真誠(chéng)表現(xiàn)在感謝別人時(shí)
自我表?yè)P(yáng)，就此正名
書(shū)面總結(jié)往往形式大于內(nèi)容，含金量非常有限，無(wú)論你是厚著臉皮夸大其辭還是滿(mǎn)不在乎敷衍了事，玩兒的都是文字，只要在“大限”之前交上去，這事兒就算結(jié)了，領(lǐng)導(dǎo)是點(diǎn)頭贊同還是搖頭反對(duì)，完全可以做到自欺欺人，眼不見(jiàn)心不煩。
但是，要是面對(duì)面地總結(jié)陳述，那考驗(yàn)的可就是諸位同仁的情商了。雖然發(fā)言不用像書(shū)面文章那樣面面俱到，要求卻更高，既不能講得太過(guò)火，也不能妄自菲薄，須知，你的發(fā)言?xún)?nèi)容將直接“影響”眾人對(duì)你的形象分。
小童所在部門(mén)的總結(jié)會(huì)整整開(kāi)了一個(gè)下午，不過(guò)5個(gè)人，但每個(gè)人都要在自我總結(jié)之后聽(tīng)別人如何評(píng)價(jià)你。在這樣的一個(gè)信息發(fā)布平臺(tái)上，好的印象可以繼續(xù)加強(qiáng)，有非議的可以借此正名。這就好比民主生活會(huì)，表?yè)P(yáng)與自我表?yè)P(yáng)，批評(píng)與自我批評(píng)，都是現(xiàn)場(chǎng)直播，“可是，當(dāng)對(duì)方在對(duì)面直勾勾盯著你的時(shí)候，你還敢一本正經(jīng)地提出否定意見(jiàn)?”
“我覺(jué)得吧，小童特別勤奮，兢兢業(yè)業(yè)，加班不叫苦、小事不推托，做什么都是盡心盡力的。比如，有一次……”
在他人評(píng)議這個(gè)環(huán)節(jié)中，劉姐是第一個(gè)表態(tài)夸獎(jiǎng)小童的。接下來(lái)，其他人基本就會(huì)根據(jù)第一個(gè)人定的調(diào)子，在表示完全同意的前提下，進(jìn)一步加碼，比如結(jié)合自身經(jīng)歷再講“不叫苦叫累”、“認(rèn)真負(fù)責(zé)”之類(lèi)。
這樣赤裸裸的贊譽(yù)，讓小童心中難安，她覺(jué)得自己沒(méi)有那么高尚的情操�？墒牵y道你能跳出來(lái)講大實(shí)話(huà)嗎?回家也是我一個(gè)人，還不如在單位里愛(ài)崗敬業(yè)呢。
所以，她只能羞澀地“笑納”了。
硬傷要自己挑才能避免難堪
當(dāng)然，即便上述模式是大部分年終總結(jié)會(huì)的常規(guī)內(nèi)容，但是，那個(gè)作主要發(fā)言的人也得有自知之明。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一樣地暗箭難防，誰(shuí)也不敢拍著胸脯保證那些同事都是鐵哥們兒。
因此，面對(duì)諸如缺勤這類(lèi)看在所有人眼中的“硬傷”，高明的做法不是找各種主觀客觀的理由，而是要自揭其短，一錘定音地把握好程度輕重，這才是真正棋高一招的做法。
“同志們的工作成績(jī)讓我有些無(wú)地自容。我過(guò)去這一年因?yàn)橐恍﹤�(gè)人私事，工作上難免有點(diǎn)懈怠，跟大家相比，我的差距不校”這是康可的開(kāi)篇，他表示，來(lái)年一定不會(huì)瑣事纏身，一定會(huì)把今年耽誤的時(shí)間搶回來(lái)，向大家看齊。
康可這半年請(qǐng)假早退已成常態(tài)，聚餐聯(lián)絡(luò)感情的活動(dòng)從不參加，基本上是神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾，這般蹤跡難尋的后果之一就是給大家留下消極怠工的印象。而且，每個(gè)人都或多或少地替過(guò)康可的工，尤其是小童，一肚子的苦水，不知道跟其他同事說(shuō)了多少遍。
可是，康可那些小勵(lì)志式的表態(tài)，顯然有點(diǎn)“一笑泯恩仇”的'意思。人家都主動(dòng)承認(rèn)了，誰(shuí)還好意思落井下石?小童想了想，秋后算賬不可取，人家都說(shuō)了來(lái)年要拼命趕超了，再揪著不放，反倒顯得錙銖必較小家子氣。除非你今后撕破臉不好好相處了，不然，還是退一步海闊天空吧。
果然，誰(shuí)都沒(méi)有再就這個(gè)話(huà)題橫涂豎抹，包括領(lǐng)導(dǎo)，眼里也透著理解和贊許，并沒(méi)有繼續(xù)康可的“檢討”獨(dú)角戲。自我表?yè)P(yáng)，就此正名
書(shū)面總結(jié)往往形式大于內(nèi)容，含金量非常有限，無(wú)論你是厚著臉皮夸大其辭還是滿(mǎn)不在乎敷衍了事，玩兒的都是文字，只要在“大限”之前交上去，這事兒就算結(jié)了，領(lǐng)導(dǎo)是點(diǎn)頭贊同還是搖頭反對(duì)，完全可以做到自欺欺人，眼不見(jiàn)心不煩。
但是，要是面對(duì)面地總結(jié)陳述，那考驗(yàn)的可就是諸位同仁的情商了。雖然發(fā)言不用像書(shū)面文章那樣面面俱到，要求卻更高，既不能講得太過(guò)火，也不能妄自菲薄，須知，你的發(fā)言?xún)?nèi)容將直接“影響”眾人對(duì)你的形象分。
小童所在部門(mén)的總結(jié)會(huì)整整開(kāi)了一個(gè)下午，不過(guò)5個(gè)人，但每個(gè)人都要在自我總結(jié)之后聽(tīng)別人如何評(píng)價(jià)你。在這樣的一個(gè)信息發(fā)布平臺(tái)上，好的印象可以繼續(xù)加強(qiáng)，有非議的可以借此正名。這就好比民主生活會(huì)，表?yè)P(yáng)與自我表?yè)P(yáng)，批評(píng)與自我批評(píng)，都是現(xiàn)場(chǎng)直播，“可是，當(dāng)對(duì)方在對(duì)面直勾勾盯著你的時(shí)候，你還敢一本正經(jīng)地提出否定意見(jiàn)?”
“我覺(jué)得吧，小童特別勤奮，兢兢業(yè)業(yè)，加班不叫苦、小事不推托，做什么都是盡心盡力的。比如，有一次……”
在他人評(píng)議這個(gè)環(huán)節(jié)中，劉姐是第一個(gè)表態(tài)夸獎(jiǎng)小童的。接下來(lái)，其他人基本就會(huì)根據(jù)第一個(gè)人定的調(diào)子，在表示完全同意的前提下，進(jìn)一步加碼，比如結(jié)合自身經(jīng)歷再講“不叫苦叫累”、“認(rèn)真負(fù)責(zé)”之類(lèi)。
這樣赤裸裸的贊譽(yù)，讓小童心中難安，她覺(jué)得自己沒(méi)有那么高尚的情操�？墒牵y道你能跳出來(lái)講大實(shí)話(huà)嗎?回家也是我一個(gè)人，還不如在單位里愛(ài)崗敬業(yè)呢。
所以，她只能羞澀地“笑納”了。
硬傷要自己挑才能避免難堪
當(dāng)然，即便上述模式是大部分年終總結(jié)會(huì)的常規(guī)內(nèi)容，但是，那個(gè)作主要發(fā)言的人也得有自知之明。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一樣地暗箭難防，誰(shuí)也不敢拍著胸脯保證那些同事都是鐵哥們兒。
因此，面對(duì)諸如缺勤這類(lèi)看在所有人眼中的“硬傷”，高明的做法不是找各種主觀客觀的理由，而是要自揭其短，一錘定音地把握好程度輕重，這才是真正棋高一招的做法。
“同志們的工作成績(jī)讓我有些無(wú)地自容。我過(guò)去這一年因?yàn)橐恍﹤�(gè)人私事，工作上難免有點(diǎn)懈怠，跟大家相比，我的差距不�！边@是康可的開(kāi)篇，他表示，來(lái)年一定不會(huì)瑣事纏身，一定會(huì)把今年耽誤的時(shí)間搶回來(lái)，向大家看齊。
康可這半年請(qǐng)假早退已成常態(tài)，聚餐聯(lián)絡(luò)感情的活動(dòng)從不參加，基本上是神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾，這般蹤跡難尋的后果之一就是給大家留下消極怠工的印象。而且，每個(gè)人都或多或少地替過(guò)康可的工，尤其是小童，一肚子的苦水，不知道跟其他同事說(shuō)了多少遍。
可是，康可那些小勵(lì)志式的表態(tài)，顯然有點(diǎn)“一笑泯恩仇”的意思。人家都主動(dòng)承認(rèn)了，誰(shuí)還好意思落井下石?小童想了想，秋后算賬不可取，人家都說(shuō)了來(lái)年要拼命趕超了，再揪著不放，反倒顯得錙銖必較小家子氣。除非你今后撕破臉不好好相處了，不然，還是退一步海闊天空吧。
果然，誰(shuí)都沒(méi)有再就這個(gè)話(huà)題橫涂豎抹，包括領(lǐng)導(dǎo)，眼里也透著理解和贊許，并沒(méi)有繼續(xù)康可的“檢討”獨(dú)角戲。
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