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勞動(dòng)合同專用章可不可以用

時(shí)間:2022-08-03 22:38:11 勞動(dòng)合同 我要投稿
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勞動(dòng)合同專用章可不可以用

  書面勞動(dòng)合同要由用人單位法定代表人或授權(quán)的經(jīng)辦人和勞動(dòng)者雙方簽字,并加蓋公章和個(gè)人專用章,才正式成立。下面是的勞動(dòng)合同專用章資料,歡迎閱讀。

勞動(dòng)合同專用章可不可以用

  勞動(dòng)合同專用章

  勞動(dòng)合同篇1

  甲方(用人單位):

  單位住所:

  法定代表人(或負(fù)責(zé)人):

  乙方(勞動(dòng)者):

  住址:

  身份證號碼:

  聯(lián)系電話:

  甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:

  第一條、勞動(dòng)合同期限:

  1、本勞動(dòng)合同為 勞動(dòng)合同。期限為:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二條、工作地點(diǎn): 省 市 路 號 。

  第三條、工作內(nèi)容:

  1、乙方的工作崗位為 ,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

  2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

  3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

  第四條、工作時(shí)間和休息休假:

  1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

  2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

  第五條、勞動(dòng)報(bào)酬:

  1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;

  2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

  3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為 。

  第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):

  甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病

  第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

  第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

  第十條、勞動(dòng)合同解除或終止:

  1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方 為準(zhǔn)。

  2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的',由乙方賠償。

  4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十二條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式 份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  簽約代表(簽字):

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

  勞動(dòng)合同篇2

  甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

  注冊地址___________________________________________________

  聯(lián)系電話_______________________________________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________________

  居民身份證號___________________________________________

  戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

  郵政編碼__________

  現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條 甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

  乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

  乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:

  (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

  (二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

  (三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

  甲方因施工建設(shè)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

  (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

  (三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。

  甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

  五、社會保險(xiǎn)

  第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

  乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

  甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146-2004)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的`職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

  七、解除和終止

  第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

  八、勞動(dòng)爭議處理

  第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

  九、其他

  第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

  第十條 本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

  【案例2】 2009年1月5日,大學(xué)畢業(yè)后一直沒有找到合適工作的趙菲等5名大學(xué)生,好不容易受聘于一家公司。簽訂勞動(dòng)合同時(shí),公司提出見習(xí)期一年,見習(xí)期內(nèi)的工資比正式錄用的工資下浮40﹪,見習(xí)期滿后自行恢復(fù)正式錄用工資。趙菲等人鑒于工作難找,加之該工作比較適合自己,只好答應(yīng)。2009年12月1日,公司以“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行”為由,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定,提前三十日以書面形式通知趙菲等,將于2010年1月2日解除合同。趙菲等人并不明白,這實(shí)際上是公司故意用見習(xí)期代替試用期,目的在于變相延長試用期,以賺取更多的廉價(jià)勞動(dòng)力。

  【法官點(diǎn)評】 姑且不***司的客觀情況是否發(fā)生重大變化,僅就糾紛的發(fā)生而言,關(guān)鍵在于趙菲等人未能區(qū)分見習(xí)期與試用期,以致上當(dāng)受騙。見習(xí)期是國家對新錄用的大中專畢業(yè)生等,根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行的至少1年的考查期限;試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,約定的考查期限。其區(qū)別在于:一是見習(xí)期的期限為1年以上;試用期的期限則視情況而定,但最高不得超過6個(gè)月。二是見習(xí)期是國家對新錄用的大中專畢業(yè)生等轉(zhuǎn)正之前執(zhí)行的考核期限,試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中自行約定的考核期限。三是見習(xí)期只約束勞動(dòng)者,用人單位認(rèn)為其在見習(xí)期內(nèi)不合格,可以延長見習(xí)期或者將其辭退。試用期則能約束用人單位和勞動(dòng)者,若用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不合格,可隨時(shí)辭退;若勞動(dòng)者不滿意,也可以隨時(shí)辭職。四是見習(xí)期是強(qiáng)制性的,勞動(dòng)者必須經(jīng)過見習(xí)期才能轉(zhuǎn)正;試用期不具有強(qiáng)制性,勞動(dòng)者與用人單位可以自行協(xié)商設(shè)立與否及具體的試用時(shí)間。

  不預(yù)先公布“錄用條件”

  【案例3】通過近一個(gè)多月的奔波,2009年8月10日,朱婷總算找到自己喜愛而且符合自己大學(xué)所學(xué)專業(yè)的工作。簽訂勞動(dòng)合同時(shí),公司提出期限三年,試用期六個(gè)月。雖然朱婷覺得試用期太長,且期間的月工資竟比正式工少了700元,但基于愛好和難于就業(yè),還是答應(yīng)了。轉(zhuǎn)眼到了2010年2月,合同約定的試用期將滿前,盡管朱婷自我感覺良好,同事也常常給予贊譽(yù),但公司卻表示對她的工作、生活表現(xiàn)“不是很滿意”,故根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同”,要朱婷走人。朱婷雖一再追問究竟具體因?yàn)槭裁,讓公?ldquo;不是很滿意”,但公司卻一直沒有明確答復(fù)。實(shí)際上,這僅僅是公司利用試用期,讓朱婷廉價(jià)為其工作了半年。

  【法官點(diǎn)評】 雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位在試用期內(nèi)可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,但并非可以隨心所欲,而是有著嚴(yán)格的規(guī)定,最根本的一點(diǎn)就是要有證據(jù)證明“勞動(dòng)者不符合錄用條件”。就此而言,首先,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)先公布“錄用條件”,以使用人單位和勞動(dòng)者所共知。勞動(dòng)者在法律規(guī)范的范圍內(nèi),也有權(quán)提出疑義。其次,用人單位還必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合預(yù)先公布的錄用條件,如勞動(dòng)者有違規(guī)違紀(jì)違法行為、不能勝任該項(xiàng)工作等。本案中,姑且不***司是否事先向朱婷公布過錄用條件,但公司至少不能說明對朱婷為什么“不是很滿意”,更不能提供證據(jù)證明“不符合錄用條件”,故公司不得單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者遇到這種情況,可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,也可以向法院提起訴訟。

  拿霸王條款限制“跳槽”

  【案例4】 2009年9月1日,大學(xué)畢業(yè)的康玲與一家公司簽訂了一份為期三年的《勞動(dòng)合同》。簽訂合同時(shí),公司表示將由康玲從事某一專業(yè)技術(shù)性工作,出于穩(wěn)定公司人才,如康玲單方提前解除合同,必須付給公司10萬元違約金?盗徼b于工作難找,擔(dān)心被別人搶去該職位,沒有多想便答應(yīng)了。2010年1月,已在深圳就業(yè)的大學(xué)同學(xué),邀康玲加盟其所在的企業(yè),而康玲通過了解、考察,也對該企業(yè)的前景及自己在該企業(yè)的用武之地非?春茫煜蚬具f交了辭呈,明確表示將在一個(gè)月后離開公司。但公司要其交10萬元違約金,否則不予轉(zhuǎn)檔。康玲經(jīng)苦苦哀求,東拼西湊給公司6萬元后,公司才算放了她一馬。

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