2017年機關事業(yè)單位在職證明
機關事業(yè)單位總是福利不錯的，他們的在職證明是怎樣的呢?下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的機關事業(yè)單位在職證明，希望對大家有用。
機關事業(yè)單位在職證明篇(一)
茲有我單位XX同志，身份證號：XX，為我單位正式職員，特此證明。
XX(單位名稱)
X年X月X日
機關事業(yè)單位在職證明篇(二)
茲證明 為我局公務員，自 年 月起任職至今，工作表現(xiàn)良好。 年至 年期間，工資及其他經(jīng)濟補貼總計約為平均每月(稅后)人民幣 元。 個人收入所得稅由本單位代扣代繳。
特此證明!
市 區(qū) 局
負責人簽名：
聯(lián)系電話：
機關事業(yè)單位在職證明篇(三)
___(姓名)，__(性別)，__(民族)，19___年_月出生，身份證號：___________。該同志于20_年7月畢業(yè)于____________大學____學院_____專業(yè)(4年制本科、5年制本科、3年制�？啤�5年制大專班、專升本、本碩連讀)，于20_年_月到__________(基層單位)從事__________工作，工作單位詳細地址：__州市__縣市____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_____。
特此證明
基層單位(公章)：
負責人(簽字)：
2015年 月 日
縣級主管部門(公章)：
負責人(簽字)：
2015年 月 日
縣級人事部門(公章)：
負責人(簽字)：
事業(yè)單位關于借調(diào)人員管理條例節(jié)選
第一條 為了進一步規(guī)范機關事業(yè)單位借調(diào)人員行為，嚴格借調(diào)程序，加強對機關事業(yè)單位借調(diào)工作的管理，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關管理規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間身份關系、工資關系在原單位保持不變。
第三條 全市各級機關及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。
第四條 因工作需要借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：
(一)本部門(單位)編制內(nèi)工作人員缺額，不能保證工作任務完成的。
(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重點項目、階段性工作或上級部門安排部署的重要任務，本部門(單位)工作人員不足的。
(三)因專項工作設立機構，暫時無法解決人員編制的。
第五條 擬借調(diào)人員應當符合下列條件：
(一)正式在編在崗人員。
(二)政治素質好，工作能力強，事業(yè)心責任感強，現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)秀，遵紀守法，作風正派。
(三)具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件;借調(diào)到專業(yè)性較強的`工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。
第六條 出現(xiàn)下列情況之一的，不得借調(diào)：
(一)試用期(見習期)未滿的工作人員。
(二)省委組織部選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間未滿2 年的。
(三)與借調(diào)單位領導有親屬關系的人員。
第七條 工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年;借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應提前一周按干部管理權限向市委組織部、市人社局提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。
第八條 借調(diào)人員審批程序。
由借調(diào)部門(單位)提出書面申請，說明借調(diào)理由、借調(diào)崗位、借調(diào)數(shù)量、借調(diào)期限、借調(diào)人員的基本要求(性別、年齡、文化程度、專業(yè)、特長等)，按干部管理權限報市委組織部或市人社局審批。由組織人事部門研究借調(diào)人選，并統(tǒng)一發(fā)文借調(diào)。
第九條 借調(diào)人員的日常管理。
(一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(單位)負責管理，參加借調(diào)部門(單位)的相關活動(有特殊規(guī)定的除外)，享受借調(diào)部門(單位)工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇。
(二)借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關系不變。借調(diào)期限在6 個月以上的，應及時將黨組織關系轉到借入單位。原單位應按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資福利、職稱晉升等管理工作。
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