返聘退休人員的規(guī)定（通用13篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來越大，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的返聘退休人員的規(guī)定（通用13篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
返聘退休人員的規(guī)定 1
1.目地
為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專長與經(jīng)驗，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本辦法。
2.適用范圍
本辦法適用于公司的退休返聘員工的管理。
3.概念
退休返聘：是指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司與已辦理了退休等手續(xù)或年齡已達(dá)法定退休年齡且與其他公司無勞動關(guān)系的人員簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使其為公司提供勞動服務(wù)的一種用工關(guān)系。
4.職責(zé)
4.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)對各部門提出的退休返聘申請進(jìn)行審批。
4.2人事行政部
4.2.1根據(jù)實際情況，制定退休返聘相關(guān)辦法，并負(fù)責(zé)推廣實施；
4.2.2根據(jù)政策變化與公司發(fā)展的需要，定期收集退休返聘的相關(guān)意見，完成管理辦法的修訂工作；
4.2.3負(fù)責(zé)公司退休返聘員工資料的'審核工作；
4.2.4組織擬聘人員的體檢工作；
4.2.5負(fù)責(zé)對擬返聘人員的社會背景、工作經(jīng)歷等進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查；
4.2.6負(fù)責(zé)退休返聘協(xié)議的簽訂工作；
4.2.7負(fù)責(zé)退休返聘人員的資料的存檔。
4.3各部門戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理
4.3.1負(fù)責(zé)對本部門退休返聘人員的用工提出書面申請。
5.返聘范圍與對象
5.1返聘范圍：退休返聘適用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需特殊人才，包括財務(wù)類、技術(shù)類等崗位專業(yè)技術(shù)人才或管理人才
5.2返聘對象：
5.2.1已與我公司辦理退休手續(xù)的人員；
5.2.2與其他單位辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員；
5.2.3已達(dá)法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。
6.返聘條件
6.1年齡要求：男性在65歲以下，女性在60歲以下；
6.2從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中級以上職稱，或在該專業(yè)有被公認(rèn)的特長；
6.3健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病。
7.返聘程序
7.1外部公司退休人員的返聘程序
7.1.1空缺崗位需求分析：當(dāng)返聘范圍內(nèi)崗位出現(xiàn)人員空缺時，所在公司人事行政部應(yīng)會同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。
7.1.2退休返聘申報：確定擬聘退休人員的，所在用人部門應(yīng)填寫《返聘人員需求申請表》，報人事行政部。
7.1.3退休人員招聘：根據(jù)《招聘制度》，人事行政部對外發(fā)布招聘信息，組織初步符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試、面試，并依據(jù)綜合成績
確定擬聘人員。
7.1.4 組織體檢
7.1.4.1人事行政部組織擬聘人員參加體檢，體檢項目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查；
7.1.4.2體檢應(yīng)在綜合成績確定后的3個工作日內(nèi)組織進(jìn)行。
7.1.5社會調(diào)查
7.1.5.1對于體檢合格人員，人事行政部應(yīng)對其進(jìn)行社會調(diào)查。社會調(diào)查內(nèi)容包括：社會關(guān)系調(diào)查、工作經(jīng)歷核實、職稱調(diào)查。
7.1.5.2社會調(diào)查應(yīng)在體檢合格后的7個工作日內(nèi)進(jìn)行。
7.1.6通知上崗：人事行政部應(yīng)在2個工作日內(nèi)，通知返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)報到上崗。
7.1.7簽訂返聘協(xié)議
7.1.7.1對于以上程序均合格的人員，人事行政部應(yīng)與其簽訂《退休返聘協(xié)議》，以明確聘用期間的工作崗位、福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。
7.1.7.2返聘協(xié)議應(yīng)在通知上崗后的3個工作日內(nèi)進(jìn)行。
7.2公司內(nèi)部退休人員的返聘程序
7.2.1返聘申請：已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在公司繼續(xù)工作的，可向人事行政部提交《退休員工返聘申請表》。
7.2.2返聘審批：《退休員工返聘申請表》經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過后，由其人事行政部報副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
7.2.3組織體檢：對于審批通過人員，人事行政部應(yīng)組織其參加體檢，體檢項目同7.1.4，體檢應(yīng)在審批通過后的3個工作日內(nèi)組織進(jìn)行。
7.2.4簽訂返聘協(xié)議：對于體檢合格的人員，人事行政部應(yīng)與其簽訂返聘協(xié)議，簽訂時間要求同7.2.5重新上崗：返聘協(xié)議簽訂后，人事行政部應(yīng)在2個工作日安排返聘人員重新上崗。
8.退休返聘期限：《退休員工返聘協(xié)議》聘用期限為半年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過半年。
9.退休員工返聘待遇
9.1薪資構(gòu)成:基本工資、原工齡工資、崗位補(bǔ)貼等部份組成。
9.2薪資標(biāo)準(zhǔn)見《薪資管理辦法》。
9.3社會保險:退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險。
9.4住房公積金：退休返聘人員不享受住房公積金。
9.5商業(yè)保險：返聘人員商業(yè)保險承保范圍：意外保險
9.6補(bǔ)充醫(yī)療保險：只有在北京地區(qū)繳納社會保險且正常退休人員能享受補(bǔ)充醫(yī)療保險。
9.7其他待遇同公司正式員工標(biāo)準(zhǔn)。
10.記錄與存檔
10.1本辦法產(chǎn)生以下記錄：《人員需求申請表》、《退休返聘協(xié)議》、《退休員工返聘申請表》。
10.2以上記錄由人事行政部存檔。
10.3存檔期限見《檔案管理辦法》。
11.附則
11.1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 11.2本制度執(zhí)行部門為人事行政部。 11.3本制度解釋權(quán)歸人事行政部。
返聘退休人員的規(guī)定 2
《返聘人員管理規(guī)定》由人力資源部制定，并經(jīng)相關(guān)單位會簽完畢，現(xiàn)予以發(fā)布實施，請各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。
第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時由公司聘用的人員。
第四條 各單位返聘人員工作應(yīng)堅持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：
一、臨時性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；
二、各單位業(yè)務(wù)工作的開展需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的；
三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。
第二章 返聘條件和程序
第五條 返聘人員必須符合如下條件：
一、身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；
二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；
三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。
第六條 聘用審批程序
一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應(yīng)提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘，在十五個工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。
二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進(jìn)行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。
第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理
第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。
返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準(zhǔn)后，方可使用。
第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進(jìn)行核定，原
則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費(fèi)用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。
第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的.勞動保護(hù)。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。
第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。
第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補(bǔ)償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補(bǔ)償費(fèi)用。
第四章 附 則
第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。
第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附：《返聘審批表》
《返聘協(xié)議》
返聘審批表
返聘協(xié)議書
甲方：
乙方： 性別： 出生年月
聯(lián)系電話： 身份證號：
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 工作內(nèi)容
甲方因業(yè)務(wù)所需，聘用乙方從事 工作。
第二條 協(xié)議期限
本協(xié)議有效期為 ，于 年 月 日生效，至
年 月 日終止。
第三條 勞動報酬
在乙方按質(zhì)、按量、按時完成其承擔(dān)的工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，甲方每月按（ ）的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬根據(jù)乙方出勤及工作情況按月結(jié)算。
第四條 社會保險及福利待遇
甲方不承擔(dān)乙方的各項社會保險及住房公積金。除勞動報酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)。若發(fā)生工傷事故，雙方參照《工傷保險條例》處理。
第六條 乙方有遵守國家法律、法規(guī)，自覺維護(hù)甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。
第七條 因下列情形之一本協(xié)議終止時，甲乙雙方互不支付違約金：
（一） 協(xié)議期滿，不再續(xù)簽；
�。ǘ� 雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的。
第八條 甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)，一方提出解除本協(xié)議時，則應(yīng)提前一個月通知對方。
第九條 本協(xié)議期滿或提前解除時，乙方應(yīng)在一個月內(nèi)與甲方辦理完清核手續(xù)。
第十條 因乙方工作失職給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議并無需支付違約金，乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失并給予賠償。
第十一條 違約責(zé)任
�。ㄒ唬┘追饺魡畏矫娼獬緟f(xié)議，需向乙方支付違約金（ ）元。
�。ǘ┮曳饺魡畏矫娼獬緟f(xié)議，除需向甲方支付違約金（ ）元外，若給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，需按甲方實際損失給予賠償。
第十二條 本協(xié)議未盡之處，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則，平等協(xié)商。 第十三條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份（河北冀東水泥集團(tuán)人力資源部、甲方各一份），乙方一份。
第十四條 本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
返聘退休人員的規(guī)定 3
第一章 總 則
第一條 為合理配置XXXX股份有限公司（以下簡稱“公司”）人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已正式退休人員的管理經(jīng)驗與業(yè)務(wù)專長，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司及其下屬企業(yè)的退休返聘工作。
第三條 術(shù)語
退休返聘：是指根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司與已辦理了正式退休手續(xù)且與其他公司無聘用關(guān)系的人員簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，使其為公司工作的一種用工關(guān)系。
第二章 返聘要求
第四條 返聘對象：已與公司或其他單位辦理了正式退休手續(xù)的公司所需要的各類特殊人才。
第五條 返聘條件：
�。ㄒ唬┮颜睫k理了退休手續(xù)，并正式退休在家的人員；
（二）身體健康，能適應(yīng)擬聘崗位的`工作強(qiáng)度；
�。ㄈ┰敢饨邮懿⒛軇偃螖M聘崗位的工作要求；
�。ㄋ模┡c其他公司無聘用關(guān)系。
第六條 被返聘人員在返聘期間，應(yīng)接受和支持聘用部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。
第三章 返聘程序
第七條 退休返聘申報
擬返聘退休人員的部門，首先由部門提出書面申請，并填寫《退休人員返聘申請表》（詳見附表），經(jīng)公司人力資源部和擬聘部門分管副總審核，報董事長
�。ɑ蚩偨�(jīng)理）批準(zhǔn)后，方可返聘。
第八條 組織體檢：通過公司返聘審批后，返聘人員須在3個工作日內(nèi)去市級醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢合格后，方可以與公司簽訂返聘協(xié)議。
第九條 經(jīng)批準(zhǔn)的被返聘人員體檢合格后，由公司人力資源部負(fù)責(zé)與其簽訂返聘協(xié)議，以明確返聘期間的工作崗位、薪資報酬、福利待遇等各項權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。
（一）返聘期間，福利待遇參照在職員工執(zhí)行,但依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,不予繳納社會保險和住房公積金，返聘合同解除后,不予發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
�。ǘ┓灯钙陂g，原則上公司與被返聘人員雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前一個月提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。
第四章 其他有關(guān)說明
第十條 關(guān)于退休返聘人員工齡及司齡的計算：被返聘人員的工齡截止日為法定退休日，司齡從入職開始計算至聘期結(jié)束。
第十一條 被返聘人員屬于公司在崗但不在冊人員，故被返聘期間，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)不納入在冊員工薪資管理體系。而其退休費(fèi)的相關(guān)政策嚴(yán)格按照國家統(tǒng)一的政策執(zhí)行。
第十二條 被返聘人員應(yīng)將本人退休證的復(fù)印件上交人力資源部存檔，以備查詢。
第十三條 一般情況下，公司的退休返聘工作由公司人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，特殊情況下，下屬企業(yè)人力資源部（或相關(guān)部門）須在公司人力資源部的授權(quán)下，可以開展退休員工返聘的工作，若下屬企業(yè)未經(jīng)公司人力資源部授權(quán)擅自與退休員工簽訂的返聘協(xié)議，則視為無效協(xié)議，相關(guān)責(zé)任人須承擔(dān)相應(yīng)過失職責(zé)。
第五章 附 則
第十四條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議審議批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起實施。
附表：《退休人員返聘申請表》
返聘退休人員的規(guī)定 4
一、返聘原則
1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開展工作的實際需要，實施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘；
2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數(shù)未達(dá)到學(xué)院現(xiàn)行編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學(xué)訓(xùn)練一線的專業(yè)技術(shù)崗位，返聘人員一般為高級職稱或?qū)I(yè)技術(shù)人員。
二、返聘條件
1.返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件；
2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請；
3.返聘人員身體健康，能勝任工作；
4.男性一般不超過___歲，女性一般不超過___歲。
三、返聘程序
___個人申請。由本人于退休前兩個月內(nèi)填寫《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位；
2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學(xué)院有關(guān)要求對擬聘人員返聘期間所承擔(dān)工作任務(wù)的合理性以及完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的`條件進(jìn)行認(rèn)真的審核并簽署意見，將《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權(quán)限報組織或人事部門；
___組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》及相關(guān)材料進(jìn)行審核并簽署意見報學(xué)院審批；
4.學(xué)院審批。由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)和主管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后，由組織或人事部門下發(fā)返聘通知；
5.簽訂返聘協(xié)議。學(xué)院授權(quán)用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學(xué)院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。
四、返聘人員的待遇
1.國家待遇部分按退休政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2.返聘人員在返聘期間享受學(xué)院退休人員相關(guān)待遇外，按在職時職務(wù)（職稱）級別對應(yīng)執(zhí)行下述返聘待遇標(biāo)準(zhǔn)（雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行）：
3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費(fèi)按照現(xiàn)行課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
4.飛行人員的返聘待遇由學(xué)院與其協(xié)商確定。五、返聘人員的管理
1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘；
2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量，并參加考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一；
3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù)；___對違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，學(xué)院有權(quán)解聘；5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向返聘單位申請；經(jīng)返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應(yīng)的返聘待遇。
六、附則
___本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，按學(xué)院原有辦法執(zhí)行至已批準(zhǔn)的返聘截止日期。期滿需繼續(xù)返聘的，按本辦法執(zhí)行。
___本辦法自___年___月___日起執(zhí)行。本辦法與學(xué)院原有辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
___本辦法由組織部和人事處負(fù)責(zé)解釋。
返聘退休人員的規(guī)定 5
一、退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
我國法定退休年國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲。依據(jù)我國《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。又依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理�！笨梢�，退休員工與企業(yè)建立用工關(guān)系的為勞務(wù)關(guān)系，不再受勞動法律的調(diào)整和規(guī)范，不需要提供社會保險、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、休假制度等基于勞動關(guān)系才產(chǎn)生的待遇。顯然，企業(yè)所承載的負(fù)擔(dān)和壓力要輕于勞動關(guān)系。
但這并不意味著企業(yè)與退休人員建立用工關(guān)系沒有法律風(fēng)險，若企業(yè)疏于管理和預(yù)案設(shè)計的話，也會給企業(yè)帶來很多潛在問題。比如，商業(yè)秘密保護(hù)事項、工傷事項等。
二、企業(yè)合理管理退休人員，防范法律風(fēng)險
在實踐中，管理退休人員是一件相對復(fù)雜的工作，特別是退休人員的甄別、建立聘用關(guān)系、退休人員的管理、薪酬待遇設(shè)計及雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終結(jié)等事項，企業(yè)尤其應(yīng)當(dāng)予以重視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下幾個方面工作：
(一)退休人員的聘用。企業(yè)在有意聘用退休人員時，在招聘環(huán)節(jié)應(yīng)注意審查相關(guān)證明，如退休證明、身份證信息等。防止非退休人員被錯誤認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系主體，導(dǎo)致此后的法律風(fēng)險。
(二)與退休人員簽訂書面的協(xié)議。由于退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，雙方不再受勞動法律的調(diào)整和規(guī)范，雙方的關(guān)系受民事合同的約束。雙方可以通過聘用合同靈活約定雙方的權(quán)利義務(wù)。聘用合同主要對以下事項進(jìn)行約定：薪資待遇、解除和終止合同情形、商業(yè)秘密的要求與保密協(xié)議的訂立、違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等事項。
(三)對意外情形事先做好預(yù)防方案和應(yīng)對策略。如工傷、商業(yè)秘密保護(hù)事項等，企業(yè)和退休人員可以通過事先在合同中約定的方式進(jìn)行預(yù)防性處理。一旦此種問題發(fā)生，首先可以優(yōu)先適用雙方合同約定。
(四)購買商業(yè)保險做補(bǔ)充。對于返聘退休人員的企業(yè)，商業(yè)保險無疑是一種較好的風(fēng)險規(guī)避渠道。不僅可以拉近企業(yè)與返聘員工之間的距離，體現(xiàn)各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時，將高額的'醫(yī)療費(fèi)用可以轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險公司，為公司和員工提供最直接的保障，進(jìn)而降低企業(yè)在聘用離退休員工時的用工成本和法律風(fēng)險。
退休人員返聘暫行辦法
一、返聘原則
聘員工之間的距離，體現(xiàn)各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時，將高額的醫(yī)療費(fèi)用可以轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險公司，為公司和員工提供最直接的保障，進(jìn)而降低企業(yè)在聘用離退休員工時的用工成本和法律風(fēng)險。
退休人員返聘暫行辦法
一、返聘原則
1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開展工作的實際需要，實施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘;
2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數(shù)未達(dá)到學(xué)院現(xiàn)行編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學(xué)訓(xùn)練一線的專業(yè)技術(shù)崗位，返聘人員一般為高級職稱或?qū)I(yè)技術(shù)人員。 二、返聘條件
1.返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件; 2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請; 3.返聘人員身體健康，能勝任工作;
4.男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。
三、返聘程序
1.個人申請。由本人于退休前兩個月內(nèi)填寫《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位; 2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學(xué)院有關(guān)要求對擬聘人員返聘期間所承擔(dān)工作任務(wù)的合理性以及完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的條件進(jìn)行認(rèn)真的審核并簽署意見，將《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權(quán)限報組織或人事部門; 3.組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》及相關(guān)材料進(jìn)行審核并簽署意見報學(xué)院審批;
4.學(xué)院審批。由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)和主管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后，由組織或人事部門下發(fā)返聘通知;
5.簽訂返聘協(xié)議。學(xué)院授權(quán)用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學(xué)院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。
四、返聘人員的待遇
1.國家待遇部分按退休政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
2.返聘人員在返聘期間享受學(xué)院退休人員相關(guān)待遇外，按在職時職務(wù)(職稱)級別對應(yīng)執(zhí)行下述返聘待遇標(biāo)準(zhǔn)(雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行)：
3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費(fèi)按照現(xiàn)行課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
4.飛行人員的返聘待遇由學(xué)院與其協(xié)商確定。 五、返聘人員的管理
1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘;
2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量，并參加年度考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一;
3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù); 4.對違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，學(xué)院有權(quán)解聘; 5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向返聘單位申請;經(jīng)返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應(yīng)的返聘待遇。 六、附則
1.本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，按學(xué)院原有辦法執(zhí)行至已批準(zhǔn)的返聘截止日期。期滿需繼續(xù)返聘的，按本辦法執(zhí)行。
2.本辦法自20__年8月1日起執(zhí)行。本辦法與學(xué)院原有辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
3.本辦法由組織部和人事處負(fù)責(zé)解釋。
返聘退休人員的規(guī)定 6
醫(yī)院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作，返聘對象一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家。
一、返聘原則
1、按需返聘原則。根據(jù)醫(yī)院工作的實際需要實施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘。
2、崗位管理原則。堅持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘科室人數(shù)未達(dá)到醫(yī)院指定的編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家或高職稱專業(yè)技術(shù)人員。
二、返聘條件
1、返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件。 2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請。 3、返聘人員身體健康，能勝任全日制工作。 4、男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。 5、未在院外其他單位兼職。
三、返聘人員管理
1、返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的.工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
2、返聘人員未經(jīng)醫(yī)院審批同意，不得到外單位會診、手術(shù)或查房等，不得自行聯(lián)系外出會診。
3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量，并參加年度考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。
4、返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘。
5、返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭職者，應(yīng)提前一月向科室申請。
6、返聘人員違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定的，醫(yī)院有權(quán)解聘。四、返聘人員待遇
1、返聘人員按國家政策享受退休工資。
2、醫(yī)院按返聘人員專業(yè)技術(shù)職稱發(fā)放返聘工資：中級職稱2000元/月，副高級職稱2500元/月，正高級職稱3000元/月。
3、返聘人員返聘期間享受所在科室績效工資。
4、其他福利待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
返聘退休人員的規(guī)定 7
為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，充分發(fā)揮關(guān)鍵特殊崗位的退休人員豐富的經(jīng)驗優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用，依據(jù)國家有關(guān)勞動用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。
一、返聘原則
因工作需要，本單位退休的、身體健康且具有獨特專業(yè)技術(shù)及中高級以上技術(shù)職稱的退休人員，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意返聘。
二、返聘條件
�。ㄒ唬┣揖哂休^高的專業(yè)技術(shù)水平和豐富的實踐經(jīng)驗及具有中高級技術(shù)職稱。
�。ǘ┥眢w健康且經(jīng)體檢合格。
�。ㄈ┠行阅挲g一般在60至65歲、女性年齡一般在50至60歲之間，超過本范圍的，不再返聘。
三、返聘期限
返聘期限根據(jù)工作需要，分為定期和臨時返聘兩種。定期聘用一年一聘；臨時聘用是針對項目技術(shù)、科研攻關(guān)等特殊崗位工作中的疑難問題，一事一聘，聘期不超過6個月。
四、返聘程序
1、定期返聘：由返聘人員所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)返聘部門簽字同意后報公司人力資源部審核并簽署返聘意見，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽訂聘用協(xié)議書。
2、臨時返聘：由需要聘用退休人員的單位或部門，向公司人力資源部提出書面申請，說明返聘的理由和返聘的起止時間等。公司人力資源部在審核后并征得擬返聘人員本人同意后，簽署返聘意見，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽訂聘用協(xié)議書。
返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理。
五、返聘人員待遇
（一）因返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動關(guān)系，故不享受《勞動合同法》規(guī)定的'相關(guān)待遇。
�。ǘ┒ㄆ诜灯溉藛T待遇：根據(jù)返聘人員從事的具體工作，分別與本人商定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
�。ㄈ┡R時返聘人員待遇，根據(jù)返聘人員的作用、工作任務(wù)的重要程度和經(jīng)費(fèi)狀況，給予一次性酬金或勞務(wù)費(fèi)，具體由人力資源部、返聘部門和與返聘人員共同商榷后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
�。ㄋ模┒ㄆ诤团R時返聘人員的待遇不得重復(fù)發(fā)放。
六、具有下列條件之一，可以解除返聘：
�。ㄒ唬┓灯溉藛T在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的；
�。ǘ┓灯溉藛T在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；
�。ㄈ┓灯溉藛T因意外傷害或身體原因不能勝任工作或因生病、意外傷害醫(yī)療期在一個月以上的；
七、公司可為返聘人員辦理人身保險，返聘人員應(yīng)當(dāng)配合。
八、本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋
九、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
返聘退休人員的規(guī)定 8
為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用，加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術(shù)提升為重點工作目標(biāo)，落實醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。
一、聘用原則
所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。根據(jù)不同的反聘條件，申請相應(yīng)的'反聘崗位，并經(jīng)辦公會討論同意后聘用。
二、聘用辦法
1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘
1.1.返聘條件:
院級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:
1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅持正常工作。
2.具有醫(yī)院5年以上院級領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。
科級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級返聘:
1.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅持正常工作。
2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。
3.碩士生導(dǎo)師組成人員，有帶教任務(wù)者。
4.未結(jié)題的省級以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人。
5.南京市級重點學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人。
1.2.返聘年齡:
返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。
1.3.返聘程序:
院級返聘:實行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書，應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，程序如下:
根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報送醫(yī)院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。
科級返聘:實行一年一聘，由科室聘用�？萍壏灯溉藛T須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室，個人提出返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源部審核合格后，報送辦公會討決定，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。
1.4.返聘后考核與分配:
院級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標(biāo)由院部考核，獎金等由院部分配。
2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù)，并應(yīng)服從院部安排，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。
科級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。
2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人，并應(yīng)服從科室安排，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。
1.5.返聘后管理:
1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo)，聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理。
2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。
3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進(jìn)個人，醫(yī)院給予表彰獎勵。
4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項社會活動，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。
1.6.續(xù)聘與解聘:
1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止。
2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。
3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)解聘:
(1)不履行協(xié)議者。
(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。
(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。
(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。
(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月者。
2.其他人員聘用:
具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員，確因科室需要，個人向科室提出申請，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放，一切費(fèi)用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。
3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
三、備注:
1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。
3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸，以上級主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
返聘退休人員的規(guī)定 9
為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，進(jìn)一步加強(qiáng)對青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結(jié)合我院實際情況特制定本管理辦法。
一、返聘原則
1、醫(yī)院及科室工作需要。
2、本人申請，科室與個人雙向選擇。
3、具有良好的醫(yī)德，為人師表。
4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護(hù)、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。
二、返聘條件
1、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)術(shù)水平較高，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬。
2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。
3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。
4、在院外無其他個人收入的兼職工作。
三、返聘人員職責(zé)
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項規(guī)定。
2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。
3、服從科室工作安排，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。
四、返聘待遇
1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)足原工資)。
2、享受同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。
3、仍由所在工作科室管理和考勤。
五、返聘辦法
1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔(dān)的'工作報院辦公室。
2、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見，由院長辦公會研究決定。
3、聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘。
六、解聘
返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘:
1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。
2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。
3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定，對醫(yī)院造成不良影響。
4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。
5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。
返聘退休人員的規(guī)定 10
為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長，同時有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè)，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進(jìn)各項事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[2002]22號文等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:
一、延、返聘對象
1.本人自愿;
2.身體健康，能堅持正常工作，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;
3.受院長委托，負(fù)責(zé)某項特殊工作的人員。
二、延、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;
2.由上級有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;
3.經(jīng)省部級以上批準(zhǔn)的高級醫(yī)療保健專家;
4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。
三、延、返聘期限
1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。
2. 博士導(dǎo)師，可返聘至70周歲;
3. 非博士導(dǎo)師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4. 每期返聘時間1-2年，原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年。
5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。
6. 接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。
四、工作要求:
延、返聘人員按在職人員的'要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計門診時間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設(shè)門診的科室，依此安排相關(guān)工作。
五、延、返聘程序
1.首次參加延、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請，經(jīng)人事科核實情況，報請院長書記會審批，獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室，并填寫相關(guān)表格。
2.延、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關(guān)科室，作好工作交接班準(zhǔn)備。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報批。
3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經(jīng)科室同意后上報人事科備案。
六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公布之日起實施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。
返聘退休人員的規(guī)定 11
為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。
一、退休返聘的基本條件
返聘人員可以是本校或外校退休人員，應(yīng)符合下列條件：
1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。
2、熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識，具有豐富實踐經(jīng)驗。
3、具有較高的.政治思想覺悟，能為人師表。
二、退休返聘人員管理辦法
返聘人員的聘任、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。
聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報校長辦公會審議認(rèn)定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系（印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù)）系主任。
1、返聘辦法及手續(xù)
需要返聘人員的部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報校長辦公會審議同意后進(jìn)行聘任。
2、考核方法
返聘人員由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核，對于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時中止聘任。
3、返聘待遇
返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。每周30個工作小時，享受寒暑假。
三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
返聘退休人員的規(guī)定 12
為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實際，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、返聘條件
1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；
2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；
3、身體健康，且能保證工作時間。
4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。
二、返聘人員待遇
1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的`副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數(shù)執(zhí)行。
2、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月2000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算。
3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、職責(zé)與要求
1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；
2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯，杜絕事故；
3、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；
4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；
四、返聘、續(xù)聘
1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經(jīng)院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。
2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。
3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。
4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。
五、解聘條件
1、返聘期滿，即行終止聘用。
2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。
3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。
4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：
�。�1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；
�。�2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；
�。�3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；
�。�6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；
六、相關(guān)規(guī)定
1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。
2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。
3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
返聘退休人員的規(guī)定 13
適用范圍
1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國家法定退休年齡人員的管理
2.職責(zé)
2.1人力資源部職責(zé)
2.1.1審核部門提出的返聘需求.
2.1.2負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂,續(xù)訂,解除或終止的管理.
2.2各部門職責(zé)
2.2.1依據(jù)工作,生產(chǎn)需要,提出返聘需求.
2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.
2.2.3負(fù)責(zé)返聘人員工作的日�？己�.管理內(nèi)容
3.1返聘情形
3.1.1因在某個項目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時,可以返聘.
3.1.2因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作,目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項工作的能力時,可以返聘.
3.1.3因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù),承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗,技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時,可以返聘.
3.1.4其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形.
3.2返聘工作要求
3.2.1部門提出返聘需求時,應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營,提高管理水平,推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品,加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng),提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo).
3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案.
3.2.3返聘年限
3.2.3.1返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在____年以內(nèi),期滿后有需要可續(xù)簽.
3.2.3.2返聘總年限不得超過____年.
3.3返聘人員條件
3.3.1返聘的人員必須在是在技術(shù),管理方面有專長,在原崗位上應(yīng)是骨干人才.
3.3.2返聘人員年齡,男性不超過65周歲,女性不超過60周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),年齡可放寬到70周歲.
3.3.3返聘的人員必須身體健康,無殘疾,無心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務(wù).
3.3.4返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員,對其他人員的`返聘嚴(yán)格控制.
3.4返聘人員待遇
3.4.1返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定.
3.4.1.1工程技術(shù)崗位:
原崗位工資+技能工資+返聘津貼
(研高500元/月,副高300元/月,中級200元/月)
3.4.1.2工人技術(shù)崗位:基本工資(高級技師800元/月,技師700元/月,高級工500元/月)+工時獎金
3.4.1.3管理崗位:控制在800—1500元/月.
3.4.1.4掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理.
3.4.2返聘人員不參加部門獎金及績效的分配.作出特殊貢獻(xiàn)者,可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項獎勵.(特殊貢獻(xiàn)指:有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)椖孔龀鲋卮筘暙I(xiàn)
并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的;
提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的;
對管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的)
3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品,按其協(xié)議期限購買人身保險.
3.5管理程序
3.5.1各部門需要返聘退休人員,應(yīng)提前____個月向人力資源部提出申請,并填寫《返聘人員申請表》,交由總經(jīng)理辦公會審批.
3.5.2總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》
.3.5.3聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化,需要提前解除聘約的,各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù).
3.5.4《返聘協(xié)議》
到期前xx個月,人力資源部應(yīng)通知部門,部門作出續(xù)簽或終止的決定.
3.5.5如需續(xù)簽,應(yīng)以書面報告的形式報批,聘用總年限在xx年及以下的報公司分管領(lǐng)導(dǎo)
審批,聘用總年限在xx年以上xx年以下的報總經(jīng)理辦公會審批.續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議.
3.5.6如不續(xù)簽,部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù).
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