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合理化建議獎勵辦法（通用11篇）
合理化的獎勵辦法可以使工作更加有效率，我們可以把自己的建議提出來。小編為大家精心準(zhǔn)備了合理化建議獎勵辦法，歡迎大家前來閱讀。
合理化建議獎勵辦法 1
為鼓勵公司員工積極提出合理化建議，推動管理創(chuàng)新，增強內(nèi)部活力，發(fā)掘各類有利于公司運營管理的可行性改善建議，達(dá)到開源節(jié)流、促進(jìn)績效，特制定員工合理化建議獎勵辦法。
1、本辦法合理化建議，是指公司所有員工提出的節(jié)約成本、改進(jìn)工作流程或管理創(chuàng)新的合理化建議，以及技術(shù)改進(jìn)、市場營銷方案等方面的構(gòu)想和方案。
2、工作程序：
(1)受理：
�、賳T工可隨時提出合理化建議并填寫《合理化建議提案》交人力資源部收。
�、谌肆Y源部接受提案表后，即時進(jìn)行登記并對提案內(nèi)容是否符合規(guī)定受理范圍提出初步資格審查意見，如可受理，則發(fā)放《合理化建議提案受理通知單》給建議提出人;如不受理，則應(yīng)清楚、準(zhǔn)確地告知原因。
③《合理化建議提案》表格放置前臺，員工可隨時領(lǐng)用填寫。如員工書寫表述有困難，可委托部門主管或人力資源部代為填寫。
(2)審查：
�、偃肆Y源部將受理的《合理化建議提案》提交副總經(jīng)理批準(zhǔn)立項，并及時傳遞和跟進(jìn)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人須在規(guī)定期限內(nèi)提出審查意見。
�、诤侠砘ㄗh如涉及兩個以上業(yè)務(wù)部門，則由提案列出的第一順序部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，直至提出審查意見。
�、酆侠砘ㄗh如針對公司整體，則由人力資源部和副總助理協(xié)同審查。
�、軐彶椴块T主管對不予受理或暫以保留的，應(yīng)將《合理化建議提案》填寫后及時返還人力資源部，并由人力資源部通知建議提出人。
�、輰φ绞芾淼慕ㄗh，人力資源部落實建議執(zhí)行部門和主辦人，并根據(jù)建議執(zhí)行部門和主辦人的反饋意見，及取得的預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益等情況，提出合理化建議的.獎勵等級，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�、藓侠砘ㄗh審查期最長期限為6天。
(3)實施：
1、合理化建議正式受理后，受理部門應(yīng)及時擬寫合理化提案受理執(zhí)行計劃，交人力資源部報副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。
2、合理化建議執(zhí)行計劃由人力資源部負(fù)責(zé)跟進(jìn)檢視。
(4)評級：
合理化建議的獎勵等級，按其重要性及取得的經(jīng)濟(jì)效益分為四級：
A級：重要的、創(chuàng)新性的，可行性強，經(jīng)濟(jì)效益高。
B級：較重要的、改良性的，有可行性，投入少，見效快。
C級：一般性的，針對解決個別問題點，內(nèi)容清楚，可操作性強。
D級：對現(xiàn)有正常管理或經(jīng)營有所改善，作用和效益較小。
E級：建議內(nèi)容有創(chuàng)新，出發(fā)點較好，但不具可操作性。
(5) 獎勵：
一般性合理化建議的獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
1、評定為A級的合理化建議，每項提案發(fā)給500元獎金。
2、評定為B級的合理化建議，每項提案發(fā)給200元獎金。
3、評定為C級的合理化建議，每項提案發(fā)給100元獎金。
4、評定為D級的合理化建議，每項提案發(fā)給獎金50元獎金。
5、評定為E級的合理化建議，每項提案發(fā)給一件紀(jì)念品。
(6)獎勵規(guī)定：
1、合理化建議于每月第一個周一午會上進(jìn)行嘉許及頒發(fā)獎金。
2、公司年終晚會會評選合理化建議產(chǎn)出效益最高者，給予額外禮品嘉獎。
(7)其它：獲獎項目如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或剽竊他人成果者，經(jīng)查明屬實，即撤消其獎勵，追回其獎金，并視情節(jié)輕重給予行政處分。
3、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后即日執(zhí)行。
合理化建議獎勵辦法 2
為了加強我公司的安全管理，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，調(diào)動全體員工積極參與到安全管理工作中，杜絕“三違”、“三麻”現(xiàn)象的發(fā)生，主動查找身邊的.安全隱患，遏制各類事故的發(fā)生，保持公司安全工作平穩(wěn)態(tài)勢，把安全責(zé)任落實到崗位，特制定的如下安全合理化建議獎勵辦法：
1.在日常工作與檢查中發(fā)現(xiàn)一般事故隱患，且及時處理上報的獎勵20元;
2.在日常工作與檢查中發(fā)現(xiàn)較大事故隱患，且及時處理上報的獎勵50元;
3.在日常工作與檢查中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，且及時處理上報的獎勵100元;
4.合理化建議對公司設(shè)備和技改有重要作用，且能消除設(shè)備隱患，杜絕設(shè)備事故的發(fā)生。經(jīng)采納后視建議的價值給予20-100元獎勵。
希望我公司廣大員工能夠積極參與，公司將每月召開一次專題會，認(rèn)真評定分析每條合理化建議的價值，一旦核實采納，公司將按上述獎勵辦法及時兌現(xiàn)。
合理化建議獎勵辦法 3
第一章 總 則
第一條 為了鼓勵集體或個人積極提合理化建議，努力進(jìn)行技術(shù)革新及技術(shù)改進(jìn)，充分發(fā)揮廣大科技工作人員的積極性，加快廣播電影電視系統(tǒng)的現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國家《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例》，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于廣播電影電視系統(tǒng)內(nèi)各機關(guān)及企事業(yè)單位。
第三條 凡集體或個人提出的有關(guān)改善科學(xué)技術(shù)管理工作的合理化建議，有關(guān)改進(jìn)日常工作或生產(chǎn)的合理化建議或技術(shù)改進(jìn)以及其它有關(guān)的科技成果，經(jīng)實際應(yīng)用后，使某一單位的工作或生產(chǎn)取得顯著效益的，均按本辦法給予獎勵。
第四條 本辦法所指合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的內(nèi)容包括：
(一)科學(xué)技術(shù)管理(包括經(jīng)營管理、工程管理)工作的改進(jìn)及工作效率的提高;
(二)科研成果以及科技成果和先進(jìn)技術(shù)的'推廣應(yīng)用，并取得效益的(包括計算機技術(shù)的應(yīng)用);
(三)與廣播、電影、電視有關(guān)的工藝方法，操作、維護(hù)方法，試驗、檢驗方法以及設(shè)計、統(tǒng)計、電影技術(shù)、計算技術(shù)，安全、醫(yī)療、勞動保護(hù)技術(shù)及其他各類技術(shù)的改進(jìn)提高;
(四)工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品的改進(jìn)及發(fā)展新產(chǎn)品;
(五)設(shè)備、儀器、裝置等的改進(jìn)提高;
(六)更有效地利用和節(jié)約能源、原材料以及利用自然條件的技術(shù)措施;
(七)科技情報、標(biāo)準(zhǔn)、計量等方面的優(yōu)秀成果。
第五條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的獎勵，應(yīng)當(dāng)貫徹精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。對合理化建議或技術(shù)改進(jìn)做出貢獻(xiàn)者，給予表揚，發(fā)給獎狀和獎金。
第二章 獎勵的標(biāo)準(zhǔn)及辦法
第六條 被采用的合理化建議或技術(shù)改進(jìn)的獎勵，按其經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、作用意義和技術(shù)難度的大小分為四等：
獎勵等級 獎金額 榮譽獎
一等 一千至二千元 獎狀
二等 五百至一千元 獎狀
三等 二百至五百元 獎狀
四等 二百元以下 表揚
對借鑒或采用國內(nèi)已有的科技成果，在本單位提出合理化建議或進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)并取得成效者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其效益降低一個獎勵等級。
第七條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目不得重復(fù)得獎。一個合理化建議或技術(shù)改進(jìn)項目經(jīng)高一級獎勵機構(gòu)再次評審，提高了獎勵等級，發(fā)放獎金時，只補發(fā)差額部分。
第八條 集體完成的項目，其獎金應(yīng)按各人貢獻(xiàn)大小合理分配，不搞平均主義。
第三章 審查和處理
第九條 廣播電影電視系統(tǒng)各機關(guān)、企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎評審委員會或評審小組，由行政負(fù)責(zé)，吸收技術(shù)、工會等有關(guān)部門的人員參加，負(fù)責(zé)本單位合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎項目的評議審定工作。
第十條 各單位對已采納并取得成效的合理化建議或技術(shù)改進(jìn)措施應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定及時實施獎勵;對未采納的合理化建議或技術(shù)改進(jìn)措施，應(yīng)該向建議人說明未采納的原因。
第十一條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目獎勵等級的確定，由采用單位審查批準(zhǔn)并授獎;其中一、二等獎項目，采用單位批準(zhǔn)后報上一級主管部門備案。
省(自治區(qū)、直轄市)廳局級、部內(nèi)司局級單位(電影系統(tǒng)由部電影事業(yè)管理局先統(tǒng)一歸口)及部直屬處級單位的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎一、二等獎項目，應(yīng)報部技術(shù)局備案。
第十二條 獎金和獎狀由采用單位發(fā)放、授予。企業(yè)單位支付的獎金計入生產(chǎn)成本，非企業(yè)單位支付的獎金在事業(yè)費或收入提成中列支。
第十三條 本單位無法處理的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，可報請上一級主管部門處理。
第四章 監(jiān)督檢查和爭議的解決
第十四條 上級主管部門應(yīng)當(dāng)對所屬單位的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決所屬單位在項目評審工作中發(fā)生的爭議。
第十五條 對弄虛作假騙取獎勵及榮譽者，應(yīng)當(dāng)由授獎單位撤銷其獎勵及榮譽，追回所得獎金;情節(jié)嚴(yán)重的，由其所在單位給予行政處分。
第五章 附 則
第十六條 本辦法由技術(shù)局負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 各有關(guān)單位可根據(jù)本辦法制定具體實施細(xì)則，報技術(shù)局備案。
第十八條 本辦法自公布之日起實施。1984年公布的《廣播電視部合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵辦法(試行)》同時廢止。
合理化建議獎勵辦法 4
第一章總則
第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。
第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強企業(yè)管理為重點。
第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動。
第二章征集
第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。
第六條凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。
第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。
第八條礦處工會負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評審。
第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議登記表》，必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說明情況、回答問題。
第三章評審與反饋
第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推動全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)合理化建議的評審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。
第十一條在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機構(gòu)或?qū)９苋藛T，負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時對建議進(jìn)行評議和論證。
第十三條工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。
第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進(jìn)行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關(guān)單位（部門）負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位（部門）或幾個單位（部門）落實完成，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實。
第十六條經(jīng)采納的.合理化建議，采納單位應(yīng)及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。
第十七條公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實完成的建議進(jìn)行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責(zé)任。
第十八條合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。
第四章獎勵
第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設(shè)立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
第二十條基層礦處應(yīng)對合理化建議進(jìn)行表彰獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自定。
第二十一條提合理化建議獲獎?wù)�，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進(jìn)、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當(dāng)鼓勵的辦法。
第五章附則
第二十二條各礦處工會可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際情況，制定具體實施細(xì)則。
第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
合理化建議獎勵辦法 5
公司合理化建議征集獎勵辦法（試行）
第一條 為促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理，鼓勵廣大干部員工積極參與合理化建議活動，結(jié)合公司實際制訂本辦法。
第二條 本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理等方面的辦法和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。
第三條 征集合理化建議的范圍。
1.生產(chǎn)經(jīng)營管理思路和方法的改進(jìn)；
2.生產(chǎn)流程、工作程序及安全技措的改進(jìn)；
3.市場拓展及營銷的.項目和建議；
4.引進(jìn)合作項目、融資和推薦新的投資項目的建議；
5.完善美化公司環(huán)境，提高公司內(nèi)外部形象的建議；
6.任何點滴增收節(jié)支及節(jié)能降耗的建議；
7.其他任何有利于公司發(fā)展的改進(jìn)事項。
第四條 公司一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。員工也可隨時向公司工會提交合理化建議征集表。工會可根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營等情況圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。
第五條 員工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議登記表》，必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。其內(nèi)容應(yīng)包括：建議人姓名、部門、日期、建議方案或措施、預(yù)期效果及改善前后比較分析、其他事項等。
第六條 工會負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第七條 公司成立合理化建議評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)項目及建議的評審、獎勵及監(jiān)督實施工作。
第八條 工會收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時組織有關(guān)部門和專業(yè)技術(shù)人員對建議進(jìn)行評議并送合理化建議評審領(lǐng)導(dǎo)小組評審。對不予受理或暫保留的，應(yīng)及時通知原建議人。
第九條 經(jīng)采納的合理化建議，采納單位（部門）應(yīng)及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力等方面給予支持。
第十條 公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設(shè)立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
第十一條 合理化建議的'獎勵按其重要性及取得的經(jīng)濟(jì)效益分為三檔：
A檔（一等獎）：重要的、創(chuàng)新性的，有科學(xué)依據(jù)，可行性強，經(jīng)濟(jì)效益高。
B檔（二等獎）：較重要的、改良性的，目的明確，有可行性，投入少，見效快。
C檔（三等獎）：一般性的，針對解決個別問題點，內(nèi)容清楚，可操作性強。
第十二條 評定為A檔的合理化建議，每項提案獎勵1000元；評定為B檔的合理化建議，每項提案獎勵500元；評定為C檔的合理化建議，每項提案獎勵200元。
第十三條 每年年終對合理化建議進(jìn)行評獎并兌現(xiàn)獎勵，其獎勵資金由工會經(jīng)費列支。
第十四條 公司將開展合理化建議情況作為對部門和個人年終評先評優(yōu)的條件之一。
第十五條 本辦法由公司合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行
合理化建議獎勵辦法 6
一、指導(dǎo)思想
為打造學(xué)校信息化課改教學(xué)特色，提高我校信息班教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動老師們的工作積極性，發(fā)揮信息班老師的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，體現(xiàn)工作績效，特制定20xx年上期初中信息班工作獎勵方案。
二、評價方法
1、獎勵對象與項目
�。�1）獎勵對象：初中信息班文化課科目的現(xiàn)任教師（21人）、班主任（6人）、年級組長（2人）
�。�2）獎勵項目：信息化課改班教學(xué)獎（主要包括任課教師的教研獎、教學(xué)管理平臺使用獎、教學(xué)成績獎）、信息化課改班管理獎（主要包括班主任、年級組長的德育、教學(xué)管理獎）
2、獎勵辦法
�。�1）根據(jù)信息班文化課老師們一學(xué)期來的教研、教學(xué)管理平臺使用、教學(xué)成績、以及管理狀況來制定人均獎勵金額標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)老師們20xx年上學(xué)期里所做教研、教學(xué)管理平臺使用、教學(xué)成績的實際情況，信息化課改班教學(xué)獎各任課教師人均獎勵金額學(xué)校定為500元，信息化課改班管理獎班主任人均獎勵金額也為500元，年級組長的管理獎獎勵金額由每班班主任人均獎勵金額的`15%合成。
�。�2）信息化課改班教學(xué)獎由三部分獎項按相關(guān)比重合成（教研獎?wù)吉剟罱痤~的20%，教學(xué)管理平臺使用獎?wù)吉剟罱痤~的30%，教學(xué)成績獎?wù)吉剟罱痤~的50%）。
三、具體獎勵方法
1、信息化課改班教學(xué)獎
�。�1）教研獎
第一部分：教師示范課或公開課或校際交流課（包括上交教案、反思、課件）占教研獎獎勵總金額的50%。
第二部分：教師論文、心得、校內(nèi)評優(yōu)、校外評獎等情況占教研獎獎勵總金額的50%。
�。�2）教學(xué)管理平臺使用獎
教學(xué)管理平臺使用獎從教師使用新老版101網(wǎng)校平臺發(fā)布公告、討論、資源、測試、作業(yè)、答疑、文件等個數(shù)累計，再按照各學(xué)科課時系數(shù)折合，折合后按7元/個計算。
�。�3）教學(xué)成績獎
教學(xué)成績獎參照四次考試數(shù)據(jù)（第一次月考、期中考試、第二次月考、期末考試），按照每次平均分的名次設(shè)定積分，老師的積分累計后再按積分相對應(yīng)的`金額進(jìn)行獎勵發(fā)放。（一個人教整個年級信息班的老師按照平均值發(fā)放）
初二年級兩個信息班按照每次考試（第一次月考、期中考試、期末考試）第一名3分，第二名2分累計給老師積分，因語、數(shù)、外、政、歷、地、生各學(xué)科一個老師教，因此語、數(shù)、外、政、歷、地、生四次考試?yán)蠋煼e分都累計為15分（20元/分），物理則按每次考試實際排名累計積分。
初一年級四個信息班按照每次考試（第一次月考、期中考試、第二次月考、期末考試）第一名4分，第二名3分，第三名2分，第四名1分累計給老師積分，因政、歷、地、生各學(xué)科一個老師教，因此政、歷、地、生四次考試?yán)蠋煼e分都累計為20分（15元/分），語、數(shù)、外則按每次考試實際排名累計積分。
2、信息化課改班管理獎
信息化課改班管理獎按照班級德育管理和教學(xué)管理后班級總成績等數(shù)據(jù)參考發(fā)放，年級組長的管理獎獎勵金額由每班班主任人均獎勵金額的15%合成發(fā)放。
合理化建議獎勵辦法 7
扎實抓好期中總結(jié)評比 迅速掀起奮戰(zhàn)紅五月新高潮
期中考試是一種手段而不是目的，其目的是通過期中考試，認(rèn)真總結(jié)過去的成績和經(jīng)驗，以便發(fā)揚光大；客觀證實過去的不足和存在的問題，以便徹底改正，將后段的工作干得更好。為了抓好期中總結(jié)，迅速掀起奮戰(zhàn)紅五月的新高潮，特提出如下要求，望各教學(xué)班遵照執(zhí)行。
1.各教學(xué)班認(rèn)真組織學(xué)生寫好期中總結(jié)，每個學(xué)生對過去了的一段時間的思想、學(xué)習(xí)、生活等各個方面有哪些成績，存在哪些問題，后段怎么辦，表述清楚明白后以班或小組為單位人人宣講，讓大家作證，使每個同學(xué)明確努力方向。（此項工作在5月5日前完成）
2.在各人總結(jié)的基礎(chǔ)上，各班按如下的比例評比“三優(yōu)”學(xué)生：三好學(xué)生15％，優(yōu)秀團(tuán)員（團(tuán)員總數(shù)）5％，優(yōu)秀學(xué)生干部2名。以上名單于5月6日（星期日）下班談交到政教處周冬琴收，逾期作為棄權(quán)處理。
3.各班出好一期黑板報。主題為“向先進(jìn)學(xué)習(xí)，奮戰(zhàn)紅五月，奪取新勝利”，其內(nèi)容應(yīng)有：本班三優(yōu)學(xué)生名單，本班期中考試各科狀元和總分狀元名單，本班最突出學(xué)生的事跡報道，本班奮戰(zhàn)紅五月的規(guī)則。此次黑板報檢查定在5月8日班談時間（畢業(yè)班除外）。
4.在學(xué)校期中總結(jié)表彰大會結(jié)束后，高一、二年級各班認(rèn)真組織一次“奮戰(zhàn)紅五月，奪取新勝利”的主題班會；高三年級在五﹒一收假后，組織一次“奮戰(zhàn)一個月，瀟灑寫人生”的主題班會。通過這次主題班會，真正地將全體同學(xué)的積極性調(diào)動起來，迎接高考，迎接期末考試，用優(yōu)異的成績向黨的十八大獻(xiàn)禮。
5.通過期中總結(jié)和主題班會的召開。各個班要制定自己后段治班的.目標(biāo)，同一年級的班與班之間，同一班的組與組之間，人與人之間要開展學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)的大比賽，各班要精心安排好“一幫一（及一名優(yōu)秀學(xué)生幫一名基礎(chǔ)較差的學(xué)生），一對紅”的幫扶活動，讓每個同學(xué)對自己能學(xué)好充滿信息。
合理化建議獎勵辦法 8
為進(jìn)一步推動蔬菜產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展，縣政府整合資金1500萬元，繼續(xù)對20xx年蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行獎勵。
設(shè)施蔬菜園區(qū)建設(shè)
1、新建200畝以上的規(guī)�；卟藞@區(qū)、基地，由縣政府負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決園區(qū)內(nèi)水、電、路等配套設(shè)施建設(shè)。
2、規(guī)�；l(fā)展的蔬菜園區(qū)、企業(yè)，享受中央、省、市財政扶持的，不再享受縣級財政資金補貼。
設(shè)施蔬菜基地建設(shè)
日光溫室:標(biāo)準(zhǔn)溫室要求長度80米，寬度9米。
1、成方聯(lián)片發(fā)展50座以上（含50座）新型日光溫室，每座補貼15000元。
2、成方聯(lián)片發(fā)展20座以上不足50座（含20座）新型日光溫室，每座補貼10000元。
3、成方聯(lián)片發(fā)展10座以上（含10座）不足20座新型日光溫室，每座補貼6000元。
4、發(fā)展10座以下的新型日光溫室，每座補貼2000元。
5、舊棚改造：鼓勵日光溫室翻新改造，對于達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的予以獎勵。凡是在舊棚基礎(chǔ)上加高、加厚墻體（厚度下部4米，上部1米，后墻高3.7米，脊高4米以上）、跨度9米，每座溫室補助2000元；將舊棚拆除，重新建造新溫室的，按照新發(fā)展溫室的獎勵辦法執(zhí)行。
大拱棚：拱棚內(nèi)凈占地面積一畝為一個標(biāo)準(zhǔn)大棚。
發(fā)展10座以上連片標(biāo)準(zhǔn)拱棚，每棚補助1000元；發(fā)展30座以上成方連片標(biāo)準(zhǔn)拱棚，每座補助3000元。
農(nóng)行、縣聯(lián)社及農(nóng)發(fā)行等金融部門，要廣開思路，采取聯(lián)戶擔(dān)保、大棚抵押等多種形式發(fā)放貸款。凡貸款用于設(shè)施蔬菜發(fā)展的農(nóng)戶、企業(yè)，政府給予標(biāo)準(zhǔn)溫室貼息一年的扶持。
新優(yōu)名特蔬菜品種推廣種植獎勵
20xx年繼續(xù)對蔬菜新優(yōu)名特品種進(jìn)行補貼，帶動全縣蔬菜新品種的推廣。對引進(jìn)新品種，示范面積達(dá)到10畝以上的`，到農(nóng)牧局申請備案，每個品種獎勵10000元。
新技術(shù)推廣獎勵
對于積極推廣應(yīng)用綠色蔬菜生產(chǎn)技術(shù)（重點推廣:熊蜂授粉、生物菌肥、膜下微噴、補光增溫、臭氧滅菌、大棚沼氣等技術(shù)）的合作社（或大型基地）給予獎勵。單項技術(shù)推廣應(yīng)用面積達(dá)到50畝以上、不足100畝，且主要產(chǎn)品通過綠色食品認(rèn)證的獎勵1萬元；單項技術(shù)推廣應(yīng)用面積達(dá)到百畝以上，且主要產(chǎn)品通過綠色食品認(rèn)證，獎勵2萬元。
蔬菜品牌、蔬菜配送中心、產(chǎn)地市場冷鏈系統(tǒng)建設(shè)
鼓勵蔬菜專業(yè)合作社、蔬菜龍頭企業(yè)等經(jīng)營主體發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。對于合作社蔬菜品牌打入省級蔬菜知名品牌行列的，給予合作社2萬元獎勵；配送中心、產(chǎn)地市場冷鏈系統(tǒng)建設(shè)，根據(jù)投資額度、建設(shè)規(guī)模，按照不同建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)每個給予最高不超過10萬元的獎勵資金。
突出貢獻(xiàn)獎勵
1、引進(jìn)落戶300畝以上，投資1000萬元以上，發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)的，給予引進(jìn)人2萬元獎勵。
2、對全縣范圍內(nèi)，評選“十佳”合作社，每個合作社給予3000元獎勵。
3、對于發(fā)展設(shè)施蔬菜生產(chǎn)作出突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)村干部、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，給予1000元獎勵。
4、對于積極發(fā)放惠農(nóng)貸款鼓勵蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展的金融部門，貸款額度達(dá)到500萬元以上的，縣政府給予4萬元獎勵。
合理化建議獎勵辦法 9
一、獎勵原則：
1.績效掛鉤的原則。認(rèn)真貫徹"各盡所能，按勞分配"的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。
2.公平競爭的原則。科技人員不論職務(wù)高低，資歷深淺，在科研攻關(guān)、課題研究、新品開發(fā)、新技術(shù)新項目引進(jìn)等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優(yōu)招標(biāo)競爭，以鼓勵我院優(yōu)秀中青年人才脫穎而出。
二、獎勵項目
1.科技進(jìn)步獎：主要獎勵在科研創(chuàng)新中成績顯著并獲各級科技進(jìn)步獎。
�、佾@國家級科技進(jìn)步獎一等獎：獎勵20萬元；100萬
獲國家級科技進(jìn)步獎二等獎：獎勵15萬元；
獲國家級科技進(jìn)步獎三等獎：獎勵13萬元；
獲國家級科技進(jìn)步獎四等獎：獎勵10萬元；
②獲省級科技進(jìn)步獎一等獎：獎勵13萬元；30萬
獲省級科技進(jìn)步獎二等獎：獎勵8萬元；20萬
獲省級科技進(jìn)步獎三等獎：獎勵5萬元；20萬
獲省級科技進(jìn)步獎四等獎：獎勵3萬元；取消
�、郢@市級科技進(jìn)步一等獎：獎勵6萬元；8萬
獲市級科技進(jìn)步二等獎：獎勵2萬元；4萬
獲市級科技進(jìn)步三等獎：獎勵1萬元；2萬
獲市級科技進(jìn)步四等獎：獎勵0.5萬元。1萬
獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的70%，項目第一責(zé)任人的額度不低于獎金總額的30%。
2.新技術(shù)、新項目引進(jìn)獎：是對積極引進(jìn)和消化吸收國內(nèi)外的先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，具有創(chuàng)新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經(jīng)濟(jì)效益。
�、佾@省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進(jìn)一等獎：獎勵1萬元；1.2萬
獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進(jìn)二等獎：獎勵0.5萬元；0.6萬
②獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進(jìn)一等獎：獎勵0.6萬元；0.2萬
獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進(jìn)二等獎：獎勵0.3萬元；0.1萬
�、郢@醫(yī)院新技術(shù)新項目一等獎：獎勵0.2萬元；
獲醫(yī)院新技術(shù)新項目二等獎：獎勵0.1萬元；
獲醫(yī)院新技術(shù)新項目三等獎：獎勵0.05萬元。
3.創(chuàng)建重點科室獎：創(chuàng)建活動中成績顯著，通過各級重點�？乞炇�。
市級：科室獎勵2萬元（其中科主任不低于50%）；
省級：科室獎勵5萬元（其中科主任不低于50%）；
國家級：科室獎勵20萬元（其中科主任不低于50%）。
4.論文發(fā)表獎：
�。�1）報銷：
中華級系列和核心期刊：按實報銷
國家級：限額800元
省級：限額500元
市級：100元
�。�2）獎勵：
ScI收錄的期刊：每篇獎勵5000元；
中華醫(yī)學(xué)系列期刊（核心期刊）：每篇獎勵1500元；
中華醫(yī)學(xué)系列期刊：每篇獎勵800元；
國家級（核心期刊）：每篇獎勵1000元；
國家級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）：每篇獎勵400元；
國家級：每篇獎勵300元；
省級（核心期刊）：每篇獎勵500元；
省級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）：每篇獎勵300元；
省級：每篇獎勵200元。
港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準(zhǔn)）
ScI收錄的期刊：每篇獎勵5000元；
專著：每本4000元；
中華醫(yī)學(xué)系列期刊：每篇獎勵800元；
國家級：每篇獎勵300元；
省級：每篇獎勵200元；
核心期刊：每篇獎勵1000元；
統(tǒng)計源期刊：每篇獎勵800元；
論著：每篇獎勵200元；
獎勵范圍僅限于正規(guī)出版刊物。
5.科技成果轉(zhuǎn)讓獎勵：凡職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給企業(yè)的，可從轉(zhuǎn)讓費中獲得不低于20%的獎勵。
6.教育獎勵：專業(yè)對口，在職讀書獲大專以上學(xué)歷的，一次性獎勵2000元。
三、獎勵辦法：
凡申報醫(yī)院科技獎勵的，必須詳細(xì)填寫申請書并附詳細(xì)資料，每年年底評審一次，由醫(yī)院專家委員會評審后執(zhí)行，上述各項獎勵均記入各有關(guān)人員的.技術(shù)檔案。
四、獎勵說明：
1.獲得科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、新技術(shù)新項目引進(jìn)獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負(fù)責(zé)人所得獎金不低于獎金總額的50%。
2.論文發(fā)表獎的獎金主要獎給第一作者。
3.獲得專利權(quán)的獎勵只獎勵第一發(fā)明人。
4.同一項目如獲不同類別及級別的獎勵，以最高獎勵為準(zhǔn)。
5.本辦法自頒布之日起實施，以往科技獎勵辦法隨之停止。
合理化建議獎勵辦法 10
一、指導(dǎo)思想：
為提高員工安全意識和安全責(zé)任感，鼓勵員工在安全生產(chǎn)中的積極性和主動性，維護(hù)正常的安全生產(chǎn)秩序，加強對安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)管,及時查處安全生產(chǎn)違法行為，整治安全事故隱患，確保生命、財產(chǎn)安全。按照《安全生產(chǎn)法》、《河北省安全生產(chǎn)管理條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本獎勵辦法。
二、具體要求：
1、員工獎勵辦法適用范圍為公司部門、單位及全體員工(含返聘及實習(xí)人員)。
2、本辦法中的獎勵措施以日、周、月、季、年為考評標(biāo)準(zhǔn)，考評結(jié)果直接納入月、年終獎金分配。
3、本辦法的解釋權(quán)歸安全處。
三、獎勵分類
安全獎勵分為單位獎勵和個人獎勵兩種形式。
(1)單位、部門獎勵要求、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、安全責(zé)任的`要求
1)根據(jù)本單位、部門生產(chǎn)的特點制定相應(yīng)的安全管理制度,規(guī)范安全生產(chǎn)管理,并確保各項安全規(guī)章制度有效實施。
2)按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)、消除不安全因素和安全隱患，采取有效的整改或防范措施，確保隱患整改合格率達(dá)100%。
3)確保員工生產(chǎn)過程和工作環(huán)境安全無危害,確保員工人身安全和企業(yè)、國家財產(chǎn)不受損害。
4)完成本年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。
2、獎勵內(nèi)容：
1)各單位、部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò),在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下,明確單位、部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、氣防、消防、職業(yè)傷害、環(huán)境保護(hù)等管理責(zé)任。
2)建立健全部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)各單位安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度等。
3)明確日常安全生產(chǎn)教育,采用班前會等形式,在布置當(dāng)天工作內(nèi)容的同時,通報安全生產(chǎn)情況,強調(diào)安全,布置安全生產(chǎn)工作，提出安全措施,并作好記錄。各單位、部門安全負(fù)責(zé)人要檢查相關(guān)要求的落實情況。
4)認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度，單位、部門安全月檢、周檢、日常安全檢查、工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接、重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。
5)安全生產(chǎn)效果好,各類安全事故在控制的指標(biāo)范圍內(nèi),無重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)“要求;重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。
3、獎勵標(biāo)準(zhǔn)
安全生產(chǎn)實行一票否決,獎勵分為年度獎勵和月度獎勵。
1)在年度的工作中無群傷、重傷和死亡事故，以及未引起重大環(huán)境污染等安全事故，將分別給予安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人4000元、2000元、1000元、800元不等的安全獎勵，單位考核加5分。
2)全月生產(chǎn)工作無輕傷事故，工藝、設(shè)備零事故，無職工違反公司各項安全規(guī)章制度現(xiàn)象。將分別獎勵安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人300元、200元、100元。單位考核加1分。
(2)個人獎勵要求、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、安全責(zé)任要求
1)遵守公司各項安全管理制度和操作規(guī)程。
2)及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患。
3)杜絕違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律。
4)提出合理化建議,避免了重大事故的發(fā)生。
5)在突發(fā)事故中，正確實施自身防護(hù)，積極投入事故處理,努力減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。
2、獎勵內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
1)及時發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)事故，避免了人員重傷、中毒或較大財產(chǎn)損失。對員工獎勵500-1000元。
2)消除重大事故隱患。及時發(fā)現(xiàn)匯報或消除易造成重大傷亡、嚴(yán)重危害員工生命財產(chǎn)安全的事故隱患。對員工獎勵500-1000元。
3)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)及時發(fā)現(xiàn)消除其他有關(guān)生產(chǎn)工藝、設(shè)備等安全生產(chǎn)方面隱患的，視情況獎勵300-500元。
4)舉報其他安全生產(chǎn)中的隱瞞事故不報、對發(fā)現(xiàn)隱患不及時上報處理等危及公司安全生產(chǎn)，經(jīng)核查情況屬實的，獎勵100-300元。
5)舉報存在“三違”、“三條高壓線”現(xiàn)象上崗作業(yè)的。對舉報者獎勵100-300元。
四、申報程序
1、申報獎勵以書面材料的形式逐級申報、審批后兌現(xiàn)審核。程序如下：
1)對單位、部門的獎勵
安全主管(工段長、專兼職安全員)→分廠主要負(fù)責(zé)人→安全處長→主管副總→常務(wù)副總→總經(jīng)理→企管處→財務(wù)處
2、對員工個人的獎勵
當(dāng)事人→班組長→主管(工段長、專兼職安全員)→車間主要負(fù)責(zé)人→安全處長→主管副總→企管處→財務(wù)處
3、安全處依據(jù)本辦法的獎勵標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行獎勵，在月終或年度的安全考核中得以體現(xiàn)，并最終以現(xiàn)金的形式發(fā)放到職工本人帳戶，并通知本人簽字認(rèn)可。
合理化建議獎勵辦法 11
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范安全生產(chǎn)管理工作，杜絕安全生產(chǎn)違規(guī)行為，切實做好《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等安全生產(chǎn)政策、法規(guī)的貫徹落實工作，使各種安全生產(chǎn)違規(guī)行為者受到應(yīng)有的教育，以及使在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)者受到應(yīng)有的獎勵,特制定本辦法。
第二條對安全生產(chǎn)違規(guī)行為處罰遵循公平、公正、公開原則，公司安全生產(chǎn)管理部門及各單位安全管理人員在實施對各種安全生產(chǎn)違規(guī)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰時，必須以事實為依據(jù)，不同的經(jīng)濟(jì)處罰要與不同的安全違規(guī)行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及危害程度相當(dāng)。
第三條本《辦法》適用于公司所屬各單位。各項處罰條款的執(zhí)行與上級文件規(guī)定相抵觸的，執(zhí)行上級規(guī)定，不進(jìn)行雙重經(jīng)濟(jì)處罰。
第二章處罰的種類和管轄
第四條處罰的種類、管轄：罰款、責(zé)令停產(chǎn)整頓、責(zé)令限期整改。
1、罰款：公司安全生產(chǎn)管理部門的安全管理人員對公司各種安全生產(chǎn)違規(guī)行為依照本《辦法》實施經(jīng)濟(jì)處罰。
2、責(zé)令停產(chǎn)整頓：公司安全生產(chǎn)管理部門、各級安全生產(chǎn)管理人員對在本轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)有威脅人員生命安全以及對安全生產(chǎn)構(gòu)成重大威脅時，有權(quán)先下達(dá)停產(chǎn)與人員撤離指令，但同時必須報告本單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，以便采取有效措施妥善處理。
3、責(zé)令限期整改：公司安全生產(chǎn)管理部門的安全生產(chǎn)管理人員對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，凡一時難以進(jìn)行整改解決的，均需下達(dá)《安全隱患整改通知書》，對需整改的項目必須嚴(yán)格按“三定原則”，即（定整改項目、定整改責(zé)任人和定限期整改時間），下達(dá)《整改通知書》，安全管理人員必須跟蹤治理進(jìn)展情況，并負(fù)責(zé)完成整改后的復(fù)查驗收工作。
第三章安全生產(chǎn)違規(guī)處罰的適用
第五條公司各單位發(fā)生各類安全生產(chǎn)人身傷害事故必須按規(guī)定時限上報公司安全管理部(第一時間電話通知，96小時之內(nèi)上報事故登記表)，對隱瞞不報、謊報或未按規(guī)定時限上報的單位，一經(jīng)查出，按《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》將接受上級安全主管部門處罰，未被上級處罰的，公司在事故發(fā)生單位補報的基礎(chǔ)上，扣罰責(zé)任單位專（兼）職安全員300元，扣罰責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)和安全主管領(lǐng)導(dǎo)500元。
第六條在公司安全生產(chǎn)管理部門組織的安全檢查中，對查出的比較嚴(yán)重的安全隱患，每發(fā)現(xiàn)一處扣罰責(zé)任單位500-1000元，扣罰責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人和主管負(fù)責(zé)人300-500元，扣罰責(zé)任單位專(兼)職安全員100-200元。
第七條對公司下達(dá)安全隱患整改通知書后，責(zé)任單位無正當(dāng)理由或無報告申述的，屬于未按期完成整改，每發(fā)現(xiàn)一件，扣罰責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人和主管負(fù)責(zé)人300-500元，扣罰責(zé)任單位專（兼）職安全員100-200元。對隱患重復(fù)發(fā)生的加倍處罰。
第八條在日常安全檢查中，每發(fā)現(xiàn)員工有一般違章行為，扣罰違章者30-50元；發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違章作業(yè)行為的，每發(fā)現(xiàn)一起，扣罰嚴(yán)重違章者50-100元；對違章指揮或者強令工人違章作業(yè)、冒險作業(yè)的'，扣罰違章指揮者500-1000元，對工人違章作業(yè)熟視無睹、不加制止的班組長、工段長以及其他在場的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，每發(fā)現(xiàn)一起扣罰相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)200-300元；公司院內(nèi)所有機動車司機，必須按公司規(guī)定的限速行駛，對違章行駛者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次罰款50元，對三次違章超速行駛的司機調(diào)離本崗位；機電設(shè)備沒有可靠的安全防護(hù)裝置，樓梯、平臺、坑孔防護(hù)不齊全，每發(fā)現(xiàn)一處扣罰使用單位50元；生產(chǎn)區(qū)域道路不通暢，廠房照明不能滿足生產(chǎn)工作需要扣罰責(zé)任單位100元；電氣設(shè)施、電源線路、電氣設(shè)備安裝不符合安全生產(chǎn)要求，各種臨時電源線有拖地、漏電現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一起扣罰責(zé)任（施工）單位50元；各種現(xiàn)場臨時用電、配電箱和各種手持電動工具，用電源未加裝漏電保護(hù)器，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰使用單位50元。
第九條對新建、改建、擴(kuò)建和技改工程項目，不認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的安全生產(chǎn)“三同時”要求，不嚴(yán)格履行安全、消防、職業(yè)病預(yù)防“三同時”審批手續(xù)以及工程竣工不組織專項安全和消防竣工驗收的單位，除責(zé)令責(zé)任部門補辦國家規(guī)定的手續(xù)外，扣罰責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)500-1000元，扣罰責(zé)任單位專（兼）職安全員和項目主要負(fù)責(zé)人300-500元。
第十條有外委工程的項目管理單位，凡對承包施工單位不按規(guī)定期限到公司安全管理部門進(jìn)行安全資質(zhì)審查，或?qū)⒐こ掏馕o不具備安全資質(zhì)條件的施工單位的，以及不辦理相關(guān)安全審批手續(xù)和不與承包方簽屬安全管理協(xié)議書的，每發(fā)現(xiàn)一起除補辦安全手續(xù)外，扣罰發(fā)包方單位1000-2000元，扣罰發(fā)包方主要領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)300-500元。
第十一條不認(rèn)真執(zhí)行特種作業(yè)人員持證上崗制度，安排不具備操作資格的人員單獨從事特種作業(yè)，扣罰違章指揮的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)500-1000元，扣罰責(zé)任單位主管安全負(fù)責(zé)人100-200元。
第十二條公司對外組織安裝工程，責(zé)任單位必須建立現(xiàn)場臨時安全領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的安全監(jiān)督檢查，并將臨時安全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)名單上報公司安全管理部，工作時必須每天堅持對現(xiàn)場安裝施工人員進(jìn)行安全警示教育，做好安全記錄，未按以上要求辦理，扣罰責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)500元。
第十三條對從業(yè)人員不執(zhí)行三級安全教育，不經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)、考試合格后安排上崗工作以及不履行安全培訓(xùn)備案建檔登記、用人單位和本人不簽字的，每發(fā)現(xiàn)一人次，扣罰責(zé)任單位安全主管領(lǐng)導(dǎo)300元，扣罰責(zé)任單位專（兼）職安全員100元，扣罰直接責(zé)任人500元。
第十四條不認(rèn)真執(zhí)行特種設(shè)備按期檢驗制度，每發(fā)現(xiàn)一臺次，扣罰設(shè)備主管負(fù)責(zé)人300元，扣罰責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元，扣罰責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)200元，扣罰責(zé)任單位專（兼）職安全員100元。
第十五條對危險要害崗位、消防重點部位和塵、毒、噪聲、放射源等產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位、設(shè)備、不建立專門檔案、不定期檢測、檢驗以及不安置安全警示標(biāo)志的，每發(fā)現(xiàn)一項缺失的，扣罰責(zé)任單位500元，扣罰責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)200元，扣罰責(zé)任單位專（兼）職安全員100元。
第十六條進(jìn)行各種設(shè)備檢修的單位，不事先在檢修前制訂安全檢修預(yù)案，或不制定安全檢修保證措施以及不履行停送電審批和《檢修工作票》簽批確認(rèn)手續(xù)的，扣罰檢修單位主管負(fù)責(zé)人300元，扣罰單位項目負(fù)責(zé)人500元，扣罰責(zé)任單位專（兼）職安全員100元。
第十七條組織大型吊裝等危險性較大的作業(yè)，未安排專門安全技術(shù)人員從事現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任單位安全主管領(lǐng)導(dǎo)300元，扣罰相關(guān)責(zé)任人300元。
第十八條在工程項目承包過程中，凡屬總承包單位進(jìn)行再次轉(zhuǎn)包或分包的項目，總承包單位不經(jīng)建設(shè)單位安全部門同意，隨意將工程項目分包、轉(zhuǎn)包給不具備安全施工資質(zhì)條件的單位，除及時糾正外，另扣罰總承包單位2000-5000元，扣罰相關(guān)責(zé)任人500-1000元。
第十九條各單位不認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于建立健全安全管理機構(gòu)和不嚴(yán)格按公司規(guī)定配備安全管理人員，經(jīng)教育不改者，扣罰單位主要領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)300元。
第四章人身事故經(jīng)濟(jì)處罰與行政責(zé)任追究
第二十條年度內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)性輕傷事故，每發(fā)生一人次，
�。ㄒ唬⿲τ捎谑毣颉叭`”原因而導(dǎo)致發(fā)生事故的直接責(zé)任人罰款500-1000元；
�。ǘ⿲ω�(zé)任人所在班組的班組長每人罰款500元，對發(fā)生事故負(fù)有責(zé)任的工段長每人罰款500元；
�。ㄈ⿲κ鹿拾l(fā)生負(fù)有責(zé)任單位的助理（主管）級以上的領(lǐng)導(dǎo)每人罰款300元；
�。ㄋ模┛哿P責(zé)任單位專（兼）職安全員100元�？凼鹿守�(zé)任單位當(dāng)月工資總額的1%。
超出公司下達(dá)的輕傷事故控制指標(biāo)的，每超一起輕傷事故，罰事故責(zé)任者500-1000元，罰事故責(zé)任工段長800元；罰事故責(zé)任班組長800元；罰事故責(zé)任單位負(fù)有責(zé)任的助理（主管）級以上的領(lǐng)導(dǎo)各500元；罰專（兼）職安全員150元；扣事故責(zé)任單位當(dāng)月工資總額的1.5%；每超一起加罰事故責(zé)任單位當(dāng)月工資總額的0.1%。
安全月或安全活動期間發(fā)生生產(chǎn)性工傷事故加倍處罰。
第二十一條年度內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)性多人事故（一次發(fā)生二人及以上輕傷）或重大的人身未遂事故，對上級安全主管部門未給予處罰的，對本單位相關(guān)主要責(zé)任人進(jìn)行如下處罰：
一、對由于失職或“三違”原因而導(dǎo)致發(fā)生事故的直接責(zé)任人罰款2000元；
二、對由于失職或“三違”原因而導(dǎo)致事故的責(zé)任人及所在班組的班組長每人罰款1000元，所在工段的工段長每人罰款500元；
三、對發(fā)生事故負(fù)有安全管理責(zé)任的責(zé)任單位助理（主管）級以上領(lǐng)導(dǎo)分別每人罰款1000元。
四、對責(zé)任單位專（兼）職安全員200元。
第二十二條各單位發(fā)生生產(chǎn)性重傷或死亡1-2人事故的，對相關(guān)部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人除接受上級安全主管部門依據(jù)《事故調(diào)查處理條例》處理外，對未做處理相關(guān)主要責(zé)任人進(jìn)行如下處罰：
一、對由于失職或“三違”原因而導(dǎo)致發(fā)生事故的，扣罰直接事故發(fā)生責(zé)任者5000元；
二、對發(fā)生事故負(fù)有責(zé)任的單位助理（主管）級以上領(lǐng)導(dǎo)扣罰3000元；
三、對發(fā)生事故負(fù)有責(zé)任的工段長扣罰3000元；
四、對發(fā)生事故負(fù)有責(zé)任的班組長扣罰3000元；
五、對責(zé)任單位的專（兼）職安全員扣罰1000元。
第二十三條各單位發(fā)生一次死亡2人以上、重傷在十人以下的生產(chǎn)性事故，對相關(guān)責(zé)任單位和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)除按《事故處理條例》需接受上級安全主管部門處罰外，對未做處理的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行如下處理：
一、對由于失職或“三違”原因而導(dǎo)致發(fā)生事故的直接責(zé)任人處罰款10000元；
二、對事故發(fā)生負(fù)有安全管理責(zé)任的單位助理（主管）級以上領(lǐng)導(dǎo)處罰款20000元。
三、對責(zé)任工段長處罰款10000元。
四、對責(zé)任班組長處罰款10000元；
五、對責(zé)任單位的專（兼）職安全員扣罰1000元。
第二十四條由于管理方面的原因或由于個人違規(guī)導(dǎo)致發(fā)生火災(zāi)事故，直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬-10萬元的，扣罰主要責(zé)任者2000元，扣罰責(zé)任單位助理（主管）級以上領(lǐng)導(dǎo)2000元，扣罰責(zé)任單位專（兼）職安全員200元；直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的，扣罰主要責(zé)任者5000元，扣罰責(zé)任單位助理（主管）級以上領(lǐng)導(dǎo)5000元，扣罰責(zé)任單位專（兼）職安全員500元。
凡發(fā)生重傷、死亡事故或重大火災(zāi)責(zé)任事故的責(zé)任單位，該單位以及事故發(fā)生的班組、工段均被取消各種先進(jìn)榮譽評選資格，負(fù)有安全管理責(zé)任的單位助理（主管）級以上領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位工段長和班組長將取消各種先進(jìn)榮譽評選資格。
第二十五條對發(fā)生生產(chǎn)性重傷、死亡事故和火災(zāi)事故，對上述責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰不替代對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行行政責(zé)任追究和刑事責(zé)任追究。
第五章安全處罰程序
第二十六條公司安全管理部對下屬各單位在安全生產(chǎn)管理方面發(fā)現(xiàn)的各種違規(guī)行為有權(quán)當(dāng)場對違規(guī)單位和責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。處罰的程序是：由公司安全管理部向被處罰單位或個人開據(jù)《安全生產(chǎn)違規(guī)處罰單》，一式三聯(lián)（其中一聯(lián)交被處罰單位或個人，一聯(lián)交公司綜合管理部，一聯(lián)公司安全管理部門留存），其違規(guī)罰款要在一周內(nèi)由被罰單位安全員負(fù)責(zé)追繳，將罰款上繳公司安全管理部門。如被罰個人拒不繳納罰款，則由被罰單位負(fù)責(zé)在被罰個人的當(dāng)月績效工資中加倍扣除，扣除后，要出示文字證明報公司安全管理部門備案，此扣罰款項由財務(wù)部納入安全管理專項基金。
第二十七條公司安全管理部對發(fā)生人身傷害事故處罰的程序是：由安全管理部每月向綜合管理部提交考核處罰結(jié)果，綜合管理部對各單位的安全管理考核在當(dāng)月績效工資中考核中兌現(xiàn)。所處罰款項由財務(wù)部建賬管理，綜合管理部將對責(zé)任單位考核處罰額度反饋安全管理部備案。被罰款項作為安全管理專項基金�？顚Ｓ�。
第二十八條上級主管部門在公司安全檢查中查處的安全隱患被處罰的款項，由責(zé)任單位承擔(dān)。
第二十九條外包單位在公司內(nèi)發(fā)生違反《安全生產(chǎn)管理協(xié)議書》相關(guān)條款，需由公司安全部門處罰時，安全部門應(yīng)根據(jù)《協(xié)議書》相關(guān)條款規(guī)定，對承包方單位開據(jù)一式三聯(lián)處罰單（一份交被罰單位，一份交發(fā)包方工程項目管理部門，一份留存），處罰時需由兩名安全管理人員在場，由安全保證金中扣繳。在安全保證金不足于抵償罰款額度部分，由公司安全管理部書面通知公司財務(wù)部在工程結(jié)算款中扣除，納入安全管理專項基金。
第三十條各單位安全管理人員在安全生產(chǎn)管理工作中發(fā)現(xiàn)的各種違規(guī)行為，有權(quán)予以處罰，具體處罰額度和方法參照上述有關(guān)條款，由本單位做出規(guī)定。
第三十一條對發(fā)生生產(chǎn)性重傷和死亡事故的經(jīng)濟(jì)罰款，除由上級安全部門做出決定已對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰由公司落實執(zhí)行外，對上級政府安全部門未做處理的，由公司做出處理決定的罰款一律由安全部門依據(jù)處理決定，報公司綜合管理部，由其績效工資中扣留，安全管理部門留底備查。
第三十二條發(fā)生各類生產(chǎn)性人身事故對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)的行政責(zé)任追究由公司總經(jīng)理部研究決定，公司安全管理部負(fù)責(zé)提出處理建議并監(jiān)督落實，對其他人員的行政責(zé)任追究處理，由發(fā)生事故單位負(fù)責(zé)做出和落實處理決定，并報公司安全管理部、綜合管理部備案。
第三十三條公司安全管理部對公司下發(fā)的事故處理決定的落實情況實施監(jiān)督檢查，對個別單位擅自改變或拒不執(zhí)行處理決定的，將受到公司總經(jīng)理部通報并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第六章安全獎勵
第三十四條對年度內(nèi)不發(fā)生工傷事故的，或在年度內(nèi)榮獲集團(tuán)、市級及以上安全生產(chǎn)和消防先進(jìn)榮譽稱號的單位，對單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員要進(jìn)行安全專項獎勵。獎勵額度為：單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)3000元，單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)2000元，公司安全生產(chǎn)主管部門領(lǐng)導(dǎo)3000元，公司級安全管理人員和單位安全專（兼）職管理人員1000-2000元，工段長500-1000元，班組長300-500元。
第三十五條對在預(yù)防重大安全事故方面做出突出貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)單位申報，公司安全管理部門審核，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)可進(jìn)行一次性獎勵，獎勵金額為5000-10000元。
第三十六條公司對各單位所有的安全處罰款項由安全管理部進(jìn)行專項管理，年底由公司安全管理部根據(jù)處罰情況，對在本年度內(nèi)凡是不發(fā)生重傷和工傷死亡事故的單位和安全管理人員提出獎勵計劃建議，經(jīng)公司安全主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，用于獎勵本公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個人和單位。在日常工作中對于安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的個人，經(jīng)安全管理部提議并組織相關(guān)資料，報公司總經(jīng)理部批準(zhǔn)后將予以一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)獎勵，調(diào)動廣大員工安全生產(chǎn)的積極性，使公司形成“安全生產(chǎn)靠大家”的企業(yè)安全文化。
第三十七條各單位對在預(yù)防重大安全事故方面做出突出貢獻(xiàn)人員的特殊獎勵，由所在單位負(fù)責(zé)向安全管理部申報，經(jīng)安全管理部審核后，經(jīng)安全主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報總經(jīng)理部批準(zhǔn)，在安全生產(chǎn)專項基金中兌現(xiàn)獎勵。
第七章附則
第三十八條
各單位要依據(jù)本制度基本原則制定本單位的《安全生產(chǎn)違規(guī)經(jīng)濟(jì)處罰和安全生產(chǎn)獎勵辦法》，對違規(guī)處罰額度不得低于上述處罰標(biāo)準(zhǔn)。
第三十九條本管理制度與上級文件不一致的，按上級文件執(zhí)行。
第四十條本制度與公司《安全管理考核辦法》一并執(zhí)行。
第四十一條本制度由公司安全管理部負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原公司[20xx]41號文件《安全生產(chǎn)違規(guī)經(jīng)濟(jì)處罰和安全生產(chǎn)獎勵辦法》同時廢止。
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