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員工的工作態(tài)度
適者生存是進(jìn)化論的觀點(diǎn)，當(dāng)然包括地球上還有很多國(guó)家不認(rèn)可，但不妨礙我引用適應(yīng)工作。對(duì)于工作篇，我首提適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)工作。
一、 適應(yīng)工作
絕不是工作適應(yīng)你，除非你是稀缺資源。
1. 多干少說，領(lǐng)導(dǎo)有事找你了，我想有好處的時(shí)候也會(huì)首先想到你，當(dāng)然這是筆者的主觀臆測(cè)，但放心，遲早領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想到你。
2. 不計(jì)較得失，有時(shí)候可能冤枉，對(duì)事不對(duì)人，遲早會(huì)清楚地。斤斤計(jì)較之人，很難有大的造化。
3. 不拉黨結(jié)派，這是公司領(lǐng)導(dǎo)最忌諱員工在一起竊竊私語，你可能在說他好，但是小群體歷來是打擊的對(duì)象。
4. 工作有進(jìn)展，再請(qǐng)教，不要還沒開始就去問，應(yīng)自己開始一段再去請(qǐng)教，加上自己的思索，見解。筆者這一點(diǎn)請(qǐng)大家謹(jǐn)慎鑒別，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定。有些情況可能請(qǐng)教一點(diǎn)就明，也視具體情況而言。
二、 三識(shí)成材體系
具體參照筆者所著《三識(shí)教育，成就贏家》，找不到，自己網(wǎng)上搜索。
1. 增長(zhǎng)知識(shí)，增加方法……
2. 擴(kuò)大見識(shí)、少走彎路……這點(diǎn)筆者比較欠缺，正在自我加強(qiáng)。
3. 培育膽識(shí)，立刻行動(dòng)……
三、 做最有生產(chǎn)力的事情
1. 時(shí)間定位與安排，黃金時(shí)間作最重要事情，筆者周六日的黃金時(shí)間安排在戶外的攀巖，登山，游泳等重要事情，當(dāng)然隨著時(shí)間的推移，最重要的事情有相應(yīng)改變。
2. 主動(dòng)安排時(shí)間，不是時(shí)刻都很忙，碌碌無為，也就是說一個(gè)人太忙碌，無所作為。
3. 重要事不緊急，緊急事不重要，安排好自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力所需的時(shí)間，不斷的加強(qiáng)，其他的可干可不干的就不干。
四、 充實(shí)工作人生
1. 提高能力，合理兼職，向老板說明兼職是別人花錢養(yǎng)你的員工，提高你員工的能力，但適可而止。我也知道一旦說出這個(gè)觀點(diǎn)，會(huì)遭到一些人士的炮轟，但是兼職是沒有錯(cuò)的，但是你沒有干好本職工作就是你的錯(cuò)。
2. 身體永遠(yuǎn)是自己的，脫離身體談工作，全部是空談，每周的工作內(nèi)容中應(yīng)該包括體育鍛煉，筆者的就將每天的常規(guī)運(yùn)動(dòng)列到日常表中。
3. 工作時(shí)的全身心投入，有歸屬感，得到同事的認(rèn)同。
五、 SWOT分析問題
1. 培養(yǎng)理性的分析習(xí)慣……
2. 求學(xué)深造與調(diào)崗分析……
3. 其他問題的自我剖析……
六、 培養(yǎng)好習(xí)慣
插手試驗(yàn)，親身體驗(yàn)，注意舒適度與人的經(jīng)歷息息相關(guān)。
1. 成功是一種習(xí)慣……
2. 21天改變一種習(xí)慣……
3. 90天形成一個(gè)習(xí)慣……
七、 人生跨越
談?wù)勌�，讓跳槽成就你人生跨越�?/p>
1. 讓你的工作經(jīng)歷成為資歷的話，最好工作1年以上……
2. 工作經(jīng)歷能看出你的適應(yīng)能力的話，最好6個(gè)月以上，證明你是主動(dòng)離開，而非開掉……
3. 友好的離開，但愿是你人生的一個(gè)臺(tái)階，而非陰影……
可以參考筆者曾寫過《跳槽，你準(zhǔn)備好了嗎》，寫到：
一：如果你在一個(gè)單位呆的時(shí)間沒有六個(gè)月，會(huì)認(rèn)為你是被單位趕跑的……
二、如果你在一個(gè)單位呆的時(shí)間超過三年，別人會(huì)默許你的工作能力，可能會(huì)追溯你的領(lǐng)導(dǎo)能力……
三、如果你在一個(gè)單位呆的時(shí)間超過五年，別人對(duì)你為什么離開更感興趣……
介于此，我們?cè)偬蹠r(shí)，該準(zhǔn)備那些要素？
如果你是剛剛畢業(yè)，工作還沒有一年，一定要在一個(gè)單位呆上一年，否則別人認(rèn)為你是沒有定力，不成熟，你那個(gè)三個(gè)月的工作經(jīng)歷絕不會(huì)成為你的新工作的敲門磚，只會(huì)成為被質(zhì)問的要素。
如果你已經(jīng)突破適應(yīng)期，進(jìn)入你的合同履行期，再跳槽之前，一定要思考你現(xiàn)在的工作能力，你能否獨(dú)當(dāng)一面，能否做到“此處不留爺，自有留爺處”，如果你找不到自己的競(jìng)爭(zhēng)力，我奉勸你，還是好好的磨練自己，等翅膀硬一點(diǎn)再說。
如果你已經(jīng)是一個(gè)公司的中層，工作也較長(zhǎng)，你在辭行前，一定要考慮好你的下一個(gè)五年計(jì)劃，否則別人是不好對(duì)你進(jìn)行判斷的，一般來說，你要有突破性的動(dòng)力來說服人家，否則確實(shí)不敢用。
總的說來，筆者認(rèn)為：
年紀(jì)輕輕的別人關(guān)注你的經(jīng)驗(yàn)，有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的別人關(guān)注你的單兵作戰(zhàn)能力，有點(diǎn)能力的別人關(guān)注你的組織魄力（組織能力），有組織能力的別人關(guān)注你的想象力。
八、 再次工作
1. 決不能貶低前公司，只是個(gè)人的發(fā)展，與公司不一致而已，任何的貶低都是貶低自己，使自己貶值。
2. 與前公司的良好關(guān)系，證明你的能力，人緣，絕非不適應(yīng)工作。
3. 有目標(biāo)性，決不能無目標(biāo)辭職，如果那樣，會(huì)被人瞧不起。
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