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社區(qū)衛(wèi)生服務站聘用制度
一、外聘工作人員制度
根據(jù)**院人事處外聘工作人員的有關規(guī)定，制定中心外聘人員相關制度如下：
（1）聘用人員基本原則：
①聘用人員要身體健康，思想作風端正，工作熱情，服務態(tài)度好，熱愛本職工作，并能服從組織分配。
②聘用人員必須具有中專以上正規(guī)學歷，具有一定的臨床工作經驗，能較好地完成本職工作，具有相關執(zhí)業(yè)證書者優(yōu)先。
（2）科室聘用人員條件：
①醫(yī)療組：待聘用人員要有大專以上學歷，女同志在55周歲（含55周歲）、男同志在60周歲（含60周歲）以下，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的。
②護理部：待聘用人員須是正規(guī)醫(yī)學院護理專業(yè)畢業(yè)，年齡30周歲以下，具有護理資格證書者優(yōu)先。
③藥房：待聘用人員須是正規(guī)醫(yī)學院藥學專業(yè)畢業(yè)，年齡40周歲以下，另能熟練操作電腦，窗口服務要有耐心，責任心強，具有從業(yè)資格證者優(yōu)先。
④掛號收費室：待聘用人員具有中專以上學歷，年齡30周歲以下，能熟練操作電腦，窗口服務要有耐心，責任心強，具有一定的財會知識者優(yōu)先。 ⑤防保、醫(yī)技科室等：聘用條件參照醫(yī)療組。
（3）聘用程序：
①中心負責人對照以上用人條件，擇優(yōu)推薦。
②待聘人員將相關證件和個人材料呈報院人事處，經審核后擇期面試、考核。 ③院人事處組織相關人員（院領導、中心負責人）對應聘人員進行理論和技能
考核，考核合格經院長辦公會研究后報人事處擇優(yōu)錄用。
（4）聘用人員的管理：
①聘用人員要遵守國家法律法規(guī)，遵守中心的各項規(guī)章制度和勞動紀律。 ②聘用人員要接受中心的日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，并接受和完成中心布置的各項臨時性工作任務。
③聘用人員在工作中出現(xiàn)醫(yī)療差錯、造成不良影響的，（根據(jù)情況而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出現(xiàn)醫(yī)療事故給中心造成嚴重影響的立即報人事處予以解聘，并承擔相應的法律責任。
（5）聘用人員的續(xù)聘管理：
①醫(yī)療組：女同志可續(xù)聘到60周歲，男同志可續(xù)聘到65周歲，副高以上職稱可適當延長。
②護理部：已在中心聘用人員工作表現(xiàn)較好的（按工人身份）可續(xù)聘到50周歲。 ③藥房：已在中心聘用人員工作表現(xiàn)較好的（按工人身份）男同志可續(xù)聘55周歲，女同志可續(xù)聘到50周歲。
④醫(yī)技、防保等：同醫(yī)療組。
2．科室主任聘用制度
為了便于中心各科室工作的順利開展，使中心各項工作順利進行，特制定中心
二、中心各科室負責人聘用制度如下：
（1）各科室負責人的競選基本要求：
①競聘人員要身體健康，思想作風端正，工作熱情，服務態(tài)度好，有吃苦耐勞的精神，有一定的領導、組織才能，能較好地帶領大家完成本科室各項工作任務。
②競聘人員必須具有中級以上職稱，或在本崗位連續(xù)任職、具有一定工作經驗
的。
（2）各科室負責人競聘程序：
①各科室進行民主推薦。
②經中心主任辦公會研究確定。
③各科室負責人每三年聘用一次。
（3）各科室負責人的管理：
①各科室負責人要帶頭遵守和中心的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
②各科室負責人要接受中心的管理，帶領本科室工作人員較好地完成本科室各項工作，并接受和完成中心布置的各項臨時性工作任務。
③各科室在工作中出現(xiàn)醫(yī)療差錯，造成不良影響的，一次予以科室負責人警告，二次予以嚴重警告，三次者科室負責人予以解聘；出現(xiàn)醫(yī)療事故給中心造成嚴重影響的科室負責人立即予以解聘，并承擔相應的責任。
社區(qū)衛(wèi)生服務站聘用制度 [篇2]
第一章 總 則
第一條 為了加強中心人員管理，規(guī)范中心人員聘用制度，促進中心的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)福建省人民政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》（閩政辦〔2002〕162號）和莆田市人事局《關于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見》，結合本單位實際，制定本制度。
第二條 中心與應聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方與工作有關的權利、義務以及違約處理辦法。
第三條 中心實行人員聘用采取公開招聘、崗位管理、合同聘用、競爭上崗、績效考核的辦法，擇優(yōu)聘用。
第四條 中心人員聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止等接受各級人事、衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督、檢查、指導和管理。
第五條 本制度適用于中心全體干部職工。
第二章 聘用條件及程序
第六條 中心聘用各類人員，嚴格按照區(qū)人事局、衛(wèi)生局下達的人員編制、專業(yè)技術崗位職數(shù)結構比例內，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，明確各類崗位的職責、權限和聘用條件、待遇等。
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第七條 應聘人員應具備的基本條件:
（一）遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德；
（二）熱愛社區(qū)衛(wèi)生工作，有較強的事業(yè)心、責任感；
（三）具有履行本崗位職責的文化程度、專業(yè)知識、工作能力和相應的執(zhí)業(yè)資格；
（四）身體健康，能堅持正常工作；
（五）聘用崗位要求的其它條件。
第八條 聘用人員的基本程序:
（一）中心根據(jù)崗位情況和工作需要，公布空缺崗位、崗位職責、聘用條件、工資待遇等事項；
（二）應聘人員提出申請；
（三）資格審查；
（四）組織考試考核，確定擬聘人員；
（五）公示擬聘人員名單；
（六）簽訂聘用合同，辦理聘用的有關手續(xù)；
（七）報區(qū)人事行政部門辦理聘用合同審核鑒證手續(xù)。
第三章 人員聘用及聘期待遇
第十條 中心與擬聘人員簽訂書面聘用合同。
第十一條 聘用合同應當明確合同期限、崗位職責、工作條件、崗位紀律、工資、保險和福利待遇、合同變更、終止和解除的條件、違反聘用合同的責任等相關內容。
第十二條 聘用合同須統(tǒng)一使用《事業(yè)單位聘用合同》。 第十三條 聘用合同一式三份，中心和受聘人各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。
第十四條 聘用合同期限按區(qū)人事部門要求，一般一任期為三年。
第十五條 違反國家有關法律法規(guī)訂立的聘用合同或采用欺詐、脅迫等手段訂立的合同無效。
第十六條 受聘人員在合同期限內，享受以下工資福利待遇：
（一）聘用崗位工資以及國家、省、本地區(qū)和本單位規(guī)定的社會保險和福利待遇；
（二）國家規(guī)定的工時、公休節(jié)假日、婚喪假、探親假、病事假和計劃生育假等福利待遇；
（三）有關政策規(guī)定的其它待遇和獎勵。
第十九條 受聘人員崗位調整后其工資待遇按實際所在崗位確定。
第四章 聘用合同變更、終止及解除
第二十條 聘用合同依法簽訂后，任何一方不得擅自變更合同。如需變更的，雙方應協(xié)商一致按程序變更。
第二十一條 聘用合同中規(guī)定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止。
第二十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面終止聘用合同：
（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者一年內累計曠工超過20個工作日的；
（二）違反工作規(guī)定、操作程序發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；
（三）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進行的；
（四）在試用期內被證明不符合崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的；
（五）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（三）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的；
（四）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十四條 有下列情形之一的，受聘人員可隨時與聘用單位解除聘用合同：
（一）在試用期內的；
（二）考入普通高等院�；驊魅胛榈�；
（三）被錄用或選調到國家機關工作的。
第五章 考核及監(jiān)督管理
第二十五條 考核辦法按照福建省人事廳關于印發(fā)《實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法(試行)》的通知（閩人發(fā)[2004]146號）進行。
第二十六條 考核結果作為續(xù)聘、解聘或調整崗位的依據(jù)。對于考核不合格的受聘人員，中心可以調整其崗位，并對聘用合同做出相應的變更。對不同意調整崗位，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，無法勝任工作的，中心可以與其解除聘用關系。
第二十七條 中心和受聘人員因履行聘用合同、考核結果等問題發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人可以向區(qū)衛(wèi)生局申請調解；調解不成的，應在自爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)厝耸轮俨梦瘑T會申請仲裁。
第六章 附 則
第三十二條 本制度未盡事項按照福建省人民政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》（閩政辦〔2002〕162號）規(guī)定執(zhí)行。已簽訂聘用合同的，按照統(tǒng)一要求進行規(guī)范。
第三十三條 本辦法適用于中心在編在冊人員的聘用。 第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
社區(qū)衛(wèi)生服務站聘用制度 [篇3]
1．外聘工作人員制度
根據(jù)外聘工作人員的有關規(guī)定，制定我院各部門外聘人員相關制度如下：
（1）聘用人員基本原則：
①聘用人員要身體健康，思想作風端正，工作熱情，服務態(tài)度好，熱愛本職工作，并能服從組織分配。
②聘用人員必須具有中專以上正規(guī)學歷，具有一定的臨床工作經驗，能較好地完成本職工作，具有相關執(zhí)業(yè)證書者優(yōu)先。
（2）各科室聘用人員條件：
①醫(yī)療組：待聘用人員要有中專以上學歷或中級職稱以上，女同志在60周歲（含60周歲）、男同志在70周歲（含70周歲）以下，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的。
②護理部：待聘用人員須是正規(guī)醫(yī)學院護理專業(yè)畢業(yè)，年齡30周歲以下，具有護理資格證書者優(yōu)先。
（3）聘用程序：
①各科室負責人對照以上用人條件，擇優(yōu)推薦。
②待聘人員將相關證件和個人材料呈報服務站，經審核后擇期面試、考核。
③服務站對應聘人員進行理論和技能考核，考核合格站長辦公會研究后處擇優(yōu)錄用。
（4）聘用人員的管理：
①聘用人員要遵守國家法律法規(guī)，遵守和站的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
②聘用人員要接受受的日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，并接受和完成站布置的各項臨時性工作任務。
③聘用人員在工作中出現(xiàn)醫(yī)療差錯、造成不良影響的，（根據(jù)情況而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出現(xiàn)醫(yī)療事故給站造成嚴重影響的立即報人事處予以解聘，并承擔相應的法律責任。
（5）聘用人員的續(xù)聘管理：
①醫(yī)療組：女同志可續(xù)聘到65周歲，男同志可續(xù)聘到70周歲，副高以上職稱可適當延長。
②護理部：已在站聘用人員工作表現(xiàn)較好的可續(xù)聘到55周歲。
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