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聘用合同管理辦法
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（國人廳發(fā)[2017]158號），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦發(fā)。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級機(jī)構(gòu)編制部門按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。
參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。
第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 聘用合同以書面形式訂立。
第五條 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。
第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。
第二章 人員的聘用
第七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見。
聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、工會負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。
第八條 聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。
第九條 應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。
第十條 人員的聘用按照下列程序進(jìn)行：
（一）聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng)；
（二）應(yīng)聘人員提出申請；
�。ㄈ┢赣霉ぷ鹘M織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
�。ㄋ模⿷�(yīng)聘人員通過考試、考核等形式進(jìn)行競爭上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；
�。ㄎ澹┢赣脝挝回�(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；
�。┢赣脝挝环ǘù砣嘶蛘咂湮腥伺c受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。
第十一條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第三章 聘用合同的訂立
第十二條 聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第十三條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一） 聘用合同期限；
�。ǘ� 崗位及其職責(zé)要求；
�。ㄈ� 崗位紀(jì)律；
�。ㄋ模� 崗位工作條件；
�。ㄎ澹� 工資福利待遇；
（六） 聘用合同變更和終止的條件；
�。ㄆ撸� 違反聘用合同的責(zé)任；
聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時(shí)限等條款。
第十四條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或者職業(yè)性質(zhì)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同
期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。
對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。
第十五條 聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經(jīng)生效，即具有約束力。
第十六條 聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月的；滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月。受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個(gè)月；試用期超過6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年。
《聘用合同管理辦法》。
第十七條 聘用合同當(dāng)事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。
第十八條 受聘人員在涉及國家機(jī)密崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。
第十九條 聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：
�。ㄒ唬┻`反服務(wù)期約定的；
�。ǘ┻`反保守單位商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。沒有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過受聘人達(dá)到退休年齡的年限。
第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無效：
�。ㄒ唬┻`反國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；
�。ǘ┎扇∑谠p、威脅等手段訂立的。
無效的聘用合同，沒有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由政府人事行政主管部門確認(rèn)。
第四章 聘用合同的履行和變更
第二十二條 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同。
聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。
第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行年度考核；必要時(shí)，可以增加聘期考核。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)。
第二十四條 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書》，對合同作出相應(yīng)的變更。
除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容；雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項(xiàng)情形的除外。
第二十六條 受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第二十七條 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：
（一）受聘人員履行國家規(guī)定的法定義務(wù)的；
�。ǘ┦芷溉藛T暫時(shí)無法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；
�。ㄈ┓伞⒎ㄒ�(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。
聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第二十八條 應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。
第五章 聘用合同的解除和終止
第二十九條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；
�。ǘ┻B續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；
�。ㄈ┪唇�(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
�。ㄎ澹﹪�(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
�。┍慌刑幘幸�、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的；
（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；
�。ǘ┦芷溉藛T年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；
《聘用合同管理辦法》。
�。ㄈ┢赣煤贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。
聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員承擔(dān)聘用合同定的義務(wù)。
第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。ǘ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
�。ㄎ澹┦芷溉藛T正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；
�。⿲儆趪乙�(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
第三十三條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知聘用單位：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
�。ǘ┛既肫胀ǜ叩仍盒５�；
�。ㄈ┍讳浻没蛘哌x調(diào)為公務(wù)員的；
�。ㄋ模┮婪ǚ鄣�；
�。ㄎ澹┢赣脝挝晃窗凑掌赣煤贤s定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；
（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。
第三十四條 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十三規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員正式書面提出解除聘用合同之日起30日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。
第三十五條 有下列情形之一的，聘用合同終止：
�。ㄒ唬┢赣煤贤跐M的；
（二）當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；
�。ㄈ┮曳桨凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定退休或退職的；
�。ㄋ模┮曳剿劳龌蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龅�；
�。ㄎ澹┘追奖灰婪ㄗN、撤銷或者解散的。
聘用合同當(dāng)事人實(shí)際不履行聘用合同滿3個(gè)月，又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的終止情形的，聘用合同可以終止。聘用合同終止后，聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。
第三十六條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：
（一）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
�。ㄈ⿲儆趪乙�(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。
第三十七條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之的，同時(shí)不屬于本辦法第三十條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
�。ㄈ┱诮邮芗o(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；
�。ㄋ模⿲儆趪乙�(guī)定的其他情形的。
第三十八條 應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立，聘用單位提出終止聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本辦法第三十六條、第三十七條規(guī)定的情形的，按前述規(guī)定處理。
第三十九條 聘用合同解除或者終止，聘用單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并按照國家和我省有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。合同解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。聘用單位不得以任何理由扣留受聘人員的人事檔案，受聘人員不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予受聘人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十條 有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
�。ǘ┦芷溉藛T患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
�。ㄈ┦芷溉藛T年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；
（四）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；
�。ㄎ澹┢赣脝挝晃窗凑掌赣煤贤s定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；
�。┢赣脝挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；
�。ㄆ撸┢赣脝挝槐怀蜂N、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。
第四十一條 聘用合同約定的終止條件與本辦法第四十條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬龡l件相同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)依照第四十條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；受聘人員在聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。
受聘人員在聘用單位工作年限，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。
第四十三條 聘用單位依據(jù)本辦法第三十一條第一項(xiàng)的規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按國家和我省的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第六章 法律責(zé)任
第四十四條 由于聘用合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十五條 聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
聘用合同當(dāng)事人雙方都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第四十六條 聘用單位違反本辦法的，由政府人事行政主管部門責(zé)令限期改正；造成嚴(yán)重后果的，由聘用單位主管部門或者聘用單位依照有關(guān)規(guī)定給予單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人行政處分。
第四十七條 聘用合同當(dāng)事人因聘用合同發(fā)生爭議的，依照人事爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
第七章 附 則
第四十八條 《事業(yè)單位聘用合同（范本）》用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導(dǎo)和示范。各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在使用《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的過程中，可根據(jù)合同范本的有關(guān)內(nèi)容并結(jié)合本單位實(shí)際情況，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益。
第四十九條 本辦法實(shí)施前，根據(jù)政府人事行政部門的有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，本辦法實(shí)施后，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法的規(guī)定變更聘用合同。
本辦法實(shí)施后訂立、續(xù)訂聘用合同的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第五十條 使用事業(yè)單位編制的社會團(tuán)體，除按照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理的以外，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條 本辦法由陜西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第五十二條 本辦法自頒布之日起施行。
聘用合同管理辦法 [篇2]
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 公司與員工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。
第三條 公司辦公室負(fù)責(zé)用人單位（部門）勞動政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位（部門）依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項(xiàng)勞動政策法規(guī)。
第四條 勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與用人單位（部門）依法訂立和履行勞動合同，維護(hù)員工合法權(quán)益。
第二章 勞動合同的訂立
第五條 用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)采用我市社保部門提供的格式樣本。
第六條 用人單位（部門）招用員工時(shí)要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知應(yīng)聘者。
第七條 用人單位招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門）還應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明；應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。
第八條 勞動合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指印；公司辦公室應(yīng)驗(yàn)證員工簽名與身份證相一致。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。
《勞動合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。
第九條 退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報(bào)酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。
第十條 凡用人單位（部門）違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。
第三章 勞動合同的期限
第十一條 用人單位（部門）應(yīng)在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對穩(wěn)定。
（一）引進(jìn)的高、中級管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。
�。ǘ┲饕a(chǎn)、工作崗位上的勞動者，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應(yīng)訂立有固定期限的勞動合同，但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
（三）新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2～3年勞動合同期。合同期滿，對經(jīng)考評符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長期限的勞動合同。
第十二條 勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應(yīng)填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。
第四章 勞動合同內(nèi)容
第十三條 勞動合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本為準(zhǔn)，應(yīng)主要包括：（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；（4）勞動報(bào)酬；（5）勞動紀(jì)律；（6）勞動合同終止條件；
�。�7）違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。
第十四條 各用人單位（部門）對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎(jiǎng)懲條例、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應(yīng)為勞 3
動合同附件。勞動合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實(shí)填寫。
用人單位（部門）要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”。
第十五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位（部門）實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動合同附件。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（一）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。對公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)包括的具體項(xiàng)目和違約賠償計(jì)算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。
�。ǘ┍Ｃ軈f(xié)議。對掌握經(jīng)營、管理、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個(gè)工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。
�。ㄈ└倶I(yè)禁止協(xié)議。對在經(jīng)營、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動時(shí)約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)此合同生效”。
�。ㄋ模┢渌枰炗喲a(bǔ)充協(xié)議的情形。
第五章 勞動合同的履行和變更
第十六條
第十七條 因工作（生產(chǎn)）需要，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動，用人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同。用人單位（部門）提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時(shí)，均應(yīng)采用書面形式提出申請，并應(yīng)明確變更勞動合同的提出方。用人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。
第十八條 勞動合同期限屆滿，用人單位（部門）同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時(shí)，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應(yīng)由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。
第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證用人單位（部門）對員工試用期限考察的有效性。
第六章 勞動合同的終止和解除
第二十條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時(shí)間按勞動合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。第一次簽訂勞動合同到期時(shí)，用人單位應(yīng)對職工在勞動合同期間工作績效進(jìn)行認(rèn)真考評，應(yīng)根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。
第二十一條 用人單位（部門）應(yīng)對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的記錄和評價(jià)。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。
第二十二條 員工符合國家有關(guān)解除勞動合同規(guī)定情形之一的，用人單位（員工）可以與其解除勞動合同，制發(fā)《解除勞動合同通知書》并送達(dá)本人。
需提前30日下達(dá)通知書告知本人的，《解除勞動合同通知書》應(yīng)送達(dá)員工本人簽收，并要求當(dāng)事人在送達(dá)通知書上簽字。事前了解當(dāng)事人有拒絕簽字傾向的，應(yīng)事前安排公證人員一同到場，并由公證人員出具送達(dá)證明。無法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí)，應(yīng)采用報(bào)紙公告等形式送達(dá)。
第二十三條 員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得終止勞動合同，應(yīng)順延至上述期滿。
第二十四條 職工因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)的，用人單位（部門）應(yīng)及時(shí)下達(dá)《過失警示告知書》，警示并督促職工改進(jìn)工作。經(jīng)警示無效的，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)解除其勞動合同。員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及公司的規(guī)章制度，用人單位（部門）要及時(shí)下達(dá)《員工違紀(jì)警告通知書》送達(dá)本人并簽認(rèn)，進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無效的，用人單位（部門）按照有關(guān)程序解除勞動合同。
第二十五條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)以書面形式向公司提交解除勞動合同申請，并注明提交日期，本人應(yīng)在解除勞動合同申請上
簽名，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的無效。
第二十六條 勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動合同時(shí)，應(yīng)就解除勞動合同、解除勞動合同的條件經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見。雙方協(xié)商解除勞動合同時(shí)，提出動議方應(yīng)采取書面形式提出動議，雙方協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議中應(yīng)將這一事實(shí)予以確認(rèn)。
第二十七條 勞動合同終止、解除后，用人單位（部門）在辦理完畢社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，將員工檔案材料交與本人，并簽收確認(rèn)。對已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系人員的勞動合同的文本，公司辦公室保存?zhèn)洳椤?/p>
第七章 勞動合同管理
第二十八條 勞動合同管理工作政策性強(qiáng)，涉及到企業(yè)、職工的利益。用人單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動爭議。
第二十九條 用人單位（部門）應(yīng)嚴(yán)格勞動合同簽訂紀(jì)律，設(shè)立過錯(cuò)追究制度，嚴(yán)格禁止隨意用工，禁止或防范員工不與用人單位（部門）簽訂勞動合同，避免用人單位（部門）與員工形成事實(shí)勞動關(guān)系。
第三十條 用人單位（部門）要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位（部門）勞動合同的日常管理工作。勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動合同。公司辦公室應(yīng)建立勞動合同管理信息檔案，實(shí)行動態(tài)管理。
第三十一條 用人單位（部門）與員工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的通知、回執(zhí)、存根、申請等文件應(yīng)當(dāng)長期妥善保留。
第八章 附則
第三十一條 本制度未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十一條 本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條 本制度自2017年4月1日起執(zhí)行。
聘用合同管理辦法 [篇3]
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)我校人事制度改革，規(guī)范合同制員工的聘用管理工作，保障聘用人員與學(xué)校雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及省、市其他有關(guān)文件精神，制定本辦法。
第二條 本辦法所指合同制員工，是指經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在學(xué)校機(jī)關(guān)、直屬單位、學(xué)院（系、部、中心，以下簡稱學(xué)院）機(jī)關(guān)管理崗位，在學(xué)院實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心實(shí)驗(yàn)技術(shù)及工勤崗位，以及在其他階段性、臨時(shí)性、特殊性崗位工作的、按合同聘用方式管理的人員。
第三條 本辦法所指的用人單位，是指聘用合同制員工工作的各學(xué)院、機(jī)關(guān)、直屬單位。
第四條 學(xué)校為合同制員工提供社會化的薪酬福利待遇，逐步建立合同制員工參與校內(nèi)崗位競聘、長期化聘用、轉(zhuǎn)入事業(yè)編制等職業(yè)發(fā)展機(jī)制。
第二章 分類與聘用
第五條 學(xué)校合同制員工分為Ⅰ類人員和Ⅱ類人員。
�。ㄒ唬┩瑫r(shí)滿足以下條件的人員為Ⅰ類人員：
1．在學(xué)校核定批準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)聘用；
2．具有碩士及以上學(xué)歷，第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科，且本科、碩士階段均為國內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)（招聘崗位有特殊要求的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬）。
�。ǘ┎环息耦惾藛T條件的均為Ⅱ類人員。
第六條 合同制員工的聘用程序。
（一）用人單位根據(jù)崗位空缺情況及工作需要提出招聘申請。
�。ǘ┱衅干暾埥�(jīng)審核批準(zhǔn)后委托有關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘啟事。
�。ㄈ耦惾藛T的招聘程序參照《哈爾濱工程大學(xué)公開招聘實(shí)施辦法（試行）》（校人字〔2011〕31號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上每年4月、11月統(tǒng)一組織實(shí)施。
�。ㄋ模蝾惾藛T根據(jù)工作需要可隨時(shí)組織招聘。用人單位招聘工作小組對全部應(yīng)聘人員情況進(jìn)行綜合評定，確定擬聘人選，經(jīng)審核、公示無異議后進(jìn)行聘用。
�。ㄎ澹┯萌藛挝晃腥肆Y源管理中介機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂勞動合同。
第七條 Ⅰ類人員檔案由黑龍江省人才服務(wù)局哈爾濱工程大學(xué)人事代理站保管，檔案保管費(fèi)用由學(xué)校或用人單位承擔(dān)。
�、蝾惾藛T的檔案托管原則上自行解決。屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的，經(jīng)個(gè)人申請，人力資源公司可協(xié)助辦理就業(yè)派遣及檔案托管手續(xù)，相關(guān)費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)。
第八條 合同制員工一個(gè)聘期一般為3年。初次聘用者約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 在學(xué)校核定批準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)聘用的合同制員工，工作業(yè)績突出、考核優(yōu)秀的，經(jīng)用人單位及學(xué)校批準(zhǔn)可以參加校內(nèi)其他類別崗位或高一級崗位（含專業(yè)技術(shù)崗位）的競聘。符合條件并應(yīng)聘成功者，按新崗位兌現(xiàn)工資及待遇。
聘用在管理崗位的合同制員工首個(gè)聘期內(nèi)不得競聘其他平
級管理崗位。
第十條 學(xué)校原固定編制的待聘人員可應(yīng)聘合同制崗位，并在同等條件下優(yōu)先考慮聘用，聘用后執(zhí)行所聘崗位的工資待遇。
第三章 工資、保險(xiǎn)及福利
第十一條 合同制Ⅰ類人員享受學(xué)校同類崗位事業(yè)編制人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼政策及福利待遇。
�、蝾惾藛T的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位要求、聘用人員的學(xué)歷條件等，參考市場同類崗位待遇，與聘用人員協(xié)商后由學(xué)校審核確定,不享受住房公積金、熱費(fèi)補(bǔ)貼和其他校內(nèi)住房政策，因工作需要可申請租住教工單身宿舍。
第十二條 合同制員工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，參保費(fèi)用由單位和個(gè)人按規(guī)定的比例分別承擔(dān)。其中，個(gè)人承擔(dān)的部分在工資中代扣代繳。
第十三條 在不影響工作的情況下，經(jīng)用人單位及學(xué)校同意，Ⅰ類人員可申請報(bào)考在職學(xué)歷教育或攻讀專業(yè)學(xué)位。在管理崗位工作的Ⅰ類人員只能申請報(bào)考與本崗位工作密切相關(guān)的專業(yè)。相關(guān)費(fèi)用全部由本人承擔(dān)。未經(jīng)同意報(bào)考并被錄取的提前解除合同。
�、蝾惾藛T聘期內(nèi)不得申請接受在職學(xué)歷教育或攻讀專業(yè)學(xué)位。
第十四條 在學(xué)校核定批準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)聘用的合同制員工，以及本辦法實(shí)施前按人事代理方式聘用的人員，工作業(yè)績突出的，可申請轉(zhuǎn)為事業(yè)編制用人方式，學(xué)校將根據(jù)整體編制和崗位空缺情況，按一定程序?qū)徟７舷铝袟l件之一的優(yōu)先考慮：
1．競聘到學(xué)校副處級（副高級）及以上崗位的；
2．在學(xué)�？萍墸ǜ呒壷鞴埽⿳徫还ぷ鳚M六年的。
第四章 管理與考核
第十五條 人力資源公司負(fù)責(zé)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除，以及合同鑒證、社會保險(xiǎn)繳納、封存、轉(zhuǎn)移等工作，負(fù)責(zé)合同制員工工資審核發(fā)放、年度考核的組織等工作。
第十六條 用人單位負(fù)責(zé)合同制員工工作職責(zé)的制定、人員職業(yè)道德和校規(guī)校紀(jì)、安全、保密等方面的日常教育，人員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，以及工會、組織關(guān)系日常管理等工作，并負(fù)責(zé)建立人員工作檔案（包括培訓(xùn)記錄、年度考核表、獎(jiǎng)懲記錄等）。
第十七條 用人單位負(fù)責(zé)對合同制員工進(jìn)行試用期考核、年度考核及聘期考核。各單位應(yīng)強(qiáng)化合同制員工（包括本辦法實(shí)施前按人事代理方式聘用人員）的合同管理，重視年度考核及聘期考核工作，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘或解除、終止合同。
（一）合同制員工試用期結(jié)束前2周由用人單位進(jìn)行考核，提出是否正式聘用的意見，并報(bào)送人力資源公司。
�。ǘ┖贤茊T工年度考核不合格、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除合同。年度考核結(jié)果作為聘期考核的依據(jù)。
�。ㄈ┯萌藛挝辉谄钙诮Y(jié)束前45天對合同制員工進(jìn)行聘期考核，并將考核結(jié)果報(bào)送人力資源公司。聘期考核不合格者不予續(xù)聘。
第十八條 合同制員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)。聘期內(nèi)出現(xiàn)違反國家政策法令、校規(guī)校紀(jì)、勞動紀(jì)律或造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損害的，用人單位應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，學(xué)校對相關(guān)責(zé)任人按情節(jié)輕重予以懲處或解除合同。
第五章 附 則
第十九條 合同制員工不享受本辦法未列舉的其他待遇。 第二十條 本辦法發(fā)布之日前已聘用的合同制人員（含已按《哈爾濱工程大學(xué)雇員制人員管理辦法（試行）》聘用的人員）按Ⅱ類人員管理。符合Ⅰ類人員聘用條件者，經(jīng)本人申請、用人單位同意、學(xué)校批準(zhǔn)，可按Ⅰ類人員重新簽訂合同并享受相關(guān)待遇。
第二十一條 專職科研崗位聘用的合同制員工按照《哈爾濱工程大學(xué)專職科研崗位聘用管理辦法（暫行）》（校字〔2012〕42號）管理，不適用于本辦法。
第二十二條 其他在學(xué)校核定的崗位數(shù)外由用人單位自籌經(jīng)費(fèi)聘用的合同制員工，參照《哈爾濱工程大學(xué)專職科研崗位聘用管理辦法（暫行）》（校字〔2012〕42號）管理，不適用于本辦法。
第二十三條 學(xué)校出版社、科技園等具有法人資格的單位及后勤集團(tuán)可以根據(jù)本單位實(shí)際情況，自行制定相關(guān)政策。
第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行，《哈爾濱工程大學(xué)雇員制人員管理辦法（試行）》（校人字〔2017〕81號）同時(shí)廢止。
第二十五條 本辦法由學(xué)校人力資源處負(fù)責(zé)解釋。
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