- 為企業(yè)做奉獻演講稿 推薦度：
- 為企業(yè)奉獻的演講稿 推薦度：
- 相關(guān)推薦
為企業(yè)奉獻演講稿
尊敬的各位領(lǐng)導 各位嘉賓：
大家好!今天我演講的題目是--《敬業(yè)愛崗、創(chuàng)先爭優(yōu)》。
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我們公司員工發(fā)出的奮進號角已經(jīng)奏響，是鼓舞，是激勵，更是鞭策!我們必須邁出更加鏗鏘堅定的步伐，創(chuàng)新服務理念，優(yōu)化服務環(huán)境，夯實管理基礎(chǔ)，以群眾滿意為自己的終極目標，義無反顧地前進，促使建筑業(yè)和諧安定發(fā)展。以此回報領(lǐng)導的關(guān)心、支持與厚愛，群眾的理解、幫助與信任�！皠�(chuàng)建先進基層團組織，爭當優(yōu)秀團干部”， 不僅僅體現(xiàn)于“爭創(chuàng)”的“先進”和“優(yōu)秀”上，更體現(xiàn)于“爭創(chuàng)”的整個過程，整個過程體現(xiàn)的是對我們本職工作的敬和愛。
愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)自我價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實，靠的是什么——靠的就是在平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”每一位公司員工都知道，我們的工作流動性大、工作環(huán)境艱苦。但是我們?nèi)匀辉诃h(huán)境艱苦、任務繁重的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞地付出，我們公司正因為有一支具有這種崇高敬業(yè)精神的員工隊伍，才能在日益激烈的市場競爭中占得先機，取得業(yè)績，贏得榮譽。身為我們，既然選擇了這份職業(yè)，無論工作環(huán)境多么艱苦惡劣，不管工作內(nèi)容多么枯燥繁瑣，無論自己內(nèi)心曾感到許多的孤寂，我們都應當滿腔激情地去面對、去擔當，當每個人都把公司當成一個家的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己所做的一切都會顯出不同尋常的意義。
愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國前總統(tǒng)肯尼迪在他的就職演講時說 ：“不要問美國為我們做了什么，而要問我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁��！笔堑模灰獑柶髽I(yè)為我們做了什么，而要問我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么。當我們接到一份具有挑戰(zhàn)性的任務的時候，是畏首畏尾推諉扯皮，還是無所畏懼勇敢面對？當我們在工作中遭遇挫折陷入困境的時候，是等待觀望半途而廢，還是一鼓作氣攻堅克難？當我們晉級升遷心愿未達的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是躬身自省厚積薄發(fā)？答案往往是，當我們選擇后者并付諸于行動之后，我們身上隱蔽存在的人生價值會漸漸凸顯出來，就像經(jīng)歷嚴冬考驗的樹木日益青蔥，也如深夜悄然盛開的夜來香暗香彌漫，盡管那一抹青蔥來之不易，盡管那一份清香唯我獨嗅，但是我們相信——這種價值的凸顯，會讓我們對生活的感觸更加真實而快樂，會使我們對生命的領(lǐng)悟更加深刻而澄澈。一個人只有深深地熱愛他自己所從事的職業(yè)，才會為之不斷奮斗。本著對客戶高度負責的精神，以強烈的責任感盡職盡責，真正做到埋頭苦干，無私奉獻，加強自身學習的同時認真做好本職工作，真正從客戶的利益出發(fā)，發(fā)揮自身的主觀能動性，才能體會到收獲的充實和快樂。
愛崗敬業(yè)更是一種境界。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋�愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的生命會更有意義，你沒有經(jīng)歷過就不知道其中的艱辛；有一種艱辛，你沒有體會過就不知道其中的快樂；有一種快樂你沒有擁有過就不知道其中蘊涵的精神。一支樂隊，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以演奏出余音繞梁的樂章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芬芳；一座橋梁，需要橋墩的堅實支撐，否則難以確保那行人車輛的平安；而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每位員工的愛崗敬業(yè)，無私奉獻。
怎樣才算愛崗敬業(yè)呢？
愛崗敬業(yè)就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業(yè)務知識、服務技能、搞好每一個職能崗位，做好每一次巡檢，填好每一張記錄�？傊�，待人接物、為人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱情誠懇的態(tài)度做好今天的工作；沒有任何借口，任勞任怨做好自己的本職工作，當接到領(lǐng)導交辦工作的時候，我們要盡心、盡職、盡責以最大的努力完成領(lǐng)導分配的各項工作。這就是愛崗敬業(yè)！
如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位。這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什么樣的崗位都要發(fā)揮最大潛能，作出最大奉獻。
往者不可諫，來者猶可追。只要開始就不晚，一天進步一小步，一年必有新高度。既然不相信自己注定平庸，就要矢志奮斗，勇超自我，不甘落后、把自己投入到“創(chuàng)先爭優(yōu)”的轟轟烈烈之中去！
《為企業(yè)奉獻演講稿》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
謝謝大家!
為企業(yè)奉獻演講稿 [篇2]
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好，很榮幸今天能夠在這里演講。我的題目是-我與XX共成長 在開始之前，我想問大家一個問題，一年的時間你能做些什么？
沒錯，一年可以讓愛因斯坦證出質(zhì)能方程，一年可以讓一個嬰兒學會跌跌撞撞走向母親的懷抱，一年可以讓一段轟轟烈烈的愛情開始有終了。同樣，一年時間，也讓我從一個稚氣的學生成長為一名優(yōu)秀的XX員工，感謝集團為給我們提供了一個良好的發(fā)展平臺，讓我們不斷成長和提升。
還記得，剛進入公司的時候，我對這里的一切感覺是那么的新鮮、好奇。面對從未接觸過的財務工作，我感覺無從下手，多虧領(lǐng)導、師傅們的關(guān)懷和熱情幫助，我逐漸適應了工作的節(jié)奏，并迅速融入其中。在這里，同事們像兄弟姐妹一樣互相幫助，互相學習，共同進步，我在不知不覺中喜歡上這種愉快、和諧的工作氛圍。作為財務會計部的員工，我嚴格遵守企業(yè)的各項財務制度，認真執(zhí)行公司的全面預算計劃，協(xié)同做好成本費用的控制，不斷尋求新的工作思路和工作方法，然而，這些仍不能滿足我想要為企業(yè)做貢獻那顆炙熱的心，我依然在思索著，企業(yè)的發(fā)展還需要我做點什么？
后來，我明白了，企業(yè)的發(fā)展不是靠一個人或者幾個人的力量就能夠?qū)崿F(xiàn)，它離不開任何一名員工的兢兢業(yè)業(yè)和無私奉獻，而作為新鮮血液的我們，更是企業(yè)未來發(fā)展的中堅力量和希望所在。一位哲人曾說：青年不一定非要成功，只要有追求；不一定非要成熟，只要肯學習；不一定非要沉穩(wěn)，只要善總結(jié)。我們青年員工朝氣蓬勃，就應
該敢為人先，本著敬業(yè)，篤學，誠信和創(chuàng)新的理念，展現(xiàn)XX一直以來開拓進取，百折不撓，追求卓越的精神風貌。
2015年，是我們XX公司突破銷售模式，提升市場競爭力的一年；2015年，是XX的關(guān)鍵之年；2015年，更是XX這一宏偉藍圖的開局之年。為了這個偉大的夢，讓我們XX戮力同心，攜手并肩，共創(chuàng)美好明天！
謝謝大家！
為企業(yè)奉獻演講稿 [篇3]
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家下午好！響應總公司“二次創(chuàng)業(yè)”的號召，我們動員全轄大討論；落實總經(jīng)理室“二次創(chuàng)業(yè)”的要求，我們機關(guān)各部門率先垂范，全員出主意，個個獻良言。作為省公司辦公室的普通一員，我以一名新員工的視角，談一點對“二次創(chuàng)業(yè)”的認識和感受，我演講的題目是“繼傳統(tǒng)，艱苦奉獻；創(chuàng)新績，奮勇爭先�！�
我于去年8月1日正式到公司報道試用，到現(xiàn)在一年見習期剛滿，雖然不曾親歷一次創(chuàng)業(yè)的艱辛，卻耳聞了不少一次創(chuàng)業(yè)的感動。在公司籌備期，領(lǐng)導組不辭辛苦，降低身份到全省各地廣攬人才；各級員工不計報酬，放棄穩(wěn)定加盟人壽財險默默奉獻。作規(guī)劃、寫方案、跑關(guān)系、送審批、建機構(gòu)、籌設備，他們用信仰和執(zhí)著推動了公司的誕生，又用熱情和汗水呵護著公司的成長。為了工作方便，籌備組吃住在悅賓，為了趕時間，所有工作人員夜以繼日的連續(xù)作戰(zhàn)。第一張保單見證了那一雙雙三天三夜未曾閉合的雙眼和那一張張飽含激動淚水的笑臉，為了公司的強勢起步，他們用自己家的存款墊付著一筆筆保費來完成順利出單。正是為了創(chuàng)業(yè)的激情和夢想，憑著創(chuàng)業(yè)的團結(jié)和奉獻，公司開業(yè)當年僅有一家營業(yè)部的情況下，超額完成總公司計劃；第二年保費
1
規(guī)模躋身山西同業(yè)第五；第三年實現(xiàn)當年盈虧平衡，第四年保費過10億，譜寫了持續(xù)每年50%以上的增長，并穩(wěn)居當?shù)厥袌龅诙坏妮x煌。
入司一年來，我切身體驗了公司創(chuàng)新、執(zhí)行、奉獻的企業(yè)文化。上班第三天就與部門同事一起通宵達旦，日常的加班加點更是司空見慣，對于剛走出校門拿著微薄試用薪酬的新人確實是一種考驗，為此我曾彷徨困惑，也想過逃避放棄，是“不了解它是什么，就不能輕易否定它”的信念讓我堅持了下來。隨著工作的深入，我逐漸認識了為了公司前途，不舍晝夜忘我工作的總經(jīng)理室成員；逐漸了解了為了公司發(fā)展，做了心臟搭橋仍拼搏于業(yè)務應酬、拖著痛風的肢體仍奔波于機構(gòu)籌建、忍著病痛折磨仍挑燈熬夜的各位高管；也逐漸熟悉了為了公司正常運營抹著眼淚加班、第二天仍帶著微笑工作的許多普通職員。是他們的無私與付出，讓初出象牙塔的我第一次正真讀懂了什么叫責任，什么是信仰。正如劉總在一次會議上所言，人總是應該有點信仰的。在這個物欲橫流的世界和時代，我開始暗自堅定自己的選擇，甚至開始默默感恩我的機遇。因為我們公司領(lǐng)導的胸懷和抱負不是獨善其身，而是兼濟天下；因為我們公司高管的信念和追求不是穿衣吃飯，而是安身立命；更應為和我一起工作的普通員工有吃苦耐勞的品質(zhì)和團結(jié)協(xié)作的精神，他們不是把工作當作事情而是當做事業(yè)在進行。
2
如今，經(jīng)過幾年的發(fā)展，公司在取得了一些成績的同時，也開始步入矛盾凸顯期，各種創(chuàng)業(yè)初期沉積的問題開始顯現(xiàn)。與此同時，經(jīng)過創(chuàng)業(yè)初期的疲憊，人們的激情和斗志有所衰減，更有甚者一些居功自傲、爭權(quán)奪利、小富即安的思想開始滋生，完全忘記了“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難”的歷史教訓，開始漠視“不進則退”和“弱肉強食”的市場競爭法則。公司急需二次創(chuàng)業(yè)來克服內(nèi)部轉(zhuǎn)型和外部競爭的雙重壓力，辦公室人員，是領(lǐng)導的馬前卒，是對外宣傳的當頭炮，更是為大家服務的勤務員，辦公室工作的特殊性，要求我們不僅要時刻準備，隨時處理瑣碎性事務，更要加強學習，綜合掌握各部門信息，還要注重能力提升，緊跟領(lǐng)導發(fā)展步伐�，F(xiàn)實需要我們繼續(xù)保持艱苦奮斗、戒驕戒躁的工作態(tài)度，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、勇于奉獻的工作作風，去完成“十二五”期間動態(tài)穩(wěn)居市場份額第二，縮小與第一距離，拉大與第三差距的目標。經(jīng)驗告訴我們，只有發(fā)展才是硬道理，現(xiàn)實告誡我們，公司只是立足還沒有穩(wěn)固，只有繼續(xù)科學發(fā)展才能實現(xiàn)公司增實力，員工增實惠的最終和諧。
作為新員工，我們?nèi)狈μ嗟膶嵺`歷煉和專業(yè)知識，只有付出雙倍的努力，才能在一年的工作時間內(nèi)收獲兩年的工作經(jīng)驗，緊跟一次創(chuàng)業(yè)者的步伐，繼承他們的優(yōu)良傳統(tǒng)，以他們?yōu)榘駱樱c時間賽跑，快速成長，用80、90后新主人翁的責任感和青春熱情為公司注入新的活力�！岸蝿�(chuàng)業(yè)”
的號角已經(jīng)吹響，有各級領(lǐng)導的指引和老員工的幫扶，我們有信心和決心參與到打贏這場市場爭奪戰(zhàn)的過程中去，我們?yōu)槟苡H身體驗和分享這次創(chuàng)業(yè)的感受而慶幸，我們的青春不會留白，我們會收獲同齡人難以企及的人生閱歷和社會經(jīng)驗，這是任何物質(zhì)財富所不能換取的無價資源。我們雖沒有“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”的壯舉，卻也會在二次創(chuàng)業(yè)中“慎思明辯的理性、體驗真切的情感，灑脫通達的境界”當年老時回首往事，我們不會因碌碌無為而羞恥，也不會因虛度年華而悔恨，我們至少可以自豪的宣稱，我們曾為人壽財險山西省分公司的二次創(chuàng)業(yè)貢獻過青春。讓我們攜起手來，團結(jié)一致，在公司二次創(chuàng)業(yè)的征程中爭先、奮進！
謝謝大家。
【為企業(yè)奉獻演講稿】相關(guān)文章：
為企業(yè)奉獻的演講稿11-25
為國家奉獻的名言09-30
以奉獻為話題的作文11-04
（經(jīng)典）以奉獻為話題的作文09-12
為企業(yè)做奉獻演講稿11-25
以奉獻為話題的作文（通用32篇）12-02
以無私奉獻為話題的作文750字04-12
奉獻企業(yè)的演講稿11-25