職場勵(lì)志書籍的讀后感范文
一本優(yōu)秀的職場書，相信每個(gè)職場人看完以后，都能帶著不同的收獲和讀后感。百分網(wǎng)小編給大家整理了職場勵(lì)志書籍讀后感，僅供參考。
職場勵(lì)志書籍讀后感篇一
讀完這篇文章，我感觸頗深�；叵氚肽陙淼墓ぷ鹘�(jīng)歷，突然覺得自己做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，離一個(gè)能夠受重用的員工還有很大的差距。員工的價(jià)值體現(xiàn)在工作的細(xì)節(jié)之中，想要在工作中擔(dān)當(dāng)大任、獨(dú)當(dāng)一面，只靠自己給自己貼上的“有價(jià)值”的標(biāo)簽是沒有用的。盈利是公司的根本目的，而效率是能否盈利的關(guān)鍵所在。這就是所謂的效益吧。而效率體現(xiàn)在接到一項(xiàng)任務(wù)后，如何能全面高效細(xì)致的把它完成。
這篇文章中，作者和文中提到的朱政形成了鮮明的對比，代表了在公司中的兩類截然不同的人，一類是被動(dòng)等待別人安排工作的人，另一類是主動(dòng)的去了解自己應(yīng)該做什么然后全力以赴將它完成的人。顯而易見，公司領(lǐng)導(dǎo)指揮欣賞提拔后者。機(jī)遇總是青睞又準(zhǔn)備的頭腦。所以，當(dāng)我們抱怨為什么工作那么久卻職務(wù)不提工資不漲的時(shí)候，當(dāng)我們埋怨公司和領(lǐng)導(dǎo)忽視自己的時(shí)候，靜下心來想一想自己做的到底夠不夠好。拿文中的例子來說，聯(lián)系客戶看起來是一件簡單的工作，作者只問到有可能下周來，以為這就是完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問起其他情況的時(shí)候卻一問三不知，還說沒有安排這樣的任務(wù)。而當(dāng)朱政去做同樣的一件事情時(shí)，卻能把老板沒有提到的問題都能問清楚，這就是辦事能力的差距。主動(dòng)思考任務(wù)和被動(dòng)接受安排所得到的工作結(jié)果也是天壤之別。
沒有對比，自己永遠(yuǎn)只能是井底之蛙，以為頭頂?shù)倪@一小片天就是整個(gè)天下。沒有對比，永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)現(xiàn)自己以為的“完成任務(wù)”距離有價(jià)值的結(jié)果還差多遠(yuǎn)。不可否認(rèn)，每個(gè)人的辦事能力確實(shí)是有差距，但必要的是自己要明白這種差距并盡量的去縮小而不是一味的抱怨。社會(huì)上有很多工作很多年卻依然原地踏步的人，是因?yàn)樗麄兊哪芰_(dá)不到能夠提升的資本，換句話說，在現(xiàn)在的.崗位上才能做的差強(qiáng)人意，怎么能在更高的職位上創(chuàng)造價(jià)值?
當(dāng)今社會(huì)有越來越多的高校畢業(yè)生面臨找不到工作的困境。不可否認(rèn)這與其個(gè)人能力是有關(guān)系的，當(dāng)文中作者和朱政同時(shí)出現(xiàn)在面試官面前時(shí)，很明顯作者代表的這一類人是要被淘汰的�；蛘吣苷业焦ぷ鞯皇遣惶匾呐c公司利益掛鉤不大的崗位，然后就是很長時(shí)間的原地不動(dòng)。
讀完這篇文章，我明白了很多以前工作中覺得對自己不公平的現(xiàn)象都是正�，F(xiàn)象。所以，當(dāng)我們遇到“不公平”時(shí)都要好好想想為什么公司不提我職務(wù)，不漲我工資，不采納我方案，不安排我重要工作，原因就是你只會(huì)被動(dòng)的去等待任務(wù)來找你然后只完成了其表面的一層而不知變通，不知主動(dòng)去思考任務(wù)中的細(xì)節(jié)，這樣的任務(wù)結(jié)果顯然是沒有價(jià)值可言的。一件小事尚且考慮不周，何以擔(dān)當(dāng)重任?
我想我會(huì)做出改變的，不再去抱怨自己遭遇的“不公平”，而是認(rèn)清差距并努力去縮小它。我也會(huì)培養(yǎng)自己主動(dòng)思考任務(wù)細(xì)節(jié)的能力，不只是看到任務(wù)的表面。努力的提高自己的工作效率才能為公司帶來更多的利益，才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)重視自己，重用自己。做一個(gè)時(shí)刻又準(zhǔn)備的人，機(jī)會(huì)便會(huì)不期而遇!
職場勵(lì)志書籍讀后感篇二
最近拜讀了《職場2規(guī)則》一書，因?yàn)闀r(shí)間有限只讀了上半部分,感觸匪淺，書中很多觀點(diǎn)、啟示、理念，對日常生活、學(xué)習(xí)和工作都具有十分重大的意義與作用。其中有我有所了解但認(rèn)識(shí)不深的，也有我過去未曾了解的。讀完此書，我發(fā)現(xiàn)我的思想觀念、工作態(tài)度以及工作方式還有待進(jìn)一步地完善，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力也需要進(jìn)一步地發(fā)掘。
書中上半部分最主要的是在告誡我們要以一種什么樣子的心態(tài)來面對職場,并對很多剛畢業(yè)學(xué)生中常見的學(xué)生心態(tài)與正確的職場心態(tài)進(jìn)行了詳細(xì)的對比。其中有幾條讓我我感觸很深.
一、為什么而工作
很多人就是因?yàn)檫@一點(diǎn)二迷失了自己,不知道自己到底為什么工作,為別人還是為自己?為今天還是為將來?為愛好還是為人生?
書中告訴我們其實(shí)這完全取決于你的心態(tài),干工作、做事情肯定會(huì)有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂，體驗(yàn)人生的價(jià)值和生存的妙處，同樣是心態(tài)的問題。其實(shí)你只需要每天多付出一點(diǎn)點(diǎn);但是，你卻會(huì)因此得到很多，你的生活以及整個(gè)人生都會(huì)因此而發(fā)生改變。
二、如何對待奉獻(xiàn)和批評(píng)
誠然每個(gè)人都喜歡表揚(yáng)，如果能少付出而多收獲那也更是再好不過的事情了。但是，我們都明白一個(gè)道理，天下沒有免費(fèi)的午餐，天上不會(huì)掉餡餅。為什么很多同時(shí)進(jìn)職場的人，有的很快提拔，有的默默無聞一輩子?其實(shí)一開始他們每個(gè)人都是很平凡的人，被提拔者與別人不同的原因僅僅是，他們愿意每天都多付出一點(diǎn)點(diǎn)，天天如此。而默默無聞?wù)�，情況就不一樣了，因?yàn)樗麄儾辉敢舛喔冻鲆稽c(diǎn)點(diǎn)，因?yàn)樗麄儾欢枚喔冻鲆稽c(diǎn)點(diǎn)能得到很多很多，因?yàn)樗麄兛傆X得付出了不一定能有收獲。另外在對待錯(cuò)誤批評(píng)上，很多人總認(rèn)為偶爾犯點(diǎn)小錯(cuò)無所謂，所以他們身上就老是會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題。有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。一旦領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，則哀聲自怨，自暴自棄。其實(shí)正如書中所說，人是一種奇怪的動(dòng)物，在順境的時(shí)候，面對掌聲光環(huán)，很容易得意忘形，而在平淡環(huán)境中，很容易麻木，失去銳氣，意志消沉，隨波逐流。但是如果我們能多付出一點(diǎn)，多克制一下，對工作多一點(diǎn)喜歡，對公司的事物多一點(diǎn)關(guān)心，對公司的財(cái)產(chǎn)和利益多一點(diǎn)愛惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點(diǎn)認(rèn)同，對每天和你相處的領(lǐng)導(dǎo)、同事多一點(diǎn)尊重，你會(huì)發(fā)現(xiàn)的心地會(huì)變得善良、積極、健康、潔凈，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉沒了蹤影，挫折感和失敗感也沒了蹤影。
三、主動(dòng)工作還是被動(dòng)工作
在學(xué)生時(shí)代，我們總是被動(dòng)的去接受一項(xiàng)命令，去完成一項(xiàng)工作，從而給我們養(yǎng)成了，干什么事情都需要外部推動(dòng)的依賴性。回想起來我就有這個(gè)毛病，老是任務(wù)任務(wù)完成就好，做不做是態(tài)度問題，做對做錯(cuò)，是能力問題。可是書中告誡我們，在公司中老板拍給你任務(wù)時(shí)，有時(shí)不會(huì)給你一個(gè)具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，如果你被動(dòng)的去完成，你只是完成了一項(xiàng)任務(wù)，主動(dòng)去接受，你得到的是人生的積累�？突�(jīng)說過，“有二種人永遠(yuǎn)都會(huì)一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動(dòng)做事的人;另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要?jiǎng)e人催促，就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)做的事，而且不會(huì)半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而且比別人預(yù)期的還要多。”任何時(shí)候都不需要強(qiáng)制或命令，不需要監(jiān)督和提醒，都能自覺履行職責(zé);無論上司在還是不在，都能勤奮努力工作;接到任務(wù)時(shí)，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”;在工作過程中遇到困難時(shí)，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅(jiān)持把事情做完做好;主動(dòng)做事，自覺思考，并常常延伸工作的性質(zhì)，進(jìn)行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新。
四、平等與不平等
書中的一句話讓我印象特別深刻，“絕對的公平，破壞的是生存競爭規(guī)則”。每個(gè)人都不是站在一個(gè)起跑線上的，你跟一個(gè)工作十幾年的老員工要公平，那是對他的不公平。如果你因?yàn)槟衬秤嘘P(guān)系而使得社會(huì)資源向他傾斜而憤憤不平時(shí)，有沒有反省是不是因?yàn)槟氵�做得不夠好。不管你喜不喜歡，它們都客觀存在著，都是你必須接受的現(xiàn)實(shí)。但“不公平”絕對不應(yīng)該成為你抱怨公司和老板、對工作缺乏敬業(yè)精神的理由，你必須意識(shí)到，職場雖然沒有絕對的公平，卻有相對公平的競爭規(guī)則。在這個(gè)規(guī)則中，如果你能夠放平心態(tài)，接受現(xiàn)實(shí)，始終如一的敬業(yè)工作，并不斷進(jìn)取，便能找到自己的人生定位，使自己迅速成長，面對不佳的境況，如果總是喋喋不休地抱怨，洽談室于事無寂;只有積極地調(diào)整自己的心態(tài)，由消極變?yōu)榉e極，由推諉變?yōu)橹鲃?dòng)，由事不關(guān)己變?yōu)?ldquo;責(zé)任在我”，那么，你的敬業(yè)和拼搏便會(huì)在逆境中產(chǎn)生巨大的力量，幫助你不斷地取得成功。
職場勵(lì)志書籍讀后感篇三
正能量這個(gè)來自于物理學(xué)的名詞，如今已進(jìn)入了我們的生活，它其實(shí)就是我們自己內(nèi)心快樂、喜悅、自由、祥和的一種美好體會(huì)，是我們對美好的一種感受，最基本的表象就是我們從中獲得了身心愉悅的美好感覺。
面對生活的壓力、職場的不公，現(xiàn)在很多人都充滿抱怨。就像我某個(gè)朋友，每次碰到她，她必然要拉著你說半天家里的各種難事苦事，怨天怨地怨社會(huì)，中間夾著我的命怎么這么苦，人活著有什么意思呢之類的句子……聽著聽著，自己的心情的確會(huì)一點(diǎn)一點(diǎn)的往下沉，像被拖到了那暗無天日的井底，要消化這些不良情緒，自己爬上來，要費(fèi)不少功夫。其實(shí)，不管看不看、說不說，真相和現(xiàn)實(shí)就在那里，只有多一些能讓人開心、給人希望、積極向上的正能量，才能把現(xiàn)實(shí)踩在腳下，而不是扛在肩上，負(fù)重或者負(fù)痛的活著。
《職場正能量》一書通過很多的心理學(xué)實(shí)驗(yàn)讓我相信：行為對思想情緒有著很大的影響。通讀一遍感覺頗有收獲，這本書深入淺出地為讀者打開了一扇重新認(rèn)識(shí)自己和他人的窗戶，并結(jié)合多項(xiàng)實(shí)例，教給我們?nèi)绾闻懦?fù)面情緒，激發(fā)自身的潛能，引爆自身內(nèi)在的正能量。每個(gè)人身上都是帶有能量的，而只有健康、積極、樂觀的人才帶有正能量。當(dāng)你陷身困惑、爭執(zhí)或消極能量之中時(shí)，嘗試解脫或改變破壞性的能量，當(dāng)積極的能量被引爆時(shí)，你的人生也將會(huì)得到神奇的大轉(zhuǎn)變。
通過查閱相關(guān)資料對正能量的深入了解，可以用“表現(xiàn)原理”來闡釋正能量的來源，以及如何創(chuàng)造正能量，同時(shí)也教會(huì)了我們一些創(chuàng)造正能量的實(shí)際操作。通過閱讀全書，我認(rèn)識(shí)到：積極人生，來自自我創(chuàng)造的正能量。
所謂表現(xiàn)原理，與之前所閱讀過的拜恩的吸引力法則有著異曲同工之妙。表現(xiàn)原理，強(qiáng)調(diào)的是行為對心理狀態(tài)的影響，吸引力法則則強(qiáng)調(diào)的是心理狀態(tài)對行為的影響，進(jìn)而影響心理所形成的循環(huán)。人生路上，處處是困難和失敗，當(dāng)我們失意沮喪時(shí)，如何積極的面對未來的人生，需要我們自身采取一些行動(dòng)去影響我們的心態(tài)，影響我們的行為。所以當(dāng)我們難過沮喪的時(shí)候，告訴自己我很開心，我還有更好的未來需要去奮斗，然后努力揚(yáng)起嘴角去微笑，或者吼上幾嗓子自己喜歡的歌曲，然后我們就能帶著這份正能量，更加積極的面對生活。我想，積極地做計(jì)劃，便是行為對心理的暗示，便是對未來更加充實(shí)樂觀生活的基礎(chǔ)。
所以，個(gè)人而言，通過自我創(chuàng)造的正能量，積極地面對人生，是我們無時(shí)不刻需要做的事情。生活要繼續(xù)，工作一樣要繼續(xù)，一個(gè)充滿正能量的人，總是能夠更加快樂，更加充實(shí)，也更加成功!
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