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薪酬發(fā)放管理辦法
為響應(yīng)xx公司相關(guān)文件要求，認(rèn)真做薪酬分配工作，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，不斷提升個(gè)人技能，促進(jìn)xx部門(mén)各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)新的跨越。遵照按勞取酬、多勞多得的分配原則，結(jié)合x(chóng)x部門(mén)各班（組）崗位的工作實(shí)際，特制定本辦法。
第一章 適用范圍
xx部門(mén)在崗員工（包括勞務(wù)合同工）。
第二章 適用原則
第一條 按照統(tǒng)籌安排和合理分配、多勞多得的原則。
第二條 記工時(shí)要公平、公正、公開(kāi)自覺(jué)接受監(jiān)督。
第三條 以考核工時(shí)計(jì)獎(jiǎng)為手段，以提高工作效率為目的。
第四條 實(shí)行不同班（組）崗位按系數(shù)，同工種崗位按工時(shí)考核的原則。
第五條 嚴(yán)考勤、硬兌現(xiàn)，不搞平均主義和一刀切，確保方案切實(shí)可行。
第三章 組織領(lǐng)導(dǎo)
xx部門(mén)成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：經(jīng)理
副組長(zhǎng)：書(shū) 記
成 員：副經(jīng)理 勞資員 各班組長(zhǎng)
第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)xx部門(mén)考核辦法的制訂，考核具體實(shí)施，考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)、匯總、獎(jiǎng)懲以及考核工作的總結(jié)上報(bào)。
第四章 具體分工
經(jīng)理：全面負(fù)責(zé)xx部門(mén)考核工作。
書(shū) 記：負(fù)責(zé)思想政治教育，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
副經(jīng)理：負(fù)責(zé)各班（組）考核工作。
班組長(zhǎng)：依派工單負(fù)責(zé)本班日常工作安排，填寫(xiě)當(dāng)天生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表。 勞資員：負(fù)責(zé)各班（組）工時(shí)統(tǒng)計(jì)核算，每天公布逐日累計(jì)；負(fù)責(zé)考勤、雙休日、節(jié)假日的公布；月底公布核算兌現(xiàn)表。
第五章 辦法內(nèi)容
一、 按照人力資源科規(guī)定時(shí)間項(xiàng)目部每月10日前上報(bào)人員變動(dòng)及基本薪酬調(diào)整表，每月18日前上報(bào)考勤表，每月20日前根據(jù)人力資源科下達(dá)的工資計(jì)劃，編制工資結(jié)算表并上報(bào)人力資源科。
二、 根據(jù)xx部門(mén)績(jī)效考核辦法，對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格考核，拉開(kāi)分配檔次，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，同時(shí)結(jié)合下達(dá)的月度工資計(jì)劃、考勤情況對(duì)員工薪酬進(jìn)行分配。
三、 為增加透明度，自覺(jué)接受職工監(jiān)督，薪酬分配結(jié)果按月進(jìn)行張榜公布。
四、 xx部門(mén)員工在一個(gè)輪休期內(nèi)因病休假3天（包括3天）內(nèi)的，發(fā)放工資（基本薪酬、保留工資、其它工資和績(jī)效工資）；超過(guò)3天的，只發(fā)放基本薪酬部分，績(jī)效工資按項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法計(jì)算發(fā)放。
五、 xx部門(mén)實(shí)行定期輪休假，原則上每三個(gè)月倒休一次，每次休假時(shí)間25天（不含路程在內(nèi)）。
20xx-x-x
薪酬發(fā)放管理辦法 [篇2]
一、目的
為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。
二、職責(zé)
1、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。
2、行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。
三、適用范圍
適用于所有員工。
四、內(nèi)容
1、每月15號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。
2、行政部于每月3號(hào)前將本公司上月的考勤資料和上月的快遞費(fèi)支出明細(xì)等支出，統(tǒng)計(jì)匯總交予人力資源部。（注：考勤資料包括員工考勤表、請(qǐng)假條及其他應(yīng)扣款憑證）
3、人力資源部部于每月5號(hào)前將公司上月所有員工的在職明細(xì)、社保支出數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。
4、人力資源部于每月5號(hào)前將行政部提供的考勤資料再次審核，審核無(wú)誤后，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。
5、人力資源部于每月10號(hào)前將職能部門(mén)的績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。
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6、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)每月5號(hào)前與銷(xiāo)售核對(duì)好上月簽單業(yè)績(jī)、到賬業(yè)績(jī)，統(tǒng)計(jì)好月度和季度應(yīng)獲獎(jiǎng)人員，11號(hào)前根據(jù)人事部、行政部提交的數(shù)據(jù)核算出工資并提交給總經(jīng)理審核，13號(hào)前確認(rèn)好所有員工工資和應(yīng)交個(gè)人所得稅情況。
7、總經(jīng)理簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月13號(hào)將 工資表送交出納，出納確保在每月15號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。
8、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。
9、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。
五、扣除項(xiàng)目
1、扣除個(gè)人所得稅。
2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類(lèi)費(fèi)用。
3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。
六、工資誤算、誤發(fā)管理
1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。
2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。
3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。
七、工資資料的查閱及保管
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1如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的三日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢(xún)。
2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。
3、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。
4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存（如若需要查看需向總經(jīng)理提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢(xún)）。
八、附則
1、本制度由**公司制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后予以實(shí)施。
2、本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸**公司所有，根據(jù)實(shí)際情況，公司將定期對(duì)本制度進(jìn)行修訂。
3、本制度自頒布之日起實(shí)施。
**公司
**年**月**日
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