員工懷孕請假工資要怎么算

　　懷孕該怎么請假呢？懷孕期間工資要怎么算呢？懷孕請假范本怎么寫呢絨？下面就是百分網小編給大家整理的懷孕請假工資怎么算內容，希望大家喜歡。

　　2017年女職工孕假工資標準如下

　　對于女職工在孕期休長病的情況，根據上海市的有關文件，主要有以下處理原則：

　　1、職工應履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

　　2、在長病假前六個月內，企業(yè)支付病假工資，具體標準如下：

　　連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

　　連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。”

　　說明1：總體上是在原有實得工資的基礎上“折上加折”。

　　說明2：“職工正常情況下實得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。

　　3、在長病假六個月期滿后，企業(yè)支付疾病救濟費，具體標準如下：

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的`60%計發(fā)。

　　4、病假待遇低的“兩個保底”和病假待遇高的“一個封頂”，具體標準如下：

　　第一個保底：職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%。

　　第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　以上是上海市關于懷孕女職工請病假，在病假期間的工資發(fā)放標準。

　　懷孕法定假期

　　女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的.，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

　　懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。

　　產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

　　懷孕請假范本一

　　xx(單位)辦公室：

　　因本人即將臨產，根據國家規(guī)定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

　　特此請假，懇望批準!

　　xx(單位)

　　xx(部門)xx(姓名)

　　年 月 日

　　懷孕請假范本二

　　本人于2018年____月____日的預產期，經醫(yī)生建議，定于2008年____月____日提前待產，特從2008年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!

　　申請人:_______________

　　2018年____月____日

---

【員工懷孕請假工資要怎么算】相關文章：

績效工資是什么意思怎么算03-25

勞動法離職休年假工資怎么算04-23

請假一天工資要如何計算11-18

大學請假申請書要怎么寫09-20

學生病假請假條要怎么寫03-21

沒有及時請假的檢討書要怎么寫11-07

公司員工績效工資怎么計算03-25

個人請假情況說明要怎么寫（通用15篇）08-14

懷孕請假申請書03-18

國家員工請假扣工資有哪些計算方法11-18