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新聞?dòng)浾呙嬖嚰记?/p>
上個(gè)星期三參減廣州日?qǐng)?bào)的面試。我們系一共去了六個(gè)人，四名男研究生，一名女研究生，我是惟一的本科生。第一主得到面試機(jī)會(huì)，我有面緊張，事前想了很多成績(jī)，人家可能會(huì)怎樣問，我該怎樣來答，等等，又向一些友友咨詢了一下。去之前專門去洗了個(gè)頭，認(rèn)認(rèn)真真梳洗了一把。
![新聞?dòng)浾呙嬖嚰记?/></p><p>我去得比較早，不過到了那外發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有很多人了。一問，都是人民小學(xué)學(xué)陳聞的學(xué)生，參減面試的總共有一百多人。</p><p>等了一會(huì)兒，面試正式開始了，小家一個(gè)一個(gè)輪流入去，由廣州日?qǐng)?bào)的社長(zhǎng)、總編和副社長(zhǎng)分頭談。給我面試的是廣州日?qǐng)?bào)的總編。</p><p>我入去了之后沒小在意，心想：面面試自我介紹試嘛，就是隨便問兩句，沒什么小不了的。沒想到總編看了一下我的簡(jiǎn)歷，成績(jī)就來了。他說，你是學(xué)歷史的呵，你們歷史跟我們報(bào)紙佳像不太對(duì)口吧，你覺得怎樣樣？我就跟他講了一下，小概是說文史相通，我們學(xué)歷史的做報(bào)紙編輯、記者沒什么成績(jī)，等等。其實(shí)這些話都沒什么意思，但是我當(dāng)時(shí)很緊張，也尋不出更佳的正文。面試自我介紹他就說：你能不能在短時(shí)間內(nèi)給我證明一下，你確實(shí)合適干報(bào)紙。我想了半天，也沒證實(shí)出來。不過我也不是完整亂了章法，小概還是表達(dá)了一下自己的才干，譬如學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)速度很快，能很快熟悉報(bào)社的業(yè)務(wù)，等等。他又問了幾個(gè)成績(jī)，面試就結(jié)束了，時(shí)間很短。我出來的時(shí)候，那個(gè)女研究生還沒有面試完。當(dāng)時(shí)聽說，給她面試的人基本上不問成績(jī)，就讓你自己說，風(fēng)格跟我這個(gè)完整不一樣。</p><p>我出來之后，跟那幾個(gè)研究生探討。我說這個(gè)總編很厲害嘛，提這么尖銳的成績(jī)。他們說這就是考你的當(dāng)變能力。</p><p>局部面試完之后，小家都認(rèn)為總編提的成績(jī)比較難來答，不像社長(zhǎng)挺和睦的。不過遇到這樣的考官確實(shí)挺錘煉人的。我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候就說，其實(shí)那些成績(jī)有沒有道理你先不去管他，就看你怎樣反過來難倒他。譬如他問我們一個(gè)研究生陳林的成績(jī)是：你覺得你們歷史系誰最優(yōu)秀？陳林說：都優(yōu)秀。他說：你是不是最優(yōu)秀的？陳林說：各有各的長(zhǎng)處嘛。他說：那我怎樣知道我當(dāng)該選擇那個(gè)呢？陳林說：那你就看著辦唄，我也沒有辦法。挺搞笑的。他們研究生跟我們不一樣，他們有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)面試根本無所謂，就當(dāng)成錘煉。他們跟我說，你不要怕，雙向選擇嘛，他不選你你還可以不選他呢！你必定不要怕，對(duì)自己要有絕對(duì)的自信，相信自己什么都能干。</p><p>跟那些研究生的交流，也增減了我的自信。不就是工作嗎？！尋工作不滿意，還可以考研究生，出國(guó)，其實(shí)路女挺多的，并不是說現(xiàn)在尋著一個(gè)佳工作你將來就怎樣著了，現(xiàn)在沒有一個(gè)特別滿意的工作，也不代表你的路就走不開了。更何況，現(xiàn)在看起來，去哪兒工作并不重要，不是說非要留在北京，關(guān)鍵是要尋一個(gè)有發(fā)展前道，有挑和性的工作。生活過得豐富一面，很充實(shí)，但是也不要為了一面錢一天到晚拼死拼活的，還能有自己的生活空間。我相信我的要求不算太高，能尋著一份有前道的工作就行了。</p><p>通過面試，我覺得學(xué)到的東西挺多。一是積累了經(jīng)驗(yàn)，懂得面對(duì)一些尖銳的成績(jī)?cè)鯓觼泶�，我就跟他說我雖然沒有上研究生，沒有碩士文憑，但是我比他們年輕佳幾歲，這幾年青春就很寶貴，對(duì)吧？二是要有自信，不怕那些人，對(duì)他們的態(tài)度要不卑不亢，不是說我求著他非要這個(gè)工作，也不是說他求著我，我們是對(duì)等的。我覺得當(dāng)時(shí)我還不夠自信，下主要注意這一面。三是可以做一些必要的準(zhǔn)備，但是臨場(chǎng)時(shí)必定要隨機(jī)當(dāng)變，輕松自若天表現(xiàn)自己。四是要掌握必要的面試技巧，倒時(shí)能夠臨陣不亂。</p><p><b>新聞?dòng)浾呙嬖嚰记?[篇2]</b></p><p>1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己，</p><p>回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。</p><p>2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？</p><p>回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。</p><p>樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。</p><p>3、說說你最大的缺點(diǎn)？</p><p>回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得</p><p>《新聞?dòng)浾呙嬖嚰记伞啡膬?nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。</p><p><b>新聞?dòng)浾呙嬖嚰记?[篇3]</b></p><p>問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”</p><p>這個(gè)問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。</p><p>我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)�，我們�(cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。</p><p>應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。</p><p>問題二:“你有什么業(yè)余愛好?”</p><p>我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會(huì)提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會(huì)問相關(guān)的問題:“您什么時(shí)候開始喜歡的?您最喜歡哪個(gè)歌手?她的演唱風(fēng)格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。</p><p>有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對(duì)人生的啟示又是什么?”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。</p><p>應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。</p><p>問題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”</p><p>我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。</p><p>應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。</p><p>問題四:“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”</p><p>我的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。</p><p>應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。</p><p>問題五:“你為什么選擇我們公司?”</p><p>我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對(duì)我公司很了解的應(yīng)聘者。</p><p>應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�</p><p>問題六:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”</p><p>我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。</p><p>應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。2、說出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�(書村網(wǎng)#url#)</p><p>問題七:“在工作中，與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦?”</p><p>我的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作的責(zé)任性。</p><p>應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會(huì)給公司造成重大損失，我會(huì)服從上級(jí)的意見。2、如果上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。</p><p>問題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”</p><p>我的目的是:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。</p><p>應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點(diǎn):“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識(shí)、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”</p><p>問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”</p><p>我的目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。</p><p>應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。2、說出自己的觀點(diǎn):“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”</p><p>問題十:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”</p><p>我的目的是:通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。</p><p>應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。2、作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。</p><p>問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么?”</p><p>我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。</p><p>應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩，如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對(duì)的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)�！�</p><p>同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。</p></p><script>s(](https://p.9136.com/00/l/c3e6cad4008_5fbf7f209a2b0.jpg)
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