簽定勞動合同的意義

所謂勞動合同就是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 簽訂勞動合同是用人單位與受聘人員，經過平等協(xié)商所達成的具有法律效力的承諾。 一般情形是甲方（聘方）提出建議或初始文本，經乙方（聘員）表示同意認可。

如不簽訂勞動合同我們的權益受到侵犯，就無法得到法律的保護。

勞動合同的形式分為有固定期限、無固定期限和完成的工作期限三種形式。勞動合同書是雙方行為的準則，一經簽署就產生了法律效力。

法律保護雙方的合理合法權益，同時也對雙方具有約束力，不能單方面的隨意變動。

訂約雙方在正常情況下依約行事，有利于順利實現(xiàn)各自的權益，為事業(yè)的開拓發(fā)展齊心協(xié)力地工作，依約行事、利益均沾、違法肇事、雙方受損。

所以定約雙方都應維護合同書的嚴肅性，對自己的行為負責，保證雙方的合法權益。都應有一個明確的認識：定約雙方擁有共同的利益。

簽訂勞動合同的原則《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)和規(guī)定。 平等自愿原則 平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的利益要求權利，不存在命令與服從的關系。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意愿的機會。自愿是指勞動合同的訂立完全是出自雙方當事人自己的真實意愿，是在充分表達各自意愿的基礎上，經過平等協(xié)商而達到的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是雙方當事人根據(jù)自己的真誠意愿獨立自主決定的。當事人一方不得強制或欺騙對方。 協(xié)商一致原則 協(xié)商一致是指勞動合同的內容必須由當事人雙方在法律、法規(guī)允許的范圍共同協(xié)商討論，取得完全一致后確定。這條原則重點在一致，勞動合同的全部內容都必須符合當事人的意愿，能為對方當事人所接受。此原則是維護對方合法權益的基礎。

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