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員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
為了規(guī)范公司員工試用期管理工作,特制定本制度。本制度適用于通過招聘進(jìn)入本公司的試用期員工和從原崗位調(diào)至新崗位試用的員工。
一、試用期期限:
1、對本崗位有6個月以上工作經(jīng)驗者,試用期不超過2個月;熱愛本崗位但沒有具體的操作經(jīng)驗者,試用期為3個月;應(yīng)屆畢業(yè)生,試用期為6個月。
2、在試用期間,公司會對試用員工進(jìn)行考察,根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn),在與其進(jìn)行想好溝通后,確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。
3、應(yīng)聘生產(chǎn)類崗位的員工,有1年以上工作經(jīng)驗,通過測評,實際操作技能符合熟練工條件的,可直接錄用,按正式職工進(jìn)行工時考核結(jié)算。
二、試用期工資:
1、試用期員工發(fā)放一定的試用期日工資,試用期日工資標(biāo)準(zhǔn)為:初中、中專和技校生40元/天;大專生50元/天;本科生55元/天。
2、對企業(yè)急需的特殊人才,試用期工資可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整,但需經(jīng)人事部門、主管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。
3、以下情況公司不予支付工資:
(1)試用員工在公司工作不滿3個工作日;
(2)工作滿3個工作日不足15個工作日且自動離職的試用員工 本規(guī)定自201*年3月1日起執(zhí)行。
員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn) [篇2]
一、 試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn):
1、試用期期限:
(1)工作在一年以上者,試用期不超過3個月;應(yīng)屆畢業(yè)生,試用期為6個月。
(2)在試用期間,公司會對試用員工進(jìn)行考察,根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn),在與其進(jìn)行相互溝通后,確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。
2、試用期工資:
(1)試用期工資(即標(biāo)準(zhǔn)工資)=基本工資+績效工資
(2)公司對試用員工通常會根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗及工作能力三方面因素,進(jìn)行綜合考慮后確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。
(3)試用員工學(xué)歷在本科及本科以上者,標(biāo)準(zhǔn)工資為2000元/月,學(xué)歷在?苹?qū)?埔韵抡撸瑯?biāo)準(zhǔn)工資為1500元/月。此外,公司也會根據(jù)試用員工所具有的工作經(jīng)驗和工作能力來進(jìn)一步確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。
3、試用期相關(guān)補(bǔ)充說明:
(1)公司定于每月5號發(fā)放工資,試用員工在試用期間每月會先發(fā)放80%的標(biāo)準(zhǔn)工資,其每月所剩余20%的部分會待其成為正式員工后再給予一次性補(bǔ)發(fā)。
(2)試用員工在試用期間會按照公司制定的考勤管理制度進(jìn)行考勤。
(3)試用員工會根據(jù)其當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考評。
(4)試用員工在試用期間不享受公司其他福利待遇。
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