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競爭上崗的會議紀要（通用11篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，會議紀要起到的作用越來越大，會議紀要是根據(jù)會議情況綜合而成的，因此，撰寫會議紀要時應圍繞會議主旨及主要成果來整理、提煉和概括，重點應放在介紹會議成果，而不是敘述會議的過程。想學習擬定會議紀要卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的競爭上崗的會議紀要，歡迎閱讀與收藏。
競爭上崗的會議紀要 1
時間：
20xx年12月5日
地點：
三小行政辦公室
參加人員：
略
主持人：
xx
會議內(nèi)容
一、根據(jù)上級有關要求，結(jié)合我校實際，為進一步規(guī)范我校人事管理工作，使之逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、制度化的管理要求，做好下一個聘期的人事聘用管理工作。第二輪人事改革領導小組對第一個聘期的競聘上崗方案加以修改、補充和完善，并召開全體職工會議討論通過。支教或借調(diào)到其他單位的教師已電話征求過意見。如對本方案有意見的老師請于兩天之內(nèi)將自己的意見寫成書面材料上交學校。
二、第二輪競聘上崗工作要確保在20xx年20日全部完成辦理續(xù)聘手續(xù)和簽定聘用日期。對有意阻撓和破壞人事改革工作正常開展的人員，將根據(jù)有關情節(jié)予以處分，情節(jié)嚴重的.將追究有關人員的責任。
競爭上崗的會議紀要 2
時間：
20xx年6月20日上午9點
地點：
xx村委會會議室
主持人：
xxx村委會主任
會議記錄員：
xxx
與會人員：
xxx村委會委員、村級公益崗候選人代表
會議議程：
1.通過村級公益崗崗位設置方案
2.討論村級公益崗聘用標準
3.確定村級公益崗聘用程序
4.選舉評審委員會成員
會議內(nèi)容：
1.村級公益崗崗位設置方案
經(jīng)過村委會委員們的討論和研究，并結(jié)合本村的實際情況，本次會議決定設立村級公益崗位3個，具體崗位為：環(huán)境衛(wèi)生保潔員1名、道路維護員1名、公共設施維修員1名。
2.村級公益崗聘用標準
經(jīng)過充分討論，本次會議制定了村級公益崗聘用標準，對于公益崗候選人，必須符合以下條件：
�。�1）本村戶籍，身體健康，無違法犯罪記錄；
�。�2）年齡在18-50歲之間，具備較強的責任心和服務意識；
（3）符合所設崗位的聘用條件和能力要求。
3.村級公益崗聘用程序
本次會議制定了村級公益崗聘用的程序，具體如下：
�。�1）招聘啟事：村委會發(fā)布《關于招聘村級公益崗候選人的'啟事》，向全村征集公益崗候選人；
（2）報名資料：候選人提交詳細的個人簡歷及相關證明材料；
�。�3）初審：村委會委員對報名者資料進行初步篩選；
（4）面試：對初審達標者進行面試，經(jīng)綜合評估后確定最終聘用人選；
�。�5）公示：公示擬聘用人員名單，征求社會各界的意見；
�。�6）聘用：經(jīng)過公示無異議后，將擬聘用人員納入村級公益崗。
4.評審委員會成員的選舉
為了確保村級公益崗的公平公正，本次會議決定選舉評審委員會，評審委員會成員由村委會委員和代表候選人共同組成，具體名單如下：
評審委員會主任：xxx村委會主任
評審委員會秘書：xxx
評審委員會委員：xxx、xxx、xxx、xxx
會議總結(jié)：
本次會議通過了村級公益崗崗位設置方案，并制定了公益崗聘用標準和聘用程序。同時，選舉產(chǎn)生了評審委員會成員，確保了公益崗的公平公正。下一步，村委會將認真履行職責，按照規(guī)定的程序和標準，選拔出合適的公益崗人員，為村級公共事務的發(fā)展作出貢獻。
競爭上崗的會議紀要 3
時間：
xx年xx月xx日
地點：
xx村委會辦公室
主持人：
xxx
記錄人：
xxx
出席人員：
村委會主任、村委會副主任、村委會組織干部、公益崗崗位負責人、崗位工作人員等。
會議目的：
為加強村級公益崗人員的管理，促進崗位工作的順利開展，制定相應的聘用政策和程序。
會議內(nèi)容：
一、村級公益崗概述
1、村級公益崗的定義和意義
村級公益崗是指由政府或社會組織設立并招聘的，面向村民和社區(qū)提供基本服務和公益事務的專職崗位。通過聘用村級公益崗，能夠解決基層公共服務缺乏、村民難以及時得到服務等問題，提高基層治理水平。
2、村級公益崗的聘用條件和招聘范圍
村級公益崗的聘用應當根據(jù)村級公共服務需求和政府扶持政策，通過公開招聘、考試、面試等形式選拔，并實行合同制、崗位聘用制等制度。招聘范圍應當優(yōu)先考慮本地村民以及具備相應專業(yè)技能、掌握基本村務管理知識、熱心公益事務的人員。
二、村級公益崗聘用程序和流程
1、聘用程序和標準
（1）招聘公告和報名：村委會應當發(fā)布村級公益崗的招聘公告，并明確招聘條件、崗位職責、薪資待遇等信息，并要求求職者提供個人履歷、學歷證書、專業(yè)技能證書等相關材料進行報名。
（2）筆試和面試：對于報名條件符合崗位要求的人員，村委會應當組織應聘者進行崗位技能筆試和面試，以綜合考察應聘者的崗位勝任能力、素質(zhì)和精神面貌。
�。�3）崗位聘用：經(jīng)村委會審核且獲得村委會主任批準，入選的求職者將與村委會簽訂聘用合同，約定崗位職責、薪資待遇、工作時間以及工作態(tài)度等事項。
2、聘用程序中存在的問題
在聘用程序中，因為對應聘者的選拔標準和相關政策理解程度不同，出現(xiàn)了一些不同的問題，應當加以解決：
�。�1）關于學歷證書的問題：部分村民對學歷證書理解不夠，認為有實際能力就行，忽視學歷的重要性。
�。�2）關于公益事務的問題：有的崗位工作人員雖然對崗位有熱情，但是并沒有真正的公益視野，缺少基本服務知識。
（3）關于招聘公告的問題：有些招聘公告過于籠統(tǒng)，難以吸引人才；有些招聘公告中的信息不清晰，會導致求職者對崗位職責和工作時間等難以理解。
三、村級公益崗的管理和改進
1、管理問題
村級公益崗應當定期進行管理考核，對崗位工作人員的`崗位職責和績效進行綜合評估，同時鼓勵崗位工作人員參加業(yè)務培訓和知識學習。
2、改進措施
�。�1）加強宣傳：在村級公益崗的招募和管理過程中，要積極宣傳村級公益崗的工作、成果和影響，以便更多的人才加入其中。
（2）完善管理制度：村委會應當健全村級公益崗的管理制度，建立任務清單及考核辦法、技能培訓制度和獎懲措施等，以確保公益事務能夠正常順利地運行。
�。�3）合理設置薪資：合理設置薪資水平，提高村民對村級公益崗的認可度，從而吸引更多的優(yōu)秀人才，促進公益工作的順利開展。
四、建議及總結(jié)
本次會議就村級公益崗的聘用政策和程序進行了討論，大家就人員選拔標準、聘用程序和聘用中存在的問題等方面進行了深入的探討。希望村委會可以加強村級公益崗的管理，健全相應制度，為公益事務的發(fā)展提供更好的管理保障。同時，encourage居民進一步加強自身履歷和專業(yè)技能提升，提高應聘素質(zhì)，發(fā)揮自己的工作能力和公益意識。
競爭上崗的會議紀要 4
時間：
20xx年5月10日上午9點
地點：
村委會辦公室
主持人：
村委主任張三
出席人員：
村委副主任李四、村委辦公室主任王五、村委財務主管趙六、招聘委員會成員田七、村委聘用人員小王、小張、小李
會議內(nèi)容：
會議正式開始，主持人張三宣布會議議程：
1、召開此次會議的主要目的
2、對招聘委員會推薦的3位聘用人員進行簡單介紹和考核
3、實際情況分析和問題處理
4、討論相關文件的'制定和審批
5、會議總結(jié)
會議議程簡單明了，符合規(guī)范�，F(xiàn)在按照議程逐一展開：
1、此次會議的主要目的：通過聘用外來人員為村委工作，提高村委工作效率，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
2、對招聘委員會推薦的3位聘用人員進行簡單介紹和考核：
小王：男，25歲，本科學歷，從事村級工作3年，熟悉集體經(jīng)濟管理和協(xié)調(diào)村民關系，工作踏實，要求薪資為：每月3500元；
小李：女，28歲，專業(yè)是人力資源管理，從事人力資源工作2年，責任心強，善于協(xié)調(diào)工作，要求薪資為：每月4500元；
小張：男，30歲，大專學歷，從事村級工作7年，工作認真負責，熟悉鄉(xiāng)村振興政策，要求薪資為：每月3900元。
經(jīng)過委員會成員討論和考核，最終決定聘用小王和小張。
3、實際情況分析和問題處理：
針對選出的村委聘用人員，進行了詳細的情況分析，各成員踴躍發(fā)言，就相關問題進行討論，并商定下一步工作計劃和措施。
4、討論相關文件的制定和審批：
各成員介紹了制定村委聘用外來人員的有關文件的情況，就文件內(nèi)容和表述進行了探討，并商定對文件進行修改和完善，以便更好地實施相關政策。
5、會議總結(jié)：
會議在大家的共同參與下圓滿結(jié)束，各成員表示前半年聘用人員的表現(xiàn)非常好，對村委工作做出了積極的貢獻。歸納總結(jié)了此次會議的結(jié)果和決議，做好了下一步工作的具體計劃和措施，以期更好地促進村委工作身心健康和早日實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興這一目標。
競爭上崗的會議紀要 5
會議時間：
20xx年xx月xx日
會議地點：
xx村委會辦公室
主持人：
村委會主任xxx
參會人員：
村委會各部門負責人、村級公益崗應聘者
會議目的：
傳達村級公益崗招聘通知，研究招聘流程，確定聘用方案。
會議內(nèi)容：
一、主持人開場致辭
會議開始，主持人首先對參會人員致以熱烈歡迎和感謝，并簡要介紹了本次會議的目的和重要性。
二、通報村級公益崗招聘通知
隨后，主持人通報了最新的村級公益崗招聘通知。按照通知規(guī)定，村級公益崗聘用資格要求是：持有中專以上學歷證書，年齡在18-45歲之間，身體健康，具備從事公益性工作的職業(yè)道德和素質(zhì)，有扎實的各項基本技能，并能獨立完成崗位職責。聘用期限為兩年，期滿后按照職工相關規(guī)定進行考核和續(xù)聘。
三、研究招聘流程
參考招聘通知，會議討論了村級公益崗招聘的具體流程。各部門負責人對招聘流程提出了建議和意見，大家就報名時間、資格審查、面試評分標準等方面進行了深入的探討。最終達成了共識和建議，擬定了詳細的招聘流程和應聘評分標準。
四、確定聘用方案
會議最后，就聘用方案進行了深入討論。各部門負責人認為，公益性工作的特殊性，要求聘用人員能夠以身作則，身體健康、服務熱情、專業(yè)素質(zhì)過硬，對待工作認真負責、具備較強的綜合素質(zhì)和團隊精神，能夠克服困難勇往直前。會議對人員的選拔標準進行了修改和完善，最終確定了聘用方案。
會議結(jié)論：
村級公益崗招聘通知已經(jīng)發(fā)布，根據(jù)通知規(guī)定確定了招聘流程，并且最終確定了聘用方案。村級公益崗的人才選拔必須按照公正、公平、公開的原則，充分呈現(xiàn)人才選拔的規(guī)范化、科學化、公正公平、公開透明。參會人員從各自的'角度闡述了建議和看法，為公益性崗位的選拔提供了經(jīng)驗和思路，進一步加強了村委會之間的協(xié)作和彼此之間的理解，對于今后我們村的經(jīng)濟社會發(fā)展大有裨益。
競爭上崗的會議紀要 6
時間：
20xx年5月10日
地點：
村委會會議室
主持人：
村委主任xxx
參會人員：
村委成員、聘用人員
會議內(nèi)容：
1、主持人介紹出席人員及議程，并向與會人員宣讀了國家法律法規(guī)關于村委會聘用人員的相關規(guī)定和程序。
2、聘用人員逐一進行自我介紹，介紹個人情況和工作經(jīng)驗，村委成員就聘用人員所提出的問題進行了一一回答。
3、根據(jù)招聘信息、資料和面試情況，審議了各位聘用人員的簡歷、工作經(jīng)驗和專業(yè)資格等情況，并進行了綜合評價，審核通過人員名單在會上公布。
4、公布通過的'聘用人員名單，說明審核程序和聘用所需材料，告知聘用人員需要在規(guī)定的時間內(nèi)提供完整的材料，以完成后續(xù)的形式審批流程。
5、對聘用人員提出了工作要求和職責范圍，說明了平衡村民利益、推進村委會工作的意義和職責，強調(diào)“村民為本”的原則，囑咐聘用人員要以村民滿意為工作目標，自覺維護村民的合法利益，依法依規(guī)履行職責。
6、村委會決定給予聘用人員一個月的試用期，以考核其為村委會工作做出的貢獻，試用期結(jié)束后，村委會將重新評估聘用人員的工作表現(xiàn)和成績，并決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。
7、會議最后，主持人再次強調(diào)了聘用人員的職責和村委會的工作要求，希望聘用人員能夠認真對待工作，熱愛群眾，做到真心服務、用心盡責、勇于創(chuàng)新，不斷提高自身工作質(zhì)量和水平，為村委會的發(fā)展不斷做出貢獻。
本次村委聘用人員會議記錄完畢。
競爭上崗的會議紀要 7
時間：
20xx年xx月xx日
地點：
xxx村委會議室
出席人員：
xxx村委主任、副主任、委員、村干部和聘用人員
會議主題：
村委聘用人員工作匯報及討論
會議記錄：
1、主持人宣布會議開始，歡迎各位出席本次會議。首先，請各位聘用人員匯報工作情況。
2、聘用人員匯報工作情況。聘用人員根據(jù)各自工作內(nèi)容，陸續(xù)匯報自己工作的進展情況及存在的問題。
3、委員提出問題。委員就聘用人員匯報內(nèi)容，提出了一些問題和意見，并向聘用人員進行了一些建議。
4、聘用人員回答問題。聘用人員認真聽取委員的意見和建議，在認真思考后，回答了委員所提出的問題。
5、主任和副主任發(fā)表意見。主任和副主任聽取了聘用人員的匯報和委員的意見后，發(fā)表了自己的.意見和建議，并提出了一些改進方案。
6、村委聘用人員制度規(guī)定的討論。在發(fā)表意見之后，村委主任帶領大家一起探討村委聘用人員的制度規(guī)定，進一步明確聘用人員的權(quán)利和義務。
7、最后，主持人對會議進行了總結(jié)，表示本次會議讓大家更深入的了解惡劣工作的具體情況，獲得了很多有益的建議和意見，希望聘用人員能夠認真對待委員們提出的問題和建議，并認真做好自己的工作。
競爭上崗的會議紀要 8
時間：
20xx年xx月xx日
會議形式
教職工代表大會
會議主題繡惠鎮(zhèn)中心小學第四屆第三次教職工代表大會
會議內(nèi)容
一、大會開始，全體起立，奏《國歌》;
二、學校行政工作報告;
三、學校工會工作報告;
四、學校財務工作報告;
五、通過《教師工作考核評估細則》(修改方案);
七、分組討論以上三個報告和通過《教師工作考核評估細則》修改方案及《繡惠鎮(zhèn)中心小學教職工考勤制度》修改方案;
八、通過以上三個報告和通過《教師工作考核評估細則》修改方案及《繡惠鎮(zhèn)中心小學教職工考勤制度》修改方案;九、宣讀大會決議;
十、請領導講話;
十一、宣布大會閉幕，全體起立，奏《國際歌》。
競爭上崗的會議紀要 9
時間：
20xx年xx月xx日
地點：
三樓會議室
主持：
符校長
會議議程：
一、符校長講話
1、總結(jié)工作：充分肯定上學年安全工作取得的成績。
2、提出要求：安全工作要做到“一強三快”：意識強，反應快、落實快、整改快。
3、完善機制：爭取在本學期實行安全獎勵制度
二、趙校長講話
1.總結(jié)上學年安全工作情況。
2.提出安全工作具體要求
六個到位：安全第一，認識到位;健全組織，領導到位;加強學習，宣傳到位;目標明確，責任到位;建章立制，制度到位;積極創(chuàng)新，措施到位。
八個意識：角色意識、責任意識、系統(tǒng)化意識、多提醒意識、制度化意識、建檔意識、處處意識、學習意識。
競爭上崗的會議紀要 10
日期：
20xx年6月1日
地點：
公司會議室
主持人：
xxx
與會人員：
公司領導：xxx、xxx、xxx
員工代表：xxx、xxx、xxx、xxx
會議內(nèi)容：
1.領導介紹新招聘崗位情況，解釋為何需要招聘新員工。
2.討論是否需要招聘新員工，會議表決通過。
3.討論新員工招聘信息公開的問題，公司領導提出建議并員工代表表決同意。
4.確定招聘計劃和招聘標準，公司領導提出建議，員工代表提出意見和建議，經(jīng)過討論并最終表決通過。
5.對相關人員的職責和任務進行說明和討論，制定相應的工作計劃，確保崗位職責的清晰和透明。
6.最終達成一致意見，同意發(fā)出外部招聘公告，并明確招聘工作的時間節(jié)點和具體安排。
會議紀要：
1.公司領導介紹了新招聘崗位的情況，解釋了為何需要招聘新員工。目前，該公司的業(yè)務范圍不斷擴大，需要有更多的員工加入來支撐公司的運營和發(fā)展。同時，現(xiàn)有員工的工作量過大，已經(jīng)無法滿足公司的需求，因此為了保證公司的正常運營，需要招聘新的員工。
2.與會人員討論了是否需要招聘新員工的問題，會議表決通過，同意招聘新員工。
3.討論了新員工招聘信息公開的問題。公司領導提出建議，員工代表表決同意將招聘信息公開。信息包括招聘崗位、學歷要求、薪資待遇等。
4.確定了招聘計劃和招聘標準。公司領導提出建議，員工代表也提出了意見和建議。經(jīng)過討論并表決通過，制定了具體的招聘計劃和標準。
5.對相關人員的職責和任務進行了說明和討論，制定了相應的.工作計劃，以確保崗位職責清晰和透明。公司領導強調(diào)，新員工的招聘需要透明、公正、公平，同時也需要注意保護個人隱私和信息安全，確保信息不會泄露。
6.最終達成一致意見，同意發(fā)出外部招聘公告，并明確招聘工作的時間節(jié)點和具體安排。公司領導指定相關人員負責招聘工作，確保招聘工作的高效和順利。
會議結(jié)束后，與會人員們分別拓展了相關工作，做好了相應的準備工作，并按時、按質(zhì)地完成了招聘工作。公司新員工的到來，也為公司的發(fā)展注入了新的力量，為公司打開了更加廣闊的未來。
競爭上崗的會議紀要 11
時間：
xx
地點：
多功能廳
記錄：
參會人員：
邢園長、蔣園長、朱會計、趙理事長、副理事長、家委伙委成員
會議內(nèi)容：
一.小班新加入的家委/伙委成員：做自我介紹，加入家長代表QQ群;
二.選舉理事代表：小班3個班級推薦1名家委/伙委成員成立理事會。
三.園方介紹園務計劃及活動：
1.園方接到通知，公辦園的延長班不能開辦：為此大班家長聯(lián)名寫申請書，學校盡力協(xié)商，爭取得到政府批準;
2.石幼延長班的配置：少年宮教師、本園教師
3.中班通過一年的.相處，了解到石幼的活動非常多。家長最喜歡的活動項目：趣味運動會、最強爸比;另外建議家長助教每學期換人助教;
四.會議總結(jié)：各班級理事代表、家委/伙委與園方三方配合，用心為孩子們服務。
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