勞動合同成立的條件

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，很多場合都離不了合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的勞動合同成立的條件，歡迎大家分享。

勞動合同成立的條件1

1、訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當事人，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔合同義務(wù)的人。

2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協(xié)議的目的就不能實現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義。

3、當事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價還價后達成的相同的.、沒有分歧的看法。

4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個階段。如果合同沒有經(jīng)過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立。

勞動合同成立的條件2

　　勞動合同成立的條件

　　上海B企業(yè)在公開招聘員工時，王小姐經(jīng)考核后被錄用，但由于王小姐當時尚在A企業(yè)工作，因此雙方商定，由王小姐在一個月之內(nèi)向原單位辭職并辦理完離職手續(xù)后，B企業(yè)才辦理錄用手續(xù)，否則不予錄用，雙方為此訂立書面勞動合同。但是，王小姐在一個半月后才與原單位辦理完離職手續(xù)。當王小姐到B企業(yè)報到時，B企業(yè)告知王小姐，已另行招用其他人員，因此對王小姐不能再予錄用。于是，雙方發(fā)生爭議。

　　分歧意見：

　　意見一：B企業(yè)已招聘錄用王小姐并訂有勞動合同，王小姐為應(yīng)聘B企業(yè)而喪失了原工作，應(yīng)確認王小姐與B企業(yè)已經(jīng)存在勞動關(guān)系�，F(xiàn)B企業(yè)因王小姐晚到半個月而解除勞動關(guān)系于法無據(jù)，王小姐可以要求B企業(yè)確認勞動關(guān)系、安排工作并賠償損失。

　　意見二：B企業(yè)與王小姐訂立的勞動合同是附條件的合同，王小姐違反了合同的約定事項，B企業(yè)可以不再履行該勞動合同。

　　律師評析：

　　本案的焦點在于B企業(yè)與王小姐之間的勞動合同是否生效?勞動合同的成立和生效應(yīng)是兩個不同的概念，勞動合同的成立是指合同當事人依法達成協(xié)議的`表現(xiàn)形式，勞動合同的生效是指合同對當事人產(chǎn)生法律約束力。《上海市勞動合同條例》有規(guī)定：“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效,當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”因此，當事人之間雖然簽訂成立一份勞動合同，但雙方如果有約定生效期限或者條件的，在生效期限到來之前或者生效條件成就之前，對當事人雙方均無法律意義上的約束力。

　　本案中，王小姐與B企業(yè)之間存在一份約定生效條件的勞動合同，王小姐未能在約定的一個月期限內(nèi)辦妥原單位辭職手續(xù)并到新單位報到，致使雙方勞動合同不再生效，王小姐無權(quán)要求B企業(yè)履行未生效的勞動合同。

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