薪酬管理辦法等執(zhí)行情況的報告

市==局關于開展為進一步加強機關工資規(guī)范管理，嚴格執(zhí)行工資發(fā)放紀律，根據(jù)市人力社保局《關于開展機關工資制度執(zhí)行情況檢查的通知》精神，我單位迅速行動起來，針對局里規(guī)范后的公務員工資制度執(zhí)行情況進行細致、徹底地自查，現(xiàn)將自查工作開展情況總結匯報如下。

一、領導重視，嚴密組織

局領導高度重視，專門指定專人具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、嚴格執(zhí)行，規(guī)范到位

按照市里要求，認真對照規(guī)范工作總體要求，對我局2017年7月以來工資規(guī)范情況進行全面自查。從自查情況看，我局嚴格按照《關于公務員工資制度改革的實施意見》（京工改辦[2017]1號）文件要求進行公務員工資改革，不存在違反文件相關政策的情況。

針對京辦發(fā)[2004]21號和京人發(fā)[2004]63號文件精神，進行了深入的自查。我局嚴格按照文件精神要求，不存在額外發(fā)放津貼、補貼、獎金的問題。嚴格按照年度考核結果和工作人員的連續(xù)工齡、任職年限，及時調(diào)整工作人員的工資待遇，不存在遺漏現(xiàn)象。

【薪酬管理辦法等執(zhí)行情況的報告】相關文章：

薪酬管理辦法修訂03-24

薪酬與福利管理辦法02-24

動態(tài)薪酬管理辦法06-08

生產(chǎn)部薪酬管理辦法06-10

金融企業(yè)薪酬管理辦法06-09

施工企業(yè)薪酬管理辦法01-09

物流薪酬晉級管理辦法06-09

薪酬管理辦法實施細則06-08

上市公司薪酬管理辦法06-10