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新員工工作感想（精選7篇）
在平日里，心中難免會有一些新的想法，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習慣。一起來學習心得體會是如何寫的吧，以下是小編精心整理的新員工工作感想，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
新員工工作感想 篇1
今年的經濟形勢不好，企業(yè)也受到了一定的沖擊，找工作變得異常艱難。春暖乍寒的二月，懷著緊張和期待的心情，經過幾輪的筆試和面試，我終于成為地勤公司的一名新員工！欣喜之余，我深知這份工作來之不易。
上班的.第一天，我看到了員工臉上洋溢的熱情，我想它應該源于領導無微不至的關懷和公司人性化的關愛。也正是因為有這樣一個對工作精益求精的領導班子和對工作積極努力的同事團隊，才創(chuàng)造了這樣一個積極友愛的工作氛圍，讓我有更高的***投入到工作中去。
對于一個新員工來說，難免有些緊張和不適應，然而這種緊張情緒在單位領導和同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為了能盡早的適應工作環(huán)境，我主動虛心地向每一位同事請教并積極地投身于工作。在這里，沒有人會計較工作量的大小，沒有人會計較時間的長短。員工們總是任勞任怨，勤勤懇懇的工作著。
正所謂“凡事預則立，不預為廢”。我將全力以赴，一步一個腳印，塌塌實實地工作和學習。我不僅要鉆研業(yè)務，更要學習一種敬業(yè)精神，努力做到高效、自律、求實、創(chuàng)新。隨時準備迎接每一次機遇和挑戰(zhàn)！我也會努力將自己融入團隊、愛護團隊，不讓團隊蒙羞，并愿意為之付出自己的智慧和汗水！
單位其實就是我們的第二個家，這個大家庭里的兄弟姐妹我們都要尊重，這個團隊的興衰關乎著我們每個人的命運。只有團隊并肩作戰(zhàn)，才能取得豐碩的成績。所以我要爭做一名優(yōu)秀員工！
新員工工作感想 篇2
剛剛加入xx電xx供電局這個大家庭，我對一切都充滿著好奇和新鮮感。第一天來到這里，我就已經充分地感受到了領導們對我們的重視、師兄師姐對我們的幫助，無論是在思想和經驗上的交流與傳授，抑或是生活上的關心，這些都讓我感到十分溫暖。
在這短短幾天的時間里，我們已經漸漸地進入自己的角色并慢慢地熟悉和了解了這個企業(yè)的方方面面。在這里，我們每一天都有不一樣的任務和不同的體驗。雖然我的父母都是南方電網的老員工，我從小受他們的影響，對南方電網有一定的認識，但是經過這幾天的觀察，我發(fā)現我對南方電網的了解還很片面，尤其是在參觀完配網實操培訓，走訪周田、董塘所之后，我就更加深刻地體會到了這種感覺。
記得第二天師姐帶我們去參觀配網實操培訓的時候，由于我是第一次接觸和看到這些站在一線的員工平時的真實工作場景，雖然在看完配網實操培訓的過程之后，我對他們的工作內容依然不了解，但是我卻感觸頗深，這主要表現在兩個方面。首先，聽到一位師兄簡要的說了一下這幾年南網的一些發(fā)展概況，并從中了解到了一些他們工作和生活上的細節(jié)，師兄說以前在工作前吃早餐要到比較遠的地方，十分不方便，但近幾年他們的早餐已經有人負責，也在工作場地附近建起了員工宿舍，解決了住宿和吃飯的問題，這給他們帶來了不少便利，員工的工作熱情高漲了許多。
由于我是人力資源管理專業(yè)的，這不禁讓我想起了自己所學的知識，即員工福利這一塊的內容，只有真正站在一線，親自去了解員工的.需求，才能為他們做出更好的決策；真正落實和維護好好員工的切身利益，也能夠在一定的程度上影響他們的工作態(tài)度，使得他們更加投入和心無旁騖地投入到工作當中。
其次，當聽到有位師姐說到這一些實操十分注重人員之間的配合，講究工作的效率的同時也講究質量之后，我的腦海中又有了另外一個問題。我一直在思考如何在保證工作質量的前提下合理的配備人員，如果人員配備不合理，假設只需要四個人完成的工作，如果安排了八個人去完成，這有可能會造成在財力、人力等方面的浪費，那又要以什么樣的標準去合理分配人員呢，我不禁陷入了沉思。
于是我請教了郭師姐，師姐跟我們說了很多，這讓我感覺到了我僅僅專注于自己專業(yè)上的學習，很可能會讓我的學習領域太過狹窄，我應該拋開這種學習的方式，從零開始，這會讓我更好地充實自己。
在第三天走訪董塘所的時候，剛好聽到一位師兄在匯報工作，內容大概是附近居民不符合實際情況隨意打電話投訴，這加大了他們的工作量、加重了他們的心理負擔，這讓我懂得在平常的工作當中，不單止要做好自己份內的工作，與別人交流溝通同等重要。“萬家燈火，南網情深”，站在群眾的角度，為他們提供更加優(yōu)質的服務。
新員工工作感想 篇3
時光飛逝、不知覺中，來公司工作學習已經有十一個月之久了。作為一名應屆畢業(yè)生，我很慶幸自己剛剛走出校門就能有這樣難得的機會。
來到一個新的工作環(huán)境，最能發(fā)現自身的不足。首先是三個月的實訓階段，剛剛走出校園的我只帶著書本里的知識在實際工作是遠遠不夠的!所以公司對我們剛參加工作的新人進行了系統(tǒng)的培訓。培訓的過程中我了解到了一個對日軟件開發(fā)程序員正確的開發(fā)流程、接觸學習了公司主要的技術與框架、也深深地認識到自己在技術上和經驗上的不足。在公司領導的重視與支持之下、培訓非常順利的畫上了句號。也為正式工作拉開了帷幕。
初進項目組，發(fā)現自己之前在學校學習的知識很不靈活,知識面很窄,之前做的練習項目的實用性也不是很好，缺少與實際的聯系。在學校學習和實際工作有很大差別，在實際工作中遇到的是各種各樣你從未見到過等待解決的問題。這些問題往往不是通過學習就能知道的，必須是在實際的工作中去發(fā)現并一個個解決掉。實踐讓我的技能不斷增長,工作能力不斷加強。在過去幾個項目的工作中，我遇到了很多問題，太多都是技術方面的。每當遇到問題的`時候就先自己上網查一些相關的資料，還是解決不了的就問周圍的同事和項目經理。我很幸運能在這樣融洽、包容的工作環(huán)境下成長，所有的人都會不厭其煩的給你解答問題直至你明白。只有不斷學習自己才會對工作有更進一步的認識和了解。不懂就學、不懂就問, 是一切進步取得的前提和基礎!工作中我出過好多錯誤，也發(fā)現了自己的一些不好的問題。不細心，這對對日開發(fā)來說我想應該是一個致命的大問題。所以在發(fā)現這個問題之后我不斷的去克制自己盡量慢些干活，多動腦、把所有的考慮周全之后再動手。保證每次做完項目之后感覺自己在這方面多少都有些進步，直至徹底改掉這個壞毛病!其實剛工作的我還沒有養(yǎng)成一個正確開發(fā)流程的習慣。我想自己剛剛入行，手太嫩，需要學習提高的好多好多。但是經驗不足并不是造成錯誤的唯一借口，對于新人來說在工作中應該去學習最重要的東西——那就是經驗。沒有人生下來就會寫好的程序，任何人都是經過不斷的嘗試之后才會得到真知。所以我必須在工作中磨練，珍惜每次的工作，在工作中不斷提高，盡自己最大努力去完成工作。
通過近四個月的正式工作，我頗有感觸和收獲�；诉@么一段時間總算入了程序員的行列。作為菜鳥程序員的我需要提高的有太多太多。技術方面我想還是因為自身基礎知識的匱乏，對技術了解的不是很全面，而且對知道的技術的運用還并不是很靈活、很妥當從而在工作中造成了一定的困難。這方面是我今后工作中必須提高的。我在這幾個月的工作中也學到了很多之前不知道的技術知識，我想只要努力了就會有所收獲，只有這樣才會對自己有所信心，只有有信心才會做好一件事!我覺得到對于一個程序員而言，必須不斷地學習新知識，不斷地提高自己，這樣才會對自己的職業(yè)生涯有所保障，才會讓自己在工作中獲得快樂與收獲。為此我必定努力!
新員工工作感想 篇4
眨眼間來公司馬上兩個月了，通過這段時間的學習對公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展等也有一些了解，公司的規(guī)章制度在不斷地健全、趨于完善中；文化氛圍積極向上，同事之間工作上尊重、理解、溝通、合作；生活中關愛、參與、幫助，每個人就像大家庭里的一員，都在為更好的建設這個大家庭在努力；企業(yè)有明確的價值觀，為能給人們更環(huán)保的生活、促進人和大自然的更和諧的發(fā)展展現企業(yè)的價值；公司根據實際情況制定了5年發(fā)展規(guī)劃，給每位員工指明了發(fā)展的方向；新工作流程的執(zhí)行，很巧我來之后正好趕上公司剛實施新的工作流程，目的以更科學的工作方法抓住工作的重點，更好的利用工作時間，提高工作效率。
俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，國有國法，家有家規(guī)，公司得有自己的規(guī)章制度，只有建立完善而規(guī)范的企業(yè)制度，才能保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，提高企業(yè)的運行效率，新員工進入賽菲的第一件事就是仔細了解公司的規(guī)章制度，學習公司的《員工手冊》及了解公司的發(fā)展歷程，賽菲的規(guī)章制度分的很細致、很全面，包括工作中的方方面面，這樣為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境，起到良好的`約束和激勵作用，同時員工在工作的時候也有章可循，運到什么樣的事應該找哪位負責人來解決，有效地避免了迷茫性和混亂性，規(guī)章制度也在朝著更加人性化的方向發(fā)展，規(guī)范合理的規(guī)章制度也是對企業(yè)的文化的一部分，是對企業(yè)的一種宣傳，可以更好的展現企業(yè)的價值。
新工作流程的制定和執(zhí)行，目的是規(guī)范銷售部門的工作流程，提高銷售人員的時間利用效率，形成有工作計劃的習慣，減少工作中的盲目性，可有效避免懶散的工作狀態(tài)，形成積極向上的工作氛圍，讓工作更有朝氣和干勁。進入賽菲所從事的化工行業(yè)對我來說是一個完全陌生的行業(yè)，一切都得從零開始，領導給了我一些資料讓我學習，不清楚的記錄下來，等領導不是那么繁忙的時候再解答，殊不知這時已經是新工作流程的開始，通過同事的講解以及網絡查詢等方法，學習了幾天覺得自己掌握的差不多了，想著盡快靠到業(yè)務這邊來，所以在空閑的時候尋找一些跟公司業(yè)務相關的客戶以備在做業(yè)務的時候所用，通過領導的幾次會議的內容和側重點以及交流過程中，看到領導嚴肅認真的表情才知道工作流程的重要性，這套方案是經過多年親身實踐后經過很長時間總結出來的，是對于像我對這個行業(yè)很不熟悉的人來說非常好的指導資料，學習好了可以少走很多彎路，所以決定再次認真學習工作流程，領悟其精髓的地方。
其實工作流程就是教我們如何更有效的開展我們銷售自身的工作，針對本行業(yè)的特點，總結出的一整套適合我們尋找客戶、確認客戶、開發(fā)客戶的適用有效的方法。
首先，根據對產品的應用領域的認識找一個自己認為可以應用我們產品的一個行業(yè)，和領導溝通，領導覺得這個行業(yè)可行之后，開始對這個行業(yè)認真學習研究，找出這個行業(yè)的具體情況的介紹，行業(yè)產品的大體配方等理論介紹；其次確定是否為我們的潛在客戶，若確定找出應用的產品作為關鍵詞，通過反復對關鍵詞的搜索找出做這個產品相關企業(yè)，匯總形成《海選客戶表》，這是基礎。
通過把《海選客戶表》交予領導查看，根據領導多年對相關行業(yè)的理解挑選出最有可能用到我們產品的客戶形成《目標客戶表》，《目標客戶表》是最有可能成為我們客戶的名單，之后我們只需要聯系《目標客戶表》中的客戶名單，這樣可以大大提高準確率，同時提高我們工作的激情。
通過對《目標客戶表》中的客戶的溝通我們可以確認此企業(yè)是否為我們的真正的客戶，當然這是一系列的工作過程后得到的，在這個過程中指導我們如何避開不相關人員的阻礙找到真證的負責人（因為專業(yè)性較強），介紹我們的產品，詢問是否在生產和使用中遇到行業(yè)的一些弊病，激起對我們產品的熱情，進而提供樣品做實驗，把實驗的跟蹤情況填入《客戶表》。
根據《客戶表》中的情況，哪些客戶對我們的產品一直有好評，并通過后期拜訪及各方面的談判，最終把購買我們產品的客戶列入《客戶管理表》，當我們把《目標客戶表》中客戶的情況都這樣跟蹤一遍結束時那么這個行業(yè)暫時告一段落，繼續(xù)開始一個新的行業(yè)。
我們在執(zhí)行這一工作流程時，自身會遇到一些問題，我覺的最主要的是：心態(tài)的調整和認真學習的問題。要想真正領悟并執(zhí)行好這一流程那么我們必須調整一個好的心態(tài)，要一步一個腳印的完成好每個環(huán)節(jié)的工作，絕不能急功近利，認認真真去總結總會有收獲的；再有就是要認真學習的態(tài)度，不懂就要查資料及問詢相關行業(yè)的人士，直到把問題真正解決了，敷衍了事只能還是不懂。相信在這一標準流程的指導下，銷售部門的工作成效很快就會顯現。
新員工工作感想 篇5
光陰似箭，轉眼間我們的新晉員工職業(yè)化培訓已經告一段落，回顧這段時間，真是感想頗多。短暫的培訓時日不僅磨練了我的意志，也為今后的職業(yè)生涯指明了方向。在這期間，每天和三十多個同事同聚一堂一起學習，感受著朝氣蓬勃活力的同時，也使我對對部門對自己今天的職業(yè)生涯有了更大的信心。下邊就其中幾次的學習談下心得體會。
1、完成你的工作
工作方式對于一個剛踏出校門的學生來說實在是太重要了，僅僅在校學習的理論知識是遠遠不夠的，比如主管呼叫你的名字時用有朝氣的聲音立刻回答，帶上記事本快速來到主管面前，不用“做什么”“什么事”等同輩的用語回答，不悶聲不響地走向主管，這些在學校豈能學到？如果不是這次培訓，又什么時候才能知道？xx的工作方式教會我們完成一項任務需要的條件，完成什么、何時完成、何地完成、誰來完成、為什么完成、可選條件，再加上方式、多少、經費，一整套的`方式方法，如同通往成功道路上的路標，讓我們前進的路上少走彎路，少入歧途。
2、企業(yè)內的人際關系
從進入第一天起，我們的環(huán)境有了改變，我們的角色也得到了轉換，而如何處理企業(yè)內的人際關系，也成了我們首先要考慮的問題，而這期培訓恰到好處的教會了我們如何處理企業(yè)內部的人際關系。我們過的是群體生活，每個人也就不能完全是的個體，因此如何處理好人際關系，可以從三個方面去出發(fā)：對自己，最重要的是學會自我管理，多站在別人的立場考量事情，主動地去關懷別人、幫助別人；對上司，首先要理解他們的立場，有事情要先向上報，工作到一個段落，也要先向上司報告，提供情報，提出自己的意見，依上司的指示行事，不要在背地說上層主管的閑話；對同事，要學會用建議代替直言，提問題代替批評，讓對方說出期望，訴求共同利益，顧及別人的自尊。我相信做到這幾點的人，在企業(yè)中肯定如魚得水，絕不會因為人際關系而煩惱。
新員工工作感想 篇6
時間過得真快，我們在福州已經六天了。我們每個人心里都抱著自己的青春夢想，還有年輕人身上的那股沖勁，從成都機場踏上了飛往福州的航班，來到了這個陌生的城市。
福州一切都是新的，不管是環(huán)境還是人，一切都很陌生。這是我們踏上社會的第一步，也算人生的一個轉折點，什么都要我們重新去適應。
令我們感動的是，剛到生活區(qū)的時候，科長、班長和老同志們都很熱情，不管有什么事兒都來幫助我們，讓我們感覺就像回到家一樣�？崎L更是放下家里７個月的孩子來和我們長時間待在一塊兒。她對我們真的很好，我們剛來什么都不懂，她總是一點一點地教我們，即便沒和我們在一起時，也要發(fā)短信問班長，看看我們還有什么事情要解決的。她很關心我們，對我們的期望也很高。
還有就是我們的`班長。第一次看到他的時候，他說的一些話就讓我覺得他是一個很有紀律感的人，也要我們時時刻刻都嚴格要求自己。他常常說，我們２６個人是一個集體，如果一個集體中有一個人不融合就不是一個合格的集體。有一天晚上班長訓練我們站軍姿時，給我們講了很多人生哲理，讓我們問自己來這里到底是為了什么。對！我們來這里到底是為了什么？我想我們這一批人沒幾個有認真地想過，每個人的理想都不一樣，但是我們心里存在著這么一個理想就是個好開頭。我們要經常憧憬自己的夢想，向夢想努力，付出了不一定會有回報，但不付出一定不會有回報。
現在我們２６個人，還有科長、班長，也可以說是個大家庭了，相處得很好。我們要在這１０天的培訓里調整出最好的狀態(tài)，以最優(yōu)秀的成績來感謝一直關心我們的單位和同事。我相信我們一定會成功的，在以后的工作中，我們一定要努力，努力，再努力
新員工工作感想 篇7
來綠都城項目已經快一個半月了，回顧走過的日子，在此期間可謂有喜有悲�？上驳氖牵焊杏X自己剛進入項目時一竅不通，而現在對施工現場有了一定的了解，知道了很多以前不清楚的東西，比如漏電保護器，重復接地，塔吊如何頂升加節(jié)等等。通過這段時間的學習和實踐，我明白了在現場如何的開展一些工作，施工現場發(fā)生的一些事情該如何去解決等。自己雖然很笨，但是通過自己的努力，再加上謝師傅知無不言，言無不盡的精心指導，我才有了上面那些成績。雖然成果不算豐碩，但對我來說已經是不小的收獲了，只要繼續(xù)努力，相信自己會有更大的成就。而可悲的是：自己面對施工現場的一些突發(fā)事件，自己還是缺乏獨立應對的能力，做一些事還是有些猶豫，遇事果斷決策能力不足。另外自己對本部門的一些資料還不是很了解，有大部分資料感覺自己還是做不下來，有的東西還是看不懂。
面對自己的不足，我只有在今后的工作中逐漸一個一個的去解決，把自己的工作做好，不斷的深化自己，提高自己。
在綠都項目部已經一個多月了，基本上已經適應了這里的工作，生活環(huán)境。在未到鄭州之前對鋼筋翻樣這個工作還充滿了許多迷惑，現在這個謎團已經逐漸明朗化，通過這一個多月師傅的講解和自己看規(guī)范，上現場看工人綁扎鋼筋。我學到了許多的知識。當上現場發(fā)現有鋼筋不太對的時候，我深刻的體會到了這個職位需要細心與嚴謹的態(tài)度，這樣才能節(jié)約資源，才能利用有限的資源創(chuàng)造無限的資源。師傅經常給我講的一句話：“鋼筋要節(jié)省但絕對不能偷工減料”。要怎樣去節(jié)省就需要我們自己動腦筋，想辦法在保證受力安全的情況下節(jié)約鋼筋。前幾天我去69號樓看梁鋼筋的時候，一位工人問我“你看我們綁的對不對？”當時我沒有拿到圖紙，感覺心里面很沒底，這時我看到那個剪力墻的水平筋彎勾太長了，就對他說這個彎勾太長了需要剪短。工人隨口說了一句“都是翻樣的.翻錯了，給我們也找麻煩”。他一邊說一邊就去那邊拿鉗子，我心里面也真不是滋味，我們鋼筋翻樣員如果有一點疏忽就會給工人帶來一些不必要的麻煩。令我有一點感動的是，他還是跑那么遠去拿鉗子來把長的部分剪掉。我之前還以為他不會聽我所說的話。我們管理人員要多加強自身的專業(yè)知識這樣才能指導現場工作。鋼筋翻樣需要將規(guī)范熟練的掌握，我現在也在掌握的過程當中，“不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海。”我將在今后的工作當中不斷加強學習，努力提升自己。
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