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勞動合同未簽收

時間:2022-08-03 12:42:08 勞動合同 我要投稿
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勞動合同未簽收

話說《勞動合同法》一出臺,各路人馬聞風而動,媒體聞聲造勢(探索新聞背后的新聞),企業(yè)慌了陣腳(嘀咕著往后還該怎么活),勞動者既喜又悲(法是好法,沒了工作該咋辦?),培訓風起云涌,律師學者指點江山,(此時不賺更待何時)。。。。。。這各路人馬中有一個既大又小的角色,雖然業(yè)務(wù)多了,錢也多了,可是卻高興不起來?是何方神圣如此矛盾?他就是傳說中的派遣機構(gòu)。。。。。。。做,還是不做?心里沒譜?大視野決定大境界!也許受勞動合同法影響,眾多用人單位為規(guī)避風險開始將勞動關(guān)系外包,一來減少成本,二來規(guī)避風險,心里還盤算著是否賺了個“工齡歸零”?派遣業(yè)務(wù)量有所上揚,可是風險轉(zhuǎn)嫁了,風險成本上升了,一邊數(shù)錢一邊還盤算著“一個月百來塊的管理費,還抵不上一年終止的經(jīng)濟補償金呢?”,眼看勞動合同法要把派遣逼上絕路,哪有不擔心的道理?與那些把派遣視做剝削機器不同,派遣業(yè)界的有志之士高呼:派遣是現(xiàn)代社會專業(yè)化發(fā)展的必然,專業(yè)外包是社會發(fā)展的必然趨勢,派遣不是什么落后的東西,而是非常先進的東西!派遣是企業(yè)利潤最大化的最佳選擇,是先進生產(chǎn)力的代表!這樣的高聲疾呼并沒有得到當局的反應(yīng),難怪大大小小派遣公司皺著眉頭橫著臉,實施細則意見稿一出,又折騰了幾多派遣人,難怪有派遣公司員工在MSN上掛著簽名:被勞動合同法搞死了!有專家建議,不要做派遣了,關(guān)門是上策!法條娓娓道來,看似蠻有道理,可果真如此嗎?人博會剛把人才服務(wù)業(yè)定位為一個產(chǎn)業(yè),貢獻于80%以上產(chǎn)值的派遣企業(yè)如何求生存,謀發(fā)展,想必是當局不會置之不理的問題吧。當局對派遣的理解,就好比勞動局與人事局對派遣的理解一樣,存在誤差,以為派遣是低能兒,盡干損害職工權(quán)益的勾當,可是與打一槍換一炮的皮包公司相比,派遣在一定程度上反而有利于維護職工權(quán)益,損害職工權(quán)益多發(fā)生在用工單位,派遣機構(gòu)倒是背了許多冤枉的罵名。觀念沒調(diào)整,政府打壓,個人不情愿。法律環(huán)境惡劣,商業(yè)環(huán)境也惡劣,派遣還做不做,還真是心理沒譜!不過話說回來,世界是平的!有需求必然有市場,法律是規(guī)制市場而不是取代市場,法律是定紛止爭,而不是釀造糾紛,或許大浪淘沙,陣痛是成長的代價,就好比冬天剪剪枝葉,春天的樹木反而長的更旺盛,我們拭目以待吧。
做什么,該做什么,想做什么?定位決定地位!無論勞動合同法是否頒布,全面的人事代理始終是市場發(fā)展的趨勢之一,事務(wù)性工作外包不涉及勞動關(guān)系的移轉(zhuǎn),也是減少企業(yè)成本的上佳選擇,在這一方面,有勞動合同法也罷,無勞動合同法也罷,外包風潮都不會停止。

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