無錫全日制勞動合同

明年元旦起,勞動合同法正式施行，無錫市近日推出了新版全日制勞動合同書范本。用人單位將以此為框架制訂勞動合同，并根據(jù)雙方需要對條款進(jìn)行細(xì)化。新版全日制勞動合同書范本增加了用人單位、勞動者基本情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假，社會保險(xiǎn)以及職業(yè)危害防護(hù)等條款，取消了勞動紀(jì)律、違反勞動合同的責(zé)任條款。

與本月推出的江蘇省全日制勞動合同書參考文本相比，無錫市推出的新版勞動合同書范本增加了勞動合同履行和變更、勞動合同解除和終止條款。參與制訂新版本的人士表示，勞動者與用人單位之間發(fā)生的爭議，很多發(fā)生在合同解除時(shí)，增加這兩部分的條款有兩方面的考慮。一是進(jìn)一步宣傳勞動合同法，以條款形式寫入合同文本，增加了勞動者、用人單位對這方面法律法規(guī)的認(rèn)識；二是使勞動合同操作起來更容易。

目前存在一些勞動者的工作地點(diǎn)與用人單位登記的不一致，勞動合同約定崗位與實(shí)際崗位不一致的情況。為此，新版全日制勞動合同書的封面上需要填寫用人單位和勞動者的基本情況，包括注冊地、住所、姓名、社會保險(xiǎn)號碼以及聯(lián)系方式，并在合同中注明勞動合同履行地、工作的具體內(nèi)容。

新版合同對勞動報(bào)酬作了更為細(xì)致的規(guī)定。對計(jì)件工資制，勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位９０％以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的；對發(fā)薪日，應(yīng)確定每月發(fā)工資的日期，并在這一日期前支付工資，同時(shí)在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障；對加班工資，雙方對計(jì)發(fā)基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)進(jìn)行約定。

近年來，有關(guān)試用期時(shí)間、工資的糾紛屢見不鮮。因此，新版勞動合同書在合同期限、勞動報(bào)酬等條款中均有涉及試用期的內(nèi)容。在合同期限中，“實(shí)行試用期制度的”需寫明多少個(gè)月，從何時(shí)開始到何時(shí)結(jié)束，還對此進(jìn)行了注明：以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同或勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 （桃樂）

【無錫全日制勞動合同】相關(guān)文章：

全日制勞動合同06-07

全日制員工勞動合同10-12

非全日制的勞動合同11-04

全日制用工勞動合同02-01

全日制勞動合同范本08-03

非全日制用工勞動合同11-20

全日制勞動合同書06-05

非全日制兼職勞動合同10-18

蘇州非全日制勞動合同09-07

全日制勞動合同范本10-01