單位申請評優(yōu)申請書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！我是輸氣運行部的員工xx-x，本人現(xiàn)在從事的是加氣員的崗位工作，由于文化水平不高，所以學(xué)習(xí)專業(yè)知識得通過實際操作來學(xué)結(jié)，而我始終保持一顆孜孜不倦的學(xué)習(xí)上進(jìn)的心。來貴公司到現(xiàn)在已有一年多了，自己也從一名什么都不懂變成一名能熟練操作的員工，在此向上級領(lǐng)導(dǎo)遞交的同時，也為了能讓上級領(lǐng)導(dǎo)知道我的工作情況和個人學(xué)習(xí)情況，以下是我本人對自己的一個小結(jié)：

剛來公司我從事的是工程建設(shè)部的施工工作，在部門負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下和同事的幫助下我很快地熟練了施工的流程和一些注意事項，幷能獨立地完成一些任務(wù)。期間我嚴(yán)格要求自己，努力培養(yǎng)集體團(tuán)結(jié)意識，這也是工程部對我們的要求，也是公司所希望的。之后我有幸地參加了公司組織的各種培訓(xùn)，幷取得相應(yīng)的從業(yè)資格證書，雖然是初級的不過對于我來說卻是學(xué)習(xí)的成果和公司栽培的結(jié)果。工作中感覺有一些累不過覺得是充實的，明白了有蠻力還得有智慧才行。之后由于公司的需要，我再次被調(diào)到L-CNG加氣站。由于是新的崗位新的環(huán)境我得重新開始，特別是崗位的特殊性，要求學(xué)習(xí)的東西更多，比如認(rèn)識公司領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，熟練操作辦事流程等方面都有所不清楚，我只能笨鳥先飛，不斷通過加氣站的資料來學(xué)習(xí)，虛心向別人認(rèn)真討教。在學(xué)習(xí)中成長，并不斷通過實踐來豐

富自己的業(yè)務(wù)知識。最后我成為了一名加氣員，從事加氣員崗位要求專業(yè)技能化和操作規(guī)范化，同時每天還得宣傳天然氣的知識，必要時還得解決出租車司機(jī)各種刁難的問題，所以要求加氣員綜合素質(zhì)強(qiáng)，而我從事加氣員到現(xiàn)在也漸漸地能獨立操作，完全能勝任此工作了。

以上是本人一年來的個人工作情況，其中也有做得不足之處，這也是我日后工作中得努力的地方，希望領(lǐng)導(dǎo)批閱的同時，給予必要的指正。

申請人：xx-xx

xx-xx年x月x號

單位申請評優(yōu)申請書 [篇2]

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您們好!2012年已經(jīng)過去了，輸氣運行部在公司上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們?nèi)〉昧撕玫臉I(yè)績和新的成果，部門的制度建設(shè)和設(shè)施建設(shè)也得到了不斷地完善。在此向上級遞交的同時特向上級匯報如下工作內(nèi)容：

（一）.科學(xué)化管理，制度健全。

2012年公司制定了很多制度，比如《安全手冊》、《薪酬管理制度》、《應(yīng)急搶險預(yù)案》、《5S管理制度》等。在這些制度的要求下輸氣運行部積極地完成了各項上級下達(dá)的任務(wù)，同時以公司制定的制度為綱領(lǐng)，系統(tǒng)地制定出了適合輸氣運行部的相應(yīng)規(guī)定，比如制定了《周例會制度》、《輸氣運行部管理制度》、《規(guī)范操作要求》等制度，更能科學(xué)地開展工作，高效率地完成工作，為制度的完善添磚加瓦。

（二）人性化管理，制度靈活。

由于工作的特殊性，輸氣運行部的人員相對比較多，不同的工作崗位對工作時間有所不同，對排班時間要求合理而靈活，方一面為了顧及到日常工作的順利開展，另一方面又不能同公司的制度相抵觸，那么制定人性化的作息制度就顯得尤為重要。基于此輸氣運行部在長期的工作中摸索出一套實用而靈活富有人性化的排班制度，即使遇到突發(fā)情況也能有效地開展工作。同時為了員工能更好地投入到工作中來，積極向上級匯報了員工的工作中的遇到的生活問題，及時解決了員工的飲食和夜班不能回家休息的生活問題，這也充分地體現(xiàn)了公司的人文關(guān)懷和倡導(dǎo)公司福利政策。

（三）消防安全為重，應(yīng)急措施張弛有度。

新春之際，歡慶的場面少不了煙花爆竹，廠的周圍農(nóng)舍居多，可燃物品難免會大量使用。為了防范于未然，部門的安全消防責(zé)任落實到每位員工，力爭做到“人人消防，人人有責(zé)”。幷制定了相應(yīng)的應(yīng)急搶救措施。各小組成員會不定時和不定區(qū)域進(jìn)行排查，主要采取了兩方面的措施：1.重點區(qū)域加強(qiáng)巡檢，如倉庫，生產(chǎn)區(qū)域，辦公樓，電力設(shè)施等區(qū)域；2.加強(qiáng)宣傳和監(jiān)督，一方面是倡導(dǎo)下發(fā)的安全消防的文件;另一方面是監(jiān)督站區(qū)員工和外來成員，明令禁止在站區(qū)抽煙，點燃煙花爆竹及其他明火行為。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)市政府下發(fā)有關(guān)消防安全的公文和積極倡導(dǎo)并落實公司制定的《安全消防應(yīng)急搶險預(yù)案》，做到責(zé)任到人，人人消防。

（四）制定培訓(xùn)制度，優(yōu)化員工整體素質(zhì)。

無論是已經(jīng)過去的2012年，還是已經(jīng)來到的2017年，輸氣運行部都會定期組織部門成員進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，尤其是加強(qiáng)了對新員工的業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)力度；也同進(jìn)行了操作技巧方面的交流。在此期間，積極配合公司各部門開展工作，達(dá)到部門和公司的預(yù)定效果。

雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ臉I(yè)績和制度上的改革，可是也遇到一些工作上的麻煩，本著企業(yè)的發(fā)展方針和實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化的原則，企業(yè)自身的成長和企業(yè)的盈利同等重要。所以為了日后順利地開展工作，特向上級提出了如下的建議： 第一：完善企業(yè)規(guī)章制度。

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制度是企業(yè)的本，正所謂無規(guī)矩不成方圓，沒有制度不行，有了制度，制度沒有良好的實用性和適用性就像紙上談兵一樣。公司的制度，規(guī)定等文件名目繁多，新舊版混雜，實施到具體的工作中來時沒有具體的指導(dǎo)性，實效性，適用性，應(yīng)用到工作來不能很好地指導(dǎo)工作高效率地開展。在此建議重新篩選，編排，整

理，歸類公司的文件。公司的輝煌除了收入盈利還有就是制度的完善。一個完善的服務(wù)體系，一群有責(zé)任感的員工，在良性的制度下運轉(zhuǎn)，公司和員工都將成為共贏的受益者。

第二：強(qiáng)化執(zhí)行力度。

制度是人來制定的，同時也是用來約束人的。一流的執(zhí)行能力加上三流的意見遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于三流的執(zhí)行力加上一流的意見，足以見得強(qiáng)有力的執(zhí)行力是多么的重要。執(zhí)行的方向是至上而下的，這要求管理人員得樹立起模范作用，正所謂上行下效，領(lǐng)導(dǎo)依章辦事，有理有據(jù)，執(zhí)行起來也就顯得有章可循，有據(jù)可查，領(lǐng)導(dǎo)樹立起了榜樣，公司的制度作為準(zhǔn)繩，潛移默化中員工的素質(zhì)也得到了極大的提升。

第三：提升員工的向心力。

一根筷子易折，一把筷子難斷，企業(yè)正如家庭，家和萬事興，要的就是團(tuán)結(jié)一條心。那么想要讓員工有家的榮譽感和歸宿感，員工的需求才是最重要的。其一：獎勵方式的多樣性。員工是生產(chǎn)第一線，勤于工作，奔波于公司和家庭之間。對于優(yōu)秀的員工除了給予物質(zhì)上的獎勵，還可以頒發(fā)一些紀(jì)念品或組織獎勵旅游等。這樣的獎勵比物質(zhì)上的獎勵更能夠讓人記住公司的好，不但讓員工學(xué)到東西，還可以讓員工對公司產(chǎn)生家的歸宿感，為公司創(chuàng)造更多的價值。其二：上下齊心，上級領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該只會呆在辦公室，應(yīng)該到部門基層中了解員工的心聲，讓員工感受到領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)懷。也可以通過舉辦交流會，聯(lián)誼活動等集體活動來增進(jìn)員工的友誼和上下級的凝聚力。

2017年已經(jīng)來臨，新的工作部署也在開展當(dāng)中�？偨Y(jié)過去我們有得有失，新的機(jī)遇有新的挑戰(zhàn)，從過去的失敗中汲取教訓(xùn)才是我們當(dāng)務(wù)之急。懇望公司領(lǐng)導(dǎo)本著企業(yè)的發(fā)展和公司的實際情況予以采納，其中多有不足之處還望領(lǐng)導(dǎo)給以指正幷給予批準(zhǔn)。

輸氣運行部

二0一三年一月三十日

單位申請評優(yōu)申請書 [篇3]

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次評選優(yōu)秀員工的機(jī)會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。自從來到誠維以來，在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。單位對于我這名員工來說，不僅僅是一個工作企業(yè)，更是一所社會大學(xué)，跨入它的職場平臺，便開始新學(xué)習(xí)生涯，在這里我學(xué)到的不僅僅是專業(yè)上的技能，更多的是我學(xué)到了很多為人處世的道理，與員工、領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)作當(dāng)中，深感自已日益成熟與進(jìn)步。

自2017年進(jìn)公司至今，我并沒有為公司做出了不起的貢獻(xiàn)，也沒有取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。

在工作中我認(rèn)為讓我學(xué)會最重要的一點就是，讓我知道如何安排時間及溝通的能力。溝通創(chuàng)造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協(xié)調(diào)配合的更好。在工作當(dāng)中我們一定要要全心投入工作中去，以健康快樂的心態(tài)來辦公，有效率的辦公，當(dāng)然辦公的同時更多的是要有耐心、細(xì)心、信心、恒心、責(zé)任心，為員工自己所做的每一件事負(fù)責(zé)。同樣，公司給我們每一員工展現(xiàn)自我的平臺，每一個人都有自己的價值觀，我能干什么，我會干什么，我干的怎么樣，今天我給公司帶來的是什么，我會說我給公司帶的的是正資產(chǎn)而不是負(fù)資產(chǎn)。必須擁有勇于挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)新自我的人生價值觀。只要你是千里馬有一天會遇到伯樂的。更重要的一點是我們要與團(tuán)隊共成長，成功20%是靠自己，80%是靠別人。沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，團(tuán)隊的輝煌依靠我們第一個人的努力。我們的成功離不開團(tuán)隊的力量。無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標(biāo)、更高的起點要求自己與各同事一起為誠維竭盡全力為我們公司明天的宏偉藍(lán)圖添份一色。為我們今年的目標(biāo)等待著我們大家齊心協(xié)力去完成，為公司的全面發(fā)展和攀升目標(biāo)奮斗。

最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事領(lǐng)導(dǎo)的支持各肯定。

我深信，一份耕耘，一份收獲，從點點滴滴的工作中，我細(xì)心積累經(jīng)驗，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定堅實的基礎(chǔ)。在此很感謝我部門的主管在工作中給了我諸多的指導(dǎo)與幫助， 還有我的員工同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協(xié)作，假如沒有你們就沒有我今天的成長。 最后再次感謝領(lǐng)導(dǎo)在諸多工作之際觀看我的優(yōu)秀員工自薦書。您們辛苦了。

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