技術總監(jiān)工作內容

技術總監(jiān)一般負責一個企業(yè)的技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現公司的技術管理和支撐目標，為公司創(chuàng)造價值!一個好的技術總監(jiān)不僅要自身具有很強的技術管理能力，同時，也要有很強的技術體系建設和團隊管理的能力，要對企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術發(fā)展趨勢和管理現狀具有準確的判斷。工作內容：

1、組織研究行業(yè)最新產品的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案;

3、及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;

4、制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。

技術的管理屬于非技術的層面，但是這些非技術的方面對于技術的應用起著至關重要的作用。不能只考慮技術細節(jié)而亂管.人也是有疲勞期的，人也有發(fā)脾氣的時候，人的性格也不同。

作為一名優(yōu)秀技術總監(jiān)應該具備的條件為：1，品德;2，專業(yè)特長;3，經驗;4，把握方向的能力，要具備前瞻性;5，綜合能力：其中包括學習能力、組織能力、協調能力、團隊能力、溝通能力和要有一個廣闊的胸襟。

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