招聘專員管理制度

一、薪資構(gòu)成：

（1）月薪包括基本底薪、績效薪資和業(yè)務(wù)提成。

（2）基本底薪1800元，績效薪資1200元。

二、薪資責(zé)任：

（1）基本底薪為保底工資，不參與績效考核。

（2）每個月需要招收10個學(xué)員，給予發(fā)放績效薪資1200元，

差一個學(xué)員從績效工資里扣除120元。

（3）績效薪資為業(yè)績浮動工資，提成獎勵另算。

三、提成獎勵：

（1）招收一個學(xué)員在保底底薪基礎(chǔ)上，每個名額提取500元。

（2）獎勵制度上不封頂。

四、崗位職責(zé)：

（1）負責(zé)對應(yīng)屆畢業(yè)生的招生、咨詢工作。

（2）負責(zé)公司內(nèi)部招聘的執(zhí)行工作。

（3）負責(zé)校園招聘外聯(lián)工作。

沈陽歐縱健康管理有限公司

【招聘專員管理制度】相關(guān)文章：

招聘專員的工作職責(zé)09-28

招聘專員述職報告05-26

招聘專員月份總結(jié)10-12

招聘專員實習(xí)總結(jié)04-18

招聘專員崗位職責(zé)04-21

招聘專員畢業(yè)實習(xí)報告08-03

人事招聘專員崗位職責(zé)08-31

招聘專員工作總結(jié)06-28

招聘專員的工作職責(zé)15篇01-30

招聘專員的工作職責(zé)(15篇)01-30