孕婦懷孕幾個月開始可以請假

　　懷孕幾個月才可以請假呢？這段時間請假的工資是怎樣算的？下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的懷孕幾個月可以請假內(nèi)容，希望大家喜歡。

　　懷孕幾個月可以開始請假解答

　　你可以先請病假休息啊，不要先占用產(chǎn)假，要不等寶寶出生后你還上班，就和他待不了多久就得重新工作了，不過看每個公司了，如果你們公司還比較好說話(我想應(yīng)該一般都會照顧孕婦的)，就可以先請病假，我就是差不多29周開始請病假，請了快兩個月了，我預(yù)產(chǎn)期下個月，下個月也就是生產(chǎn)之前再開始休產(chǎn)假!

　　懷孕請假工資計算方法

　　懷孕期間請假屬病假，按工作年限計算病假工資。產(chǎn)前二個半月，經(jīng)單位同意可以請產(chǎn)前假，工資80%計算。公司不同意，解除勞動合同屬違法解除，應(yīng)二倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對你不利，你的產(chǎn)假及生育津貼等費(fèi)用受到損失。

　　產(chǎn)假工資的計算分類

　　必須享受的假

　　產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

　　產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　可以請的假

　　產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假�！�

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

　　晚育假、晚育護(hù)理假

　　遇法定節(jié)假日順延。

　　產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的

　　晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

　　授乳時間哺乳假

　　女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條)

　　拓展內(nèi)容

　　勞動法產(chǎn)假工資發(fā)放時間

　　《廣東省職工生育保險規(guī)定》有如下規(guī)定：

　　第十條　生育保險費(fèi)由用人單位按月繳納。職工個人不繳納生育保險費(fèi)。

　　用人單位按照不超過本單位上月職工工資總額1%的比例繳納生育保險費(fèi)，具體繳費(fèi)比例由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況測算后提出，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準(zhǔn)后實施，并報省社會保險行政部門備案。

　　第十五條　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

　　用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

　　第十七條　職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

　　職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。

　　本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

　　從上述規(guī)定中，我們可以看出廣東省關(guān)于產(chǎn)假工資的一個基本清晰的脈絡(luò)：

　　1、享受基本產(chǎn)假待遇的期間(即社保部門支付生育津貼的產(chǎn)假期間，包括順產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假30天，多胞胎假、流產(chǎn)假)員工工資由社保部門支付，支付標(biāo)準(zhǔn)是員工生育時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

　　2、若生育津貼高于原工資標(biāo)準(zhǔn)，高出部分無須退還或者用人單位少于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的部分必須補(bǔ)足;若生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分用人單位必須補(bǔ)足。

　　3、原工資標(biāo)準(zhǔn)是指員工生育時前12個月的月平均工資。這里，本律師理解這里的月平均工資應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定。即月平均工資按應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　4、注意，生育津貼單位無需代扣代繳個人所得稅。

　　這里還有一個問題沒有解決，那就是《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定的'80天獎勵假如何發(fā)放工資的問題，因為生育津貼是不包含這80天的獎勵假和深圳15天的晚育假(據(jù)官方稱也將取消)的。

　　《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎�！笨梢�，媽媽們享受這八十天的獎勵假時，工資應(yīng)該參照全勤時的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不影響福利待遇和全勤獎的發(fā)放。當(dāng)然，本律師認(rèn)為如果工資制度(該工資制度須經(jīng)過員工簽字確認(rèn))中規(guī)定了和工作業(yè)績掛鉤的工資或獎金項目，則獎勵產(chǎn)假期間沒有業(yè)績的則可以無須發(fā)放這類項目的工資。

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