí)現(xiàn)福利體系的制度化，特制定本管理暫行辦法。
第二條 本辦法堅(jiān)持“人文關(guān)懷；經(jīng)濟(jì)合理�！钡脑瓌t
第三條 本暫行辦法適用于公司南寧生產(chǎn)基地和東方明珠員工。
第二章 補(bǔ)貼范圍
第四條 本暫行辦法依據(jù)華塑包裝字[2017]第03號(hào)《關(guān)于實(shí)施職務(wù)等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件確立。
第五條 凡在公司工作連續(xù)滿(mǎn)一年以上，并與公司簽訂有一年以上工作合同，表現(xiàn)良好或者因工作的特殊性必須租房并符合公司規(guī)定的員工可以享受住房補(bǔ)貼。
第六條 對(duì)于已經(jīng)由公司出資租賃住房的員工不再享受住房補(bǔ)貼；自己租房并享受住房補(bǔ)貼的員工在租房時(shí)應(yīng)該遵循“方便、安全、經(jīng)濟(jì)、利于上班工作”的原則。租房員工超過(guò)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，超過(guò)部分由其自行承擔(dān)。
第七條 補(bǔ)貼金額以現(xiàn)金形式和工資一起發(fā)放。
第八條 補(bǔ)貼范圍及標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件）
第九條 本補(bǔ)貼暫行辦法分自有房和租房，自有房員工補(bǔ)貼比照補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該略低于租房員工，比例以百分之十為準(zhǔn)。
第十條 租房補(bǔ)貼已經(jīng)包含有水電費(fèi)。
第三章 附則
第十一條 本暫行辦法自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行并以本辦法為準(zhǔn)，與本辦法有沖
突 的文件及規(guī)定相應(yīng)廢止。
第十二條 本暫行管理辦法由公司企業(yè)管理計(jì)劃中心負(fù)責(zé)解釋和修改。
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