- 相關(guān)推薦
小學生評優(yōu)選先方案
為了充分調(diào)動教師工作的積極性，促進評優(yōu)選先工作的公平公正，經(jīng)學校支部行政及教師代表會反復討論，組織全體教師學習，并公示無異議，經(jīng)學校研究形成XX小學評優(yōu)選擇工作方案：
一、工作量得分30分。
工作量的計算與當年績效考核的工作量計算方法相同。
二、教學實績得分70分。
以評優(yōu)選先前的二個學期的教學成績?yōu)橐罁?jù)，具體計算辦法為：每期末的學科成績班平得分÷片同年級單科班平的最高分X100，擔任二個統(tǒng)考學科的，二科的得分相加除以2，為學一個學期的教學實績得分。
三、鞏固率得分為10分。
小學鞏固率計分：10+（學期鞏固率--96％）X 1.5 X 100 初中鞏固率計分：10+（學期鞏固率--90％）X 1.5 X 100 說明：學期鞏固率的計算法，用本期學生人數(shù)÷（前一期學生人數(shù)X98％），其中98％，每遞增一年，則按每年2％自然遞減；初三第二學期，如因中職招生原因影響，鞏固率按前一學期計算。
小學生評優(yōu)選先方案 [篇2]
為深化學校內(nèi)部管理，激發(fā)教師工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷推進我校教育事業(yè)的改革和發(fā)展。特制定昌吉市回民小學評優(yōu)選先實施辦法如下：
一、評選內(nèi)容
1、每年3月8日“三八”婦女節(jié)表彰：三.八紅旗手6人、師德標兵6人、好媳婦6名、五好家庭6名、巾幗建功6名。（共30人）
2、每年7月1日建黨節(jié)表彰優(yōu)秀黨小組及優(yōu)秀黨小組長各1個，優(yōu)秀黨員3名；黨員示范崗3個、黨員示范班3個、廉潔從教先進個人3個、黨員課題組及課題組長各1個。（共16個）
3、每年9月10日教師節(jié)表彰優(yōu)秀教師18名；
4、每年教代會表彰優(yōu)秀工會小組2個、三育人先進個人21人（管理育人、服務(wù)育人、教書育人各7個）；（共29個）
5、每學年年末在教師中開展評選以下榮譽稱號的活動：
（1）優(yōu)秀班主任12名；副班主任4名； （16名）
（2）優(yōu)秀年級組及優(yōu)秀年級組長各3個；（共6個）
（3）優(yōu)秀教研組及優(yōu)秀教研組長各9個；（共18個）
（4）優(yōu)秀工勤人員1名；
6、學校全校性活動中表現(xiàn)突出的年級組或教研組及個人予以表彰。（依據(jù)實際情況確定表彰數(shù)量）
7、在上級部門考核中，對獲得優(yōu)秀的部門予以表彰。（以獎牌為準）
凡獲得以上榮譽稱號的教師或集體，學校發(fā)給專項獎金或獎品以資鼓勵外，并作為向上級部門推薦優(yōu)秀的依據(jù)。
二、評選措施
1、學校成立評優(yōu)選先工作小組。
組長：李玉（學校校長）
副組長：王良偉（學校黨支部書記）
成 員：副校級領(lǐng)導、各部門主任、副主任以及學科組長、年級組長、工會組、黨小組。
2、各類優(yōu)秀評選先由學科組、年級組、工會組、黨小組按評選條件推薦給學校，最后由考評小組會議討論后確定各類優(yōu)秀人員。
要求：各評優(yōu)工作小組成員注意收集各類參評人員第一手的詳實的資料，作為評選各類優(yōu)秀的重要依據(jù)。
（2012年11月23日制定，2017年3月修訂補充）
昌吉市回民小學 2017年3月
小學生評優(yōu)選先方案 [篇3]
為切實調(diào)動全體教師的工作熱情，更好的促進學校工作的發(fā)展，使評優(yōu)選先工作有章可循，真正做到公平、公正、公開，以便總結(jié)經(jīng)驗，推廣典型，確保各類先進的代表性、導向性，結(jié)合學校實際情況，特制定鐵廠小學評優(yōu)選先方案：
一、 參評人員
所有在職教師
二、 參評條件及名額分配
1、熱愛學校，忠于職守，愛崗敬業(yè)，嚴格遵守學校各項規(guī)章制度。
2、思想積極進步，能服從學校及上級部門工作安排，積極主動參與學校各項活動。
3、團結(jié)同志，與人為善，關(guān)愛學生。不體罰及變相體罰學生。
4、名額結(jié)合上級人事部門的比例分配，學校考核小組評議，在上級部門允許的條件下適當做以調(diào)整。
三、評優(yōu)方法與原則：
1、成立評優(yōu)選先評審小組，組長由一把校長擔任，組員由校委會及村小負責教師組成。
2、已評過的優(yōu)秀教師，在三年內(nèi)不在考慮同級優(yōu)秀。
3、學校月考核占50%比例，參見教師全年月考核成績。教師平時表現(xiàn)占30%，主要考察教師平時是否積極服從分配，在平時工作中是否積極主動，踏實肯干，無私奉獻。領(lǐng)導小組集中評議占20%。
4、一票否決制（以下情形之一）
（1）、違反教師師德“十不準”條例的。
（2）、嚴重違反學校規(guī)章制度的，無故不服從分配或擅離職守，影響惡劣的。
（3）、在學校工作安排中，無大局觀念，我行我素，拒不接受學校工作安排的。
（4）、體罰或變相體罰學生，家長舉報，造成嚴重不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實，情況屬實的。
（5）、因工作疏漏嚴重失職，造成重大安全事故的。
（6）、原則上一學期內(nèi)事假超過5天，病假超過20天的。
（7）、違法違紀，受到相關(guān)部門處罰的。
四、評選要求：
1、評審小組要結(jié)合評優(yōu)選先工作的要求，精心安排部署，堅持以評比促進步、促和諧的原則，嚴格評審程序，通過評選活動，進一步加強教師“教書育人，育人為本”的思想觀念，使評選工作真正起到激勵、促進的作用。
2、在選先活動中要注意公平、公正、公開，充分發(fā)揮民主，嚴格評選條件，堅持好中選優(yōu)，確保評選質(zhì)量。嚴禁活動走過場，嚴禁私下拉關(guān)系，嚴禁弄虛作假。
五、優(yōu)秀人員待遇
1、在職稱評聘、晉升晉級等方面優(yōu)秀考慮。
2、可優(yōu)先享有外出學習、進修深造的機會。
3、在推選高一級人才培養(yǎng)候選人時，予以優(yōu)先考慮
金星鄉(xiāng)鐵廠小學 二〇一四年九月一日
【小學生評優(yōu)選先方案】相關(guān)文章：
員工評優(yōu)評先方案（精選12篇）12-14
小學評先評優(yōu)方案（精選13篇）12-19
公司評先評優(yōu)方案（精選11篇）01-09
評先評優(yōu)標準方案（精選11篇）11-03
中學評優(yōu)評先方案（通用6篇）10-08
年度評優(yōu)評先方案04-05
評優(yōu)評先工作方案（通用10篇）04-27
教師評先評優(yōu)方案（精選10篇）09-21