退休制度（精選10篇）

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機(jī)制三個部分構(gòu)成。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編整理的退休制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　退休制度 1

　　一、 員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的'一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。

　　二、 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。

　　三、 員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。

　　四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。

　　五、 各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。

　　六、 辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報經(jīng)批準(zhǔn)，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同審批表一并交人事部。

　　七、 退休人員勞保福利規(guī)定：

　　1、 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)退休費，不再列為在編人員。

　　2、 領(lǐng)取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、 退休員工，享受國家的副食品補(bǔ)貼。

　　4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。

　　5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。

　　八、退休人員的檔案：

　　1 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計、歸檔。

　　2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等。

　　3 對退休人員實行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況。

　　退休制度 2

　　為健全和完善公司退休人員的管理，鼓勵員工長期服務(wù)于公司，維護(hù)退休員工權(quán)益，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)愛，使之老有所養(yǎng)，安度晚年，現(xiàn)特制定退休管理制度。本退休管理制度適用于公司人員，非 公司員工可參照執(zhí)行。

　　一.退休條件

　　適用范圍：本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般員工，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。

　�。ㄒ唬┱�常退休

　　凡符合下列條件之一者，可以申請辦理退休：

　　男性員工：年齡滿60周歲。

　　女性員工：普通崗位員工，年齡滿50周歲；管理崗位者，年齡須年滿55周歲。 符合正常退休條件后，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要延長員工服務(wù)期限，經(jīng)核定后可延長員工服務(wù)時間，至年齡滿55周歲為止。

　　（二）因病退休

　　因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力 的，男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。

　　（三）退休時間認(rèn)定

　　員工退休時間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時間為準(zhǔn)。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載 的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致時，應(yīng)有人事行政有關(guān)部門會同員工本人 常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實，并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計算退休年齡 的依據(jù)。

　　二.退休待遇

　　（一）養(yǎng)老金

　　從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給

　　其基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。

　�。ǘ�）退休金

　　當(dāng)員工退休時，公司按退休人員在職最后6個月的標(biāo)準(zhǔn)月收入（包括月基本工資、 月獎金）的總數(shù)為基數(shù)；每滿1年本公司工齡給付1個基數(shù)額的退休金，最多不超過12個基數(shù) 額，員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。

　�。ㄈ�）服務(wù)年資計算

　　服務(wù)年資按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以員工退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年，滿6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。

　　屬于下列各項期間，不予計入職務(wù)年資：

　　1.屬于一年以內(nèi)期間的`勞動合同期間。

　　2.停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限。

　�。ㄋ模┽t(yī)療待遇

　　在公司市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人事行政有關(guān)部門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)；在醫(yī)療保險制度建立之后，按醫(yī)療保險制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三.退休手續(xù)

　　（一）公司員工達(dá)到退休年齡，需本人提出申請，人事行政有關(guān)部門在其接到申請后的60天內(nèi)啟動退休審批流程，并向員工發(fā)出《員工退休通知單》。

　�。ǘ�）公司員工須在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi)，到人事行政有關(guān)部門解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，員工到法定退休年齡勞動合同終止，不支付任何賠償。

　�。ㄈ�）人事行政有關(guān)部門在員工達(dá)到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在職人員。

　　（四）公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由公司或上級主管領(lǐng)導(dǎo)提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由公司或上級主管領(lǐng)導(dǎo)決定。返聘人員不作為公司正式員工。

　　四.其它

　�。ㄒ唬┩诵輪T工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。

　�。ǘ�）退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。

　�。ㄈ�）每年春節(jié)和公司成立紀(jì)念日，公司將組織慰問退休員工。

　　本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

　　退休制度 3

　　1、目的 為了規(guī)范退休管理程序，維護(hù)公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

　　2、國家規(guī)定法定退休年齡

　　2.1男性員工年滿60周歲。

　　2.2受聘于管理、技術(shù)（業(yè)務(wù)）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。

　　2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：

　　2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

　　2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的；

　　2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

　　2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的；

　　2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

　　3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)

　　3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。

　　3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表達(dá)公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

　　3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項財務(wù)費用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

　　3.4辦理退休手續(xù)時，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。

　　3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)（一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月）辦理員工退休審批手續(xù)。

　　4、退休員工薪酬結(jié)算

　　4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的'當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放。

　　4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當(dāng)季實際出勤月數(shù)于季度末核發(fā)；以年終獎形式發(fā)放時，按員工當(dāng)年實際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

　　5、公司補(bǔ)充福利

　　5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù)）。

　　5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補(bǔ)充養(yǎng)老金。

　　5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費后自行安排。

　　5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部

　　分退休員工的慰問。

　　6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理

　　退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動等。

　　7、本制度經(jīng)職代會常任主席團(tuán)會議討論通過后試行。

　　退休制度 4

　　第一章總則

　　第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化,建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度,保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行,根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。

　　第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

　　第四條事業(yè)單位工作人員退休后,享受國家和市規(guī)定的各項待遇。

　　第二章退休條件

　　第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員),符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:

　　一男年滿60周歲,女年滿55周歲,工作年限滿10年的;

　　二完全喪失工作能力的。

　　第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:

　　一男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的;

　　二完全喪失工作能力的;

　　三男年滿55周歲、女年滿45周歲,從事高空和特別繁重體力勞動工作,累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

　　本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。

　　第三章退休后的待遇

　　第七條事業(yè)單位工作人員退休后,按照對同級在職人員的規(guī)定,閱讀有關(guān)文件,聽有關(guān)報告,參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會議和重大活動。

　　第八條事業(yè)單位工作人員退休后,在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前,每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費,直至去世為止。

　　固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%,活工資30%;差額撥款[財政補(bǔ)助]和自收自支單位固定工資60%,活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā):

　　1.工作年限在35年以上的,按90%的比例計發(fā);

　　2.工作年限在30年至34年的,按85%的比例計發(fā);

　　3.工作年限在20年至29年的,按80%的比例計發(fā);

　　4.工作年限在10年至20年的,按70%的比例計發(fā);

　　5.工作年限在10年以下的,按50%的比例計發(fā)。

　　第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的,每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費,直至去世為止。

　　固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計發(fā):

　　1.飲食起居需要人扶助的,按100%的比例計發(fā),并可以根據(jù)實際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的.護(hù)理費;

　　2.飲食起居不需要人扶助的,按95%的比例計發(fā)。

　　第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻(xiàn),榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人,退休時仍保持榮譽(yù)的,可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模范、勞動英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號,退休時仍保持榮譽(yù)的,可提高退休費比例10%至15%。

　　第十一條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學(xué)獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者),可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者,經(jīng)市主管部門確認(rèn)并報經(jīng)市人民政府批準(zhǔn),可酌情提高退休費比例5%至15%。

　　第十二條對符合國家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費比例的,可按規(guī)定提高退休費比例。

　　第十三條事業(yè)單位工作人員退休后,根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后,實際計發(fā)的退休費不得超過本人原工資額。

　　第十四條事業(yè)單位工作人員退休后,根據(jù)國家規(guī)定,適時調(diào)整退休費。

　　第十五條事業(yè)單位工作人員退休后,享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。

　　第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的,其安葬費、遺屬生活困難補(bǔ)助費、直系親屬撫恤費,與同級在職人員同等對待。

　　第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費醫(yī)療管理辦法。

　　第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房,按同級在職人員的住房標(biāo)準(zhǔn)一起列入計劃,執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。

　　第十九條事業(yè)單位工作人員退休后,因違法違紀(jì)受到處分的人員,其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　退休制度 5

　　第一章：總則

　　第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部的管理服務(wù)工作（以下簡稱離退休干部工作），根據(jù)xxx、xxx有關(guān)離退休干部方針、政策和規(guī)定，結(jié)合我院的實際情況，特制定本辦法。

　　第二條：我院離退休干部在各個不同歷史時期，為革命和建設(shè)事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，是黨和國家的寶貴財富，應(yīng)繼續(xù)受到全院同志的關(guān)心、尊敬。

　　第三條：在國家沒有新規(guī)定之前，退休干部原則上應(yīng)與離休干部統(tǒng)一管理，待遇分開。離休干部工作要貫徹中央關(guān)于“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)”的原則。

　　第四條：離退休干部工作，要切實在政治上關(guān)心，生活上照顧好老同志，使老年人能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂。健康長壽，安度晚年。

　　第二章：組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第五條：離退休工作原則上實行屬地化管理。院老干部工作委員會研究、部署、協(xié)調(diào)、檢查全院離退休干部工作中的重大問題，協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門共同做好離退休干部工作。

　　第六條：建立和實行離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，逐級落實工作責(zé)任。黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。黨委、人事、后勤、離退休等部門要齊抓共管，互相配合，分清責(zé)任，共同做好離退休干部的管理服務(wù)工作。

　　第七條：各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心和支持離退休干部工作。要認(rèn)真貫徹、及時傳達(dá)xxx有關(guān)離退休干部工作的方針、政策及屬地和我院的有關(guān)規(guī)定，保障離退休干部工作的方針、政策的落實。

　　第八條：單位每年召開一至二次離退休干部座談會，主要領(lǐng)導(dǎo)要向離退休干部通報本單位的情況，溝通思想，密切感情，聽取意見，改進(jìn)工作。

　　第九條：單位在改革過程中出臺的改革辦法和意見，凡與離退休干部有關(guān)的事項，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)事先征求離退休干部的意見，出臺后要向老同志做好解釋工作。

　　第十條：單位每年要對離退休干部工作進(jìn)行一次檢查。分管領(lǐng)導(dǎo)要親自參加，逐項檢查政治待遇和生活待遇（簡稱“兩項待遇”）的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。檢查結(jié)果要向上級主管部門匯報。

　　第十一條：各級領(lǐng)導(dǎo)對離退休干部工作部門和工作人員要關(guān)心支持，工作中的困難要及時解決。有關(guān)部門對離退休工作在人力、物力、財力上要給予必要的支持。

　　第三章：工作部門

　　第十二條：要按照中編委和有關(guān)部門的有關(guān)文件精神，加強(qiáng)離退休干部工作部門的建設(shè)，做到工作機(jī)構(gòu)與工作任務(wù)相適應(yīng)，工作人員與工作量相適應(yīng)。要建立、健全規(guī)章制度，實行規(guī)范管理。

　　第十三條：院離退休干部局，歸口管理全院離退休干部工作。負(fù)責(zé)貫徹國家有關(guān)離退休干部工作的方針、政策；制定符合我院實際的離退休干部管理規(guī)章制度；對院屬各單位退休干部工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)、監(jiān)督檢查；承擔(dān)院機(jī)關(guān)離退休干部的`管理服務(wù)工作。

　　第十四條：分院離退休干部工作部門，代院指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查所在地區(qū)院屬單位的離退休干部工作，總結(jié)交流工作經(jīng)驗，表彰先進(jìn)，開展學(xué)術(shù)研討活動，幫助解決工作中的疑難問題。離退休干部工作部門要加強(qiáng)同當(dāng)?shù)攸h和政府離退休干部工作部門的聯(lián)系，爭取支持和幫助。

　　第十五條：院屬單位集中的地區(qū)，院或分院要研究適合本地區(qū)實際的退休干部管理辦法，不斷增加社會化管理內(nèi)容。建立健全社會服務(wù)體系，積極穩(wěn)妥地促進(jìn)退休干部管理逐步向社會化管理過渡。

　　第十六條：離退休干部工作部門的人員，要選派政治素質(zhì)好，黨性強(qiáng)，作風(fēng)正派，辦事公道，有一定的政策水平和工作能力，身體健康的同志擔(dān)任。工作中要做到熱心、耐心、細(xì)心，主動周到，敬業(yè)愛崗。要深入實際，調(diào)查研究，實事求是地反映離退休干部的要求，積極宣傳黨的政策，熱心幫助離退休干部解決政策允許范圍內(nèi)的各種問題，主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持和有關(guān)部門的配合，共同做好離退休干部工作。

　　第四章：政治待遇

　　第十七條：離退休干部的政治待遇與同級在職干部相同。落實政治待遇的具體工作，由單位黨政有關(guān)部門和管理離退休干部的工作部門承辦。

　　第十八條：堅持理論學(xué)習(xí)制度、傳達(dá)文件通報情況制度、參加重要會議制度、參觀學(xué)習(xí)制度，重大節(jié)日走訪慰問制度和在職干部聯(lián)系制度。確保離退休干部政治待遇得到落實。

　　第十九條：加強(qiáng)黨支部建設(shè)，健全離退休干部黨員的組織生活。黨組織要認(rèn)真安排離退休干部黨支部的組織生活，不流于形式，要加強(qiáng)指導(dǎo)，保證質(zhì)量。要定期召開民主生活會，開展必要的批評與自我批評，保持黨員的先鋒模范作用。要有針對性的開展思想政治工作，加強(qiáng)黨性、黨風(fēng)建設(shè)，讓老同志珍惜光榮歷史，保持晚節(jié)。

　　第二十條：對行動不便的老同志，在不違反保密規(guī)定的原則下，可由專人把重要文件、報告錄音等送到家中以便閱讀、收聽。對行動不便的黨員同志，可通過定期家訪，電話聯(lián)系等形式，保持與組織的聯(lián)系，及時接受黨的教育。長期在外的黨員，按流動黨員的辦法管理。

　　第二十一條：離退休干部的歷史遺留問題，按照干部管理權(quán)限，由離退休干部工作部門協(xié)助人事部門處理。對解決不了的問題，要做好解釋工作。

　　第五章：生活待遇

　　第二十二條：離休干部所需的各項經(jīng)費（包括離休費、生活補(bǔ)貼、副食品價格補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、福利費、探親路費、電話費、降溫費、建房費和按規(guī)定配備汽車等項費用）和退休干部經(jīng)費（包括退休費、生活補(bǔ)貼費等），由所在單位列入預(yù)算。事業(yè)單位在有關(guān)事業(yè)費項目下的“離休退休人員費用”列支；企業(yè)單位在營業(yè)外支出中列支。

　　第二十三條：離休干部除在合同醫(yī)院就診外，可按規(guī)定就近選擇一個醫(yī)院就診。醫(yī)療費按規(guī)定實報實銷。離休局（所）級以上黨政干部和相當(dāng)級別的技術(shù)干部，可享受保�。ㄌ卦\，高干）醫(yī)療。單位醫(yī)務(wù)部門要有醫(yī)生負(fù)責(zé)或兼管離休干部的醫(yī)療保健，有條件的要建立離休干部病史檔案。按有關(guān)規(guī)定，定期組織離休干部體檢。

　　第二十四條：退休干部的醫(yī)療費按規(guī)定報銷。在國家醫(yī)藥費制度改革未實行社會統(tǒng)籌和社會保險前，單位在進(jìn)行醫(yī)療改革時，要充分考慮退休干部的實際情況，做出合理安排。退休干部應(yīng)享受不低于在職干部的醫(yī)療待遇，定期體檢，除在合同醫(yī)院就診外，可按規(guī)定就近選定一個醫(yī)院就診。

　　第二十五條：按國家規(guī)定發(fā)給離退休干部離退休費和按規(guī)定報銷的醫(yī)療費，是離退休干部安度晚年的基本生活保障，各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實解決拖欠問題，必須建立責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實。

　　第二十六條：離休干部的公用經(jīng)費和特需費，由各單位根據(jù)xxx統(tǒng)一規(guī)定或參照當(dāng)?shù)卣�府的�?guī)定，按離休干部人數(shù)做出預(yù)算，合理使用。

　　公用經(jīng)費主要用于離休干部的參觀、學(xué)習(xí)、文體活動等項開支；特需費主要用于解決離休干部的特殊困難、購置病殘工具補(bǔ)助和為離休干部服務(wù)所需要的少量開支。當(dāng)年余款，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。

　　第二十七條：離退休干部的“福利費”和“集體福利基金”按在職干部的標(biāo)準(zhǔn)提取。主要用于離退休干部的困難補(bǔ)助和非生產(chǎn)（工作）性福利的開支。

　　第二十八條：要按國家有關(guān)政策和參照地方政府的有關(guān)規(guī)定，向離休干部發(fā)放護(hù)理費。副部長級以上干部原配有服務(wù)員（或發(fā)自雇費）的，離休后可繼續(xù)保留，但不再發(fā)給護(hù)理費。沒有享受護(hù)理費的離休干部，因病殘生活不能自理的，按規(guī)定發(fā)給護(hù)理費。

　　第二十九條：干部離休后，繼續(xù)享受國家規(guī)定的探親待遇。另外本人可按現(xiàn)行差旅費標(biāo)準(zhǔn)報銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車、船費。

　　第三十條：離休干部健康休養(yǎng)，由各單位根據(jù)實際情況，自行組織安排。

　　第三十一條：在國家用車制度改革前，離休干部用車仍按中央有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原配有專車的干部，離休后待遇不變；副部長級以上離休干部要保證用車；司局級離休干部要保證看病用車；處級及處以下離休干部患急病應(yīng)保證用車。在單位車輛不能保證用車的情況下，經(jīng)有關(guān)部門同意，可租用車輛，費用報銷。各單位在用車制度改革中，應(yīng)充分照顧老同志的利益。

　　第三十二條：干部離退休后，原是工會會員的，應(yīng)按工會章程的規(guī)定，辦理保留會籍手續(xù)，免交會費，享受會員的待遇。

　　第三十三條：退休干部活動經(jīng)費（以下簡稱活動經(jīng)費）本著就高不就低的原則，參照單位所在地方有關(guān)政策，確定活動經(jīng)費的標(biāo)準(zhǔn)。

　　活動經(jīng)費從退休干部辦完退休手續(xù)的當(dāng)年提取。

　　活動經(jīng)費要予以保證。按規(guī)定編報預(yù)算，由離退休干部工作部門按�？顚Ｓ玫脑瓌t掌握使用�；顒咏�(jīng)費余款，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。

　　活動經(jīng)費主要用于參觀、學(xué)習(xí)、開展文體活動以及管理工作中的必要開支等。

　　為增加活動經(jīng)費，單位可根據(jù)具體情況和事業(yè)發(fā)展，制定特殊政策。

　　第三十四條：離退休干部的住房由所在單位負(fù)責(zé)解決，其標(biāo)準(zhǔn)與同職級在職干部相同。符合易地安置的離休干部，其住房由所在單位與接收安置單位洽商解決，標(biāo)準(zhǔn)可參照接收地區(qū)同職級離休干部的住房標(biāo)準(zhǔn)。在進(jìn)行住房改革時，各單位要參照執(zhí)行本地區(qū)政府對離休干部實行減、免、補(bǔ)的有關(guān)規(guī)定。

　　第三十五條：離退休干部住宅電話使用和電話費報銷，參照院有關(guān)管理辦法和地方政府的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十六條：退休干部生活困難，同在職干部一樣，可向原所在單位申請困難補(bǔ)助。

　　第三十七條：單位在提高在職職工非生產(chǎn)性福利待遇的同時，應(yīng)適當(dāng)考慮到離退休干部“共享”改革成果的問題。

　　第三十八條：離退休干部逝世后，由所在單位遵照中央規(guī)定喪事從簡的原則，會同有關(guān)部門共同協(xié)助親屬辦理。要做好善后工作和遺屬工作。

　　第六章：活動場所

　　第三十九條：單位要建立老同志活動場所。人少而又住地集中的單位，可幾個單位聯(lián)合建立。

　　第四十條：要管好用好活動場所，經(jīng)常組織老同志開展有益的活動�；顒邮遥ㄕ荆┮�訂閱必要的書報雜志，購置一定的文體用品，專人管理，建立制度，經(jīng)常開放�；顒觾�(nèi)容和方式要結(jié)合老同志的實際狀況，力求豐富多彩。切實把活動場所辦成老同志學(xué)習(xí)和進(jìn)行文體活動的中心。

　　第四十一條：認(rèn)真開展老有所學(xué)工作，豐富老同志的晚年生活。要利用活動場所辦好京區(qū)老年大學(xué)京外單位有條件的也要辦老年大學(xué)或組織老同志自愿參加地方老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并根據(jù)老同志的興趣，舉辦各種專題講座。第七章發(fā)揮作用

　　第四十二條：從實際出發(fā)，支持和鼓勵有精力有能力的離退休干部，本著自愿結(jié)合，實事求是，量力而行的原則，采取多種形式和途徑發(fā)揮作用。對有專長的同志，要引導(dǎo)他們在科普教育、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)活動和社區(qū)服務(wù)及精神文明建設(shè)中積極發(fā)揮作用。

　　第四十三條：對在發(fā)揮作用中成效顯著，事跡突出，社會效益好，經(jīng)濟(jì)效益高的先進(jìn)集體和個人，給予鼓勵，宣傳和表彰。

　　第四十四條：離退休干部工作部門和原工作單位對離退休干部發(fā)揮作用，要加強(qiáng)管理，并進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。

　　退休制度 6

　　根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定以及對應(yīng)公司各職位的要求，制定本退休規(guī)定。

　　第一條退休的條件

　　凡從業(yè)于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應(yīng)該退休。

　　男性員工：年齡滿60周歲

　　女性員工：在46級（含46級）以下級別的職位上工作，年齡滿50周歲在47級（含47級）以上級別的職位上工作，年齡滿55周歲2、男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

　　第二條退休時間的'認(rèn)定

　　1、員工退休時間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時間為準(zhǔn)。

　　2、執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一

　　致，人事課應(yīng)會同員工本人常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實，并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計算退休年齡的依據(jù)。

　　第三條退休手續(xù)的辦理

　　在到達(dá)規(guī)定年齡的當(dāng)月的20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續(xù)。

　　第四條退休員工的待遇

　　（一）養(yǎng)老金待遇：

　　1、從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、公司為員工辦理的“補(bǔ)充養(yǎng)老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個人帳戶”，在員工辦理退休手續(xù)時，由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。

　　3、退休金：員工退休時，公司按退休人員在職最后12個月的標(biāo)準(zhǔn)月收入（包括月基本工資、月獎金）的平均值為基數(shù)，每滿1年本公司工齡給付1個基數(shù)額的退休金，最多不超過12個基數(shù)額，員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。

　　工齡計算標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡。

　　(2)工齡計算的余數(shù)不足半年的按半年計，超過半年不足一年的按一年計。

　�。ǘ�）醫(yī)療待遇：

　　在南京市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人事部門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)；在醫(yī)療保險制度建立之后，按醫(yī)療保險制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條其他

　　1、退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。

　　2、公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。

　　3、退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。

　　4、每年春節(jié)和公司成立紀(jì)念日，公司將組織慰問退休員工。

　　本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

　　退休制度 7

　　為了更好地貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，結(jié)合我休養(yǎng)所實際情況，特制定如下管理辦法：

　　一、指導(dǎo)思想

　　第一條：老干部是黨的`寶貴財富，是不能忽視的一支力量。關(guān)心照顧好老干部，是我黨一貫傳統(tǒng)，是四化建設(shè)的需要，也是實現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)、新老交替的重要一環(huán)。

　　第二條要教育好廣大干部職工，對老干部充分尊重，多做敬老工作，樹立敬老愛老的風(fēng)尚，妥善照顧好老干部，使他們愉快地安度晚年。

　　二、政治待遇

　　第三條：建立離退休老干部領(lǐng)導(dǎo)小組，開展?fàn)廃h“五好老干部”的活動、聘請老干部參加本單位自我管理、自我服務(wù)工作，充分發(fā)揮老革命的特長為職工上黨課，擔(dān)任人生導(dǎo)師，結(jié)合實際，每月組織有益于社會事業(yè)、有益于健康的學(xué)習(xí)、娛樂活動。

　　第四條：休養(yǎng)所按有關(guān)規(guī)定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報刊，建立閱覽室和老干活動室，為老干部提供了學(xué)習(xí)娛樂條件。

　　第五條：逢重大節(jié)日，市領(lǐng)導(dǎo)、民政局領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員，要看望和慰問老干部。

　　第六條：每半年由休養(yǎng)所領(lǐng)導(dǎo)向全體老干部通報一次工作情況，聽取老干部的意見和建議。

　　三、生活待遇

　　第七條：醫(yī)療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫(yī)療保險。老干部住院期間，市領(lǐng)導(dǎo)休養(yǎng)所要去探望。

　　第八條福利待遇。按國家有關(guān)文件規(guī)定，政治待遇不變，福利待遇從優(yōu)的原則。

　　四、參觀、考察、學(xué)習(xí)

　　第九條：老干部參觀考察。

　　第十條：參觀、考察堅持個人自愿，出發(fā)前應(yīng)進(jìn)行體檢，集體外出時，條件允許情況下，可有醫(yī)務(wù)人員前往。

　　五、經(jīng)費開支

　　第十一條：按規(guī)定提取部分老干經(jīng)費，本著量入為出的原則，盡量不超支。

　　第十二條：活動經(jīng)費用于老干部辦公用品、文體、學(xué)習(xí)費、考察、工具費及其它開支。

　　六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

　　第十三條：要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，民政局領(lǐng)導(dǎo)每季聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究和解決存在的問題。

　　第十四條：老干部日程管理服務(wù)工作，由民政局和休養(yǎng)所共同做好老干部工作。

　　退休制度 8

　　為規(guī)范集團(tuán)和所屬單位退休返聘用人機(jī)制，現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實際情況，制定暫行規(guī)定如下：

　　一、返聘系指集團(tuán)公司及所屬單位因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應(yīng)是當(dāng)前工作急需，且暫時無合適替代人選的專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。

　　二、返聘對象條件：

　　1、具有全民高級以上職稱，身體健康、個人素質(zhì)良好；

　　2、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)；

　　3、已正式辦理了退休手續(xù)，原則上男不超過63周歲，女不超過53周歲；

　　4、因特殊情況，單位確需聘用的，經(jīng)報請集團(tuán)黨政班子討論同意后，可適當(dāng)放寬返聘條件。

　　三、返聘程序

　　1、擬返聘退休人員的部門或單位提出書面申請，明確聘期中的崗位要求和工作任務(wù)，報請集團(tuán)公司人事部門，經(jīng)人事部門審核后報請集團(tuán)黨政班子會議討論后批復(fù)

　　2、集團(tuán)批復(fù)同意返聘后，公司與其簽訂《返聘退休人員協(xié)議書》。

　　3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘的退休人員原則上實行一年一聘，若工作需要必須續(xù)聘的，返聘期限累計一般最長不超過三年。聘期中，原則上聘用部門與返聘對象雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。返聘期屆滿時，聘用部門如需再續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿時前30天內(nèi)按照相關(guān)程序報批繼續(xù)返聘事宜，并由公司人事部門通知返聘退休人員，在協(xié)商一致的前提下重新與其簽定新的協(xié)議。

　　四、返聘人員的管理及待遇

　　1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負(fù)責(zé)，其工資實行月薪制，并根據(jù)返聘人員實際出勤情況計發(fā)；

　　2、返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定；

　　3、返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，同時返聘人員也不享受其他任何福利待遇。（如帶薪年休假、帶薪病假等）

　　五、本暫行規(guī)定由集團(tuán)公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。

　　六、本暫行規(guī)定自xx年XX月XX日起實施。

　�、欧灯笚l件

　�、倏剖一蜥t(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。

　　②能堅持全日正常工作。擔(dān)任副主任醫(yī)（技、護(hù)）師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報院辦公會議批準(zhǔn)，可以按半日工作聘任。

　　1、返聘人員必須是工作需要。根據(jù)中心核定的各科室（或部門）崗位設(shè)置方案，返聘人員所在科室（或部門）必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請；

　　2、科室（或部門）在提出返聘申請前，必須征得待返聘退休人員本人同意；

　　3、待返聘退休人員必須身體健康，能堅持正常工作，遵守中心各項規(guī)章制度。年齡男65周歲以內(nèi)，女60周歲以內(nèi)。

　　二、返聘程序

　　1、凡需要返聘退休人員的科室（或部門），本著協(xié)商自愿的原則，在征得該退休人員同意后向業(yè)務(wù)主管職能部門提出書面申請（附件一），經(jīng)主管職能部門、分管中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部；

　　2、人力資源部審核條件后提交中心黨政聯(lián)席會議研究決定；

　　3、由人力資源部負(fù)責(zé)將中心黨政聯(lián)席會議的研究決定反饋至申請科室（或部門）；

　　4、對于同意返聘的，由人力資源部與返聘人員簽訂《退休返聘人員工作協(xié)議書》（附件二）。

　　5、由申請科室（或部門）負(fù)責(zé)返聘人員的.考勤及日常管理。人力資源部根據(jù)考勤核算相關(guān)待遇，并在每月底通知財務(wù)科發(fā)放。

　　三、返聘人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　返聘人員按照所在返聘崗位的級別享受相應(yīng)的待遇�？梢酝�級聘任或高職低聘，但是不能低職高聘。

　　l、返聘在高級職稱崗位的人員，固定薪酬3000元/月。

　　2、返聘在中級職稱崗位的人員，固定薪酬2500元/月。

　　3、返聘在初級職稱崗位的人員，固定薪酬2000元/月。

　　4、予以返聘的人員，若遇國家工資政策調(diào)整時，仍按退休人員辦理。

　　5、各科室（或部門）如果有條件，可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加薪酬。

　　6、其他福利如過節(jié)費、獎勵費等按照當(dāng)時制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是不重復(fù)享受。

　　四、返聘經(jīng)費列支途徑

　　1、原參考中心行政平均獎計算獎金且沒有創(chuàng)收的部門（如行政、藥劑），其返聘人員的固定薪酬和其它福利費用由中心統(tǒng)一支出。

　　2、其它根據(jù)工作績效計算獎金的部門或是有創(chuàng)收的部門（如臨床醫(yī)護(hù)、醫(yī)技、科研平臺），其返聘人員的固定薪酬由科室（或部門）自己承擔(dān)，其它福利費用由中心支出。

　　五、其它具體規(guī)定

　　1、返聘期限為—年，期滿后視工作需要及個人身體情況可提前一月申請續(xù)聘；

　　2、在返聘期間不擔(dān)任何行政職務(wù)，只負(fù)責(zé)所承擔(dān)的工作任務(wù)；

　　3、返聘期間承擔(dān)工作任務(wù)和工作時間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇；

　　4、個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向在聘部門提出申請；

　　5、對違犯中心有關(guān)規(guī)定的返聘人員，中心有權(quán)隨時解聘。

　　返聘范圍

　　一、少數(shù)離退休高級專業(yè)技術(shù)人員。

　　二、因工作特殊需要，可返聘離退休人員中的中級專業(yè)技術(shù)人員和特技工人，但須從嚴(yán)掌握。

　　三、黨政干部和普通工人一般不返聘。

　　退休制度 9

　　提前退休是指公務(wù)員達(dá)到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇。

　　國家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國家公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務(wù)員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

　　國家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休。

　　《國家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：

　　(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

　　(2)喪失工作能力的。

　　這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

　　國家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

　　(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

　　(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務(wù)員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務(wù)年限較長、而又未到法定退休年齡的.國家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿，提前退休。

　　國家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇

　　國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。

　　隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

　　(3)物價、生活補(bǔ)貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

　　3、醫(yī)療和傷殘保險待遇

　　國家公務(wù)員退休后，可繼續(xù)享受同職級在職國家公務(wù)員的醫(yī)療待遇，保證退休公務(wù)員有病能得到及時有效的治療。

　　對因公(工)致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費。

　　4、住房待遇。國家公務(wù)員退休后，其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級在職國家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。

　　(一)基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。

　　(二)職務(wù)工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā)：

　　1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發(fā);

　　2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發(fā);

　　3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發(fā);

　　4.工作年限滿XX年不滿20年的，按60%的比例計發(fā);

　　5.工作年限在XX年以下的，按40%的比例計發(fā)。

　　退休制度 10

　　第一條員工退休是指員工參加社會保險，工作到一定的工作年限和規(guī)定的年齡或因病退出生產(chǎn)或工作崗位養(yǎng)老休息的勞動法律制度。

　　第二條公司的在職員工在年齡、繳費年限或身體狀況符合法律規(guī)定的條件時，可以辦理退休，由社會保險中心按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月計發(fā)退休費，直到本人去世時止。

　　第三條員工辦理退休的年齡條件：

　　新中國建立以來，工人的退休條件、退休待遇和領(lǐng)取退休費的辦法，最早見于1951年2月公布的《中華人民共和國勞動保險條例》�，F(xiàn)在執(zhí)行的員工退休年齡條件的規(guī)定，是1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)，1978年6月2日國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》。

　　一、正常退休年齡條件：男年滿60周歲；女年滿50周歲。

　　二、特殊工種退休年齡條件：男年滿55周歲；女年滿45周歲。

　　三、經(jīng)勞動和社會保障部門醫(yī)療鑒定合格，男年滿50周歲，女年滿40周歲的可以辦理病退；達(dá)不到病退年齡的可以辦理退職。

　　第四條員工享受養(yǎng)老保險待遇的條件：

　　現(xiàn)在執(zhí)行的是1998年4月2日北京人民政府第2次常

　　務(wù)會議通過，自1998年7月1日起施行的《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》。

　　一、1998年7月1日以前參加工作的，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿10年以上，符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的；（1998年7月1日以前參加工作，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限，計發(fā)基本養(yǎng)老金時合并計算。）按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　二、1998年7月1日以后參加工作的，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿15年以上，符合國家規(guī)定的'退休條件并辦理退休手續(xù)的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　三、1998年7月1日以后參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計不滿15年的，（占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員除外）不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

　　第五條員工辦理退休后養(yǎng)老金的組成及標(biāo)準(zhǔn)：

　　一、1998年7月1日以前參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿10年以上的，基本養(yǎng)老金由四部分組成：

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

　�。�1）個人繳費年限累計滿15年以上，按本市上一年職工平均工資的20%計發(fā)；

　�。�2）個人繳費年限累計滿10年不滿15年的，其個人繳費年限累計滿10年的，按本市上一年職工平均工資的15%計發(fā)；在此基礎(chǔ)上繳費年限每增加一年增加1%。

　　2、個人帳戶養(yǎng)老金

　　按繳納養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額的一百二十分之一計發(fā)。

　　3、過渡性養(yǎng)老金

　　以1992年至1997年本人指數(shù)化平均繳費工資為基數(shù)，按本規(guī)定實施前的繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年乘以1%，再乘以退休時上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。

　　4、綜合性補(bǔ)貼

　　按北京市原規(guī)定發(fā)放的各項價格補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼及過渡性補(bǔ)貼147、5元計發(fā)，禁食豬肉的少數(shù)民族按149、5元計發(fā)。

　　二、1998年7月1日以后參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費累計滿15年以上的，基本養(yǎng)老金由二部分組成：

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

　　2、個人帳戶養(yǎng)老金

　　以上二部分內(nèi)容與1998年7月1日以前參加工作的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)項目一致。

　　第六條員工退休辦理的程序：

　　1、員工到達(dá)法定退休年齡，不需要本人申請，由人力資源部門提前一個月通知各業(yè)務(wù)系統(tǒng)，各業(yè)務(wù)系統(tǒng)安排其交接工作、交照片后，可以提前休息，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。

　　2、符合特殊工種員工辦理退休，必須是本人書面申請，由本人將面申請書和照片呈交人力資源部審核合格后，既行辦理。

　　3、申請辦理病退的員工，必須呈交勞動和社會保障部門的醫(yī)療鑒定和本人的申請書。

　　第七條員工退休后醫(yī)藥費用報銷按《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》執(zhí)行。

　　第八條員工退休后享受由企業(yè)自行支付的其它待遇：

　　一、2006年12月31日以前退休的人員享受以下由改制前企業(yè)負(fù)擔(dān)的費用及待遇（企業(yè)改制時已予留）：

　　1、工齡津貼：員工的工齡每滿一年6元，不滿一年的按一年核發(fā)；

　　2、洗理費：女同志30元、男同志24元；

　　3、書報費：操作人員每月23元、初級職稱的每月25元、中級及以上職稱的每月27元；

　　4、房屋補(bǔ)貼：工齡滿25年的每月80元、工齡滿25年以下的每月70元；

　　5、國家和北京市的其它規(guī)定。

　　二、2007年1月1日以后退休的人員不再執(zhí)行城建離退發(fā)[2003]2號文《關(guān)于摘要轉(zhuǎn)發(fā)離退休工作有關(guān)文件規(guī)定的通知》，按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條對退休人員的管理

　　一、根據(jù)《北京城建道橋工程有限公司股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整職工安置方案》，2006年12月31日以前辦理退休的人員和以后辦理退休的人員都由新公司負(fù)責(zé)管理。

　　二、退休的老同志是企業(yè)的有功之臣，做好退休員工的管理工作，是創(chuàng)建和諧企業(yè)、落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。要組織落實管理人員落實。

　　三、加強(qiáng)對退休黨員的思想建設(shè)和組織建設(shè)，成立退休黨員的黨支部，有計劃的開展組織活動。

　　四、建立定期訪問制度和快速聯(lián)系制度，每年有針對性地進(jìn)行訪問，做好退休人員的思想政治工作，維護(hù)企業(yè)和社會的穩(wěn)定。

　　五、認(rèn)真對待退休人員反應(yīng)的問題和提出的建議。同時，要認(rèn)做好退休后回原籍人員的管理工作，定期組織調(diào)查、走訪等，從政治上和生活上給予關(guān)心照顧。

　　第九條此辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權(quán)在公司人力資源部。如國家有新政策出臺時，公司對有關(guān)條款將進(jìn)行及時的修改并下發(fā)執(zhí)行。

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