職工工資薪酬管理辦法

一、總 則

1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關事項，特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金等。

二、工資結(jié)構(gòu)

3、員工工資由基本工資、績效工資、崗位補貼、職務工資四個部分組成。 4、當月入職天數(shù)不足七個工作日的，工資連同次月工資一起發(fā)放。

5、績效工資是公司根據(jù)當月對員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績、工作效率、安全與質(zhì)量等方面綜合考評后給予的工資。

6、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣社保費等。

7、員工工資發(fā)放如有錯漏，在下月工資“補發(fā)工資”項補發(fā)。

三、工資分類

8、公司員工工資分兩類：

（1）年薪制 享受人員為部門正職。

年薪的70%在月度工資中兌現(xiàn)，分為基本工資+績效工資+崗位補貼發(fā)放。30%在年底一次性發(fā)放。

（2）崗位工資制 享受人員為基本工資+績效工資發(fā)放。

四、工資計算公式

9、工資計算工式：

（1）部門負責人應發(fā)工資=基本工資+績效工資+崗位補貼

（2）員工應發(fā)工資=基本工資+績效工資

10、基本工資計算：員工當月基本工資=元÷21.75×當月實際出勤天數(shù)

11、績效工資計算：員工當月績效工資=員工當月績效工資×當月績效考核系數(shù)

12、實發(fā)工資=應發(fā)工資+補雜項目－扣除項目

五、工資標準

13、所有員工的工資標準根據(jù)公司經(jīng)濟效益和發(fā)展狀況，在執(zhí)行過程中由總經(jīng)理進行調(diào)整。

六、績效工資考核辦法

14、員工績效工資考核內(nèi)容 ：

15、績效工資考核系數(shù)的確定：

（1）依據(jù)公司周檢查結(jié)果；

（2）依據(jù)公司月考評得分。

七、公司職務工資崗位

16、公司享受職務工資崗位標準根據(jù)公司經(jīng)濟效益和發(fā)展狀況，在執(zhí)行過程中由總經(jīng)理進行調(diào)整。

八、工齡工資

17、普通員工工齡工資為每工作滿1年，每月享受100元/月。部門負責人工齡工資為每工作滿1年，每月最低享受100元/月，最高不超過200元/月。

18、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整。累計十年封頂。

19、員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資。

九、全勤獎

20、對公司員工執(zhí)行全年全勤獎勵。全年沒有請假，全年出勤的員工給予在年終一次性獎勵300元。

21、全年請假在1天以內(nèi)（含1天）的，給予年終一次性獎勵100元。

十、其他注意事項。

22、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

23、員工由公司委派外出培訓教育的，按出勤計算工資；由個人自費培訓的，按事假處理。

24、本辦法自公布之日起試行。

25、本辦法的解釋權屬公司人事行政部。

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