最終 本科畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)模板
一、畢業(yè)論文內(nèi)容及要求
1、論文研究的基本內(nèi)容
面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，企業(yè)要贏得市場(chǎng)，就要靠企業(yè)的自主創(chuàng)新活動(dòng)，才能保持企業(yè)持續(xù)不斷地發(fā)展。企業(yè)要成為創(chuàng)新型企業(yè)，最需要解決的問(wèn)題是人才問(wèn)題。激勵(lì)是激發(fā)人的創(chuàng)造力和積極性的根本手段，是利用某種外部誘因調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力去完成組織的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。激勵(lì)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要，激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用的好壞在一定程度上是決定企業(yè)興衰的一個(gè)重要因素。因此，如何運(yùn)用好激勵(lì)機(jī)制也就成為各個(gè)企業(yè)面臨的一個(gè)十分重要的問(wèn)題。
本文以人力資源開(kāi)發(fā)與管理的相關(guān)理論為指導(dǎo)通過(guò)對(duì)海爾企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀、需求特征進(jìn)行總結(jié)、分析和研究，借鑒學(xué)者們對(duì)激勵(lì)因素及激勵(lì)方式的研究成果，說(shuō)明激勵(lì)原則在企業(yè)人力資源管理中的作用。最后歸納總結(jié)本課題的研究成果及意義。應(yīng)該包括如下具體信息：
�。�1）公司人力資源管理背景介紹
�。�2）激勵(lì)機(jī)制相關(guān)理論。
�。�3）海爾集團(tuán)員工的`激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀和問(wèn)題分析。
（4）提高企業(yè)員工激勵(lì)效果的措施和策略。
�。�5） 論文總結(jié)
2、論文的基本要求
�。�1）相關(guān)激勵(lì)理論回顧要詳實(shí)、相關(guān)性高；
�。�2）企業(yè)資料要豐富、真實(shí)，建議要有針對(duì)性
（3）要求多方搜集資料，參考文獻(xiàn)不得少于20篇，其中英文文獻(xiàn)不得少于3篇。
但嚴(yán)厲杜絕剽竊、抄襲等行為。
�。�4）要求在充分資料調(diào)查的基礎(chǔ)上進(jìn)行有針對(duì)性地分析與研究，避免假、大、空現(xiàn)象；
�。�5）要求論文寫(xiě)作文字通順，用于準(zhǔn)確，邏輯清晰，寫(xiě)作格式必須符合學(xué)校畢業(yè)論文的寫(xiě)作規(guī)范；
�。�6）要求結(jié)合論文內(nèi)容完成一篇不少于3000個(gè)漢字的英語(yǔ)翻譯；
�。�7）論文字?jǐn)?shù)要求不少于15000字。
二、畢業(yè)論文進(jìn)度計(jì)劃及檢查情況記錄表
注：
�。�1）表中“實(shí)際完成內(nèi)容”、“檢查人簽名”欄目要求用筆填寫(xiě)，其余各項(xiàng)均要求打印。
�。�2）畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)一式二份，一份學(xué)院系留存，一份發(fā)給學(xué)生，任務(wù)完成后裝訂在畢業(yè)論文內(nèi)。
【最終 本科畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)】相關(guān)文章：
本科畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)(范本)05-31
本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)05-30
中南大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)書(shū)05-28
安徽工程大學(xué)本科畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)05-30
武漢大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)書(shū)05-30