普法例會交流制度

普 法 工 作 例 會 制 度

一、公司及各二級單位每季至少召開一次普法工作例會，與會時間定于每季月末20日召開，如遇休息假日可順延。特殊情況可提前或推遲召開。

二、工作例會由主管領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)有關(guān)負(fù)責(zé)人主持召開，與會人員應(yīng)準(zhǔn)時到會、因公（事）不能出席會議的要事先告假。

三、工作例會要認(rèn)真學(xué)習(xí)、傳達(dá)貫徹上級普法文件、會議精神，討論研究公司各級單位的普法工作，制定計劃，落實(shí)措施。

四、根據(jù)例會精神和要求，公司及各二級單位普法主管部門要認(rèn)真履行督促、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)的職能，狠抓計劃、措施的落實(shí)，盡職盡責(zé)地完成普法工作任務(wù)。

普法例會交流制度 [篇2]

一、每年召開兩次全體領(lǐng)導(dǎo)成員的會議，討論本年度普法依法治理中取得的成績，存在的不足和改進(jìn)的方法，布置安排下年度的普法依法治理工作。

二、根據(jù)上級普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，指導(dǎo)全普法依法治理工作。

三、各領(lǐng)導(dǎo)成員要聯(lián)系本部門實(shí)際，反映普法對象及單位普法依法治理工作的進(jìn)展情況，積極開展調(diào)查研究。

四、樹立和發(fā)現(xiàn)普法工作中的典型，弘揚(yáng)正氣，及時指導(dǎo)督促單位普法依法治理工作，使本單位普法依法治理工作走上規(guī)范化、法制化的軌道。

普法例會交流制度 [篇3]

為深入開展“六五”普法學(xué)法、用法活動，緊貼建設(shè)法治總體目標(biāo)，堅持依法治教，依法行政，不斷推進(jìn)教育法制工作的深入開展，為進(jìn)一步提升長湖學(xué)校教育發(fā)展水平和層次營造良好的法治環(huán)境，制訂工作制度如下：

一、在�！傲�·五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，有序地開展工作。

二、制定“六·五”普法工作規(guī)劃，定期召開辦公會議，研究落實(shí)“六·五”普法工作。

三、安排好“六·五”普法工作中的法制報告，講座、演講、調(diào)研、研討、評估等具體活動。

四、在校普法領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下加強(qiáng)督查工作，做好有關(guān)檔案，材料的收集、整理工作。

五、加強(qiáng)法制副校長，法制班主任工作網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)系。

六、為全面建設(shè)“法制校園”安全文明校園，配合相關(guān)部門積極整治校外周邊環(huán)境，創(chuàng)建和諧的教育環(huán)境努力工作。

普法例會交流制度 [篇4]

一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，綜合實(shí)際，每月24日召開普法工作例會，如遇節(jié)假日、雙休日順延，特殊情況除外。

二、工作例會由主管領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)有關(guān)負(fù)責(zé)人召開，與會人員應(yīng)準(zhǔn)時到會，因故不能出席會議的要事先請假。

三、工作例會要認(rèn)真學(xué)習(xí)，傳達(dá)貫徹上級普法文件、會議精神，討論研究本單位的普法工作，制定計劃，落實(shí)措施。

四、根據(jù)例會精神和要求，單位普法主管部門要認(rèn)真履行督促、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)的職能，狠抓計劃、措施的落實(shí)，盡職盡責(zé)地完成普法工作任務(wù)。

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