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食堂從業(yè)人員聘用制度
一、從業(yè)人員基本條件：
1、遵紀(jì)守法，品質(zhì)良好，有吃苦耐勞精神。
2、年齡原則上在55周歲以下，不招收未滿16周歲的童工。
3、身體健康，必須出具縣級以上醫(yī)院的健康合格證明。嚴(yán)格防止有傳染病的人員進(jìn)入食堂工作。
4、熱愛本職工作，定期參加專業(yè)知識培訓(xùn)，做到持證上崗。
二、聘用手續(xù)：
符合條件的人員可直接到學(xué)�？倓�(wù)處提交有關(guān)材料，經(jīng)初步審查合格后再進(jìn)行面試，洽談條件。雙方基本談妥后，學(xué)校和應(yīng)聘者雙方簽訂勞動合同，勞動合同根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》精神，結(jié)合食堂實際情況制定。勞動合同期限原則上定為一年，試用期一個月。合同期滿后經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂。
三、員工職責(zé)：
應(yīng)聘人員成為正式員工后，要認(rèn)真履行職責(zé)，按時按質(zhì)按量為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得擅自單方面終止合同，更不得從事于食堂無關(guān)的其它盈利性業(yè)務(wù)。
四、解聘辦法：
員工有下列情況之一者，食堂可以辭退：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或食堂規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對食堂和學(xué)校造成重大損失和影響的；
4、 崗位技能差，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作的；
5、食堂因故停辦的。
6、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作又不能從事由食堂安排的其它工作的。
7、雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
學(xué)校辭退員工時，理應(yīng)提前30天書面通知員工。
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