校園面試常見問題

　　大學面試過程可能會令人傷透腦筋。面試是申請學校另一次評估你的機會，幫助決定是否發(fā)offer給你。以下是小編整理的校園面試常見問題，希望對大家有所幫助。

　　性格興趣問題

　　中學的面試與大學不同，更注意考察學生的學習目標和個人性格。

　　"你喜歡自然科學還是社會科學？""長大想做什么工作？"面試官常通過諸如此類的問題，了解學生適合做技術工作、創(chuàng)意工作還是公關交際工作，性格是內(nèi)向害羞還是外向活潑。因為對于中學生而言，選擇符合自己興趣和個性的發(fā)展方向是至關重要的，所以學校面試也會注重個性的考察。

　　專業(yè)選擇問題

　　"你為什么會選擇這個專業(yè)？"這是申請國外大學碩士學位的學生常被問到的問題。面試官以此考察學生對專業(yè)的了解，還會讓學生介紹自己曾經(jīng)做過的相關研究。"你是否從事過與申請專業(yè)相關的工作？"比如申請工程管理，面試官會問你是否有過工程管理方面的學歷、工作經(jīng)驗。這兩個問題幾乎每個面試都必定會問到。還有諸如"你會往什么專業(yè)方向發(fā)展？""你的成績?nèi)绾�、學分積點多少？"學校會關注學生的學習成績，根據(jù)學習成績給學生一個申請建議，比如哪類課程成績欠佳、提醒學生要加強學習。這也告誡在校的大學生：如果以后想在某個專業(yè)繼續(xù)深造，在學校的成績一定要考好。

　　轉(zhuǎn)專業(yè)問題

　　一個本科學中文的學生，想申請法律專業(yè)碩士，面試時應怎么打動面試官？其實，國外的法律碩士是不需要專業(yè)背景的，但是學生的學習目的卻往往會成為申請成功與否的關鍵。"你為什么轉(zhuǎn)專業(yè)？"毫無理由、僅僅因為興趣就想轉(zhuǎn)專業(yè)，對面試官來說往往缺乏說服力。所以申請者千萬不要只說"因為我熱愛法律這個專業(yè)"，而應盡量從自己的經(jīng)歷、個性化的理由入手，比如某個學法律的人給自己的影響、某個案件促使自己想維護社會公正，等等。

　　校園招聘的面試技巧

　　首先，參加招聘會前，大學生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑。目標要明確，清楚自己希望找一個什么樣的工作。

　　其次，進入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚，以免錯失機會。但與用人單位的交談不必太早。進入人才市場或招聘會后，最好是先盡快地將全場瀏覽一遍，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

　　第三，充分利用大會的會刊，從上面查找與自己專業(yè)相對應的公司或自己十分感興趣的公司，然后直接去其所在展位，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應聘效率。

　　第四，與用人單位交談時，應仔細詢問招聘單位的詳細情況，招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等。

　　第五，多加小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生。一般來說，這種人沒有固定的展位，他們在招聘會現(xiàn)場游動，專門盯著那些應屆畢業(yè)生行騙。因此，大學生要注意千萬不要在招聘會現(xiàn)場將自己的簡歷、身份證交到?jīng)]有固定展位的人手上。

　　第六，注意細節(jié)。比如找工作時不要讓家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨立性的不好印象。又如重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)匕�裝自己。面談時，避免先談待遇。再如留下必需的資料。一般單位都不能當場簽約，還要繼續(xù)復試或考核，你要留下自薦書、簡歷等。留下資料后，過兩天還應積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。

　　校園求職面試必問的問題

　　問題1：你為什么想離開目前的職務?

　　A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

　　問題2：你對我們公司了解有多少?

　　A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

　　B.貴公司連續(xù)3年被__雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

　　D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

　　解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

　　問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?

　　A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。

　　B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

　　C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

　　D.合理的待遇及主管的管理風格。

　　解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

　　問題4：為什么我們應該錄取你?

　　A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

　　B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

　　C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

　　D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我的資產(chǎn)。

　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

　　問題5：請談談你個人的特色。

　　A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。

　　B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

　　C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

　　D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。

　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談者比較感興趣的回答。

　　問題6：“請你自我介紹一下”。

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先以文字的形式寫好背熟。

　　問題7：“談談你的家庭情況”

　　思路：

　　1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

　　問題8：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　思路：

　　1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　問題9：“你最崇拜誰?”

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、不宜說崇拜自己。

　　4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人人與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

　　7、說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　問題10：“你的座右銘是什么?”

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長的座右銘。

　　5、座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　校園面試技巧

　　一、成竹在胸

　　1.接到公司的offer后，會有幾天的準備時間，這個時候要對自己所投遞公司的主營業(yè)務、發(fā)展軌跡、企業(yè)文化、公司特點等內(nèi)容要進行一個詳細的了解

　　2.對自己投遞的崗位，工作內(nèi)容、職責、以及自己的職業(yè)規(guī)劃，自己對這個崗位的理解，自己能勝任這份工作的優(yōu)勢要有一個清晰的梳理

　　二、冷靜面對

　　1、面試的著裝問題。因為已經(jīng)不是學生，而是初入職場的工作人員，所以在著裝上一定要有所注意，正裝的選擇看情況，如果是特別正規(guī)的公司，對著裝要求嚴格，那么必要的投入還是要有的，一般的職業(yè)套，加干練的發(fā)型和合適的香水都會給你加分。著裝禮儀在大學一般都會講到，這里就不贅述，不懂得同學百度一下。

　　2、面對HR。提問的套路基本都是一樣，幾個關鍵的問題要提前準備好，為什么來這家公司，你對公司的了解，你對職位的了解，這些內(nèi)容提前已經(jīng)準備好了，所以沒什么大的問題。這些聊完，一般HR會和你聊職業(yè)規(guī)劃和人生理想，這部分要腳踏實地，不要好高騖遠，說的太大會給人留下愛吹牛的印象。這個問題聊完基本就開始聊薪資，這個點因人而異，如果你是特別的人才，你可以上浮一些薪資要求，但是你是普通人才，直接甩給HR一句，我剛?cè)肼殘鲆詫W習為主，按公司的制度來。最后一些問題就是什么時候能到崗和一些小問題，前3個問題談好基本offer就拿到了。

　　3、離開的時候�？梢栽囂叫缘膯栂翲R對你映像和入職的可能性，離開的時候要留下一個彬彬有禮的印象。

　　三、核心競爭力。面試其實很簡單，抓到自己的點，突出的閃光點，以這個點為核心去和HR談。

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