- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)合同專用章可不可以用
書面勞動(dòng)合同要由用人單位法定代表人或授權(quán)的經(jīng)辦人和勞動(dòng)者雙方簽字，并加蓋公章和個(gè)人專用章，才正式成立。下面是的勞動(dòng)合同專用章資料，歡迎閱讀。
勞動(dòng)合同專用章
勞動(dòng)合同篇1
甲方(用人單位):
單位住所:
法定代表人(或負(fù)責(zé)人):
乙方(勞動(dòng)者):
住址:
身份證號碼:
聯(lián)系電話:
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行:
第一條、勞動(dòng)合同期限:
1、本勞動(dòng)合同為 勞動(dòng)合同。期限為:自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條、工作地點(diǎn): 省 市 路 號 。
第三條、工作內(nèi)容:
1、乙方的工作崗位為 ，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假:
1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬:
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病
第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十條、勞動(dòng)合同解除或終止:
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的'，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式 份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方(蓋章): 乙方(簽字):
簽約代表(簽字):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
勞動(dòng)合同篇2
甲方(用人單位)名稱:___________________________________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯(lián)系電話_______________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
郵政編碼__________
現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會保險(xiǎn)
第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146-2004)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的`職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動(dòng)爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
【案例2】 2009年1月5日，大學(xué)畢業(yè)后一直沒有找到合適工作的趙菲等5名大學(xué)生，好不容易受聘于一家公司。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提出見習(xí)期一年，見習(xí)期內(nèi)的工資比正式錄用的工資下浮40﹪，見習(xí)期滿后自行恢復(fù)正式錄用工資。趙菲等人鑒于工作難找，加之該工作比較適合自己，只好答應(yīng)。2009年12月1日，公司以“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”為由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定，提前三十日以書面形式通知趙菲等，將于2010年1月2日解除合同。趙菲等人并不明白，這實(shí)際上是公司故意用見習(xí)期代替試用期，目的在于變相延長試用期，以賺取更多的廉價(jià)勞動(dòng)力。
【法官點(diǎn)評】 姑且不***司的客觀情況是否發(fā)生重大變化，僅就糾紛的發(fā)生而言，關(guān)鍵在于趙菲等人未能區(qū)分見習(xí)期與試用期，以致上當(dāng)受騙。見習(xí)期是國家對新錄用的大中專畢業(yè)生等，根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行的至少1年的考查期限;試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，約定的考查期限。其區(qū)別在于：一是見習(xí)期的期限為1年以上;試用期的期限則視情況而定，但最高不得超過6個(gè)月。二是見習(xí)期是國家對新錄用的大中專畢業(yè)生等轉(zhuǎn)正之前執(zhí)行的考核期限，試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中自行約定的考核期限。三是見習(xí)期只約束勞動(dòng)者，用人單位認(rèn)為其在見習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長見習(xí)期或者將其辭退。試用期則能約束用人單位和勞動(dòng)者，若用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不合格，可隨時(shí)辭退;若勞動(dòng)者不滿意，也可以隨時(shí)辭職。四是見習(xí)期是強(qiáng)制性的，勞動(dòng)者必須經(jīng)過見習(xí)期才能轉(zhuǎn)正;試用期不具有強(qiáng)制性，勞動(dòng)者與用人單位可以自行協(xié)商設(shè)立與否及具體的試用時(shí)間。
不預(yù)先公布“錄用條件”
【案例3】通過近一個(gè)多月的奔波，2009年8月10日，朱婷總算找到自己喜愛而且符合自己大學(xué)所學(xué)專業(yè)的工作。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提出期限三年，試用期六個(gè)月。雖然朱婷覺得試用期太長，且期間的月工資竟比正式工少了700元，但基于愛好和難于就業(yè)，還是答應(yīng)了。轉(zhuǎn)眼到了2010年2月，合同約定的試用期將滿前，盡管朱婷自我感覺良好，同事也常常給予贊譽(yù)，但公司卻表示對她的工作、生活表現(xiàn)“不是很滿意”，故根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，要朱婷走人。朱婷雖一再追問究竟具體因?yàn)槭裁�，讓公�?ldquo;不是很滿意”，但公司卻一直沒有明確答復(fù)。實(shí)際上，這僅僅是公司利用試用期，讓朱婷廉價(jià)為其工作了半年。
【法官點(diǎn)評】 雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但并非可以隨心所欲，而是有著嚴(yán)格的規(guī)定，最根本的一點(diǎn)就是要有證據(jù)證明“勞動(dòng)者不符合錄用條件”。就此而言，首先，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)先公布“錄用條件”，以使用人單位和勞動(dòng)者所共知。勞動(dòng)者在法律規(guī)范的范圍內(nèi)，也有權(quán)提出疑義。其次，用人單位還必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合預(yù)先公布的錄用條件，如勞動(dòng)者有違規(guī)違紀(jì)違法行為、不能勝任該項(xiàng)工作等。本案中，姑且不***司是否事先向朱婷公布過錄用條件，但公司至少不能說明對朱婷為什么“不是很滿意”，更不能提供證據(jù)證明“不符合錄用條件”，故公司不得單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者遇到這種情況，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以向法院提起訴訟。
拿霸王條款限制“跳槽”
【案例4】 2009年9月1日，大學(xué)畢業(yè)的康玲與一家公司簽訂了一份為期三年的《勞動(dòng)合同》。簽訂合同時(shí)，公司表示將由康玲從事某一專業(yè)技術(shù)性工作，出于穩(wěn)定公司人才，如康玲單方提前解除合同，必須付給公司10萬元違約金�？盗徼b于工作難找，擔(dān)心被別人搶去該職位，沒有多想便答應(yīng)了。2010年1月，已在深圳就業(yè)的大學(xué)同學(xué)，邀康玲加盟其所在的企業(yè)，而康玲通過了解、考察，也對該企業(yè)的前景及自己在該企業(yè)的用武之地非�？春茫煜蚬具f交了辭呈，明確表示將在一個(gè)月后離開公司。但公司要其交10萬元違約金,否則不予轉(zhuǎn)檔。康玲經(jīng)苦苦哀求，東拼西湊給公司6萬元后，公司才算放了她一馬。
【勞動(dòng)合同專用章可不可以用】相關(guān)文章：
每天都可以用的感恩短信10-25
純種的博美犬可不可以吃魚08-19
不可不知的職場潛規(guī)則有哪些02-16
白色博美犬可不可以吃花生08-02
白色博美犬可不可以吃玉米07-24
白色博美犬可不可以喝酸奶11-03
純種博美犬可不可以吃蛋白09-11
純種博美犬可不可以吃桃子06-27
冷水花可不可以進(jìn)行水培01-19
高考前可不可以喝紅牛05-24