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杭州市勞動合同下載
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立、履行和變更
第三章 勞動合同的終止、解除和中止
第四章 經(jīng)濟補償
第五章 法律責(zé)任
第六章 附則
2002年8月9日杭州市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議通過，2002年10月31日浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十九次會議批準(zhǔn)，自2003年1月1日起施行。
第一章 總則
第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條 杭州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，適用本條例。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本條例執(zhí)行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。
第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法利益。
已簽訂集體合同或工資協(xié)議的用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或工資協(xié)議的規(guī)定。
第五條 市人民政府勞動保障行政部門主管全市勞動合同管理并負責(zé)本條例的組織實施和監(jiān)督檢查。
區(qū)、縣（市）人民政府勞動保障行政部門負責(zé)本區(qū)域內(nèi)勞動合同的管理和監(jiān)督檢查。
第六條 各級工會幫助、指導(dǎo)勞動者和用人單位訂立勞動合同，并對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監(jiān)督。
第二章 勞動合同的訂立、履行和變更
第七條 訂立勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，并具有承擔(dān)民事責(zé)任的能力；訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，并具有勞動能力。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者履行勞動義務(wù)前與勞動者訂立勞動合同。
為訂立勞動合同，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T咨詢或向用人單位工會尋求幫助。用人單位有集體合同的，應(yīng)當(dāng)使勞動者了解集體合同的有關(guān)規(guī)定。
第十條 訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實向勞動者說明單位情況、崗位用人要求等，告知勞動者在訂立勞動合同和勞動合同成立后的權(quán)利、義務(wù)，同時有權(quán)了解勞動者的有關(guān)情況并查驗有關(guān)證件。
用人單位應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案、社會保險登記等手續(xù)。
第十二條 用人單位錄用勞動者時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)不予錄用。
用人單位不得招用尚未與其他單位解除勞動合同的勞動者。
第十三條 勞動合同示范文本由勞動保障部門提供，也可以由用人單位擬訂或由用人單位和勞動者共同擬訂。
勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本的內(nèi)容必須一致。
勞動合同由用人單位的法定代表人（負責(zé)人）或其書面委托的代理人和勞動者本人分別簽字，加蓋用人單位印章，注明簽訂日期。勞動合同簽訂后，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第十四條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤谙�；
�。ǘ┕ぷ鲀�(nèi)容及要求；
�。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件（含女職工、未成年工特殊保護）；
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