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職代會(huì)制度建設(shè)程序
一、宣傳階段
通過(guò)各種形式（如黑板報(bào)、櫥窗、簡(jiǎn)訊、廠報(bào)、會(huì)議等），宣傳非公有制企業(yè)建立職代會(huì)制度的重要意義和迫切性，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工形成共識(shí)。
二、籌備階段
1、由企業(yè)工會(huì)制訂籌備方案，并提請(qǐng)同級(jí)黨政審定，取得他們的重視、支持與幫助。
方案內(nèi)容：
①召開的時(shí)間、地點(diǎn)；②職工代表的對(duì)象、人數(shù)、產(chǎn)生辦法（實(shí)行職工大會(huì)制的可省略）；③職工（代表）大會(huì)的主要議題，開法及有關(guān)事項(xiàng)。
2、由企業(yè)工會(huì)制訂職工代表選舉辦法并選出職工代表（凡實(shí)行職工代表大會(huì)制的，必須制訂；人數(shù)100人以下的企業(yè)可以實(shí)行職工大會(huì)制，不選舉職工代表）。
3、由企業(yè)工會(huì)制訂職工（代表）大會(huì)實(shí)施細(xì)則（草案）。 細(xì)則包括：
（一）總則：
①制訂本實(shí)施細(xì)則的依據(jù)；②本企業(yè)職工（代表）大會(huì)的性質(zhì)，組織原則與企業(yè)行政的關(guān)系，與企業(yè)黨組織的關(guān)系；③本企業(yè)職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)及其職責(zé)。
（二）職權(quán)
基本職權(quán)：可將《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》中非公企業(yè)職 1
代會(huì)職權(quán)具體化。
其他職責(zé)：可視企業(yè)實(shí)際情況擬訂。
（三）職工代表
①條件；②產(chǎn)生和替補(bǔ)辦法；③各類人員比例；④任期；⑤權(quán)利與義務(wù)。
（四）組織制度
①職工（代表）大會(huì)每年召開的次數(shù)；②職工（代表）大會(huì)召開必須有2/3以上代表出席有效；特殊情況臨時(shí)召開職工（代表）大會(huì)的條件規(guī)定；③職工（代表）大會(huì)進(jìn)行選舉、表決的規(guī)定； ④職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，民主管理聯(lián)席會(huì)議的權(quán)限、參加聯(lián)席會(huì)議對(duì)象、討論決定內(nèi)容的規(guī)定。
（五）其他：
①本實(shí)施細(xì)則審議通過(guò)、修改的規(guī)定、解釋權(quán)；②可視企業(yè)實(shí)際情況，自行確定其他工作制度；③本實(shí)施細(xì)則的生效規(guī)定（如×年×月×日×屆×次）職代會(huì)通過(guò)生效。
4、請(qǐng)上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)。
三、召開階段
1、提前向職工代表、企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)發(fā)通知。
2、召開正式大會(huì)：
①確認(rèn)代表資格，應(yīng)到、實(shí)到職工代表人數(shù)，會(huì)議是否有效。組成主席團(tuán)主持大會(huì)；②工會(huì)主席宣布本次大會(huì)的中心議題和主要任務(wù)、會(huì)議議程；③由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)作工作報(bào)告；④由工會(huì)主席就本次會(huì)議需要通過(guò)的方案、決定或有關(guān)重要事項(xiàng)提請(qǐng)大會(huì)審議；⑤安排職工代表討論、審議，提出建議（發(fā)職工提案表）；⑥大會(huì)作決議（決定）、表決（選舉）；⑦對(duì)職工代表的提案進(jìn)行 2
匯總，通報(bào)；⑧企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)（上級(jí)工會(huì)）講話；⑨宣布本次會(huì)議閉幕；⑩會(huì)議根據(jù)實(shí)際需要可安排對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)。
四、會(huì)議閉幕后階段
1、工會(huì)對(duì)本次會(huì)議情況進(jìn)行總結(jié)，資料整理，匯總歸檔，有關(guān)情況填報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。
2、對(duì)職工提案歸類分析，找出處理意見，分別提交有關(guān)部門答復(fù)、處理、落實(shí)。
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