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區(qū)學習貫徹四項監(jiān)督制度工作情況匯報
四項監(jiān)督制度頒布實施以來，xx-x區(qū)高度重視，強化措施，狠抓落實，以開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”試點工作為契機，不斷深化干部人事制度改革，擴大干部工作民主，加強干部工作監(jiān)督，規(guī)范選人用人行為，為促進全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、強化宣傳引導，切實抓好四項監(jiān)督制度學習貫徹 按照上級學習貫徹四項監(jiān)督制度培訓班精神及市委組織部署要求，我區(qū)創(chuàng)新載體，加大宣傳，注重實效，確保學習了貫徹活動落到實處。一是加強領導，迅速部署。區(qū)委組織部專門召開部長辦公會，就培訓班精神貫徹進行研究部署安排。成立了學習貫徹四項監(jiān)督制度工作領導小組，制定了詳細的貫徹落實方案，并在全區(qū)下達了學習通知，增強學習的自覺性。印發(fā)《四項監(jiān)督制度讀本》1000余本，發(fā)放到全區(qū)副局級以上領導干部和全體紀檢、組織人事干部手中，并配有自測題，增強學習效果。在xx-x黨建網上傳四項監(jiān)督制度解讀、測試題等有關學習內容，方便廣大干部群眾下載學習。全國嚴肅換屆紀律視頻會議召開后，及時將中央及省委印發(fā)的嚴肅換屆紀律的文件通知、警示案例材料匯編成《嚴肅換屆紀律學習材料》1000余份，發(fā)到全區(qū)縣級領導（包括離崗、退休）、區(qū)委管理的局級領導干部和全體紀檢、組工干部手中，并要求各鎮(zhèn)（街道）組織專題學習。將中紀委、中組部 1
的“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求，制作“換屆工作紀律卡片”800余張、警示教育掛圖100余幅，分發(fā)給全區(qū)所有局級領導干部和紀檢、組工干部手中。同時轉發(fā)了市紀委、市委組織部《關于貫徹落實魯組發(fā)201122號文件精神做好嚴肅區(qū)鎮(zhèn)村換屆紀律工作的通知》，切實提高了廣大干部的知曉度，明確換屆中“應該做什么”和“不能做什么”，用鐵的紀律保證換屆工作的風清氣正。充分發(fā)揮廣播、電視、報紙、網絡等陣地作用，采取多種喜聞樂見、易于接受的形式，全方位、多層次宣傳四項監(jiān)督制度，提高了黨員群眾知曉率。二是統(tǒng)籌安排，扎實推進。按照“領導干部100%熟知，紀檢、組工干部100%精通，黨員干部100%知曉”的要求，從2017年4月份開始，在全區(qū)集中開展四項監(jiān)督制度集中學習宣傳活動，分學習宣傳、深化提升、督促檢查三個階段，在提高知曉率上下功夫，提升了四項監(jiān)督制度的學習宣傳成效。召開全區(qū)學習貫徹四項監(jiān)督制度報告會，傳達了各級貫徹四項監(jiān)督制度會議精神，并就四項監(jiān)督制度的出臺背景、主要內容、主要亮點等進行了解讀和輔導。舉辦了全區(qū)學習貫徹四項監(jiān)督制度培訓班，對四項監(jiān)督制度進行了解讀和輔導，并組織參會人員進行了四項監(jiān)督制度測試。在深入學習宣傳的基礎上，組織部分單位主要負責人開展了“領導干部談選人用人責任”征文活動，增強了學習效果。三是嚴格督查，確保成效。為確保學習貫徹落到實處，結合市委組織部將對學習貫徹四項監(jiān)督制度和干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的要求，對2017年以來我區(qū)干部選拔任用工作進行了一次認真全面的自查自糾。同時， 2
要求各單位對學習宣傳貫徹情況進行了自查，深化學習效果。區(qū)委組織部對各單位學習貫徹情況進行了抽測，及時總結經驗，加強指導督促。紀檢監(jiān)察部門嚴格審核、嚴格把關，對違反四項監(jiān)督制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，堅決同用人上不正之風作斗爭。
二、深化干部人事制度改革，完善選人用人機制
結合四項監(jiān)督制度的實施，深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔力度，促進優(yōu)秀干部脫穎而出。一是嚴格選任程序。認真執(zhí)行《干部任用條例》，結合“科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”試點工作六個配套文件，完善區(qū)管干部選拔任用操作規(guī)程，制定了xx-x區(qū)干部選拔任用工作流程圖，對非競爭性選拔和競爭性選拔干部進行了分解細化，對干部初始提名、民主推薦、考察任用等各個環(huán)節(jié)嚴格規(guī)范操作，使程序和紀律成為選任干部的有效屏障，確保選準人、用好人。二是完善差額選任干部制度。堅持空缺職位及職位要求公開、選任程序與選任方法公開，實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決。開展了“規(guī)范任用提名、差額選任干部”試點，采取“四公開六差額”的辦法對1名鎮(zhèn)黨委書記、2名區(qū)直部門正職進行了選拔配備；采取“兩公開四差額”的辦法，選拔出了6名鎮(zhèn)（街道）黨政正職。開展了“改進和完善民主推薦環(huán)節(jié)、差額選拔干部”試點，對區(qū)直部門空缺的2個正職職位、4個副職職位進行了選拔配備。三是實行競爭性選拔干部。突出工作實績與實際工作能力，制定了《xx-x區(qū)競爭性選拔干部暫行辦法》，真正讓干得好的考得上、能力強的選得上、
《區(qū)學習貫徹四項監(jiān)督制度工作情況匯報》。
作風實的出得來。按照區(qū)紀檢（監(jiān)察）派駐機構統(tǒng)一管理改革試點工作要求，采取公開競爭的方式，選拔出了5名派駐紀檢組（監(jiān)察室）組長（主任）；在單位黨組織推薦報名、資格審查的基礎上，采取公開競爭演講、“兩代表一委員”全程監(jiān)督的形式，從全區(qū)局級副職后備干部中選拔出了10名副局級領導干部；對區(qū)法院、檢察院的部分中層職位實行了競爭上崗。四是完善區(qū)直事業(yè)單位管理人員分類管理制度。加快事業(yè)單位用人制度改革，探索建立干部“能上能下”的靈活機制，激發(fā)事業(yè)單位干部隊伍活力。制定了《xx-x區(qū)區(qū)直學校、醫(yī)院管理人員聘任暫行辦法》，對區(qū)直學校、醫(yī)院管理人員實行分類管理，正職由區(qū)委聘任；副職和中層管理人員實行競爭上崗，由校長（院長）擇優(yōu)聘任，報組織人事部門備案。
三、擴大干部工作民主，規(guī)范選人用人行為
以構成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系為目標，以開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”和“改進和完善民主推薦環(huán)節(jié)、差額選拔干部”試點為契機，進一步擴大干部工作民主，規(guī)范選人用人行為，提高選人用人公信度。一是嚴把提名關。實行區(qū)委棠委提名干部制度，按照棠委分工負責制的要求，堅持管事與管人相結合的原則，擴大黨內民主，制定出臺了《區(qū)委棠委推薦干部暫行辦法》，賦予區(qū)委棠委（副區(qū)長）對分管部門單位空缺職位的推薦提名權，為區(qū)委選準人、用好人提供了依據(jù)。建立分類提名機制，制定了《xx-x區(qū)選拔任用干部初始提名辦法（試行）》，將區(qū)委管理的干部，按
職位特點分為鎮(zhèn)（街道）領導職位、區(qū)直部門（單位）領導職位、區(qū)屬事業(yè)單位管理職位三類，針對不同的領導職位，實行分類提名。對初始提名建議人選，由組織部向單位黨委（黨組）反饋，并在一定范圍內溝通醞釀，征求區(qū)委區(qū)政府分工領導的意見，研究確定提名人選。二是嚴把民主推薦關。堅持黨管干部原則與群眾路線相結合，干部提名與廣泛聽取民意相結合，實行大范圍民主推薦干部。探索實行不同類型、不同職位干部民主推薦的辦法，針對區(qū)直部門（單位）和鎮(zhèn)（街道）的不同情況，合理確定參加推薦的人員范圍，注重吸收服務對象參與推薦，增強民主推薦的科學性和真實性。明確民主推薦的具體程序和考察對象的確定程序，部長辦公會對民主推薦情況進行綜合分析，研究提出考察對象建議人選，并向單位黨委（黨組）進行反饋。三是嚴把考察關。嚴格考察程序，完善考察方法，明確考察工作紀律，加強考察工作監(jiān)督�？疾鞎r，在考察對象所在單位張貼考察預告，公開考察時間、地點和監(jiān)督電話，暢通渠道，保證考察過程公開、公平、公正。拓展考察范圍，在個別座談的基礎上，探索實行群眾滿意度調查制度，采取發(fā)放征求意見表的形式，就考察對象的德才表現(xiàn)和群眾公認程度進行深入了解。查閱有關資料，以干部本人檔案為重點，加強干部任前檔案審核，認真核實“三齡一歷”等基本情況，確保干部基本情況真實準確。注重考察干部的“德”，積極探索考察“德”的有效途徑、有效載體，把對干部德的考察細化、量化，全方位了解和評價干部的德才表現(xiàn)。四是嚴把醞釀關。根據(jù)《xx-x區(qū)干部選拔任用工作醞釀辦法（試行）》，對確定的考
察對象人選，由區(qū)委組織部負責進行多層面溝通醞釀。部長辦公會聽取考察情況匯報，就擬任職位人選進行醞釀，形成初步意見，并書面征求紀檢、檢察、信訪、計生等部門意見。對擬提拔重用人選，根據(jù)領導職位和擬任人選的不同情況，分別在區(qū)委、區(qū)人大棠委會、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)有關領導成員中進行醞釀，廣泛征求各方面的意見。五是嚴把討論決定關。嚴格執(zhí)行《區(qū)委重大問題議事規(guī)范》，堅持民主集中制原則，對干部任免事項由區(qū)委棠委會集體討論決定。制定了《中共xx-x區(qū)委棠委會、全委會討論決定干部票決制實施辦法（試行）》，實行區(qū)委棠委會討論決定干部票決制和全委會討論決定干部票決制。鎮(zhèn)（街道）黨政正職和區(qū)直部門（單位）正職擬任人選（推薦）人選，還要征求全委會成員的意見。六是注重信息公開。實行干部任前公示制，凡屬提拔的干部，一律進行為期7天的公示。健全落實新聞發(fā)言人制度，堅持在新聞媒體大范圍公示新選拔干部，拓寬黨員群眾參與干部工作的渠道，擴大干部工作信息公開范圍，做到能公開的及時公開，確保選人用人權在“陽光”下運行。
一年來，我區(qū)在學習貫徹四項監(jiān)督制度方面取得了一定成效，但具體工作中還存在一些問題，如四項監(jiān)督制度學習宣傳的廣度還不夠寬、四項監(jiān)督制度還需要在干部選任工作中進一步實踐等。下一步，我們將嚴格按照上級組織部門的部署要求，緊密結合當前換屆工作中的熱點難點問題，進一步加大四項監(jiān)督制度的學習貫徹力度，健全干部選任機制，強化干部管理監(jiān)督，不斷
《區(qū)學習貫徹四項監(jiān)督制度工作情況匯報》。
提高我區(qū)干部選任工作的科學化、民主化、制度化水平。重點做好以下工作：
一是進一步規(guī)范選人用人程序。緊密結合四項監(jiān)督制度的要求，突出干部工作重點，圍繞動議、提名、考察、醞釀、討論決定等關鍵環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新，實行個人自薦、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等，對干部選任工作的各個環(huán)節(jié)進行細化和完善，建立和完善科學合理的選人用人機制，增強選人用人的科學性和準確度，為區(qū)委選準人、用好人提供有效保證。
二是進一步擴大干部工作民主。注重信息公開，擴大黨內民主，完善區(qū)委提名干部制度，建立分類提名制度。實行事前預告、事后反饋制度。實行民主推薦預告制度，增設公開陳述環(huán)節(jié)，堅持定量分析與定性分析相結合。積極探索干部的德的考察途徑和方法，注重擴大考察范圍。完善公示制度，擴大公示范圍，注重發(fā)揮網絡媒體監(jiān)督作用，使干部選任工作在“陽光”下運行。
三是進一步加強干部工作監(jiān)督。堅持從嚴要求，健全管理監(jiān)督機制，加強干部選任工作全過程監(jiān)督。落實干部選任全程記實制度，加強與執(zhí)紀執(zhí)法部門經常聯(lián)系，完善干部選任工作責任制及責任追究制度和干部監(jiān)督工作督查員制度，嚴格執(zhí)行好四項監(jiān)督制度，使程序和紀律成為選任干部的有效屏障，推進干部選任工作科學化，樹立正確的用人導向，為推動全區(qū)實現(xiàn)科學發(fā)展新跨越提供強有力的組織保證。
區(qū)學習貫徹四項監(jiān)督制度工作情況匯報 [篇2]
根據(jù)區(qū)委組織部《關于開展四項監(jiān)督制度新一輪學習宣傳工作的通知》要求，鎮(zhèn)黨委高度重視，對照文件逐條研究，正確把握內涵，要求全鎮(zhèn)機關干部，特別是領導干部，要認真領會上級精神，務求吃透精神，加強學習宣傳，嚴格落實規(guī)定，加強督促檢查，確保四項監(jiān)督制度落到實處。
一、深化學習教育，加強思想認識
XX鎮(zhèn)黨委以創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展為契機，把“四項監(jiān)督制度”學習教育活動作為建設學習黨組織的一項重要任務，列入黨委理論學習中心組、干部培訓班、召開民主生活會對照檢查的重要內容，認真抓好“四項監(jiān)督制度”的學習宣傳，增強機關干部對《四項監(jiān)督制度》知曉的廣度和深度，為落實《四項監(jiān)督制度》營造良好社會氛圍。
二、領導帶頭執(zhí)行，發(fā)揮表率作用
貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，領導班子是關鍵，要做貫徹執(zhí)行的表率。XX鎮(zhèn)黨委要求班子成員自覺加強“四項監(jiān)督制度”的學習，全面熟悉和掌握各項要求和規(guī)定，牢固樹立法律面前人人平等，制度面前沒有特權，制度約束沒有例外的意識，切實做到要求一般領導干部做到的，主要負責同志首先做到；要求別人做到的，自己必須首先做到。要自覺把 1
選人用人的情況作為述職述廉的內容，如實向組織匯報個人在選人用人方面的有關事項。
三、加強監(jiān)督檢查，促進貫徹執(zhí)行
領導干部選人用人，既要自律，也要他律。XX鎮(zhèn)黨委結合單位工作實際，將進一步加強四項監(jiān)督制度的貫徹落實。鎮(zhèn)黨委在今后干部選拔任用工作中，將把深入整治用人不正之風的重中之重列入重要議事日程，認真研究部署，健全工作制度，抓好貫徹落實，確保選用干部公開公平公正。班子成員將更加自覺地接受干部職工尤其是黨員干部、群眾的監(jiān)督，把四項監(jiān)督制度的學習宣傳和貫徹落實作為提高-干部選拔任用工作水平，增強干部選用公信度和群眾滿意度，積極推進四項監(jiān)督制度落實到位。
在今后的工作中，鎮(zhèn)黨委要進一步加強對四項監(jiān)督制度的學習與實踐，要切實做到領導干部熟知率100%、組工干部精通率100%和黨員干部知曉率100%，不斷建立健全民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，努力打造思想優(yōu)、素質高、能力強、作風正的干部隊伍，為我鎮(zhèn)的XX事業(yè)快速發(fā)展提高強大的動力，為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展奠定堅實基礎。
2011年9月29日 2
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