2017年工廠員工請假考勤制度規(guī)定

　　工廠員工該怎么請假呢？他們的請假有哪些考勤制度呢？這些制度是怎么規(guī)定請假的？下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的工廠員工請假考勤制度內(nèi)容，希望大家喜歡。

　　工廠員工請假考勤制度范本

　　為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理，超市需要制定員工考勤管理制度，世界工廠網(wǎng)就提供了一個，超市員工考勤管理制度范本，以供參考。

　　一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處;

　　二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)三次以上除罰款外，給予書面警告并記入個人考核檔案;

　　三、 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)降工資一級。遲到早退半小作曠工處理;

　　四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)月工資。連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天者，公司予以除名;

　　五、 凡遇臺風(fēng)，在規(guī)定上下班的時間內(nèi)，若電臺電視臺發(fā)布8號風(fēng)球信息時，公司全體員工不用上班，一旦電臺、電視臺取消8號風(fēng)球信息時，員工必須照常上班;

　　六、 考勤工作由人事部負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅持原則，做好各類假條、病假診斷書保存工作;

　　七、 考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字;

　　八、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，方可計算工資;

　　九、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：

　　(一) 病假

　　1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病休證明書，報人事部考勤員處;

　　2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，事后補(bǔ)交病休證明;

　　3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的`，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。

　　(二) 事假

　　1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位;

　　2. 商城內(nèi)員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)，一周以內(nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一周者須報總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　3. 部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　4. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，事后補(bǔ)辦手續(xù);

　　5. 員工請事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處;

　　6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請事假超過兩周者，當(dāng)月福利取消(伙食費);

　　7. 員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;

　　工廠員工請假條范文篇一

　　姓名

　　部門

　　職務(wù)

　　1、請假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產(chǎn)假 □護(hù)理假 □其他

　　2、請假事由：

　　3、請假時間：自 年 月 日至 月 日 共計 天 時

　　批準(zhǔn)人簽字 　 日 期

　　請假人簽字 　 日 期

　　工廠員工請假條范文篇二

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我是xx部門的xx，因xx(具體事件)需要離開崗位x天(xxxx年xx月xx日到xx日)。

　　請批準(zhǔn)!

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

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