實習就業(yè)安置協(xié)議書

甲方：廣州建國人才教育（集團）發(fā)展有限公司

乙方：

為緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力，拓寬本、專科畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進人才交流，做好畢業(yè)生實習安置工作，在雙方相互信任、公平、公正的基礎上，達成如下協(xié)議：

一、甲方職責

1、經甲方面試合格后，保證安置乙方到廣東省內全日制學校上崗。

2、師范類畢業(yè)生安置崗位在廣州、佛山、中山、東莞、深圳等廣東珠江三角地區(qū)的民辦中小學任教。

3、具備半年南方工作經驗且拿到畢業(yè)證、教師資格證后表現(xiàn)突出者，可優(yōu)先調整到半貴族和貴族學校任教，并統(tǒng)一申報廣州省內公辦教師招考，考入公辦編制者由我公司辦理人事檔案、戶口遷移等相關手續(xù)。

4、確保乙方正式錄用后的待遇：

民辦學校：試用期1—2個月，專科底薪800—1000元/月，本科底薪1000—2000元/月；轉正后專科工資1400—2800元/月，本科工資1600—4600元/月，試用期和轉正后食宿全包。

貴族學校：試用期1—2個月，�？频仔�2500元/月，本科底薪3000元/月；轉正后專科工資3800元/月以上，本科工資5600元/月以上，試用期和轉正后食宿全包。

公辦學校：按國家財政編制學校待遇的規(guī)定執(zhí)行。

5、負責乙方進行初步的面試、考核以及面試技巧的指導和崗前培訓，確保乙方正式上崗。

6、甲方安排乙方上崗就業(yè)半年后，如乙方對單位不適應或不滿意，由甲方免費另行調整新的崗位實習，直至乙方滿意為止。如學校待遇達到要求，乙方需要調整崗位，甲方向乙方收取調崗費300—500元。

7、自就業(yè)之日起，后期跟蹤服務三年。

二、乙方職責

1、如實向甲方提供真實資料，如有虛假，責任自負。

2、乙方必須參加甲方組織的崗前培訓，在安置上崗期間，應服從甲方的統(tǒng)一組織和安排，外出應請假或告知甲方，以保證乙方的人身安全。

3、在三年內，應主動保持與甲方的聯(lián)系（更改聯(lián)系方式時應及時通知甲方，如不告知甲方者，視為放棄跟蹤服務）。

4、若有嚴重的生理疾病應予以說明，否則所引起的后果由乙方自負。

5、乙方必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，由于乙方原因（違規(guī)違紀、損害用人單位和我公司利益等）在實習期間被用人單位解聘，甲方一概不負責任。

三、安置費用及規(guī)定

1/人，本科元/人（含就業(yè)安置

費、跟蹤服務費、，崗前培訓費、交通費除外。）

2、交費方式：簽訂本協(xié)議書時，乙方須交崗位定位金專科 元/人，本科 元/人給甲方，其余 元待乙方到達廣州后一次性向甲方交清費用后再安排食宿和分配工作，否則甲方不予以接待和安排，由此產生的后果由乙方負責。

3、乙方上崗半年內，若因用人單位原因或無故被解聘，甲方經核實后予以重新免費安置。學校實習如因乙方自身原因違規(guī)違紀被解聘，或未經學校同意私自離職者，甲方視其情況同意重新安置。

四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

自簽定之日起協(xié)議生效，屬甲方原因造成乙方不能上崗就業(yè)，除退還所收費用外，還要報銷乙方往返車費，屬乙方原因自己放棄，甲方所收費用一概不退。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

實習就業(yè)安置協(xié)議書 [篇2]

甲方：庫車縣中等職業(yè)技術學校

乙方：

性別： 家庭住址： 手機： 身份證號碼：

為拓寬本校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進人才交流，充分發(fā)揮甲方優(yōu)勢，做好應屆畢業(yè)生就業(yè)安置工作，在雙方相互信任、公平、公正的基礎上，根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，達成如下協(xié)議：

一、甲方權利和義務

1、經甲方考核合格后，推薦乙方上崗

2、將乙方推薦到與本專業(yè)相關的企業(yè)

3、確保乙方錄用后的待遇按該企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行

4、協(xié)調用人單位與乙方簽訂《聘用合同書》；

5、因乙方工作態(tài)度、工作過失被用人單位解聘，甲方將不再為乙方安排實習、就業(yè)崗位。

6. 未經學校和實習就業(yè)單位同意擅自離崗的，甲方將不再為乙方安排實習、就業(yè)崗位。

二、乙方權利和義務

1、如實向甲方提供真實資料，如有虛假，責任自負。

2、乙方必須參加甲方組織的崗前培訓，在安置上崗期間，應服從甲方的統(tǒng)一組織和安排，外出應請假或告知甲方，以保證乙方的人身安全。

3、試用期間應主動保持與甲方的聯(lián)系（更改聯(lián)系方式時應及時通知

甲方）。

4、若有嚴重的生理疾病應予以說明，否則所引起的后果由乙方自負。

5、乙方必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，由于乙方原因被用人單位解聘，甲方概不負責任。

三、合同發(fā)生爭議的處理方式：

1、向本單位相關部門申請調解

2、向甲方所在地管轄權的人民法院起訴。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字或蓋章生效并至乙方到用人單位上崗轉正之日自動終止。

甲方（簽字蓋章）： 乙方（簽字蓋章）：

年 月 日 年 月 日

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